Дополнительный отпуск работникам с вредными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск работникам с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор... суд... исходил из того, что истцом при заявлении настоящих требований допущено злоупотребление правом, поскольку именно на П., состоявшего в должности руководителя Государственной инспекции труда... возлагалась обязанность по устранению нарушений и факторов вредности, выявленных в ходе аттестации рабочих мест. П. не представлено сведений и доказательств того, что, являясь руководителем инспекции, он надлежащим образом уведомил своего нанимателя - Роструд о наличии вредных факторов условий труда, дополнительный отпуск, связанный с вредными условиями труда работникам Государственной инспекции труда... не предоставлялся.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор... суд... исходил из того, что истцом при заявлении настоящих требований допущено злоупотребление правом, поскольку именно на П., состоявшего в должности руководителя Государственной инспекции труда... возлагалась обязанность по устранению нарушений и факторов вредности, выявленных в ходе аттестации рабочих мест. П. не представлено сведений и доказательств того, что, являясь руководителем инспекции, он надлежащим образом уведомил своего нанимателя - Роструд о наличии вредных факторов условий труда, дополнительный отпуск, связанный с вредными условиями труда работникам Государственной инспекции труда... не предоставлялся.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск2. Продолжительность дополнительного отпуска у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ред. от 28.12.2025)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Формы
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Однако работодатель предоставил лишь часть учебного отпуска, полагая, что работник уже находится в дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда, а ч. 3 ст. 125 ТК РФ запрещает отзыв из него.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Однако работодатель предоставил лишь часть учебного отпуска, полагая, что работник уже находится в дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда, а ч. 3 ст. 125 ТК РФ запрещает отзыв из него.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику полагается дополнительный отпуск за вредные условия труда, то есть два варианта расчета. Выберите тот, который подходит вам, и закрепите его в локальном нормативном акте (нормативно механизм расчета не определен).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику полагается дополнительный отпуск за вредные условия труда, то есть два варианта расчета. Выберите тот, который подходит вам, и закрепите его в локальном нормативном акте (нормативно механизм расчета не определен).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Установлен особый срок хранения для документов (в частности, приказов, заявлений, докладных записок, справок) о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 50 лет (если оформлены после 01.01.2003) и 75 лет (если оформлены до 01.01.2003). Аналогичный срок, если храните документ по любому отпуску в составе личного дела работника (ч. 1 ст. 17, ч. 1 ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. "б", примечание (1) ст. 434, ст. 445 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.8 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237). В остальных случаях установлены общие сроки хранения документов по оформлению отпусков работникам, например:
(КонсультантПлюс, 2025)Установлен особый срок хранения для документов (в частности, приказов, заявлений, докладных записок, справок) о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 50 лет (если оформлены после 01.01.2003) и 75 лет (если оформлены до 01.01.2003). Аналогичный срок, если храните документ по любому отпуску в составе личного дела работника (ч. 1 ст. 17, ч. 1 ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. "б", примечание (1) ст. 434, ст. 445 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.8 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237). В остальных случаях установлены общие сроки хранения документов по оформлению отпусков работникам, например:
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда полной продолжительности - 12 рабочих дней, так как он отработал во вредных условиях труда 11 месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда полной продолжительности - 12 рабочих дней, так как он отработал во вредных условиях труда 11 месяцев.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть и особые случаи. Так, чтобы получить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, работник должен фактически проработать в соответствующих условиях минимум 11 месяцев, отсчитываемых с даты установления этих условий (например, с даты перевода на вредную работу). Подробнее о периодах, включаемых в стаж работы для дополнительных отпусков, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть и особые случаи. Так, чтобы получить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, работник должен фактически проработать в соответствующих условиях минимум 11 месяцев, отсчитываемых с даты установления этих условий (например, с даты перевода на вредную работу). Подробнее о периодах, включаемых в стаж работы для дополнительных отпусков, расскажем ниже.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.2.2. Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.2.2. Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами различные компенсации за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск работника, занятого во вредных условиях труда, облагается НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск работника, занятого во вредных условиях труда, облагается НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительный отпуск работникам с вредными условиями труда - согласно Списку, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. По мнению Минтруда России, если при установлении такого отпуска вы применяете данный Список, то его положения нужно включить в коллективный и (или) трудовой договор (Письмо от 30.11.2018 N 15-1/ООГ-2919);
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительный отпуск работникам с вредными условиями труда - согласно Списку, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. По мнению Минтруда России, если при установлении такого отпуска вы применяете данный Список, то его положения нужно включить в коллективный и (или) трудовой договор (Письмо от 30.11.2018 N 15-1/ООГ-2919);
Статья: Вопросы соблюдения трудовых прав осужденных
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)По нашему мнению, стоит отметить, что законодатель распространяет некоторые гарантии прав работников, содержащиеся в трудовом законодательстве, и на осужденных. Так, в ст. 116 ТК предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников: занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющих особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)По нашему мнению, стоит отметить, что законодатель распространяет некоторые гарантии прав работников, содержащиеся в трудовом законодательстве, и на осужденных. Так, в ст. 116 ТК предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников: занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющих особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.