Дополнительный отпуск врачу совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск врачу совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Управленческий учет в бюджетных учреждениях: Учебник"
(под ред. М.А. Вахрушиной)
("Вузовский учебник", "ИНФРА-М", 2023)Прямые расходы на оплату труда - расходы на оплату труда основного персонала; начисления на оплату труда основного персонала. Эти расходы в структуре затрат медицинских учреждений занимают, как правило, наибольшую долю. Они включают в себя как оплату по базовым окладам, учитывающим уровень квалификации, наличие ученой степени (кандидат медицинских наук или доктор медицинских наук) и почетного звания ("Заслуженный врач" или "Народный врач"), так и доплаты стимулирующего и компенсационного характера: надбавки за выслугу лет; оплату основных и дополнительных отпусков; оплату первых трех дней временной нетрудоспособности; доплату за совместительство, за работу в ночное время и праздничные дни, за замену уходящих в отпуск; дополнительные денежные выплаты медицинским работникам, предусмотренные в рамках реализации национального проекта "Здоровье", и т.п. Целесообразно относить к прямым все расходы на оплату труда основного персонала, включая дополнительную заработную плату.
(под ред. М.А. Вахрушиной)
("Вузовский учебник", "ИНФРА-М", 2023)Прямые расходы на оплату труда - расходы на оплату труда основного персонала; начисления на оплату труда основного персонала. Эти расходы в структуре затрат медицинских учреждений занимают, как правило, наибольшую долю. Они включают в себя как оплату по базовым окладам, учитывающим уровень квалификации, наличие ученой степени (кандидат медицинских наук или доктор медицинских наук) и почетного звания ("Заслуженный врач" или "Народный врач"), так и доплаты стимулирующего и компенсационного характера: надбавки за выслугу лет; оплату основных и дополнительных отпусков; оплату первых трех дней временной нетрудоспособности; доплату за совместительство, за работу в ночное время и праздничные дни, за замену уходящих в отпуск; дополнительные денежные выплаты медицинским работникам, предусмотренные в рамках реализации национального проекта "Здоровье", и т.п. Целесообразно относить к прямым все расходы на оплату труда основного персонала, включая дополнительную заработную плату.
"Справочник по трудовому праву"
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)11) письмом Минздрава СССР и ЦК профсоюза медицинских работников от 16 июня 1978 г. N 06-14/10, 01/205 "О дополнительном отпуске и рабочем дне врачей-психиатров станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи по оказанию медицинской помощи и эвакуации психически больных и дополнительном отпуске старшей медицинской сестры отделений анестезиологии-реанимации и интенсивной терапии".
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)11) письмом Минздрава СССР и ЦК профсоюза медицинских работников от 16 июня 1978 г. N 06-14/10, 01/205 "О дополнительном отпуске и рабочем дне врачей-психиатров станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи по оказанию медицинской помощи и эвакуации психически больных и дополнительном отпуске старшей медицинской сестры отделений анестезиологии-реанимации и интенсивной терапии".
Нормативные акты
Приказ Росстата от 21.06.2017 N 417
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями"12. По строке 15 проставляется средняя численность работающих женщин, состоящая из работников списочного состава и внешних совместителей (без женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и дополнительном отпуске по уходу за ребенком). Работники, заключившие гражданско-правовой договор с отчитывающейся организацией, в строки 14, 15 не включаются.
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями"12. По строке 15 проставляется средняя численность работающих женщин, состоящая из работников списочного состава и внешних совместителей (без женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и дополнительном отпуске по уходу за ребенком). Работники, заключившие гражданско-правовой договор с отчитывающейся организацией, в строки 14, 15 не включаются.
Приказ Росстата от 08.08.2012 N 439
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере здравоохранения, травматизмом на производстве и естественным движением населения"12. По строке 15 проставляется средняя численность работающих женщин, состоящая из работников списочного состава и внешних совместителей (без женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и дополнительном отпуске по уходу за ребенком).
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере здравоохранения, травматизмом на производстве и естественным движением населения"12. По строке 15 проставляется средняя численность работающих женщин, состоящая из работников списочного состава и внешних совместителей (без женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и дополнительном отпуске по уходу за ребенком).
Статья: Комментарий к Приказу Федеральной службы государственной статистики от 22.06.2020 N 326 "Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями"
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 13)- по строке 24 - средняя численность работающих женщин, состоящая из работников списочного состава и внешних совместителей (без женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и дополнительном отпуске по уходу за ребенком). Работников, работающих по гражданско-правовому договору, в строки 23, 24 включать не нужно;
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 13)- по строке 24 - средняя численность работающих женщин, состоящая из работников списочного состава и внешних совместителей (без женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и дополнительном отпуске по уходу за ребенком). Работников, работающих по гражданско-правовому договору, в строки 23, 24 включать не нужно;
Вопрос: На должность врача-физиотерапевта частной клиники принят совместитель, работающий по 3,5 часа три дня в неделю. Предоставляется ли ему дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: На должность врача-физиотерапевта частной клиники принят совместитель, работающий по 3,5 часа три дня в неделю. Предоставляется ли ему дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: На должность врача-физиотерапевта частной клиники принят совместитель, работающий по 3,5 часа три дня в неделю. Предоставляется ли ему дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?
