Если работник не дает согласие на обработку персональных данных
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник не дает согласие на обработку персональных данных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковСогласие не требуется и в тех случаях, когда:
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)без согласия в письменной форме, когда оно требуется, или с нарушением требований к нему (ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)без согласия в письменной форме, когда оно требуется, или с нарушением требований к нему (ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"2) обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"2) обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;
<Письмо> Минцифры России от 14.05.2024 N П25-12029-ОГ
"Об обработке персональных данных без согласия субъекта персональных данных"МИНИСТЕРСТВО ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ, СВЯЗИ
"Об обработке персональных данных без согласия субъекта персональных данных"МИНИСТЕРСТВО ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ, СВЯЗИ
Вопрос: Работник при приеме на работу не дал согласие на обработку его персональных данных. Позже в оправдание отсутствия на работе он представил справку из поликлиники о том, что проходил там медицинское обследование. Вправе ли работодатель проверить, действительно ли выдавалась работнику эта справка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работник при приеме на работу не дал согласие на обработку его персональных данных. Позже в оправдание отсутствия на работе он представил справку из поликлиники о том, что проходил там медицинское обследование. Вправе ли работодатель проверить, действительно ли выдавалась работнику эта справка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работник при приеме на работу не дал согласие на обработку его персональных данных. Позже в оправдание отсутствия на работе он представил справку из поликлиники о том, что проходил там медицинское обследование. Вправе ли работодатель проверить, действительно ли выдавалась работнику эта справка?
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Обработка персональных данных без согласия работника - штраф для малых и микропредприятий от 150 000 до 350 000 руб., для других организаций от 300 000 до 700 000 руб., для должностного лица от 100 000 до 300 000 руб. (ст. 4.1.2, ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Обработка персональных данных без согласия работника - штраф для малых и микропредприятий от 150 000 до 350 000 руб., для других организаций от 300 000 до 700 000 руб., для должностного лица от 100 000 до 300 000 руб. (ст. 4.1.2, ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ).
Статья: Если работник не дает согласия на обработку персданных
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Работодатель не может привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который отказался подписывать согласие. Также отсутствуют основания для увольнения работника, который не дает согласия на обработку персональных данных. А отказ гражданина от подписания соглашения (представления согласия) об обработке персональных данных на этапе трудоустройства не является основанием для отказа от заключения с ним трудового договора.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Работодатель не может привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который отказался подписывать согласие. Также отсутствуют основания для увольнения работника, который не дает согласия на обработку персональных данных. А отказ гражданина от подписания соглашения (представления согласия) об обработке персональных данных на этапе трудоустройства не является основанием для отказа от заключения с ним трудового договора.
Статья: Отвечаем на запросы о предоставлении персональных данных
(Аскарова О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Примечание. Когда можно обрабатывать персональные данные работника без его согласия, читайте в статье "Если работник не дает согласия на обработку персданных" в N 4, 2023, на с. 11.
(Аскарова О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Примечание. Когда можно обрабатывать персональные данные работника без его согласия, читайте в статье "Если работник не дает согласия на обработку персданных" в N 4, 2023, на с. 11.