Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы
Подборка наиболее важных документов по запросу Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)Направьте информацию о служащих (гражданах), которых включили в кадровый резерв, в Единую информационную систему управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ. Порядок ее работы определен в Положении о федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (п. п. 2, 4 Постановления Правительства РФ от 03.03.2017 N 256).
(КонсультантПлюс, 2025)Направьте информацию о служащих (гражданах), которых включили в кадровый резерв, в Единую информационную систему управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ. Порядок ее работы определен в Положении о федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (п. п. 2, 4 Постановления Правительства РФ от 03.03.2017 N 256).
Готовое решение: Какие меры по противодействию коррупции предусмотрены законом
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете воспользоваться Единой информационной системой управления кадровым составом госслужбы РФ (https://gossluzhba.gov.ru/). С помощью подраздела "Противодействие коррупции" можно, например, осуществлять мониторинг законодательства РФ о противодействии коррупции, знакомиться с информационно-справочными материалами по вопросам противодействия коррупции (п. 24 Положения о федеральной государственной информационной системе).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете воспользоваться Единой информационной системой управления кадровым составом госслужбы РФ (https://gossluzhba.gov.ru/). С помощью подраздела "Противодействие коррупции" можно, например, осуществлять мониторинг законодательства РФ о противодействии коррупции, знакомиться с информационно-справочными материалами по вопросам противодействия коррупции (п. 24 Положения о федеральной государственной информационной системе).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 44.1. Государственные информационные системы, используемые на гражданской службе
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 44.1. Государственные информационные системы, используемые на гражданской службе
Статья: Использование информационных технологий при осуществлении публичной власти: правовое регулирование, современное состояние и влияние на организацию прокурорской деятельности
(Ступаченко Е.В.)
("Право и цифровая экономика", 2024, N 3)- государственная служба - ФГИС "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (ЕИСУКС) <69>;
(Ступаченко Е.В.)
("Право и цифровая экономика", 2024, N 3)- государственная служба - ФГИС "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (ЕИСУКС) <69>;
Статья: Электронная персонализация кадрового обеспечения государственно-служебной деятельности
(Старовойт М.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)<7> Минцифры России планирует внедрить электронный кадровый документооборот на госслужбе // Единая информационная система управления кадровым составом на государственной гражданской службе Российской Федерации: официальный сайт, 2021. https://gossluzhba.gov.ru/news/8f3ecb10-5257-ec11-afec-0a94ef943a49?ysclid=lz73s6raqh236823878 (дата обращения: 29.07.2024).
(Старовойт М.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)<7> Минцифры России планирует внедрить электронный кадровый документооборот на госслужбе // Единая информационная система управления кадровым составом на государственной гражданской службе Российской Федерации: официальный сайт, 2021. https://gossluzhba.gov.ru/news/8f3ecb10-5257-ec11-afec-0a94ef943a49?ysclid=lz73s6raqh236823878 (дата обращения: 29.07.2024).
Статья: Актуальные вопросы сокращения должностей госслужбы
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)При отсутствии вакантных должностей государственной гражданской службы, отвечающих указанным выше требованиям, в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, кадровая служба указанных органов не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения государственного гражданского служащего в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы осуществляет поиск вакантных должностей такой службы в иных государственных органах, в том числе посредством официального сайта федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - ЕИС), с учетом категории и группы замещаемой государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы, области и вида его профессиональной служебной деятельности, уровня его квалификации, профессионального образования и стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки. При этом включению в список вакантных должностей государственной гражданской службы в государственных органах, предлагаемых государственному гражданскому служащему, подлежат размещенные на официальном сайте ЕИС вакантные должности государственной гражданской службы, а также вакантные должности государственной гражданской службы, информация о которых получена кадровой службой государственного органа, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы. В список включаются должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, расположенных в той же местности (местности в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где расположен государственный орган, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы). При отсутствии указанных вакантных должностей в список могут включаться вакантные должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, расположенных в другой местности в пределах РФ.
