Если работник передумал вести электронную трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник передумал вести электронную трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!
("Главная книга", 2020, N 9)- в поле "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" указывают дату подачи заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде.
("Главная книга", 2020, N 9)- в поле "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" указывают дату подачи заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Статья: Новый работник - 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Выбор формы ведения трудовой книжки. Перед вами работник, который отказался от ведения бумажной трудовой книжки. Напомним, что у таких работников нет права передумать и вновь вернуться к ведению бумажной трудовой книжки <7>. А значит, у вас нет оснований принимать от него подобное заявление.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Выбор формы ведения трудовой книжки. Перед вами работник, который отказался от ведения бумажной трудовой книжки. Напомним, что у таких работников нет права передумать и вновь вернуться к ведению бумажной трудовой книжки <7>. А значит, у вас нет оснований принимать от него подобное заявление.
Вопрос: Организация перешла на ведение трудовых книжек в электронном виде. А в марте 2021 г. несколько работников передумали и написали заявления на ведение трудовых по-старому. Что делать? Можно ли перевести их обратно?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Переход на электронные трудовые книжки: выбор за работником
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)Обратите внимание! Если работник уже выбрал электронную трудовую книжку, передумать и вернуться на бумажный вариант он не сможет.
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)Обратите внимание! Если работник уже выбрал электронную трудовую книжку, передумать и вернуться на бумажный вариант он не сможет.
Вопрос: Я ранее написал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, но потом передумал, а работодатель отказался опять вести мою бумажную трудовую книжку. Может ли работодатель мне отказать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Я ранее написал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, но потом передумал, а работодатель отказался опять вести мою бумажную трудовую книжку. Может ли работодатель мне отказать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Я ранее написал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, но потом передумал, а работодатель отказался опять вести мою бумажную трудовую книжку. Может ли работодатель мне отказать?
Вопрос: 1. Новый работник просит оформить ему бумажную трудовую книжку. Можно ли это сделать, или бумажной книжки ему уже не положено? 2. Работник в прошлом году написал заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, а в этом передумал. Он может в любой момент написать новое заявление или есть какие-то ограничения?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)- сотрудник впервые устраивается в организацию, при этом ранее состоял в трудовых отношениях и имеет трудовую книжку. В указанной ситуации за работником сохраняется право о ведении бумажной трудовой книжки, если у предыдущего работодателя он подавал заявление на ведение работодателем трудовой книжки в таком формате (ч. 4 ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ, письмо Минтруда России от 11.02.2020 N 14-2/В-141). Это же правило будет распространяться и на случай, если работник не подавал вообще никакого заявления (ч. 2 ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ). Таким образом, если сотрудник принесет трудовую книжку, новый работодатель обязан продолжить ее вести.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)- сотрудник впервые устраивается в организацию, при этом ранее состоял в трудовых отношениях и имеет трудовую книжку. В указанной ситуации за работником сохраняется право о ведении бумажной трудовой книжки, если у предыдущего работодателя он подавал заявление на ведение работодателем трудовой книжки в таком формате (ч. 4 ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ, письмо Минтруда России от 11.02.2020 N 14-2/В-141). Это же правило будет распространяться и на случай, если работник не подавал вообще никакого заявления (ч. 2 ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ). Таким образом, если сотрудник принесет трудовую книжку, новый работодатель обязан продолжить ее вести.