Допсоглашение о переходе на профстандарт
Подборка наиболее важных документов по запросу Допсоглашение о переходе на профстандарт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Дополнительные соглашения к трудовым договорам
(КонсультантПлюс, 2024)11.10. Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с вводом профессионального стандарта
(КонсультантПлюс, 2024)11.10. Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с вводом профессионального стандарта
Форма: Уведомление работника о внесении изменений в трудовой договор и должностную инструкцию в связи с переходом работодателя на профессиональные стандарты
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В связи с переходом с "__"_______________ _____ г. __________ "_______________________" (наименование или Ф.И.О. работодателя) на профессиональные стандарты в соответствии с Приказом руководителя от "__"___________ _____ г. N __________ и на основании ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаем в срок до "__"___________ ____ г. заключить дополнительное соглашение к Трудовому договору от "__"___________ ____ г. N _______ о внесении в него соответствующих изменений (вариант, если должностная инструкция является приложением к трудовому договору: а также внесении данных изменений в должностную инструкцию).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В связи с переходом с "__"_______________ _____ г. __________ "_______________________" (наименование или Ф.И.О. работодателя) на профессиональные стандарты в соответствии с Приказом руководителя от "__"___________ _____ г. N __________ и на основании ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаем в срок до "__"___________ ____ г. заключить дополнительное соглашение к Трудовому договору от "__"___________ ____ г. N _______ о внесении в него соответствующих изменений (вариант, если должностная инструкция является приложением к трудовому договору: а также внесении данных изменений в должностную инструкцию).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение должностной инструкции работника
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Изменить должностную инструкцию, не меняя при этом трудовую функцию, можно без согласия работника, если для этого имеются причины организационного или технологического характера, в том числе в случае перехода работодателя на профстандарты. Но надо предупредить работника за два месяца. Если он согласен, дожидаться окончания двух месяцев необязательно. Если работник не согласен на новые обязанности, его можно уволить, предварительно предложив другую должность.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Изменить должностную инструкцию, не меняя при этом трудовую функцию, можно без согласия работника, если для этого имеются причины организационного или технологического характера, в том числе в случае перехода работодателя на профстандарты. Но надо предупредить работника за два месяца. Если он согласен, дожидаться окончания двух месяцев необязательно. Если работник не согласен на новые обязанности, его можно уволить, предварительно предложив другую должность.
Вопрос: ...В связи с переходом на применение профессиональных стандартов в организации планируется переименование некоторых должностей работников, причем должностные обязанности данных работников, а также иные условия трудовых договоров останутся прежними. Имеет ли место в данном случае перевод?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В связи с переходом на применение проф. стандартов в организации планируется переименование некоторых должностей работников, причем должностные обязанности данных работников, а также иные условия трудовых договоров останутся прежними. Имеет ли место в данном случае перевод? Или же возможно в указанном случае все оформить путем издания приказа о переименовании должностей, заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, внесения изменений в штатное расписание, трудовые книжки и личные карточки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В связи с переходом на применение проф. стандартов в организации планируется переименование некоторых должностей работников, причем должностные обязанности данных работников, а также иные условия трудовых договоров останутся прежними. Имеет ли место в данном случае перевод? Или же возможно в указанном случае все оформить путем издания приказа о переименовании должностей, заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, внесения изменений в штатное расписание, трудовые книжки и личные карточки?
Нормативные акты
Проект Постановления Правительства РФ
"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасности при использовании и содержании внутридомового и внутриквартирного газового оборудования"
(по состоянию на 21.05.2019)
(подготовлен Минстроем России)Учитывая изложенное, полагаем целесообразным предусмотреть в проекте акта переходный период не менее 2 лет с даты вступления проекта акта в силу, необходимый для расторжения существующих договоров на ТО ВДГО и ВКГО, заключенных с собственниками помещений в МКД, для подписания дополнительных соглашений (либо заключение новых договоров), для подготовки специализированных организаций к выполнению отдельных работ из Минимального перечня, а также для установления необходимых квалификационных требований, определения и принятия при необходимости соответствующих профессиональных стандартов, повышения уровня квалификации работников специализированных организаций.
"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасности при использовании и содержании внутридомового и внутриквартирного газового оборудования"
(по состоянию на 21.05.2019)
(подготовлен Минстроем России)Учитывая изложенное, полагаем целесообразным предусмотреть в проекте акта переходный период не менее 2 лет с даты вступления проекта акта в силу, необходимый для расторжения существующих договоров на ТО ВДГО и ВКГО, заключенных с собственниками помещений в МКД, для подписания дополнительных соглашений (либо заключение новых договоров), для подготовки специализированных организаций к выполнению отдельных работ из Минимального перечня, а также для установления необходимых квалификационных требований, определения и принятия при необходимости соответствующих профессиональных стандартов, повышения уровня квалификации работников специализированных организаций.