Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком в личной карточке
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком в личной карточке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление отпусков, связанных с уходом за детьми
(КонсультантПлюс, 2025)5.10. Заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)5.10. Заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день, рекомендуем получить от него заявление и издать приказ. Внесите изменения в личную карточку по форме N Т-2 (разд. VIII "Отпуск"), если применяете ее для кадрового учета. Корректировка нужна, если ранее вы указали в ней дату окончания и количество дней отпуска и работник прерывает его.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день, рекомендуем получить от него заявление и издать приказ. Внесите изменения в личную карточку по форме N Т-2 (разд. VIII "Отпуск"), если применяете ее для кадрового учета. Корректировка нужна, если ранее вы указали в ней дату окончания и количество дней отпуска и работник прерывает его.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если для кадрового учета вы ведете личные карточки по унифицированной форме N Т-2, то при увольнении работника до окончания отпуска по уходу за ребенком отразите в его личной карточке фактическую дату прекращения отпуска и количество его календарных дней. Заполняйте так же, как, например, при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день. В частности, если вы заранее проставили дату окончания указанного отпуска и количество его календарных дней, то внесите изменения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если для кадрового учета вы ведете личные карточки по унифицированной форме N Т-2, то при увольнении работника до окончания отпуска по уходу за ребенком отразите в его личной карточке фактическую дату прекращения отпуска и количество его календарных дней. Заполняйте так же, как, например, при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день. В частности, если вы заранее проставили дату окончания указанного отпуска и количество его календарных дней, то внесите изменения.
Вопрос: Больничный по БиР заканчивается 6 октября 2024 г., с 7 октября выход на работу. Женщина по окончании отпуска по БиР сразу хочет выйти на работу на полный рабочий день и одновременно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильно оформить документы при выбранном варианте?
("Главная книга", 2024, N 17)- распоряжение о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком;
("Главная книга", 2024, N 17)- распоряжение о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком;
Вопрос: Вправе ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выйти на работу досрочно?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)В силу того что отпуск по уходу за ребенком предоставлялся работнице на основании ее письменного заявления, считаем необходимым ее досрочный выход также оформить на основании письменного заявления. Заявление о досрочном выходе может быть следующего содержания: "В связи с выходом на работу 03.09.2012 прошу считать днем окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 02.09.2012".
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)В силу того что отпуск по уходу за ребенком предоставлялся работнице на основании ее письменного заявления, считаем необходимым ее досрочный выход также оформить на основании письменного заявления. Заявление о досрочном выходе может быть следующего содержания: "В связи с выходом на работу 03.09.2012 прошу считать днем окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 02.09.2012".
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 20 мая 2023 г., работает она на условиях неполного рабочего дня. С 21 мая 2023 г. сотрудница хочет выйти на полный рабочий день. Какие документы должны быть оформлены?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Чтобы оформить досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день, рекомендуем получить от него заявление и издать приказ. Внесите изменения в личную карточку по форме N Т-2 (разд. VIII "Отпуск"), если применяете ее для кадрового учета. Корректировка нужна, если ранее вы указали в ней дату окончания и количество дней отпуска и работник прерывает его.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Чтобы оформить досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день, рекомендуем получить от него заявление и издать приказ. Внесите изменения в личную карточку по форме N Т-2 (разд. VIII "Отпуск"), если применяете ее для кадрового учета. Корректировка нужна, если ранее вы указали в ней дату окончания и количество дней отпуска и работник прерывает его.
Вопрос: Как документально оформить досрочный выход мужчины, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу на полный рабочий день дистанционно? И как предоставлять отпуска такому работнику?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Чтобы оформить досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день, рекомендуем получить от него заявление и издать приказ. Внесите изменения в личную карточку по форме N Т-2 (разд. VIII "Отпуск"), если применяете ее для кадрового учета. Корректировка нужна, если ранее вы указали в ней дату окончания и количество дней отпуска и работник прерывает его.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Чтобы оформить досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день, рекомендуем получить от него заявление и издать приказ. Внесите изменения в личную карточку по форме N Т-2 (разд. VIII "Отпуск"), если применяете ее для кадрового учета. Корректировка нужна, если ранее вы указали в ней дату окончания и количество дней отпуска и работник прерывает его.
Вопрос: Нужно ли дополнительное соглашение при досрочном выходе на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный день?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Чтобы оформить досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день, рекомендуем получить от него заявление и издать приказ. Внесите изменения в личную карточку по форме N Т-2 (разд. VIII "Отпуск"), если применяете ее для кадрового учета. Корректировка нужна, если ранее вы указали в ней дату окончания и количество дней отпуска и работник прерывает его.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Чтобы оформить досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день, рекомендуем получить от него заявление и издать приказ. Внесите изменения в личную карточку по форме N Т-2 (разд. VIII "Отпуск"), если применяете ее для кадрового учета. Корректировка нужна, если ранее вы указали в ней дату окончания и количество дней отпуска и работник прерывает его.
Вопрос: С целью сохранения пособия по уходу за ребенком до полутора лет при работе полный рабочий день в заявлении работника должно быть указано на прерывание отпуска по уходу за ребенком или просто прописывается выход на полный рабочий день? Надо ли при выходе такого работника из отпуска сообщать об этом в СФР?
(Консультация эксперта, 2024)Порядок досрочного оформления выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком нормативно не урегулирован. Рекомендуется получить от работника письменное заявление, оформить соответствующий приказ и при необходимости внести изменения в личную карточку.
(Консультация эксперта, 2024)Порядок досрочного оформления выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком нормативно не урегулирован. Рекомендуется получить от работника письменное заявление, оформить соответствующий приказ и при необходимости внести изменения в личную карточку.
Статья: Увольнение: обзор судебных решений
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)Процедура досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком законодательством не урегулирована.
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)Процедура досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком законодательством не урегулирована.
Вопрос: Сотрудница планирует досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный день. Какие в данном случае нужно оформить документы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Чтобы оформить досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день, рекомендуем получить от него заявление и издать приказ. Внесите изменения в личную карточку по форме N Т-2 (разд. VIII "Отпуск"), если применяете ее для кадрового учета. Корректировка нужна, если ранее вы указали в ней дату окончания и количество дней отпуска и работник прерывает его.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Чтобы оформить досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день, рекомендуем получить от него заявление и издать приказ. Внесите изменения в личную карточку по форме N Т-2 (разд. VIII "Отпуск"), если применяете ее для кадрового учета. Корректировка нужна, если ранее вы указали в ней дату окончания и количество дней отпуска и работник прерывает его.
Статья: Отпуск и пособие по уходу за ребенком
(Ченшваров С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 25)За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место его работы (должность) (ст. 256 ТК). В связи с этим прервать отпуск он вправе в любой момент и не обязан при этом заранее информировать работодателя о своем досрочном выходе на работу. Уже по факту работодателем издается соответствующий приказ, которым также изменяется дата окончания отпуска по уходу за ребенком. После его издания информация о ней, а также о количестве использованных дней отпуска заносится в личную карточку работника.
(Ченшваров С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 25)За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место его работы (должность) (ст. 256 ТК). В связи с этим прервать отпуск он вправе в любой момент и не обязан при этом заранее информировать работодателя о своем досрочном выходе на работу. Уже по факту работодателем издается соответствующий приказ, которым также изменяется дата окончания отпуска по уходу за ребенком. После его издания информация о ней, а также о количестве использованных дней отпуска заносится в личную карточку работника.