Дополнительный отпуск за работу на компьютере
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск за работу на компьютере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что работник может написать заявление на ежегодный отпуск как от руки, так и напечатать его на компьютере.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что работник может написать заявление на ежегодный отпуск как от руки, так и напечатать его на компьютере.
Вопрос: Есть ли особенности в предоставлении ежегодного отпуска работающему пенсионеру?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ежегодные очередные и дополнительные оплачиваемые отпуска при отсутствии специальных оснований предоставляются работающим пенсионерам в общем порядке.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ежегодные очередные и дополнительные оплачиваемые отпуска при отсутствии специальных оснований предоставляются работающим пенсионерам в общем порядке.
Нормативные акты
Приказ Минтопэнерго РФ от 17.11.1998 N 371
(ред. от 12.10.1999)
"Об утверждении Инструкции по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях"3.24. В статье "Затраты на оплату труда производственного персонала" планируются и учитываются выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, за не проработанное на производстве (неявочное) время: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет, другие виды выплат.
(ред. от 12.10.1999)
"Об утверждении Инструкции по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях"3.24. В статье "Затраты на оплату труда производственного персонала" планируются и учитываются выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, за не проработанное на производстве (неявочное) время: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет, другие виды выплат.
Приказ Росстата от 26.09.2025 N 530
"Об утверждении официальных статистических методологий"
(вместе с "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших цифровые технологии, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших широкополосный доступ к сети Интернет, в общем числе организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших доступ к сети Интернет со скоростью не менее 2 Мбит/сек, в общем числе организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля учреждений здравоохранения, использовавших Интернет, в общем числе учреждений здравоохранения", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля органов государственной власти и местного самоуправления, имеющих скорость передачи данных через сеть Интернет не менее 2 Мбит/сек, в общем числе обследованных органов государственной власти и местного самоуправления", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля органов государственной власти и органов местного самоуправления, использовавших мобильный Интернет, в общем числе обследованных организаций органов государственной власти и органов местного самоуправления (всего и со скоростью передачи данных 256 Кбит/сек и выше)", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля органов государственной власти и органов местного самоуправления, использовавших фиксированный (проводной и беспроводной) Интернет, в общем числе обследованных органов государственной власти и органов местного самоуправления (всего и со скоростью передачи данных 256 Кбит/сек и выше)", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Удельный вес организаций, использовавших широкополосный доступ к сети Интернет, в общем числе обследованных организаций, имевших доступ к сети Интернет", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Удельный вес организаций, осуществляющих продажи по заказам, переданным с использованием сети Интернет и других глобальных информационных сетей, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Удельный вес принципиально новых технологий, в общем числе разработанных передовых производственных технологий", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Число персональных компьютеров в расчете на 100 работников организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших доступ к сети Интернет, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля учреждений здравоохранения, использовавших персональные компьютеры, в общем числе обследованных учреждений здравоохранения", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Число персональных компьютеров в расчете на 100 работников в учреждениях здравоохранения", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля учреждений здравоохранения, имевших веб-сайт, в общем числе обследованных учреждений здравоохранения", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Число персональных компьютеров в расчете на 100 работников в учреждениях культуры", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля учреждений культуры, использовавших Интернет, в общем числе обследованных учреждений культуры", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля учреждений культуры, имевших веб-сайт, в общем числе обследованных учреждений культуры", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших средства защиты информации, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших персональные компьютеры, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших программное обеспечение, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших серверы, в общем числе обследованных организаций")В списочной численности работников учитываются, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другое). Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности, как целая единица.
"Об утверждении официальных статистических методологий"
(вместе с "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших цифровые технологии, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших широкополосный доступ к сети Интернет, в общем числе организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших доступ к сети Интернет со скоростью не менее 2 Мбит/сек, в общем числе организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля учреждений здравоохранения, использовавших Интернет, в общем числе учреждений здравоохранения", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля органов государственной власти и местного самоуправления, имеющих скорость передачи данных через сеть Интернет не менее 2 Мбит/сек, в общем числе обследованных органов государственной власти и местного самоуправления", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля органов государственной власти и органов местного самоуправления, использовавших мобильный Интернет, в общем числе обследованных организаций органов государственной власти и органов местного самоуправления (всего и со скоростью передачи данных 256 Кбит/сек и выше)", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля органов государственной власти и органов местного самоуправления, использовавших фиксированный (проводной и беспроводной) Интернет, в общем числе обследованных органов государственной власти и органов местного самоуправления (всего и со скоростью передачи данных 256 Кбит/сек и выше)", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Удельный вес организаций, использовавших широкополосный доступ к сети Интернет, в общем числе обследованных организаций, имевших доступ к сети Интернет", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Удельный вес организаций, осуществляющих продажи по заказам, переданным с использованием сети Интернет и других глобальных информационных сетей, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Удельный вес принципиально новых технологий, в общем числе разработанных передовых производственных технологий", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Число персональных компьютеров в расчете на 100 работников организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших доступ к сети Интернет, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля учреждений здравоохранения, использовавших персональные компьютеры, в общем числе обследованных учреждений здравоохранения", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Число персональных компьютеров в расчете на 100 работников в учреждениях здравоохранения", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля учреждений здравоохранения, имевших веб-сайт, в общем числе обследованных учреждений здравоохранения", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Число персональных компьютеров в расчете на 100 работников в учреждениях культуры", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля учреждений культуры, использовавших Интернет, в общем числе обследованных учреждений культуры", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля учреждений культуры, имевших веб-сайт, в общем числе обследованных учреждений культуры", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших средства защиты информации, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших персональные компьютеры, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших программное обеспечение, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших серверы, в общем числе обследованных организаций")В списочной численности работников учитываются, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другое). Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности, как целая единица.
Вопрос: До какого момента нужно предоставлять дополнительные отпуска и уведомить работников об их отмене, если проведена СОУТ, по результатам которой условия труда больше не отнесены к вредным?
(Консультация эксперта, 2025)Несмотря на разъяснения, приведенные в Письме Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, рекомендуем отменить дополнительные отпуска только после внесения соответствующих изменений в трудовые договоры, поскольку гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе дополнительные отпуска) являются обязательными условиями трудового договора.
(Консультация эксперта, 2025)Несмотря на разъяснения, приведенные в Письме Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, рекомендуем отменить дополнительные отпуска только после внесения соответствующих изменений в трудовые договоры, поскольку гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе дополнительные отпуска) являются обязательными условиями трудового договора.