Доверенность на заместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Доверенность на заместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить доверенность физическому лицу для представления интересов юридического лица
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как составить доверенность на заместителя генерального директора
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как составить доверенность на заместителя генерального директора
Вопрос: Директор выдал своему заместителю по персоналу доверенность на пять лет для заключения трудовых договоров с работниками. Могут ли эти трудовые договоры быть бессрочными, если срок полномочий директора составляет три года?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Директор выдал своему заместителю по персоналу доверенность на пять лет для заключения трудовых договоров с работниками. Могут ли эти трудовые договоры быть бессрочными, если срок полномочий директора составляет три года?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Директор выдал своему заместителю по персоналу доверенность на пять лет для заключения трудовых договоров с работниками. Могут ли эти трудовые договоры быть бессрочными, если срок полномочий директора составляет три года?
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)С директора взыскивают убытки в размере суммы, которую заместитель директора снял со счета ООО, если не доказано, что деньги использованы в интересах общества или возвращены, и директор не проявил должной осмотрительности при приеме на работу и выдаче доверенности заместителю, не организовал контроль
(КонсультантПлюс, 2026)С директора взыскивают убытки в размере суммы, которую заместитель директора снял со счета ООО, если не доказано, что деньги использованы в интересах общества или возвращены, и директор не проявил должной осмотрительности при приеме на работу и выдаче доверенности заместителю, не организовал контроль
Важнейшая практика по ст. 69 Закона об АОКто на практике может действовать от имени общества без доверенности?
Нормативные акты
Вопрос: Вправе ли генеральный директор ООО передать по доверенности иному лицу, к примеру заместителю директора, полномочия по подготовке, созыву и проведению внеочередного общего собрания участников?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Вправе ли генеральный директор ООО передать по доверенности иному лицу, к примеру заместителю директора, полномочия по подготовке, созыву и проведению внеочередного общего собрания участников?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Вправе ли генеральный директор ООО передать по доверенности иному лицу, к примеру заместителю директора, полномочия по подготовке, созыву и проведению внеочередного общего собрания участников?
Готовое решение: В каком порядке осуществляется приемка работ по договору строительного подряда
(КонсультантПлюс, 2026)Подписать акт по форме КС-2 может законный представитель юридического лица (например, единоличный исполнительный орган) или представитель по доверенности (например, заместитель директора по строительству или главный инженер). Это следует в том числе из п. 6 ч. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Указаний по применению и заполнению форм по учету строительных работ, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 11.11.1999 N 100.
(КонсультантПлюс, 2026)Подписать акт по форме КС-2 может законный представитель юридического лица (например, единоличный исполнительный орган) или представитель по доверенности (например, заместитель директора по строительству или главный инженер). Это следует в том числе из п. 6 ч. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Указаний по применению и заполнению форм по учету строительных работ, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 11.11.1999 N 100.
Готовое решение: Как оформить доверенность на подписание счетов-фактур
(КонсультантПлюс, 2026)Общество с ограниченной ответственностью "Альфа", ОГРН 1097712345675, ИНН 7727098760, КПП 772701001, юридический адрес: 117418, г. Москва, ул. Цюрупы, д. 12, корп. 9 (далее - Общество), в лице директора Сергеева Александра Александровича, действующего на основании Устава Общества, настоящей доверенностью уполномочивает заместителя главного бухгалтера - Семенову Светлану Сергеевну 19.11.1993 г. р., место рождения: г. Москва, паспорт РФ 45 13 755285, выдан 11.12.2013 Отделением УФМС России по г. Москве по району Замоскворечье, код подразделения 770-005, зарегистрированную по адресу: г. Москва, ул. Дубининская, д. 19, корп. 3, кв. 36, от имени Общества подписывать за руководителя счета-фактуры (в том числе исправленные и корректировочные).
(КонсультантПлюс, 2026)Общество с ограниченной ответственностью "Альфа", ОГРН 1097712345675, ИНН 7727098760, КПП 772701001, юридический адрес: 117418, г. Москва, ул. Цюрупы, д. 12, корп. 9 (далее - Общество), в лице директора Сергеева Александра Александровича, действующего на основании Устава Общества, настоящей доверенностью уполномочивает заместителя главного бухгалтера - Семенову Светлану Сергеевну 19.11.1993 г. р., место рождения: г. Москва, паспорт РФ 45 13 755285, выдан 11.12.2013 Отделением УФМС России по г. Москве по району Замоскворечье, код подразделения 770-005, зарегистрированную по адресу: г. Москва, ул. Дубининская, д. 19, корп. 3, кв. 36, от имени Общества подписывать за руководителя счета-фактуры (в том числе исправленные и корректировочные).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении некоторых категорий материально ответственных лиц вам может потребоваться выполнить дополнительные действия. Например, зачастую такие материально ответственные лица, как заместитель руководителя организации, главный бухгалтер, имеют доверенности на право представления интересов организации, например, в территориальном органе ФНС России, в СФР. В этом случае вам нужно будет забрать у такого работника доверенность и известить соответствующие органы и организации об отмене доверенности этого работника (пп. 2 п. 1 ст. 188, п. 1 ст. 189 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении некоторых категорий материально ответственных лиц вам может потребоваться выполнить дополнительные действия. Например, зачастую такие материально ответственные лица, как заместитель руководителя организации, главный бухгалтер, имеют доверенности на право представления интересов организации, например, в территориальном органе ФНС России, в СФР. В этом случае вам нужно будет забрать у такого работника доверенность и известить соответствующие органы и организации об отмене доверенности этого работника (пп. 2 п. 1 ст. 188, п. 1 ст. 189 ГК РФ).