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)При отсутствии вакантных должностей государственной гражданской службы, отвечающих указанным выше требованиям, в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, кадровая служба указанных органов не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения государственного гражданского служащего в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы осуществляет поиск вакантных должностей такой службы в иных государственных органах, в том числе посредством официального сайта федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - ЕИС), с учетом категории и группы замещаемой государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы, области и вида его профессиональной служебной деятельности, уровня его квалификации, профессионального образования и стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки. При этом включению в список вакантных должностей государственной гражданской службы в государственных органах, предлагаемых государственному гражданскому служащему, подлежат размещенные на официальном сайте ЕИС вакантные должности государственной гражданской службы, а также вакантные должности государственной гражданской службы, информация о которых получена кадровой службой государственного органа, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы. В список включаются должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, расположенных в той же местности (местности в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где расположен государственный орган, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы). При отсутствии указанных вакантных должностей в список могут включаться вакантные должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, расположенных в другой местности в пределах РФ.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)- Постановления Правительства РФ от 5 марта 2018 г. N 228 "О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия" (ред. от 30 января 2021 г.) (вместе с Положением о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия); от 3 марта 2017 г. N 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (ред. от 30 января 2021 г.); от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 20 ноября 2018 г.) (вместе с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа);
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)- Постановления Правительства РФ от 5 марта 2018 г. N 228 "О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия" (ред. от 30 января 2021 г.) (вместе с Положением о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия); от 3 марта 2017 г. N 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (ред. от 30 января 2021 г.); от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 20 ноября 2018 г.) (вместе с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа);
Статья: Административно-правовая регламентация электронного декларирования расходов и доходов государственных гражданских служащих
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)В системе государственного управления с 2017 г. используется федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы" (далее - Единая система). Она обеспечивает централизованную автоматизацию кадровых процессов в федеральных органах исполнительной власти правительственного блока и отдельных региональных органах государственной власти. Среди ключевых подсистем указанного информационного ресурса можно выделить <11> антикоррупционный модуль, который используется для информационно-аналитического сопровождения деятельности государственных органов по вопросам работы по противодействию коррупции.
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)В системе государственного управления с 2017 г. используется федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы" (далее - Единая система). Она обеспечивает централизованную автоматизацию кадровых процессов в федеральных органах исполнительной власти правительственного блока и отдельных региональных органах государственной власти. Среди ключевых подсистем указанного информационного ресурса можно выделить <11> антикоррупционный модуль, который используется для информационно-аналитического сопровождения деятельности государственных органов по вопросам работы по противодействию коррупции.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)5. Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ (ЕИСУКС) - совокупность средств обработки информации и средств телекоммуникации, используемых для решения наиболее важных управленческих кадровых задач государственной службы. Основной целью создания системы является организация деятельности кадровых подразделений органов государственной власти на федеральном уровне и уровне субъектов Российской Федерации в составе единой информационной системы.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)5. Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ (ЕИСУКС) - совокупность средств обработки информации и средств телекоммуникации, используемых для решения наиболее важных управленческих кадровых задач государственной службы. Основной целью создания системы является организация деятельности кадровых подразделений органов государственной власти на федеральном уровне и уровне субъектов Российской Федерации в составе единой информационной системы.
Статья: Принцип равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе в контексте ее ключевых реформ
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)В 2016 - 2018 гг. в фокусе внимания находились задачи, обозначенные в Указе Президента РФ в качестве основных направлений <24> развития государственной гражданской службы на данный период. В результате проделанной работы были выработаны и закреплены в нормах государственно-служебного законодательства положения, направленные на формирование единого информационно-коммуникационного пространства, модернизирована система профессионального развития гражданских служащих. Создана Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации <25>. Продолжают требовать совершенствования вопросы материального стимулирования и структуры денежного содержания гражданских служащих, профессионального отбора на гражданскую службу и формирования кадрового резерва государственных органов.
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)В 2016 - 2018 гг. в фокусе внимания находились задачи, обозначенные в Указе Президента РФ в качестве основных направлений <24> развития государственной гражданской службы на данный период. В результате проделанной работы были выработаны и закреплены в нормах государственно-служебного законодательства положения, направленные на формирование единого информационно-коммуникационного пространства, модернизирована система профессионального развития гражданских служащих. Создана Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации <25>. Продолжают требовать совершенствования вопросы материального стимулирования и структуры денежного содержания гражданских служащих, профессионального отбора на гражданскую службу и формирования кадрового резерва государственных органов.
Статья: О правомерности доплат госслужащим за увеличение объема работы
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)Арбитры исходили из того, что дополнительная выплата к денежному содержанию за увеличение объема работы в Федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (ЕИСУКС) выплачена за предусмотренные должностными регламентами обязанности. Вместе с тем с учетом внесения изменений в приказы о выплатах, доказанности особых условий труда, отсутствия превышения установленного лимита фонда оплаты труда, в том числе в результате спорных выплат сотрудникам, суды констатировали, что возложение на Агентство обязанности по возврату в федеральный бюджет спорных денежных сумм неправомерно, произведено без достаточных к тому оснований.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)Арбитры исходили из того, что дополнительная выплата к денежному содержанию за увеличение объема работы в Федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (ЕИСУКС) выплачена за предусмотренные должностными регламентами обязанности. Вместе с тем с учетом внесения изменений в приказы о выплатах, доказанности особых условий труда, отсутствия превышения установленного лимита фонда оплаты труда, в том числе в результате спорных выплат сотрудникам, суды констатировали, что возложение на Агентство обязанности по возврату в федеральный бюджет спорных денежных сумм неправомерно, произведено без достаточных к тому оснований.