Двойная оплата в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Двойная оплата в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать оплату труда в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать оплату труда в выходные дни работникам, получающим оклад
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать оплату за работу в выходной день работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать оплату за работу в выходной день работнику с почасовой оплатой труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
(ред. от 29.09.2025)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Вопрос: Работник принят на предприятие 31.05.2024. Сдавал кровь, будучи безработным. Написал заявление о предоставлении двух оплачиваемых выходных дней. Обязан ли работодатель предоставлять два дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: По основному месту работы работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. При этом работник выходил на работу по внешнему совместительству. Правомерно ли основной работодатель, узнав об этом, отказал в оплате выходных дней в связи с их нецелевым использованием?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня отдыха для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). При этом у работника заключен трудовой договор с другим работодателем о внешнем совместительстве на 0,25 ставки (рабочий день продолжительностью два часа после окончания рабочего дня по основному месту работы). По этому месту работы предоставления дополнительных выходных дней работник не просил и выходил на работу. О данных фактах работы стало известно основному работодателю, и он отказал в оплате выходных дней, обосновав это использованием дней не по целевому назначению. В табеле учета рабочего времени дни были отмечены как предоставленные по согласованию дополнительные выходные дни без сохранения среднего заработка. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня отдыха для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). При этом у работника заключен трудовой договор с другим работодателем о внешнем совместительстве на 0,25 ставки (рабочий день продолжительностью два часа после окончания рабочего дня по основному месту работы). По этому месту работы предоставления дополнительных выходных дней работник не просил и выходил на работу. О данных фактах работы стало известно основному работодателю, и он отказал в оплате выходных дней, обосновав это использованием дней не по целевому назначению. В табеле учета рабочего времени дни были отмечены как предоставленные по согласованию дополнительные выходные дни без сохранения среднего заработка. Правомерны ли действия работодателя?
Типовая ситуация: Как оплатить выходной или праздничный день работнику на окладе (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Роструд предлагает рассчитывать размер доплаты за работу в выходной (праздничный) день в том же порядке, что и доплату за сверхурочную работу. Тогда размер доплаты определяется по формуле (Письма Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1, Минздрава от 02.07.2014 N 16-4/2059436):
(Издательство "Главная книга", 2025)Роструд предлагает рассчитывать размер доплаты за работу в выходной (праздничный) день в том же порядке, что и доплату за сверхурочную работу. Тогда размер доплаты определяется по формуле (Письма Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1, Минздрава от 02.07.2014 N 16-4/2059436):
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
Вопрос: Об учете в целях налога при УСН расходов на оплату перерывов для кормления ребенка в выходной день в двойном размере.
(Письмо Минфина России от 22.10.2025 N 03-11-06/2/102816)Вопрос: Работнице организации ежедневно предоставляются перерывы для кормления ребенка. С ее письменного согласия она привлекается к работе в выходной день. В этот день также предоставляются перерывы для кормления, при этом рабочее время и указанные перерывы оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. 290 ТК РФ. Правомерно ли при расчете налога по УСН "доходы минус расходы" учитывать в составе расходов на оплату труда оплату перерывов для кормления ребенка в выходной день в двойном размере?
(Письмо Минфина России от 22.10.2025 N 03-11-06/2/102816)Вопрос: Работнице организации ежедневно предоставляются перерывы для кормления ребенка. С ее письменного согласия она привлекается к работе в выходной день. В этот день также предоставляются перерывы для кормления, при этом рабочее время и указанные перерывы оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. 290 ТК РФ. Правомерно ли при расчете налога по УСН "доходы минус расходы" учитывать в составе расходов на оплату труда оплату перерывов для кормления ребенка в выходной день в двойном размере?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотруднику, находящемуся в поездке для выполнения служебного задания, гарантируется: сохранение рабочего места и должности; сохранение средней заработной платы за все рабочие дни недели по графику работы на постоянном месте службы плюс оплата за выходные дни в двойном размере; компенсация командировочных расходов.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотруднику, находящемуся в поездке для выполнения служебного задания, гарантируется: сохранение рабочего места и должности; сохранение средней заработной платы за все рабочие дни недели по графику работы на постоянном месте службы плюс оплата за выходные дни в двойном размере; компенсация командировочных расходов.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Затем следует подсчитать разницу между двойной оплатой работы в выходной день и оплатой, произведенной работнику за этот день в одинарном размере. Она составит 1 280 руб. (2 560 руб. - 1 280 руб.).
