Дополнительные основания увольнения руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные основания увольнения руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)Пункт 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ предусматривает такое дополнительное основание для прекращения трудового договора с руководителем организации, как в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
(КонсультантПлюс, 2026)Пункт 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ предусматривает такое дополнительное основание для прекращения трудового договора с руководителем организации, как в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, предусмотренные таким договором
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении руководителя организации по дополнительным основаниям. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Вопрос 5. Правомерно ли прекращение полномочий главы местной администрации, замещающего должность по контракту, по инициативе представителя нанимателя (работодателя) по дополнительным основаниям для прекращения трудового договора с руководителем организации, установленным ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Вопрос 5. Правомерно ли прекращение полномочий главы местной администрации, замещающего должность по контракту, по инициативе представителя нанимателя (работодателя) по дополнительным основаниям для прекращения трудового договора с руководителем организации, установленным ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации?
Формы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Крупные сделки акционерного обществаВ п. 2 ст. 278 ТК РФ в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с руководителем организации закреплено принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации
Статья: Трудовой договор с генеральным директором: типичные ошибки
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Работодатель не обязан придумывать и отражать такие дополнительные основания для увольнения директора в трудовом договоре. Но иногда сделать это крайне разумно. Например, в трудовом договоре в качестве дополнительных оснований для увольнения руководителя организации можно предусмотреть:
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Работодатель не обязан придумывать и отражать такие дополнительные основания для увольнения директора в трудовом договоре. Но иногда сделать это крайне разумно. Например, в трудовом договоре в качестве дополнительных оснований для увольнения руководителя организации можно предусмотреть:
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)В школах, образованных как филиал, увольнять директора можно по дополнительным основаниям, предусмотренным для увольнения руководителя филиала. В их числе принятие необоснованного решения (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В школах, образованных как филиал, увольнять директора можно по дополнительным основаниям, предусмотренным для увольнения руководителя филиала. В их числе принятие необоснованного решения (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Руководителя (генерального директора) организации можно уволить по тем же основаниям, что и других работников (например, по собственному желанию), а также по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ специально для прекращения трудового договора с руководителем. Такими основаниями увольнения руководителя организации являются, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Руководителя (генерального директора) организации можно уволить по тем же основаниям, что и других работников (например, по собственному желанию), а также по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ специально для прекращения трудового договора с руководителем. Такими основаниями увольнения руководителя организации являются, в частности:
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, в зависимости от основания увольнения руководителю организации могут полагаться дополнительные выплаты и компенсации.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, в зависимости от основания увольнения руководителю организации могут полагаться дополнительные выплаты и компенсации.
Статья: Особенности контроля за деятельностью федерального государственного унитарного предприятия
(Маслова Т.С., Аристова В.Ф.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 14)Затем, на протяжении всего времени пребывания на должности, руководитель ФГУПа может быть подвергнут аттестации, которая во многом схожа с процедурой проведения конкурса на принятие в должность, но более многоплановая и разносторонняя. По результатам аттестации, если руководитель провалил ее, у органа исполнительной власти появляются особые контрольные полномочия в виде реализации дополнительных оснований увольнения руководителя ФГУПа.
(Маслова Т.С., Аристова В.Ф.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 14)Затем, на протяжении всего времени пребывания на должности, руководитель ФГУПа может быть подвергнут аттестации, которая во многом схожа с процедурой проведения конкурса на принятие в должность, но более многоплановая и разносторонняя. По результатам аттестации, если руководитель провалил ее, у органа исполнительной власти появляются особые контрольные полномочия в виде реализации дополнительных оснований увольнения руководителя ФГУПа.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаПомимо оснований прекращения или расторжения трудовых договоров, предусмотренных ст. 77 ТК РФ (общие основания), ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя) и ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон), нормами трудового права установлены и иные основания прекращения трудового договора. Например, дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации определены в ст. 278 ТК РФ. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
Статья: Правовая природа обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Филиалы и представительства - особые гражданско-правовые образования. Впервые в гражданско-правовом кодифицированном акте данные образования были упомянуты в 60-е гг. прошлого столетия <4>. Применительно к ним словосочетание "обособленное подразделение" впервые прозвучало в первой половине 80-х гг. При этом соответствующая категория работников до 90-х гг. не выделялась ни на уровне Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденных Законом СССР от 15.07.1970 <5>, ни в Кодексе законов о труде. Только в 1992 г. в Кодексе появилось дополнительное основание прекращения трудового договора с руководителями обособленных подразделений предприятий, учреждений, организаций <6>.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Филиалы и представительства - особые гражданско-правовые образования. Впервые в гражданско-правовом кодифицированном акте данные образования были упомянуты в 60-е гг. прошлого столетия <4>. Применительно к ним словосочетание "обособленное подразделение" впервые прозвучало в первой половине 80-х гг. При этом соответствующая категория работников до 90-х гг. не выделялась ни на уровне Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденных Законом СССР от 15.07.1970 <5>, ни в Кодексе законов о труде. Только в 1992 г. в Кодексе появилось дополнительное основание прекращения трудового договора с руководителями обособленных подразделений предприятий, учреждений, организаций <6>.