Дополнительное соглашение увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2024 N 88-26437/2024 (УИД 03RS0017-01-2023-007713-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что, заключая дополнительные соглашения о выплате заместителям главного врача учреждения дополнительной денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон при законодательном запрете на такую выплату, ответчик нарушила законные интересы медицинской организации, других работников. Истец считает, что полную материальную ответственность за ущерб, причиненный при исполнении служебных обязанностей, несет главный врач (ответчик) в период работы в указанной должности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.При этом в ходе судебного разбирательства ответчик не оспаривала издание ею приказов и заключение дополнительных соглашений с заместителями главного врача Учреждения о выплате дополнительной денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, не оспаривала выплату Учреждением денежных средств в размере <данные изъяты>. государственному Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, в связи с выявленными нарушениями (указанная выплата произведена также в период нахождения ответчика в должности главного врача, что следует из ответа главного врача Г. на запрос Прокуратуры г. Стерлитамак от 14 апреля 2023 г. N 1487 (л.д. 7 т. 2), в связи с чем, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов о доказанности факта причинения истцу ущерба в результате недобросовестных действий ответчика, который несет полную материальную ответственность.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что, заключая дополнительные соглашения о выплате заместителям главного врача учреждения дополнительной денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон при законодательном запрете на такую выплату, ответчик нарушила законные интересы медицинской организации, других работников. Истец считает, что полную материальную ответственность за ущерб, причиненный при исполнении служебных обязанностей, несет главный врач (ответчик) в период работы в указанной должности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.При этом в ходе судебного разбирательства ответчик не оспаривала издание ею приказов и заключение дополнительных соглашений с заместителями главного врача Учреждения о выплате дополнительной денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, не оспаривала выплату Учреждением денежных средств в размере <данные изъяты>. государственному Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, в связи с выявленными нарушениями (указанная выплата произведена также в период нахождения ответчика в должности главного врача, что следует из ответа главного врача Г. на запрос Прокуратуры г. Стерлитамак от 14 апреля 2023 г. N 1487 (л.д. 7 т. 2), в связи с чем, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов о доказанности факта причинения истцу ущерба в результате недобросовестных действий ответчика, который несет полную материальную ответственность.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Разночтения в заключенном с совместителем трудовом договоре (допсоглашении, соглашении о расторжении) относительно размера выходного пособия, подлежащего выплате при расторжении договора по соглашению сторон, суд толкует в пользу работника
(КонсультантПлюс, 2025)Разночтения в заключенном с совместителем трудовом договоре (допсоглашении, соглашении о расторжении) относительно размера выходного пособия, подлежащего выплате при расторжении договора по соглашению сторон, суд толкует в пользу работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ в выплате установленного трудовым договором повышенного выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе организации (в том числе по соглашению сторон) работнице выплачивается денежная компенсация. Условиями ее выплаты являются отсутствие виновных действий со стороны работницы и выполнение ею обязательств по договору. Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако работодатель компенсацию не выплатил.
Правомерен ли отказ в выплате установленного трудовым договором повышенного выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе организации (в том числе по соглашению сторон) работнице выплачивается денежная компенсация. Условиями ее выплаты являются отсутствие виновных действий со стороны работницы и выполнение ею обязательств по договору. Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако работодатель компенсацию не выплатил.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"По своей правовой природе дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотренная трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении по данному основанию, вне зависимости от того, каким образом она поименована в самом трудовом договоре и (или) соглашении (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т.п.), является выходным пособием, которое - хотя в данном случае увольнение и предполагает волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений - тем не менее призвано смягчить наступающие для работника негативные последствия увольнения, связанные с потерей им работы и утратой заработка.
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"По своей правовой природе дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотренная трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении по данному основанию, вне зависимости от того, каким образом она поименована в самом трудовом договоре и (или) соглашении (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т.п.), является выходным пособием, которое - хотя в данном случае увольнение и предполагает волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений - тем не менее призвано смягчить наступающие для работника негативные последствия увольнения, связанные с потерей им работы и утратой заработка.
