Два основных места работы по двум трудовым книжкам
Подборка наиболее важных документов по запросу Два основных места работы по двум трудовым книжкам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наличие у работника нескольких трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и Правилами ведения и хранения трудовых книжек... не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек, по которым он одновременно может работать в двух организациях как по основному месту работы..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и Правилами ведения и хранения трудовых книжек... не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек, по которым он одновременно может работать в двух организациях как по основному месту работы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию принимается на работу работник на основное место работы. У данного физлица учет трудовой деятельности ведется в электронной форме (электронная трудовая книжка). Работник утверждает, что у него две электронные трудовые книжки. Возможно ли наличие у работника двух электронных трудовых книжек одновременно?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию принимается на работу работник на основное место работы. У данного физлица учет трудовой деятельности ведется в электронной форме (электронная трудовая книжка). Работник утверждает, что у него две электронные трудовые книжки. Возможно ли наличие у работника двух электронных трудовых книжек одновременно?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию принимается на работу работник на основное место работы. У данного физлица учет трудовой деятельности ведется в электронной форме (электронная трудовая книжка). Работник утверждает, что у него две электронные трудовые книжки. Возможно ли наличие у работника двух электронных трудовых книжек одновременно?
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)7. Привлечение к ответственности работника за работу по нескольким трудовым договорам по основному месту работы и наличие нескольких трудовых книжек не допускается <17>.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)7. Привлечение к ответственности работника за работу по нескольким трудовым договорам по основному месту работы и наличие нескольких трудовых книжек не допускается <17>.
Административная практика
Решение Приморского УФАС России от 17.02.2023 N 025/10/18.1-151/2023
Нарушение: п. 53 Положения о привлечении специализированной некоммерческой организацией, осуществляющей деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, подрядных организаций для оказания услуг и (или) выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме, утвержденным постановлением Правительства РФ от 01.07.2016 г. N 615.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Участником предварительного отбора в составе заявки приложены документы на 11 сотрудников, в том числе документы на двух квалифицированных сотрудников - трудовые книжки и документы об образовании.
Нарушение: п. 53 Положения о привлечении специализированной некоммерческой организацией, осуществляющей деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, подрядных организаций для оказания услуг и (или) выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме, утвержденным постановлением Правительства РФ от 01.07.2016 г. N 615.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Участником предварительного отбора в составе заявки приложены документы на 11 сотрудников, в том числе документы на двух квалифицированных сотрудников - трудовые книжки и документы об образовании.
Вопрос: ...Вправе ли работодатель уволить работника на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если ему стало известно, что у работника две трудовые книжки, по которым он одновременно работает в двух организациях как по основному месту работы: одна из них заведена при приеме на работу первой организацией в 2005 г., другая - второй организацией в 2010 г.?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работодателю стало известно, что у работника две трудовые книжки, по которым он одновременно работает в двух организациях как по основному месту работы. Одна из них заведена при приеме на работу первой организацией в 2005 г., другая - при трудоустройстве во вторую организацию в 2010 г. Вправе ли новый работодатель, которому при приеме на работу работник представил трудовую книжку, оформленную в 2010 г., уволить его на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора)?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работодателю стало известно, что у работника две трудовые книжки, по которым он одновременно работает в двух организациях как по основному месту работы. Одна из них заведена при приеме на работу первой организацией в 2005 г., другая - при трудоустройстве во вторую организацию в 2010 г. Вправе ли новый работодатель, которому при приеме на работу работник представил трудовую книжку, оформленную в 2010 г., уволить его на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора)?
Статья: Некоторые проблемы прекращения трудового договора в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов
(Коршунова Т.Ю.)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", "КОНТРАКТ", 2018)В последнее время особую актуальность приобрел вопрос о том, возможно ли уволить работника по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодателю стало известно, что у работника две трудовые книжки, по которым он одновременно работает в двух организациях как по основному месту работы. Вправе ли работодатель, которому при приеме на работу работник представил вторую трудовую книжку, уволить его на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
(Коршунова Т.Ю.)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", "КОНТРАКТ", 2018)В последнее время особую актуальность приобрел вопрос о том, возможно ли уволить работника по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодателю стало известно, что у работника две трудовые книжки, по которым он одновременно работает в двух организациях как по основному месту работы. Вправе ли работодатель, которому при приеме на работу работник представил вторую трудовую книжку, уволить его на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Вопрос: Что делать в ситуации, когда работник предъявил трудовую книжку, работодатель внес в нее запись, а в последующем работник представил еще одну трудовую книжку с внесенным в нее дополнительным стажем работы, не указанным в первой книжке?
("Кадровик.ру", 2015, N 10)Действующим трудовым законодательством не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек, по которым он одновременно может работать в двух организациях как по основному месту работы.
("Кадровик.ру", 2015, N 10)Действующим трудовым законодательством не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек, по которым он одновременно может работать в двух организациях как по основному месту работы.