(КонсультантПлюс, 2025)Затем следует подсчитать разницу между двойной оплатой работы в выходной день и оплатой, произведенной работнику за этот день в одинарном размере. Она составит 1 280 руб. (2 560 руб. - 1 280 руб.).
Статья: Криминальный ценз как основание для ограничения пассивного избирательного права
(Ахременко А.С.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)Так, В.Ф.А. был осужден приговором Енисейского районного суда Красноярского края от 20 июня 2011 г. по ч. 2 ст. 285 УК РФ за преступление, совершенное в январе - марте 2010 г., к 2 годам лишения свободы условно. Являясь главой города, он поручил подчиненным сделать документы об оплате его работы в выходные и праздничные дни в двойном размере, по которым получил 227,4 тыс. руб. <20>. Постановлением Енисейского районного суда Красноярского края от 27 января 2012 г. судимость снята. Суды пришли к выводу, что решение избирательной комиссии от 11 августа 2020 г. об отказе В.Ф.А. в регистрации в качестве кандидата в депутаты Енисейского городского Совета депутатов законно, поскольку с момента снятия судимости с В.Ф.А. прошло менее десяти лет, а ограничения на участие в избирательном процессе истекают только 27 января 2022 г., т.е. пассивное избирательное право у В.Ф.А. отсутствует <21>.
(Ахременко А.С.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)Так, В.Ф.А. был осужден приговором Енисейского районного суда Красноярского края от 20 июня 2011 г. по ч. 2 ст. 285 УК РФ за преступление, совершенное в январе - марте 2010 г., к 2 годам лишения свободы условно. Являясь главой города, он поручил подчиненным сделать документы об оплате его работы в выходные и праздничные дни в двойном размере, по которым получил 227,4 тыс. руб. <20>. Постановлением Енисейского районного суда Красноярского края от 27 января 2012 г. судимость снята. Суды пришли к выводу, что решение избирательной комиссии от 11 августа 2020 г. об отказе В.Ф.А. в регистрации в качестве кандидата в депутаты Енисейского городского Совета депутатов законно, поскольку с момента снятия судимости с В.Ф.А. прошло менее десяти лет, а ограничения на участие в избирательном процессе истекают только 27 января 2022 г., т.е. пассивное избирательное право у В.Ф.А. отсутствует <21>.
Вопрос: ЛНА установлено, что, если командированный работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата производится в двойном размере. Если же в выходные или нерабочие праздничные дни работы не выполняются, выплачивается 50% оклада. Соответствуют ли такие положения ЛНА трудовому законодательству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Работодатель в обоснование применения мер дисциплинарной ответственности пояснил суду, что с учетом характера деятельности организации, связанной с продажей недвижимости, необходимостью осуществлять по телефону работу с клиентами - потенциальными покупателями недвижимости, допущенное работником нарушение является значительным. Впоследствии работодателем было доказано возникновение неблагоприятных для организации последствий в виде вызова на работу другого работника в его выходной день, с двойной оплатой.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Работодатель в обоснование применения мер дисциплинарной ответственности пояснил суду, что с учетом характера деятельности организации, связанной с продажей недвижимости, необходимостью осуществлять по телефону работу с клиентами - потенциальными покупателями недвижимости, допущенное работником нарушение является значительным. Впоследствии работодателем было доказано возникновение неблагоприятных для организации последствий в виде вызова на работу другого работника в его выходной день, с двойной оплатой.