Статья: Золотой парашют
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Министр экономического развития Челябинской области, прокомментировав ситуацию, сослалась на то, что указанная цифра не соответствует действительности, также в комментарии министр указала, что Фонд самостоятельно, учитывая профессиональные заслуги сотрудника, определяет размер выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Министр экономического развития Челябинской области, прокомментировав ситуацию, сослалась на то, что указанная цифра не соответствует действительности, также в комментарии министр указала, что Фонд самостоятельно, учитывая профессиональные заслуги сотрудника, определяет размер выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Суд установил, что налогоплательщик выплачивал работникам выходные пособия на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам и соглашений о расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя. Спорные суммы выплачивались в значительном размере (от 50 до 280 тыс. руб.). Суд счел, что налогоплательщик не обосновал компенсационный характер и экономический смысл спорных выплат, поэтому они не могут быть признаны экономически обоснованными.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Суд установил, что налогоплательщик выплачивал работникам выходные пособия на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам и соглашений о расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя. Спорные суммы выплачивались в значительном размере (от 50 до 280 тыс. руб.). Суд счел, что налогоплательщик не обосновал компенсационный характер и экономический смысл спорных выплат, поэтому они не могут быть признаны экономически обоснованными.
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Разрешая при установленных обстоятельствах спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что условия соглашения о выплате дополнительной компенсации не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, а спорная выплата не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер, о чем было известно обеим сторонам данного соглашения. При установлении истцу ничем не мотивированной суммы выходного пособия нарушены законные интересы организации, в связи с чем общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом в данном случае соблюден не был. В иске работнику было отказано.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Разрешая при установленных обстоятельствах спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что условия соглашения о выплате дополнительной компенсации не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, а спорная выплата не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер, о чем было известно обеим сторонам данного соглашения. При установлении истцу ничем не мотивированной суммы выходного пособия нарушены законные интересы организации, в связи с чем общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом в данном случае соблюден не был. В иске работнику было отказано.
Корреспонденция счетов: Как учитывается выплата работнику (налоговому резиденту РФ) компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника?..
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация (выходное пособие), выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору, а также страховые взносы, начисленные на часть компенсации, превышающую трехкратный размер среднего месячного заработка работника (о чем сказано в разделе "Страховые взносы"), являются расходами по обычным видам деятельности (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н). Указанные расходы признаются на дату начисления выходного пособия и страховых взносов (п. 16 ПБУ 10/99).
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация (выходное пособие), выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору, а также страховые взносы, начисленные на часть компенсации, превышающую трехкратный размер среднего месячного заработка работника (о чем сказано в разделе "Страховые взносы"), являются расходами по обычным видам деятельности (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н). Указанные расходы признаются на дату начисления выходного пособия и страховых взносов (п. 16 ПБУ 10/99).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: В обществе по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) увольняется сотрудник, который уплачивает алименты. Ему будет выплачиваться компенсационная выплата при увольнении (выходное пособие), предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: В обществе по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) увольняется сотрудник, который уплачивает алименты. Ему будет выплачиваться компенсационная выплата при увольнении (выходное пособие), предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору.
Вопрос: Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие, выплаченное в размере пяти окладов при увольнении по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2024)Исходя из изложенного дополнительное соглашение с условиями расторжения трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора, в нем могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, не установленные ТК РФ (в том числе при увольнении по соглашению сторон), а также определяться повышенные (по сравнению с гарантируемыми законом) размеры таких пособий, то есть максимальный размер денежной компенсации при увольнении работника ТК РФ по общему правилу не установлен.
(Консультация эксперта, 2024)Исходя из изложенного дополнительное соглашение с условиями расторжения трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора, в нем могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, не установленные ТК РФ (в том числе при увольнении по соглашению сторон), а также определяться повышенные (по сравнению с гарантируемыми законом) размеры таких пособий, то есть максимальный размер денежной компенсации при увольнении работника ТК РФ по общему правилу не установлен.
