Если работник не подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник не подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)На работников, которые не подали заявление о переходе на ЭТК, продолжайте вести бумажную трудовую книжку в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)На работников, которые не подали заявление о переходе на ЭТК, продолжайте вести бумажную трудовую книжку в обычном порядке.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)2. Подача заявления работодателю в связи с переходом на электронную трудовую книжку.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)2. Подача заявления работодателю в связи с переходом на электронную трудовую книжку.
Статья: Провожаем бумажную трудовую книжку или нет?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)- продолжать вести в установленном порядке бумажные трудовые книжки тех работников, которые попросили об этом в заявлении. При этом на работодателе остается ответственность за ведение и хранение их трудовых книжек.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)- продолжать вести в установленном порядке бумажные трудовые книжки тех работников, которые попросили об этом в заявлении. При этом на работодателе остается ответственность за ведение и хранение их трудовых книжек.
Вопрос: Нужно ли рассылать уведомление о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде внешним совместителям, если трудовые книжки на них ведутся на основной работе? Необходимо ли от них получать заявления на ведение бумажных трудовых книжек, если книжки ведутся в основной организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: При оформлении трудовых отношений по совместительству работник трудовую книжку не представляет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: При оформлении трудовых отношений по совместительству работник трудовую книжку не представляет.
Вопрос: О ведении трудовой книжки, если работник не подал в срок заявление о выборе формата трудовой книжки на прежнем месте работы.
(Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1202)Вопрос: В установленный срок (по 31.12.2020) работник не подал заявление о выборе бумажной или электронной трудовой книжки ("промолчал"). Теперь он устраивается на новую работу. Должен ли новый работодатель продолжить вести бумажную трудовую книжку работника, если он не планирует переходить на ЭТК?
(Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1202)Вопрос: В установленный срок (по 31.12.2020) работник не подал заявление о выборе бумажной или электронной трудовой книжки ("промолчал"). Теперь он устраивается на новую работу. Должен ли новый работодатель продолжить вести бумажную трудовую книжку работника, если он не планирует переходить на ЭТК?
Вопрос: Если сотрудник при трудоустройстве на работу не представил бумажную трудовую книжку (потерял), может ли он написать заявление на электронную?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Если сотрудник при трудоустройстве на работу не представил бумажную трудовую книжку (потерял), может ли он написать заявление на электронную?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Если сотрудник при трудоустройстве на работу не представил бумажную трудовую книжку (потерял), может ли он написать заявление на электронную?
Вопрос: Работник с 2019 г. не работал, потерял трудовую. В январе 2021 г. трудоустраивается. Какую и как оформлять ему книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)На работников, которые не подали заявление о переходе на электронную трудовую книжку, необходимо продолжать вести бумажную трудовую книжку в обычном порядке.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)На работников, которые не подали заявление о переходе на электронную трудовую книжку, необходимо продолжать вести бумажную трудовую книжку в обычном порядке.
Вопрос: В 2020 г. работник не выбрал формат ведения трудовой книжки. В 2021 г. он сменил место работы. Должен ли в 2021 г. новый работодатель вести именно бумажную трудовую книжку, если работник в 2020 году не воспользовался своим правом сделать выбор и никаких заявлений не писал?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)На работников, которые не подали заявление о переходе на электронную трудовую книжку, необходимо продолжать вести бумажную трудовую книжку в обычном порядке.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)На работников, которые не подали заявление о переходе на электронную трудовую книжку, необходимо продолжать вести бумажную трудовую книжку в обычном порядке.
Вопрос: У работника в трудовой книжке ошибка в имени. Принять данную трудовую мы не можем. В первый рабочий день он пишет заявление о переходе на ЭТК. С момента поступления на работу прошло менее пяти дней. Должны ли мы делать запись в бумажной трудовой с ошибочно написанным именем о том, что работник перешел на ЭТК?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: У работника в трудовой книжке ошибка в имени. Принять данную трудовую мы не можем. В первый рабочий день работник пишет заявление о переходе на ЭТК. То есть с момента поступления на работу прошло менее пяти дней, должны ли мы делать запись в бумажной трудовой с ошибочно написанным именем о том, что работник перешел на ЭТК? Как нам поступить в данной ситуации? Работнику в настоящее время не представляется возможным отправиться к первому работодателю с целью исправления ошибочной записи.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: У работника в трудовой книжке ошибка в имени. Принять данную трудовую мы не можем. В первый рабочий день работник пишет заявление о переходе на ЭТК. То есть с момента поступления на работу прошло менее пяти дней, должны ли мы делать запись в бумажной трудовой с ошибочно написанным именем о том, что работник перешел на ЭТК? Как нам поступить в данной ситуации? Работнику в настоящее время не представляется возможным отправиться к первому работодателю с целью исправления ошибочной записи.
Вопрос: При трудоустройстве на прошлое место работы была заведена электронная трудовая книжка. В бумажной трудовой книжке отсутствуют записи о найме, переходе на электронную трудовую книжкку и увольнении, из-за чего при попытке устройства на новое место новый работодатель отказал мне в трудоустройстве. Как мне поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Запись о переходе на ЭТК вносит тот работодатель, в адрес которого поступило соответствующее заявление от работника. Предыдущий работодатель обязан был внести запись.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Запись о переходе на ЭТК вносит тот работодатель, в адрес которого поступило соответствующее заявление от работника. Предыдущий работодатель обязан был внести запись.
Вопрос: Работник принят на работу в 2021 г., в 2020 г. он не работал. Обязан ли работодатель требовать при приеме заявление о выборе трудовой книжки? Сколько работник имеет право думать о выборе трудовой книжки? Если работник при приеме не выбрал трудовую книжку, работодатель все равно обязан ее вести?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник принят на работу в 2021 г., в 2020 году работник нигде не работал, соответственно, заявлений о выборе трудовой книжки не подавал. При приеме работник был уведомлен о переходе на электронные трудовые книжки и о праве выбора. Обязан ли работодатель требовать у работника сразу при приеме заявление о выборе трудовой книжки? Если работодатель не имеет права требовать такое заявление, сколько работник имеет право думать о выборе трудовой книжки? Если работник при приеме не выбрал трудовую книжку, работодатель все равно обязан ее вести?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник принят на работу в 2021 г., в 2020 году работник нигде не работал, соответственно, заявлений о выборе трудовой книжки не подавал. При приеме работник был уведомлен о переходе на электронные трудовые книжки и о праве выбора. Обязан ли работодатель требовать у работника сразу при приеме заявление о выборе трудовой книжки? Если работодатель не имеет права требовать такое заявление, сколько работник имеет право думать о выборе трудовой книжки? Если работник при приеме не выбрал трудовую книжку, работодатель все равно обязан ее вести?
Статья: Электронные трудовые книжки в вопросах и ответах: ТОП-10
(Тихомирова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)Нет, не может, до тех пор, пока не подавал заявление о выборе электронной трудовой книжки или заявление о продолжении ведения бумажной. Причем независимо от того, когда запрошены сведения - в день увольнения, по ст. 62 ТК РФ, в течение рабочего периода или после (ст. 62, 66, 66.1, ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
(Тихомирова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)Нет, не может, до тех пор, пока не подавал заявление о выборе электронной трудовой книжки или заявление о продолжении ведения бумажной. Причем независимо от того, когда запрошены сведения - в день увольнения, по ст. 62 ТК РФ, в течение рабочего периода или после (ст. 62, 66, 66.1, ч. 5 ст. 80 ТК РФ).