Екатеринбург северная надбавка
Подборка наиболее важных документов по запросу Екатеринбург северная надбавка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Описание ситуации: Организация, расположенная в Екатеринбурге, принимает дистанционного работника, который проживает в Красноярске.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Описание ситуации: Организация, расположенная в Екатеринбурге, принимает дистанционного работника, который проживает в Красноярске.
Нормативные акты
Вопрос: Дистанционный работник организации, расположенной в г. Москве, работает в Свердловской области. Должен ли работодатель такому работнику начислять районный коэффициент и северную надбавку к заработной плате?
(Консультация эксперта, 2018)Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города) Свердловской области, районный коэффициент установлен в размере 1,20; в остальных районах и городах Свердловской области, включая г. Екатеринбург, - 1,15.
(Консультация эксперта, 2018)Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города) Свердловской области, районный коэффициент установлен в размере 1,20; в остальных районах и городах Свердловской области, включая г. Екатеринбург, - 1,15.
Вопрос: Какие районные коэффициенты и "северные" надбавки действуют в городах Барнауле (Алтайский край), Архангельске, Северодвинске (Архангельская область), Ангарске (Иркутская область), Кирово-Чепецке (Кировская область), Омске (Омская область), Оренбурге (Оренбургская область), Уфе (Башкортостан), Петрозаводске (Карелия)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Мы молодая ИТ-компания. Находимся в Москве. Сейчас активно привлекаем кадры, в т.ч. и на дистанционную работу. Какие районные коэффициенты и "северные" надбавки действуют в следующих городах и районах: г. Барнауле (Алтайский край); г. Архангельске, г. Северодвинске (Архангельская область); г. Ангарске (Иркутская область); г. Кирово-Чепецке (Кировская область); г. Омске (Омская область); г. Оренбурге (Оренбургская область); г. Уфе (Республика Башкортостан); г. Петрозаводске (Республика Карелия); г. Екатеринбурге (Свердловская область); г. Тюмени (Тюменская область); г. Челябинске (Челябинская область); г. Благовещенске (Амурская область)? Не хотели бы нарушать трудовое законодательство.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Мы молодая ИТ-компания. Находимся в Москве. Сейчас активно привлекаем кадры, в т.ч. и на дистанционную работу. Какие районные коэффициенты и "северные" надбавки действуют в следующих городах и районах: г. Барнауле (Алтайский край); г. Архангельске, г. Северодвинске (Архангельская область); г. Ангарске (Иркутская область); г. Кирово-Чепецке (Кировская область); г. Омске (Омская область); г. Оренбурге (Оренбургская область); г. Уфе (Республика Башкортостан); г. Петрозаводске (Республика Карелия); г. Екатеринбурге (Свердловская область); г. Тюмени (Тюменская область); г. Челябинске (Челябинская область); г. Благовещенске (Амурская область)? Не хотели бы нарушать трудовое законодательство.
Вопрос: АО находится в г. Екатеринбурге. Сотрудника принимаем в Ванинский и Комсомольский районы Хабаровского края дистанционно. Он работал в регионе с особыми климатическими условиями (надбавка - 30%, стаж - 4 г. 3 мес. 17 дн.). Как высчитать "северную" надбавку и будет ли учитываться стаж для надбавки в 50%?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Какое количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна предоставлять организация работникам, работающим в структурных подразделениях организации в г. г. Новосибирске и Екатеринбурге (ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях")?
(Консультация эксперта, 2010)Вывод. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона N 4520-1, указанным работникам не предоставляется, так как г. г. Новосибирск и Екатеринбург не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в них не установлена процентная надбавка к заработной плате.
(Консультация эксперта, 2010)Вывод. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона N 4520-1, указанным работникам не предоставляется, так как г. г. Новосибирск и Екатеринбург не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в них не установлена процентная надбавка к заработной плате.
Вопрос: Возможно ли предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в регионе, где работник не проживает?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Возможно, поскольку дополнительный оплачиваемый отпуск (если вы имеете в виду именно его) предоставляется за факт работы, а не проживания в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, других районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Возможно, поскольку дополнительный оплачиваемый отпуск (если вы имеете в виду именно его) предоставляется за факт работы, а не проживания в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, других районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
Вопрос: Верно ли устанавливать молодежи до 30 лет, проживающей не менее года и работающей в г. Улан-Удэ, надбавку в размерах: 10% - за первые 6 мес. работы, 10% - за следующие 6 мес., 10% - за еще 6 мес.? Можно ли рассчитывать на надбавки, если проживал в г. Улан-Удэ, будучи ребенком, а на момент трудоустройства - менее года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы.
Вопрос: ООО с филиальной сетью по РФ принимает положение о премировании сотрудников одной категории, в котором указывает, что размер премии включает в себя районный коэффициент. При расчете премии все сотрудники вне зависимости от местонахождения филиала получают одинаковую премию. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Полагаем, что работникам, осуществляющим работу в местности, не относящейся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, выплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате не полагается. Вместе с тем работодатель вправе их выплачивать. Однако в такой ситуации, полагаем, что работники, фактически выполняющие работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не будут иметь полагающихся им преимуществ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Полагаем, что работникам, осуществляющим работу в местности, не относящейся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, выплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате не полагается. Вместе с тем работодатель вправе их выплачивать. Однако в такой ситуации, полагаем, что работники, фактически выполняющие работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не будут иметь полагающихся им преимуществ.
Вопрос: В российской организации работают сотрудники, проживающие в следующих городах России: Хабаровске, Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Красноярске, Перми и Челябинске. Применяется ли в этих городах северный районный коэффициент к заработной плате и если применяется, то в каком размере? Предоставляются ли им дополнительные дни к очередному отпуску и в каком количестве?
(Консультация эксперта, 2010)Учитывая, что для лиц, работающих в г. г. Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Перми и Челябинске, районные коэффициенты установлены, но указанные районы не являются районами Крайнего Севера и местностями, приравненными к ним, а также то, что в указанных городах не установлена процентная надбавка к заработной плате, у лиц, работающих в указанных городах, права на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней не возникает.
(Консультация эксперта, 2010)Учитывая, что для лиц, работающих в г. г. Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Перми и Челябинске, районные коэффициенты установлены, но указанные районы не являются районами Крайнего Севера и местностями, приравненными к ним, а также то, что в указанных городах не установлена процентная надбавка к заработной плате, у лиц, работающих в указанных городах, права на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней не возникает.