Статья: Обязательность выплаты компенсации при увольнении, установленной только трудовым договором
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)Работник с 2009 г. трудился в компании начальником отдела. В 2019 г. в связи с введением в действие нового коллективного договора на основании дополнительного соглашения трудовой договор с работником был дополнен условием о том, что при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация в размере трехмесячной средней заработной платы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)Работник с 2009 г. трудился в компании начальником отдела. В 2019 г. в связи с введением в действие нового коллективного договора на основании дополнительного соглашения трудовой договор с работником был дополнен условием о том, что при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация в размере трехмесячной средней заработной платы.
Статья: Споры о выплате "отступных", установленных соглашением о расторжении трудового договора: судебная практика меняется
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"По своей правовой природе дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотренная трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении по данному основанию, вне зависимости от того, каким образом она поименована в самом трудовом договоре и (или) соглашении (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т.п.), является выходным пособием, которое - хотя в данном случае увольнение и предполагает волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений - тем не менее призвано смягчить наступающие для работника негативные последствия увольнения, связанные с потерей им работы и утратой заработка".
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"По своей правовой природе дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотренная трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении по данному основанию, вне зависимости от того, каким образом она поименована в самом трудовом договоре и (или) соглашении (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т.п.), является выходным пособием, которое - хотя в данном случае увольнение и предполагает волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений - тем не менее призвано смягчить наступающие для работника негативные последствия увольнения, связанные с потерей им работы и утратой заработка".
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В 2017 г. позиция Минфина России изменилась. В Письмах Минфина России от 25.04.2017 N 03-04-06/24848, N 03-04-06/24850, N 03-04-06/24853, от 09.03.2017 N 03-04-06/13116 указывается, что выплата, производимая при увольнении сотрудника организации на основании соглашения о расторжении трудового договора (контракта), установленная в соответствии с Трудовым кодексом РФ, может быть учтена в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций, если такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору либо соглашением о расторжении трудового договора, при условии соблюдения критериев ст. 252 НК РФ.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В 2017 г. позиция Минфина России изменилась. В Письмах Минфина России от 25.04.2017 N 03-04-06/24848, N 03-04-06/24850, N 03-04-06/24853, от 09.03.2017 N 03-04-06/13116 указывается, что выплата, производимая при увольнении сотрудника организации на основании соглашения о расторжении трудового договора (контракта), установленная в соответствии с Трудовым кодексом РФ, может быть учтена в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций, если такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору либо соглашением о расторжении трудового договора, при условии соблюдения критериев ст. 252 НК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.2. Дополнительное соглашение с работником, трудовой договор с которым дополнен условием о единовременной компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, было заключено не генеральным директором общества, а заместителем директора по вопросам и кадровой политике, который не имел полномочий определять размеры выплат при увольнении по соглашению сторон. В этот же день было заключено соглашение о расторжении трудового договора, в котором была указана единовременная компенсационная выплата в размере, предусмотренном трудовым договором. Спорная выплата не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, и носит произвольный характер, о чем было известно обеим сторонам данного соглашения (Определение Второго КСОЮ от 02.03.2021 по делу N 88-5038/2021).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.2. Дополнительное соглашение с работником, трудовой договор с которым дополнен условием о единовременной компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, было заключено не генеральным директором общества, а заместителем директора по вопросам и кадровой политике, который не имел полномочий определять размеры выплат при увольнении по соглашению сторон. В этот же день было заключено соглашение о расторжении трудового договора, в котором была указана единовременная компенсационная выплата в размере, предусмотренном трудовым договором. Спорная выплата не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, и носит произвольный характер, о чем было известно обеим сторонам данного соглашения (Определение Второго КСОЮ от 02.03.2021 по делу N 88-5038/2021).