Статья: Трудовые договоры с медицинскими работниками
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, NN 3, 4)Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, NN 3, 4)Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).
Вопрос: Работаю врачом в больнице. Также работаю в этой больнице по внутреннему совместительству. Работодатель предоставляет мне как внутреннему совместителю 28 дней основного отпуска и 3,5 дня "вредного", аргументируя это тем, что я нахожусь во вредных условиях только половину недельного рабочего времени. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю врачом в больнице и имею класс вредности труда 3.2. Рабочая неделя - 39 часов, в связи с чем в дополнение к основному отпуску 28 календарных дней мне предоставляется 7 дней дополнительного "вредного" отпуска. Итого по основному месту работы мне предоставляется 35 календарных дней отпуска. Также я устроен и работаю в этой больнице по внутреннему совместительству в пределах половины недельного рабочего времени (19,5 часов в неделю). Работодатель предоставляет мне как внутреннему совместителю также 28 календарных дней основного отпуска и 3,5 дня "вредного", аргументируя это тем, что я нахожусь во вредных условиях только половину недельного рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя, или по внутреннему совместительству мне так же положены 7 дней "вредного" отпуска? Если правомерны, как правильно считать 0,5 дня? В чью пользу округлять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю врачом в больнице и имею класс вредности труда 3.2. Рабочая неделя - 39 часов, в связи с чем в дополнение к основному отпуску 28 календарных дней мне предоставляется 7 дней дополнительного "вредного" отпуска. Итого по основному месту работы мне предоставляется 35 календарных дней отпуска. Также я устроен и работаю в этой больнице по внутреннему совместительству в пределах половины недельного рабочего времени (19,5 часов в неделю). Работодатель предоставляет мне как внутреннему совместителю также 28 календарных дней основного отпуска и 3,5 дня "вредного", аргументируя это тем, что я нахожусь во вредных условиях только половину недельного рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя, или по внутреннему совместительству мне так же положены 7 дней "вредного" отпуска? Если правомерны, как правильно считать 0,5 дня? В чью пользу округлять?
"Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие"
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)11. Какие виды дополнительных оплачиваемых отпусков предоставляются медицинским работникам?
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)11. Какие виды дополнительных оплачиваемых отпусков предоставляются медицинским работникам?
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях").
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях").
Вопрос: Как определить суммарное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска врача, если она работает в районе Крайнего Севера?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в том числе совместителям, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, Обзор практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в том числе совместителям, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, Обзор практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ).
Вопрос: Сотрудник принят на работу врачом - анестезиологом-реаниматологом 01.06.2023 на 1 ставку. С 02.04.2025 принят на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Он имеет право на отпуск по основной ставке, но не имеет права на отпуск по совместительству. Какие действия предпринять для разрешения ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Разъясните ситуацию с отпуском сотрудника, работающего дополнительно на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Сотрудник вверенного мне медицинского центра принят на работу врачом - анестезиологом-реаниматологом 01.06.2023 на 1 ставку. В дальнейшем, с 02.04.2025, он был принят по производственной необходимости дополнительно на 0,5 ставки врачом - анестезиологом-реаниматологом по внутреннему совместительству. Соответственно, периоды исчисления очередного и дополнительного отпусков по основной ставке и по внутреннему совместительству у него не совпадают. На сегодняшний день данный сотрудник имеет права на предоставление ему отпуска по основной ставке за отработанный период прошлых лет, но не имеет права на отпуск по внутреннему совместительству и отказывается написать соответствующее заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на период отпуска по основной ставке. Какие действия необходимо предпринять администрации медицинского центра для разрешения сложившейся ситуации в рамках действующего трудового законодательства Российской Федерации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Разъясните ситуацию с отпуском сотрудника, работающего дополнительно на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Сотрудник вверенного мне медицинского центра принят на работу врачом - анестезиологом-реаниматологом 01.06.2023 на 1 ставку. В дальнейшем, с 02.04.2025, он был принят по производственной необходимости дополнительно на 0,5 ставки врачом - анестезиологом-реаниматологом по внутреннему совместительству. Соответственно, периоды исчисления очередного и дополнительного отпусков по основной ставке и по внутреннему совместительству у него не совпадают. На сегодняшний день данный сотрудник имеет права на предоставление ему отпуска по основной ставке за отработанный период прошлых лет, но не имеет права на отпуск по внутреннему совместительству и отказывается написать соответствующее заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на период отпуска по основной ставке. Какие действия необходимо предпринять администрации медицинского центра для разрешения сложившейся ситуации в рамках действующего трудового законодательства Российской Федерации?