Допустимое количество сверхурочных часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Допустимое количество сверхурочных часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2024 по делу N 33-19146/2024 (УИД 77RS0026-02-2023-008137-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Трудовое законодательство не предусматривает возможность отказа в выдаче находящейся у работодателя трудовой книжки уволенного работника и не освобождает работодателя от ее выдачи, в том числе если работодатель исполнил установленную законом обязанность по направлению работнику соответствующего уведомления.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд верно указал, что в материалы дела не представлено допустимых и относимых доказательств, позволяющих утверждать о привлечении истцов в период с 01 марта 2022 по 31 марта 2022 года к сверхурочной работе и соответственно о неисполнении ответчиком обязательств по оплате сверхурочной работы. Представленные истцами постовые ведомости и табель о количестве отработанных часов на объекте ТСЖ "Миракс Парк" суд не принял в качестве допустимого доказательства о количестве отработанного истцами времени в марте 2022 года, так как указанные документы не содержат в себе сведений о порядке их получения, лицах, составивших указанные ведомость и табель, а также не представлено доказательств, подтверждающих достоверность внесенных в них сведений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Трудовое законодательство не предусматривает возможность отказа в выдаче находящейся у работодателя трудовой книжки уволенного работника и не освобождает работодателя от ее выдачи, в том числе если работодатель исполнил установленную законом обязанность по направлению работнику соответствующего уведомления.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд верно указал, что в материалы дела не представлено допустимых и относимых доказательств, позволяющих утверждать о привлечении истцов в период с 01 марта 2022 по 31 марта 2022 года к сверхурочной работе и соответственно о неисполнении ответчиком обязательств по оплате сверхурочной работы. Представленные истцами постовые ведомости и табель о количестве отработанных часов на объекте ТСЖ "Миракс Парк" суд не принял в качестве допустимого доказательства о количестве отработанного истцами времени в марте 2022 года, так как указанные документы не содержат в себе сведений о порядке их получения, лицах, составивших указанные ведомость и табель, а также не представлено доказательств, подтверждающих достоверность внесенных в них сведений.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 по делу N 88-13704/2023 (УИД 66RS0012-01-2022-001921-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы он систематически привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, однако компенсация в повышенном размере в установленном ТК РФ порядке ответчиком не производилась.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.В связи с не предоставлением ответчиком допустимых, достоверных и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы позволяли установить количество отработанного истцом времени, суд апелляционной инстанции отменил решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу и признал возможным при определении количества отработанного истцом времени исходить из письменных пояснений истца, представленных ею графиков сменности за период с января 2022 года по июнь 2022 года, которые были распечатаны из личного кабинета в период работы, а также табелей учета рабочего времени ответчика в части, не противоречащей вышеуказанным доказательствам. Исходя из указанных обстоятельств и произведя расчет, суд апелляционной инстанции установил, что оплате в повышенном размере подлежала сверхурочная работа в 2021 году за 131 час в размере 27 533 руб., в 2022 году за 187 часов в размере 40 014 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы он систематически привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, однако компенсация в повышенном размере в установленном ТК РФ порядке ответчиком не производилась.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.В связи с не предоставлением ответчиком допустимых, достоверных и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы позволяли установить количество отработанного истцом времени, суд апелляционной инстанции отменил решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу и признал возможным при определении количества отработанного истцом времени исходить из письменных пояснений истца, представленных ею графиков сменности за период с января 2022 года по июнь 2022 года, которые были распечатаны из личного кабинета в период работы, а также табелей учета рабочего времени ответчика в части, не противоречащей вышеуказанным доказательствам. Исходя из указанных обстоятельств и произведя расчет, суд апелляционной инстанции установил, что оплате в повышенном размере подлежала сверхурочная работа в 2021 году за 131 час в размере 27 533 руб., в 2022 году за 187 часов в размере 40 014 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дежурство на дому: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)1. Если дежурства на дому организуются за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, необходимо соблюдать допустимое количество часов сверхурочной работы (120 часов в год). Также нельзя забывать и о сохранении времени еженедельного непрерывного отдыха (не менее 42 часов).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)1. Если дежурства на дому организуются за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, необходимо соблюдать допустимое количество часов сверхурочной работы (120 часов в год). Также нельзя забывать и о сохранении времени еженедельного непрерывного отдыха (не менее 42 часов).
Статья: Регулирование труда домашних работников, работающих у работодателей - физических лиц, по законодательству Швейцарии
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Тем не менее многие типовые трудовые договоры, издаваемые кантонами для домашних хозяйств, ориентированы на Закон о труде Швейцарии. Например, типовой трудовой договор от 25 апреля 2007 г. для домашних работников в кантоне Берн устанавливает максимально допустимое количество рабочих часов в день в размере 9 часов (ст. 13), ежедневное время отдыха - не менее 11 часов (ст. 14), предусмотрено право на перерывы в работе (ст. 15), право на оплату сверхурочной работы, устанавливается предельно допустимое количество сверхурочных часов в год - 170 часов (ст. 16) <4>.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Тем не менее многие типовые трудовые договоры, издаваемые кантонами для домашних хозяйств, ориентированы на Закон о труде Швейцарии. Например, типовой трудовой договор от 25 апреля 2007 г. для домашних работников в кантоне Берн устанавливает максимально допустимое количество рабочих часов в день в размере 9 часов (ст. 13), ежедневное время отдыха - не менее 11 часов (ст. 14), предусмотрено право на перерывы в работе (ст. 15), право на оплату сверхурочной работы, устанавливается предельно допустимое количество сверхурочных часов в год - 170 часов (ст. 16) <4>.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 19.01.2006 N ГКПИ05-1506
<О признании недействующими ряда пунктов Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв. Приказом Минтранса РФ от 05.03.2004 N 7>Из содержания данной нормы следует возможность допустимого числа часов сверхурочных работ для работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов.
