Два основных места работы по двум трудовым книжкам
Подборка наиболее важных документов по запросу Два основных места работы по двум трудовым книжкам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наличие у работника нескольких трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и Правилами ведения и хранения трудовых книжек... не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек, по которым он одновременно может работать в двух организациях как по основному месту работы..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и Правилами ведения и хранения трудовых книжек... не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек, по которым он одновременно может работать в двух организациях как по основному месту работы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию принимается на работу работник на основное место работы. У данного физлица учет трудовой деятельности ведется в электронной форме (электронная трудовая книжка). Работник утверждает, что у него две электронные трудовые книжки. Возможно ли наличие у работника двух электронных трудовых книжек одновременно?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию принимается на работу работник на основное место работы. У данного физлица учет трудовой деятельности ведется в электронной форме (электронная трудовая книжка). Работник утверждает, что у него две электронные трудовые книжки. Возможно ли наличие у работника двух электронных трудовых книжек одновременно?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию принимается на работу работник на основное место работы. У данного физлица учет трудовой деятельности ведется в электронной форме (электронная трудовая книжка). Работник утверждает, что у него две электронные трудовые книжки. Возможно ли наличие у работника двух электронных трудовых книжек одновременно?
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)7. Привлечение к ответственности работника за работу по нескольким трудовым договорам по основному месту работы и наличие нескольких трудовых книжек не допускается <17>.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)7. Привлечение к ответственности работника за работу по нескольким трудовым договорам по основному месту работы и наличие нескольких трудовых книжек не допускается <17>.
Нормативные акты
Решение Приморского УФАС России от 17.02.2023 N 025/10/18.1-151/2023
Нарушение: п. 53 Положения о привлечении специализированной некоммерческой организацией, осуществляющей деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, подрядных организаций для оказания услуг и (или) выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме, утвержденным постановлением Правительства РФ от 01.07.2016 г. N 615.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Участником предварительного отбора в составе заявки приложены документы на 11 сотрудников, в том числе документы на двух квалифицированных сотрудников - трудовые книжки и документы об образовании.
Нарушение: п. 53 Положения о привлечении специализированной некоммерческой организацией, осуществляющей деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, подрядных организаций для оказания услуг и (или) выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме, утвержденным постановлением Правительства РФ от 01.07.2016 г. N 615.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Участником предварительного отбора в составе заявки приложены документы на 11 сотрудников, в том числе документы на двух квалифицированных сотрудников - трудовые книжки и документы об образовании.
Статья: Между двух огней
(Мишина А.)
("Расчет", 2011, N 6)Кстати, вопрос предоставления вычетов важен не только для владельцев нескольких трудовых, но и для предприятий, на которые их трудоустроили. Ведь работодатель, будучи уверен, что сотрудник оформлен у него как по основному месту работы, будет после предъявления налогоплательщиком заявления добросовестно предоставлять вычеты, тем самым уменьшая сумму налога к взысканию.
(Мишина А.)
("Расчет", 2011, N 6)Кстати, вопрос предоставления вычетов важен не только для владельцев нескольких трудовых, но и для предприятий, на которые их трудоустроили. Ведь работодатель, будучи уверен, что сотрудник оформлен у него как по основному месту работы, будет после предъявления налогоплательщиком заявления добросовестно предоставлять вычеты, тем самым уменьшая сумму налога к взысканию.
Вопрос: Имеет ли право человек работать в двух организациях по двум разным трудовым книжкам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работник не может иметь два основных места работы и две трудовые книжки. Основное место работы может быть только одно, именно у работодателя по основному месту работы должна находиться трудовая книжка работника. Любая иная работа по трудовому договору является работой по совместительству.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работник не может иметь два основных места работы и две трудовые книжки. Основное место работы может быть только одно, именно у работодателя по основному месту работы должна находиться трудовая книжка работника. Любая иная работа по трудовому договору является работой по совместительству.
Вопрос: Может ли работник иметь два основных места работы, если у него две трудовые книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Работник устроен юристом в учреждение A по основной ставке (1 ставка) и там же на 0,2 ставки по внутреннему совместительству. Также он устроился в учреждение B по основной ставке (1 ставка) юриста. При этом у него 2 трудовые книжки. Какая ответственность предусмотрена для работника и работодателя в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Действующим законодательством не установлена ответственность для работника и для работодателя за факт одновременной работы по основному месту работы в двух организациях и наличие двух трудовых книжек.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Действующим законодательством не установлена ответственность для работника и для работодателя за факт одновременной работы по основному месту работы в двух организациях и наличие двух трудовых книжек.
Вопрос: Что делать в ситуации, когда работник предъявил трудовую книжку, работодатель внес в нее запись, а в последующем работник представил еще одну трудовую книжку с внесенным в нее дополнительным стажем работы, не указанным в первой книжке?
("Кадровик.ру", 2015, N 10)Действующим трудовым законодательством не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек, по которым он одновременно может работать в двух организациях как по основному месту работы.
("Кадровик.ру", 2015, N 10)Действующим трудовым законодательством не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек, по которым он одновременно может работать в двух организациях как по основному месту работы.
Вопрос: Работник, оформленный на постоянную работу по трудовой книжке в нашей организации, является также гендиректором ООО и ее учредителем. Наша организация государственная, бюджетная. Он сказал, что там работает сторожем без трудовой, числится гендиректором. Как нам получить доказательства его работы в другой организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Нормами действующего законодательства не установлена ответственность для работника за то, что он имеет две трудовые книжки и в связи с этим трудоустроен по основному месту работы в двух организациях.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Нормами действующего законодательства не установлена ответственность для работника за то, что он имеет две трудовые книжки и в связи с этим трудоустроен по основному месту работы в двух организациях.