Статья: Между двух огней
(Мишина А.)
("Расчет", 2011, N 6)Кстати, вопрос предоставления вычетов важен не только для владельцев нескольких трудовых, но и для предприятий, на которые их трудоустроили. Ведь работодатель, будучи уверен, что сотрудник оформлен у него как по основному месту работы, будет после предъявления налогоплательщиком заявления добросовестно предоставлять вычеты, тем самым уменьшая сумму налога к взысканию.
(Мишина А.)
("Расчет", 2011, N 6)Кстати, вопрос предоставления вычетов важен не только для владельцев нескольких трудовых, но и для предприятий, на которые их трудоустроили. Ведь работодатель, будучи уверен, что сотрудник оформлен у него как по основному месту работы, будет после предъявления налогоплательщиком заявления добросовестно предоставлять вычеты, тем самым уменьшая сумму налога к взысканию.
Вопрос: Работник, оформленный на постоянную работу по трудовой книжке в нашей организации, является также гендиректором ООО и ее учредителем. Наша организация государственная, бюджетная. Он сказал, что там работает сторожем без трудовой, числится гендиректором. Как нам получить доказательства его работы в другой организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Нормами действующего законодательства не установлена ответственность для работника за то, что он имеет две трудовые книжки и в связи с этим трудоустроен по основному месту работы в двух организациях.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Нормами действующего законодательства не установлена ответственность для работника за то, что он имеет две трудовые книжки и в связи с этим трудоустроен по основному месту работы в двух организациях.
Статья: Руководитель образовательного учреждения: проблемы реализации права на совмещение и совместительство
(Архипов В.В.)
("Законодательство и экономика", 2010, N 2)Так, данная статья позволяет руководителю организации работать по совместительству у другого работодателя независимо от должности, которую он будет у него замещать, но с разрешения соответствующего уполномоченного органа основного работодателя (у которого находится трудовая книжка работника). В свою очередь, в п. 7 ст. 35 Закона об образовании категорично установлено, что должностные обязанности руководителей государственных и муниципальных ОУ, их филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству. Иными словами указанные руководящие должности, исходя из позиции законодателя, изложенной в п. 7 ст. 35 Закона об образовании, могут замещаться только лицами, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы, и, следовательно, занятие двух таких должностей (без предоставления в одно из ОУ трудовой книжки) будет являться неправомерным. Однако с позиции законодателя, изложенной в ст. 276 ТК РФ, неправомерным станет замещение должности руководителя иной организации по совместительству при отсутствии, надо полагать, письменного разрешения работодателя по основному месту работы. При этом в российском законодательстве отсутствует запрет ответственности на работу по двум трудовым книжкам одновременно, а также ответственность за такой проступок. Отмеченное позволяет в формально-логическом аспекте признать такое положение дел допустимым, учитывая введение в ч. 5 ст. 65 ТК РФ права работника оформить новую трудовую книжку на каждом новом месте работы.
(Архипов В.В.)
("Законодательство и экономика", 2010, N 2)Так, данная статья позволяет руководителю организации работать по совместительству у другого работодателя независимо от должности, которую он будет у него замещать, но с разрешения соответствующего уполномоченного органа основного работодателя (у которого находится трудовая книжка работника). В свою очередь, в п. 7 ст. 35 Закона об образовании категорично установлено, что должностные обязанности руководителей государственных и муниципальных ОУ, их филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству. Иными словами указанные руководящие должности, исходя из позиции законодателя, изложенной в п. 7 ст. 35 Закона об образовании, могут замещаться только лицами, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы, и, следовательно, занятие двух таких должностей (без предоставления в одно из ОУ трудовой книжки) будет являться неправомерным. Однако с позиции законодателя, изложенной в ст. 276 ТК РФ, неправомерным станет замещение должности руководителя иной организации по совместительству при отсутствии, надо полагать, письменного разрешения работодателя по основному месту работы. При этом в российском законодательстве отсутствует запрет ответственности на работу по двум трудовым книжкам одновременно, а также ответственность за такой проступок. Отмеченное позволяет в формально-логическом аспекте признать такое положение дел допустимым, учитывая введение в ч. 5 ст. 65 ТК РФ права работника оформить новую трудовую книжку на каждом новом месте работы.
Вопрос: Можно ли уволить сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за представление подложных документов при заключении трудового договора, если стало известно, что у сотрудника две трудовые книжки?
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 11)Ответ: Полагаем, что это будет правомерным. Трудовое законодательство не предусматривает возможности наличия у работника двух трудовых книжек, равно как и одновременной работы в двух организациях как по основному месту работы.
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 11)Ответ: Полагаем, что это будет правомерным. Трудовое законодательство не предусматривает возможности наличия у работника двух трудовых книжек, равно как и одновременной работы в двух организациях как по основному месту работы.