<О признании недействующими ряда пунктов Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв. Приказом Минтранса РФ от 05.03.2004 N 7>Из содержания данной нормы следует возможность допустимого числа часов сверхурочных работ для работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов.
Статья: Как может измениться ТК РФ в 2025 году?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Минэкономразвития предлагает в два раза увеличить максимально допустимое время переработки для сотрудников. В текущей редакции Трудового кодекса лимиты на сверхурочную работу уже установлены, предельная величина составляет 120 часов в год.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Минэкономразвития предлагает в два раза увеличить максимально допустимое время переработки для сотрудников. В текущей редакции Трудового кодекса лимиты на сверхурочную работу уже установлены, предельная величина составляет 120 часов в год.
Статья: Электронные документы как средства доказывания в судебном разрешении трудовых споров
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Согласно исследованию Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), 86% россиян пользуются хотя бы одной социальной сетью или мессенджером <9>. Трудно себе представить и трудовые отношения без индивидуальных или групповых чатов в мессенджерах (Viber, WhatsApp, Telegram). Собственно, от сведений из СЭД электронную переписку выгодно отличает то, что последняя, как правило, отражает факты, которые имели место в отношениях между работником и работодателем. В связи с этим электронная переписка может приобретать доказательственное значение и подтверждать существенные обстоятельства дела. Например, в электронном (бумажном) табеле учета рабочего времени могут отсутствовать часы сверхурочной работы, однако факт привлечения работника к ней и количество отработанных часов подтверждается электронной перепиской в мессенджере WhatsApp.
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Согласно исследованию Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), 86% россиян пользуются хотя бы одной социальной сетью или мессенджером <9>. Трудно себе представить и трудовые отношения без индивидуальных или групповых чатов в мессенджерах (Viber, WhatsApp, Telegram). Собственно, от сведений из СЭД электронную переписку выгодно отличает то, что последняя, как правило, отражает факты, которые имели место в отношениях между работником и работодателем. В связи с этим электронная переписка может приобретать доказательственное значение и подтверждать существенные обстоятельства дела. Например, в электронном (бумажном) табеле учета рабочего времени могут отсутствовать часы сверхурочной работы, однако факт привлечения работника к ней и количество отработанных часов подтверждается электронной перепиской в мессенджере WhatsApp.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поясним: увеличение сокращенной продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю позволяет не выделять сверхурочные часы, которые образуются по итогам учетного периода. В ином случае использование единого (разработанного в рамках нормальной продолжительности рабочего времени) графика для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени (в "смешанных" бригадах, сменах и пр.) приводит к появлению сверхурочных часов в количестве, превышающем допустимые 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Количество таких сверхурочных часов будет не меньше, чем разница в продолжительности рабочего времени, исчисленной для 40-часовой и 36-часовой недель.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поясним: увеличение сокращенной продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю позволяет не выделять сверхурочные часы, которые образуются по итогам учетного периода. В ином случае использование единого (разработанного в рамках нормальной продолжительности рабочего времени) графика для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени (в "смешанных" бригадах, сменах и пр.) приводит к появлению сверхурочных часов в количестве, превышающем допустимые 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Количество таких сверхурочных часов будет не меньше, чем разница в продолжительности рабочего времени, исчисленной для 40-часовой и 36-часовой недель.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Оценив все обстоятельства, суд пришел к выводу, что истцом не было представлено в материалы дела каких-либо достоверных и допустимых доказательств того, что в действительности им было отработано именно то количество рабочих часов, которое указано в его расчетах. Ввиду чего суд при вынесении решения исходил из данных, представленных работодателем, который в период осуществления истцом трудовых обязанностей вел учет его рабочего времени и фиксировал его в расчетных листках для целей начисления заработной платы, в соответствии с которыми истец не привлекался к сверхурочным работам, оплата его труда производилась в соответствии с условиями заключенного трудового договора.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Оценив все обстоятельства, суд пришел к выводу, что истцом не было представлено в материалы дела каких-либо достоверных и допустимых доказательств того, что в действительности им было отработано именно то количество рабочих часов, которое указано в его расчетах. Ввиду чего суд при вынесении решения исходил из данных, представленных работодателем, который в период осуществления истцом трудовых обязанностей вел учет его рабочего времени и фиксировал его в расчетных листках для целей начисления заработной платы, в соответствии с которыми истец не привлекался к сверхурочным работам, оплата его труда производилась в соответствии с условиями заключенного трудового договора.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопрос: При подсчете нормы рабочих часов за месяц и в дальнейшем при определении количества часов переработок/недоработок по окончании учетного периода (год) необходимо ориентироваться на производственный календарь (вариант расчета N 1) или на график работы сотрудника (вариант расчета N 2)?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопрос: При подсчете нормы рабочих часов за месяц и в дальнейшем при определении количества часов переработок/недоработок по окончании учетного периода (год) необходимо ориентироваться на производственный календарь (вариант расчета N 1) или на график работы сотрудника (вариант расчета N 2)?
Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?