Готовое решение: Когда нужна доверенность на автомобиль и как ее составить
(КонсультантПлюс, 2026)полномочия предоставляются в порядке передоверия. Например, если доверенность выдает заместитель директора, сам действующий на основании доверенности. Исключения составляют случаи, когда в порядке передоверия действует юридическое лицо, руководитель филиала или представительства (п. 3 ст. 187 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)полномочия предоставляются в порядке передоверия. Например, если доверенность выдает заместитель директора, сам действующий на основании доверенности. Исключения составляют случаи, когда в порядке передоверия действует юридическое лицо, руководитель филиала или представительства (п. 3 ст. 187 ГК РФ).
Статья: Нетипичные ошибки обвинительного заключения
(Калюжный А.Н.)
("Российский судья", 2025, N 4)Сторона обвинения утверждала, что прокурор г. Москвы утвердил обвинительное заключение по доверенности и поручению заместителя Генерального прокурора РФ. Такое решение, по мнению заместителя Генерального прокурора РФ, основано на положениях ч. 1 ст. 129 Конституции Российской Федерации <11>, согласно которой Генеральный прокурор РФ и его заместители вправе делегировать свои полномочия подчиненным прокурорам. Также сторона обвинения подкрепляла свои доводы Определением Конституционного Суда РФ от 25 ноября 2010 г. N 1567-О-О, подчеркнувшим возможность возложения обязанностей по утверждению обвинительного заключения и направлению уголовного дела в суд на нижестоящих прокуроров <12>.
(Калюжный А.Н.)
("Российский судья", 2025, N 4)Сторона обвинения утверждала, что прокурор г. Москвы утвердил обвинительное заключение по доверенности и поручению заместителя Генерального прокурора РФ. Такое решение, по мнению заместителя Генерального прокурора РФ, основано на положениях ч. 1 ст. 129 Конституции Российской Федерации <11>, согласно которой Генеральный прокурор РФ и его заместители вправе делегировать свои полномочия подчиненным прокурорам. Также сторона обвинения подкрепляла свои доводы Определением Конституционного Суда РФ от 25 ноября 2010 г. N 1567-О-О, подчеркнувшим возможность возложения обязанностей по утверждению обвинительного заключения и направлению уголовного дела в суд на нижестоящих прокуроров <12>.
Готовое решение: Как утвердить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)В составе грифа утверждения не нужно указывать документ, на основании которого представитель работодателя, не являющийся руководителем организации, утверждает график сменности - если вы проставляете гриф утверждения в соответствии с п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025. Только в соответствующих строках укажите Ф.И.О. и должность уполномоченного лица, предварительно удостоверившись, что в его полномочия действительно входит право утверждать график сменности. Так, например, если график утверждает заместитель руководителя по доверенности, то в составе грифа не нужно указывать реквизиты доверенности. Если у вас, к примеру, локальным нормативным актом, предусмотрены иные правила оформления документов, то руководствуйтесь вашими правилами. Так, если требуется указать реквизиты документа, подтверждающего полномочия работника (не руководителя организации) утверждать график, то укажите их. Такие выводы сделали с учетом, в частности, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В составе грифа утверждения не нужно указывать документ, на основании которого представитель работодателя, не являющийся руководителем организации, утверждает график сменности - если вы проставляете гриф утверждения в соответствии с п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025. Только в соответствующих строках укажите Ф.И.О. и должность уполномоченного лица, предварительно удостоверившись, что в его полномочия действительно входит право утверждать график сменности. Так, например, если график утверждает заместитель руководителя по доверенности, то в составе грифа не нужно указывать реквизиты доверенности. Если у вас, к примеру, локальным нормативным актом, предусмотрены иные правила оформления документов, то руководствуйтесь вашими правилами. Так, если требуется указать реквизиты документа, подтверждающего полномочия работника (не руководителя организации) утверждать график, то укажите их. Такие выводы сделали с учетом, в частности, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок заполнения грифа утверждения в графике отпусков не руководителем организации, а иным уполномоченным им лицом (например, заместителем на основании доверенности) нормативно не установлен. В этом случае заполняйте гриф утверждения по тем же правилам, о которых рассказали выше в этом разделе, исходя из применяемой вами формы графика отпусков - унифицированной формы N Т-7 или самостоятельно разработанной формы. Только в соответствующих строках укажите Ф.И.О. и должность уполномоченного лица, предварительно удостоверившись, что в его полномочия действительно входит право на утверждение графика отпусков (об этом рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Не нужно указывать в грифе утверждения, на каком основании представитель работодателя, не являющийся руководителем организации, утверждает график (например, реквизиты доверенности). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок заполнения грифа утверждения в графике отпусков не руководителем организации, а иным уполномоченным им лицом (например, заместителем на основании доверенности) нормативно не установлен. В этом случае заполняйте гриф утверждения по тем же правилам, о которых рассказали выше в этом разделе, исходя из применяемой вами формы графика отпусков - унифицированной формы N Т-7 или самостоятельно разработанной формы. Только в соответствующих строках укажите Ф.И.О. и должность уполномоченного лица, предварительно удостоверившись, что в его полномочия действительно входит право на утверждение графика отпусков (об этом рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Не нужно указывать в грифе утверждения, на каком основании представитель работодателя, не являющийся руководителем организации, утверждает график (например, реквизиты доверенности). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025.