Досрочное увольнение при сокращение с отработкой
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочное увольнение при сокращение с отработкой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Такого работника можно уволить и досрочно, например по собственному желанию, по сокращению. Далее рассмотрим основные особенности при досрочном увольнении сезонного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Такого работника можно уволить и досрочно, например по собственному желанию, по сокращению. Далее рассмотрим основные особенности при досрочном увольнении сезонного работника.
Вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отметим, что компенсация за досрочное увольнение и выплата выходного пособия являются разными видами выплат. Кроме того, получив компенсацию при досрочном увольнении при сокращении, работник не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отметим, что компенсация за досрочное увольнение и выплата выходного пособия являются разными видами выплат. Кроме того, получив компенсацию при досрочном увольнении при сокращении, работник не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Однако если вакантные места сотруднику не подходят или он сам отказался от них, то работник вправе подать письменный отказ и досрочно расторгнуть трудовой договор с компанией. При расторжении отношений работодатель выплачивает компенсацию в размере среднего месячного заработка по ТК или большую сумму - согласно договору, а также зарплату за отработанные дни до момента сокращения.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Однако если вакантные места сотруднику не подходят или он сам отказался от них, то работник вправе подать письменный отказ и досрочно расторгнуть трудовой договор с компанией. При расторжении отношений работодатель выплачивает компенсацию в размере среднего месячного заработка по ТК или большую сумму - согласно договору, а также зарплату за отработанные дни до момента сокращения.
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск считайте как обычно. Одно исключение - сотрудникам, отработавшим у вас от 5,5 месяцев до 1 года, полагается компенсация отпуска за полный рабочий год (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск считайте как обычно. Одно исключение - сотрудникам, отработавшим у вас от 5,5 месяцев до 1 года, полагается компенсация отпуска за полный рабочий год (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяца.
Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья предусматривает сокращение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию - он составляет для сезонного работника - три календарных дня. Как разъясняет Пленум Верховного Суда от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае досрочного расторжения трудового договора работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (п. 15).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья предусматривает сокращение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию - он составляет для сезонного работника - три календарных дня. Как разъясняет Пленум Верховного Суда от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае досрочного расторжения трудового договора работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (п. 15).