Дополнительный отпуск работникам с вредными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск работникам с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор... суд... исходил из того, что истцом при заявлении настоящих требований допущено злоупотребление правом, поскольку именно на П., состоявшего в должности руководителя Государственной инспекции труда... возлагалась обязанность по устранению нарушений и факторов вредности, выявленных в ходе аттестации рабочих мест. П. не представлено сведений и доказательств того, что, являясь руководителем инспекции, он надлежащим образом уведомил своего нанимателя - Роструд о наличии вредных факторов условий труда, дополнительный отпуск, связанный с вредными условиями труда работникам Государственной инспекции труда... не предоставлялся.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор... суд... исходил из того, что истцом при заявлении настоящих требований допущено злоупотребление правом, поскольку именно на П., состоявшего в должности руководителя Государственной инспекции труда... возлагалась обязанность по устранению нарушений и факторов вредности, выявленных в ходе аттестации рабочих мест. П. не представлено сведений и доказательств того, что, являясь руководителем инспекции, он надлежащим образом уведомил своего нанимателя - Роструд о наличии вредных факторов условий труда, дополнительный отпуск, связанный с вредными условиями труда работникам Государственной инспекции труда... не предоставлялся.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск2. Продолжительность дополнительного отпуска у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ред. от 29.09.2025)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Каким работникам и в каком размере предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Каким работникам и в каком размере предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Однако работодатель предоставил лишь часть учебного отпуска, полагая, что работник уже находится в дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда, а ч. 3 ст. 125 ТК РФ запрещает отзыв из него.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Однако работодатель предоставил лишь часть учебного отпуска, полагая, что работник уже находится в дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда, а ч. 3 ст. 125 ТК РФ запрещает отзыв из него.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Соколова Ф.Р. работала врачом-физиотерапевтом физиотерапевтического отделения в ФГБУ "Поликлиника N...". За весь период ее работы в данном учреждении с 2001 по 2013 г. ей ни разу не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда. В связи с этим она обратилась в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик не выплатил ей при увольнении. Суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку согласно ст. 350 ТК РФ ее должность не включена в перечень медицинских работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда, постольку у нее не возникло право на его использование. Суд апелляционной инстанции не согласился с данной позицией и указал, что в настоящее время продолжает действовать ранее принятый Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым следует руководствоваться. Пунктом 169 разд. XL приложения 1 к Списку предусмотрено предоставление дополнительного отпуска врачам учреждений здравоохранения в размере 12 рабочих дней (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2014 по делу N 33-16778/14).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Соколова Ф.Р. работала врачом-физиотерапевтом физиотерапевтического отделения в ФГБУ "Поликлиника N...". За весь период ее работы в данном учреждении с 2001 по 2013 г. ей ни разу не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда. В связи с этим она обратилась в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик не выплатил ей при увольнении. Суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку согласно ст. 350 ТК РФ ее должность не включена в перечень медицинских работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда, постольку у нее не возникло право на его использование. Суд апелляционной инстанции не согласился с данной позицией и указал, что в настоящее время продолжает действовать ранее принятый Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым следует руководствоваться. Пунктом 169 разд. XL приложения 1 к Списку предусмотрено предоставление дополнительного отпуска врачам учреждений здравоохранения в размере 12 рабочих дней (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2014 по делу N 33-16778/14).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда полной продолжительности - 12 рабочих дней, так как он отработал во вредных условиях труда 11 месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда полной продолжительности - 12 рабочих дней, так как он отработал во вредных условиях труда 11 месяцев.
Статья: Вопросы соблюдения трудовых прав осужденных
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)По нашему мнению, стоит отметить, что законодатель распространяет некоторые гарантии прав работников, содержащиеся в трудовом законодательстве, и на осужденных. Так, в ст. 116 ТК предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников: занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющих особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)По нашему мнению, стоит отметить, что законодатель распространяет некоторые гарантии прав работников, содержащиеся в трудовом законодательстве, и на осужденных. Так, в ст. 116 ТК предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников: занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющих особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Исключения из этого правила нормативно не предусмотрены. Поэтому полагаем, что им нужно руководствоваться и в том случае, если вы предоставляете работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в связи с тем, что он фактически трудится в таких условиях по совмещаемой должности. О том, что рекомендуем предоставлять такой отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Исключения из этого правила нормативно не предусмотрены. Поэтому полагаем, что им нужно руководствоваться и в том случае, если вы предоставляете работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в связи с тем, что он фактически трудится в таких условиях по совмещаемой должности. О том, что рекомендуем предоставлять такой отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Есть риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если из-за неправильного расчета стажа вы предоставите работнику дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда меньшей продолжительности. А также работник может потребовать в таком случае компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Есть риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если из-за неправильного расчета стажа вы предоставите работнику дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда меньшей продолжительности. А также работник может потребовать в таком случае компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).