Двойное совместительство
Подборка наиболее важных документов по запросу Двойное совместительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Фактически работодатель принимает работника для выполнения такого объема работы, который отсутствует по его основному месту работы. Однако заключить один договор совместительства с работником он не вправе и должен предложить ему оформить два договора совместительства, каждый из которых составит 0,35 ставки.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Фактически работодатель принимает работника для выполнения такого объема работы, который отсутствует по его основному месту работы. Однако заключить один договор совместительства с работником он не вправе и должен предложить ему оформить два договора совместительства, каждый из которых составит 0,35 ставки.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Закон N 255-ФЗ не содержит положений, запрещающих выплату пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по совместительству и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных два года; положения статьи 13 Закона N 255-ФЗ соответствующих ограничений на выплату пособий по беременности и родам в случае, если страховой случай наступил, а работник проработал у данного работодателя менее двух лет, не содержат."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 288 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству" Трудового кодекса РФ"Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены судебных постановлений и по довода жалобы истца, поскольку для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдения двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной и уведомление (предупреждение) работодателем в письменной форме работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора."
Вопрос: Сотрудник работает сразу в двух учреждениях: у одного заказчика по основному месту работы, у второго - по совместительству. В обоих учреждениях он входит в закупочную комиссию. Должен ли он оформлять электронную подпись от каждого учреждения с 01.01.2022?
("Вестник Института госзакупок", 2022, N 1)"Вестник Института госзакупок", 2022, N 1
("Вестник Института госзакупок", 2022, N 1)"Вестник Института госзакупок", 2022, N 1
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете свои формы приказов, можете как составить два приказа по таким формам, так и утвердить единую форму для оформления отпуска совместителя по двум местам работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете свои формы приказов, можете как составить два приказа по таким формам, так и утвердить единую форму для оформления отпуска совместителя по двум местам работы.
Вопрос: О заключении трудовых договоров о работе по внутреннему совместительству на две должности по 0,3 ставки каждая при работе на полную ставку по основной работе.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3)Вопрос: Если работник работает на полную ставку (основная работа), то вправе ли он устроиться внутренним совместителем еще на две должности по 0,3 ставки каждая?
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3)Вопрос: Если работник работает на полную ставку (основная работа), то вправе ли он устроиться внутренним совместителем еще на две должности по 0,3 ставки каждая?
Статья: Новости от 17.10.2025
("Главная книга", 2025, N 21)Одновременный отпуск по двум местам работы -
("Главная книга", 2025, N 21)Одновременный отпуск по двум местам работы -
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по данному вопросу. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом оформлять двойную должность. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по данному вопросу. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом оформлять двойную должность. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Для работы по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор, и у вас по отношению к такому работнику такие же обязанности по ознакомлению с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, как и по отношению к тому, кто трудится по основному месту (о том, что график отпусков является локальным нормативным актом, мы рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Сведения о ежегодных оплачиваемых отпусках внутренних совместителей нужно указывать в графике отпусков по двум должностям - по совместительству и по основной работе. Соответственно, и ознакомить такого работника с графиком отпусков необходимо по каждой должности, на которую он оформлен по трудовому договору. Поэтому в лист ознакомления (если используете такой способ ознакомления) необходимо включить сведения о работнике по должности как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Такие выводы следуют из анализа, в частности, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 282, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Для работы по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор, и у вас по отношению к такому работнику такие же обязанности по ознакомлению с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, как и по отношению к тому, кто трудится по основному месту (о том, что график отпусков является локальным нормативным актом, мы рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Сведения о ежегодных оплачиваемых отпусках внутренних совместителей нужно указывать в графике отпусков по двум должностям - по совместительству и по основной работе. Соответственно, и ознакомить такого работника с графиком отпусков необходимо по каждой должности, на которую он оформлен по трудовому договору. Поэтому в лист ознакомления (если используете такой способ ознакомления) необходимо включить сведения о работнике по должности как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Такие выводы следуют из анализа, в частности, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 282, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Вопрос: Гражданин выполняет по совместительству функции генерального директора в двух ООО на 0,5 ставки в каждом. Как в 2026 г. определяется база для исчисления страховых взносов, если в обоих ООО вознаграждение не установлено или вознаграждение по должности генерального директора при полной ставке установлено в размере МРОТ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2026)Вопрос: Гражданин выполняет по совместительству функции генерального директора в двух ООО на 0,5 ставки в каждом. Как в 2026 г. по нему определяется база для исчисления страховых взносов, если в обоих ООО вознаграждение ему не установлено или если в обоих ООО вознаграждение по должности генерального директора при полной ставке установлено в размере МРОТ? Нужно ли в этих случаях определять базу исходя из полного МРОТ или из 0,5 МРОТ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2026)Вопрос: Гражданин выполняет по совместительству функции генерального директора в двух ООО на 0,5 ставки в каждом. Как в 2026 г. по нему определяется база для исчисления страховых взносов, если в обоих ООО вознаграждение ему не установлено или если в обоих ООО вознаграждение по должности генерального директора при полной ставке установлено в размере МРОТ? Нужно ли в этих случаях определять базу исходя из полного МРОТ или из 0,5 МРОТ?