Единый представительный орган работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Единый представительный орган работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Во-вторых, ст. 37 ТК РФ упоминает об уполномочивании профсоюзов и иных представителей в следующем контексте. Согласно ч. 4 ст. 37 ТК РФ если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В этой же части говорится, что, если такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями (курсив мой. - Д.С.).
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Во-вторых, ст. 37 ТК РФ упоминает об уполномочивании профсоюзов и иных представителей в следующем контексте. Согласно ч. 4 ст. 37 ТК РФ если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В этой же части говорится, что, если такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями (курсив мой. - Д.С.).
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз- единый представительный орган работников, созданный несколькими первичными профсоюзными организациями;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
(ред. от 29.09.2025)Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
"Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2024 - 2027 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 19.04.2024)- работники в лице единого представительного органа профсоюзов в составе Общественной организации - Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации (ПРВТ), Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (Нефтегазстройпрофсоюз России), Российского профессионального союза моряков (РПСМ), Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП) (далее - Профсоюзы);
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 19.04.2024)- работники в лице единого представительного органа профсоюзов в составе Общественной организации - Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации (ПРВТ), Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (Нефтегазстройпрофсоюз России), Российского профессионального союза моряков (РПСМ), Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП) (далее - Профсоюзы);
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)<2> Необходимо отметить, что Законопроект, в отличие от действующей ст. 53.1 ТК РФ, предлагал наделить первичную профсоюзную организацию, единый представительный орган либо иного представителя (представительный орган) работников правом назначать представителей работников, полномочных участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организаций с правом совещательного голоса. Хотя даже этот подход подвергся критике в литературе на основании того, что в отличие от зарубежных моделей предусматривал не полноценное членство представителей работников в коллегиальных органах управления, а только право участия в их заседаниях с правом совещательного голоса. При отсутствии возможности участвовать в принятии решений такое право было оценено как декоративное (подробнее см.: Молотников А.Е. Указ. соч.; Герасимова Е.С. Участие работников в управлении организациями в России и зарубежных странах: состояние и перспективы развития).
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)<2> Необходимо отметить, что Законопроект, в отличие от действующей ст. 53.1 ТК РФ, предлагал наделить первичную профсоюзную организацию, единый представительный орган либо иного представителя (представительный орган) работников правом назначать представителей работников, полномочных участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организаций с правом совещательного голоса. Хотя даже этот подход подвергся критике в литературе на основании того, что в отличие от зарубежных моделей предусматривал не полноценное членство представителей работников в коллегиальных органах управления, а только право участия в их заседаниях с правом совещательного голоса. При отсутствии возможности участвовать в принятии решений такое право было оценено как декоративное (подробнее см.: Молотников А.Е. Указ. соч.; Герасимова Е.С. Участие работников в управлении организациями в России и зарубежных странах: состояние и перспективы развития).
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорВ организации может быть два профсоюза и более. В таком случае следует учитывать, объединяют ли эти первичные профсоюзные организации более половины работников данного работодателя. Если объединяют, то тогда они могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (ч. 2 ст. 37 ТК РФ). В этот орган должны входить представители от каждого профсоюза. Причем количество представителей профсоюза зависит от численности его членов.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Учитывая, необходимость наделения корпораций правом централизованного заключения коллективных договоров, имеющих прямую обязательную силу для всех организаций, входящих в государственную корпорацию или в корпоративное объединение, вновь становится очевидной необходимость создания соответствующего представительного органа работников на уровне государственной корпорации и головной организации корпоративного объединения, что позволит обеспечить на уровне головных организаций и государственных корпораций корректный учет мнения представителей всех работников, работающих в организациях, входящих в состав корпорации и соблюдение принципа полномочности сторон.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Учитывая, необходимость наделения корпораций правом централизованного заключения коллективных договоров, имеющих прямую обязательную силу для всех организаций, входящих в государственную корпорацию или в корпоративное объединение, вновь становится очевидной необходимость создания соответствующего представительного органа работников на уровне государственной корпорации и головной организации корпоративного объединения, что позволит обеспечить на уровне головных организаций и государственных корпораций корректный учет мнения представителей всех работников, работающих в организациях, входящих в состав корпорации и соблюдение принципа полномочности сторон.
Статья: Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В процедуре урегулирования коллективного трудового спора ОАО "Ейский морской порт" не смогли определиться с тем, кто будет представлять интересы работников на переговорах с работодателем.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В процедуре урегулирования коллективного трудового спора ОАО "Ейский морской порт" не смогли определиться с тем, кто будет представлять интересы работников на переговорах с работодателем.