Если работник не сообщил что уволен с основного места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник не сообщил что уволен с основного места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, не уведомивший о работе по совместительству, был принят на основное место работы, что не противоречит законодательству
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, не уведомивший о работе по совместительству, был принят на основное место работы, что не противоречит законодательству
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 07.08.2024 по делу N 33-6928/2024 (УИД 22RS0068-01-2023-008644-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал на незаконность своего увольнения ввиду отсутствия обоснованных причин.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Соответственно, не уведомление истца о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГ и заключение с ней в последующем срочного трудового договора по должности ассистент и затем бессрочного трудового договора по этой же должности, сами по себе не свидетельствуют о наличии в отношении истца одновременно двух действующих трудовых договоров по основному месту работы - в качестве ассистента и доцента, независимо от занимаемой ею ставки по каждой должности, поскольку это противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Из смысла ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что любая работа, выполняемая сотрудником по трудовому договору, не являющаяся основной, подразумевается действующим законодательством как совместительство. В то же время из трудовых договоров от ДД.ММ.ГГ (ассистент), ДД.ММ.ГГ (ассистент), ДД.ММ.ГГ (доцент) и последующих, заключенных по должности доцент, следует, что они заключены с истцом по основному месту работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал на незаконность своего увольнения ввиду отсутствия обоснованных причин.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Соответственно, не уведомление истца о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГ и заключение с ней в последующем срочного трудового договора по должности ассистент и затем бессрочного трудового договора по этой же должности, сами по себе не свидетельствуют о наличии в отношении истца одновременно двух действующих трудовых договоров по основному месту работы - в качестве ассистента и доцента, независимо от занимаемой ею ставки по каждой должности, поскольку это противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Из смысла ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что любая работа, выполняемая сотрудником по трудовому договору, не являющаяся основной, подразумевается действующим законодательством как совместительство. В то же время из трудовых договоров от ДД.ММ.ГГ (ассистент), ДД.ММ.ГГ (ассистент), ДД.ММ.ГГ (доцент) и последующих, заключенных по должности доцент, следует, что они заключены с истцом по основному месту работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совместительство в вопросах и ответах
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Нет, не значит, сообщил Минтруд России в Письме от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039. "Вместе с тем при увольнении работника с основного места работы, полагаем, трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Для этого требуется отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве, установление в трудовом договоре условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы", - информирует ведомство. Важно помнить, что трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке, поэтому в рассматриваемой ситуации совместительство не может автоматически стать основным местом работы.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Нет, не значит, сообщил Минтруд России в Письме от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039. "Вместе с тем при увольнении работника с основного места работы, полагаем, трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Для этого требуется отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве, установление в трудовом договоре условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы", - информирует ведомство. Важно помнить, что трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке, поэтому в рассматриваемой ситуации совместительство не может автоматически стать основным местом работы.
Статья: Трудоустройство по совместительству бывшего государственного (муниципального) служащего
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)При этом напоминаем, что сообщение о трудоустройстве по совместительству бывшего служащего, как и по основному месту работы, направляется лишь при наличии определенных условий:
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)При этом напоминаем, что сообщение о трудоустройстве по совместительству бывшего служащего, как и по основному месту работы, направляется лишь при наличии определенных условий:
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Оказалось, что работодатель не рассмотрел заявление совместителя о переводе на работу на основное место, не уведомил о причинах отказа в переводе на основную работу и уволил в связи с приемом на работу основного сотрудника (ст. 288 ТК РФ).
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Оказалось, что работодатель не рассмотрел заявление совместителя о переводе на работу на основное место, не уведомил о причинах отказа в переводе на основную работу и уволил в связи с приемом на работу основного сотрудника (ст. 288 ТК РФ).
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В том случае, если в трудовую книжку работника в установленном порядке внесена запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в трудовую книжку следует внести запись о том, что работа стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение)" (письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В том случае, если в трудовую книжку работника в установленном порядке внесена запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в трудовую книжку следует внести запись о том, что работа стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение)" (письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).