Два профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Два профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)...в ГАУЗ... действуют две профсоюзные организации, каждая из которых объединяет менее 50% работников учреждения здравоохранения.
(КонсультантПлюс, 2026)...в ГАУЗ... действуют две профсоюзные организации, каждая из которых объединяет менее 50% работников учреждения здравоохранения.
Важнейшая практика по ст. 373 ТК РФМожно уволить без учета мотивированного мнения профсоюза, если работник состоит в двух профсоюзных организациях и одна из них дала согласие на увольнение, а другая не ответила на запрос >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзСитуация из практики. На предприятии действуют две первичные профсоюзные организации. У какого профсоюза работодатель должен запрашивать мотивированное мнение при принятии локального нормативного акта?
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор1.2. Если в организации два профсоюза и более
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.
Вопрос: В организации существует два профсоюза, в одном осталось менее 4% от общей численности. Нужно ли получать мотивированное мнение в двух профсоюзах в случае увольнения работника по сокращению штата?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации существует два профсоюза, в одном осталось менее 4% от общей численности. Нужно ли получать мотивированное мнение в двух профсоюзах в случае увольнения работника по сокращению штата?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации существует два профсоюза, в одном осталось менее 4% от общей численности. Нужно ли получать мотивированное мнение в двух профсоюзах в случае увольнения работника по сокращению штата?
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, в который вам необходимо уведомить профсоюз о сокращении - не позднее чем за два (при массовом увольнении - не позднее чем за три) месяца до увольнения работников (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Как составить уведомление, расскажем ниже. Учтите также дополнительные требования, если сокращаемый работник - член профсоюза или руководящий работник соответствующей профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, в который вам необходимо уведомить профсоюз о сокращении - не позднее чем за два (при массовом увольнении - не позднее чем за три) месяца до увольнения работников (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Как составить уведомление, расскажем ниже. Учтите также дополнительные требования, если сокращаемый работник - член профсоюза или руководящий работник соответствующей профсоюзной организации.
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Напомним, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Его утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Порядок установлен ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Следовательно, график отпусков на 2024 г. нужно утвердить до 15 декабря 2023 г.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Напомним, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Его утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Порядок установлен ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Следовательно, график отпусков на 2024 г. нужно утвердить до 15 декабря 2023 г.
Ситуация: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Статья: Юридическая ответственность профсоюзной организации
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В настоящее время деятельность профсоюзных организаций возможна в двух формах: профсоюзные организации, созданные и действующие как юридическое лицо, и профсоюзные организации, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица.
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В настоящее время деятельность профсоюзных организаций возможна в двух формах: профсоюзные организации, созданные и действующие как юридическое лицо, и профсоюзные организации, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица.
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)<12> Например, в сфере судостроения функционируют два профсоюза общероссийского уровня, подходы которых к защите прав и интересов работников практически не отличаются.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)<12> Например, в сфере судостроения функционируют два профсоюза общероссийского уровня, подходы которых к защите прав и интересов работников практически не отличаются.
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций - по двум программам. Первая - программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. Вторая - по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках спецоценки условий труда и оценки профрисков.
(КонсультантПлюс, 2026)члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций - по двум программам. Первая - программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. Вторая - по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках спецоценки условий труда и оценки профрисков.
Вопрос: В организации две первичные профсоюзные организации, каждая объединяет по 30% от общего количества работников. В организации принят ЛНА без учета мнения профсоюзных организаций, так как ни одна из них не представляет интересы большинства работников. Правомерен ли такой порядок?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: В организации две первичные профсоюзные организации, каждая объединяет по 30% от общего количества работников.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: В организации две первичные профсоюзные организации, каждая объединяет по 30% от общего количества работников.
Статья: Путевка за счет профсоюза: будет ли НДФЛ?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Если же работник является членом профсоюза, то первые два условия п. 31 ст. 217 НК РФ выполняются. Что касается третьего условия, то работник, которому выделяется путевка, в трудовых отношениях именно с профсоюзом не состоит. Поэтому рассматривать путевку как выплату за выполнение трудовых обязанностей нельзя. Это подтверждает и Минфин России. В письме от 21.03.2011 N 03-04-06/9-50 он указал, что оплата любыми профсоюзными организациями и их объединениями санаторных путевок, производимая членам профсоюза за счет членских профсоюзных взносов, а также материальная помощь, подарки, билеты на зрелищные мероприятия за счет членских взносов освобождаются от обложения НДФЛ на основании п. 31 ст. 217 НК РФ независимо от того, состояли члены профсоюза в трудовых отношениях с профсоюзной организацией или нет. Таким образом, и третье условие выполняется. Соответственно, у работника, являющегося членом профсоюза, которому выделена путевка для него и членов его семьи, оплаченная за счет членских взносов, не возникает обязанности по уплате НДФЛ со стоимости такой путевки на основании п. 31 ст. 217 НК РФ.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Если же работник является членом профсоюза, то первые два условия п. 31 ст. 217 НК РФ выполняются. Что касается третьего условия, то работник, которому выделяется путевка, в трудовых отношениях именно с профсоюзом не состоит. Поэтому рассматривать путевку как выплату за выполнение трудовых обязанностей нельзя. Это подтверждает и Минфин России. В письме от 21.03.2011 N 03-04-06/9-50 он указал, что оплата любыми профсоюзными организациями и их объединениями санаторных путевок, производимая членам профсоюза за счет членских профсоюзных взносов, а также материальная помощь, подарки, билеты на зрелищные мероприятия за счет членских взносов освобождаются от обложения НДФЛ на основании п. 31 ст. 217 НК РФ независимо от того, состояли члены профсоюза в трудовых отношениях с профсоюзной организацией или нет. Таким образом, и третье условие выполняется. Соответственно, у работника, являющегося членом профсоюза, которому выделена путевка для него и членов его семьи, оплаченная за счет членских взносов, не возникает обязанности по уплате НДФЛ со стоимости такой путевки на основании п. 31 ст. 217 НК РФ.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Например, вы можете рассмотреть возможность увольнения работников по сокращению численности (штата) - по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для этого вам нужно соблюдать специальную процедуру, в частности: об увольнении уведомить, как правило, за два месяца работников, а также службу занятости и профсоюз (если есть), предложить работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, уволить его с выплатой выходного пособия. Это следует из ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 82, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости.
(КонсультантПлюс, 2023)Например, вы можете рассмотреть возможность увольнения работников по сокращению численности (штата) - по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для этого вам нужно соблюдать специальную процедуру, в частности: об увольнении уведомить, как правило, за два месяца работников, а также службу занятости и профсоюз (если есть), предложить работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, уволить его с выплатой выходного пособия. Это следует из ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 82, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости.