Дополнительное соглашение об изменении структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об изменении структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)...перевод на другую работу заключается в изменении трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре).
(КонсультантПлюс, 2025)...перевод на другую работу заключается в изменении трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Если наименование подразделения в трудовом договоре отсутствует, достаточно действий, указанных выше. Не нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, вносить измененное наименование структурного подразделения в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. Это следует из абз. 2 ч. 4 ст. 57, ч. 2 ст. 66.1, ст. 72 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если наименование подразделения в трудовом договоре отсутствует, достаточно действий, указанных выше. Не нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, вносить измененное наименование структурного подразделения в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. Это следует из абз. 2 ч. 4 ст. 57, ч. 2 ст. 66.1, ст. 72 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Перевести работника в процессе работы на надомную работу можете, например, по его просьбе, если вы согласны. Учтите, закон не обязывает вас это делать, если вы против (ст. 72, ч. 1 ст. 310 ТК РФ). Для перевода вам понадобится, в частности, заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Установите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ). В трудовую книжку (в случае ее ведения) информацию о переводе на надомную работу вносить не нужно, такое требование нормативно не установлено (п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Перевести работника в процессе работы на надомную работу можете, например, по его просьбе, если вы согласны. Учтите, закон не обязывает вас это делать, если вы против (ст. 72, ч. 1 ст. 310 ТК РФ). Для перевода вам понадобится, в частности, заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Установите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ). В трудовую книжку (в случае ее ведения) информацию о переводе на надомную работу вносить не нужно, такое требование нормативно не установлено (п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)- сведения о фактически начисленной и использованной заработной плате по категориям работающих и структурным подразделениям;
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)- сведения о фактически начисленной и использованной заработной плате по категориям работающих и структурным подразделениям;
Приказ Минобрнауки России от 28.12.2023 N 1273
(ред. от 12.12.2024)
"Об организации проектной деятельности в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации"
(вместе с "Положением об организации проектной деятельности в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации", "Положением о Совете по проектной деятельности Министерства науки и высшего образования Российской Федерации", "Положением о ведомственном проектном офисе Министерства науки и высшего образования Российской Федерации")Внесение изменений в соглашение и расторжение соглашения осуществляются посредством заключения дополнительных соглашений, подготавливаемых структурным подразделением Министерства, ответственным за реализацию соответствующего федерального проекта, в соответствии с методическими рекомендациями Правительства Российской Федерации.
(ред. от 12.12.2024)
"Об организации проектной деятельности в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации"
(вместе с "Положением об организации проектной деятельности в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации", "Положением о Совете по проектной деятельности Министерства науки и высшего образования Российской Федерации", "Положением о ведомственном проектном офисе Министерства науки и высшего образования Российской Федерации")Внесение изменений в соглашение и расторжение соглашения осуществляются посредством заключения дополнительных соглашений, подготавливаемых структурным подразделением Министерства, ответственным за реализацию соответствующего федерального проекта, в соответствии с методическими рекомендациями Правительства Российской Федерации.
Формы
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)подготовка и подписание документов, вносящих соответствующие изменения в кадровую документацию, в которой упоминается наименование структурного подразделения, в том числе дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностные инструкции и др.
(Консультация эксперта, 2025)подготовка и подписание документов, вносящих соответствующие изменения в кадровую документацию, в которой упоминается наименование структурного подразделения, в том числе дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностные инструкции и др.
Вопрос: Работодатель планирует осуществить постоянный перевод работника с должности "Менеджер по закупкам" на должность "Менеджер по продажам". Можно ли уволить работника и принять заново на работу по основанию перевода, или правомерно только заключение дополнительного соглашения к трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Нормы трудового законодательства не предусматривают отдельного основания увольнения по постоянному переводу на другую должность у одного и того же работодателя, следовательно, перевод на другую должность можно осуществить только заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Нормы трудового законодательства не предусматривают отдельного основания увольнения по постоянному переводу на другую должность у одного и того же работодателя, следовательно, перевод на другую должность можно осуществить только заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос: Как устанавливается оплата труда при переводе работника на другую должность в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оплата труда устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору. В приказе о переводе указывается новый оклад. Сведения об изменении оклада вносятся в личную карточку и в лицевой счет работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оплата труда устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору. В приказе о переводе указывается новый оклад. Сведения об изменении оклада вносятся в личную карточку и в лицевой счет работника.
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Соответственно, если изменение соподчиненности подразделений не связано с изменением организационных или технологических условий труда, оно возможно по соглашению сторон, для этого необходимо будет заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых отражена подчиненность структурного подразделения, в которое трудоустроен работник. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в общем случае заключается в письменной форме.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Соответственно, если изменение соподчиненности подразделений не связано с изменением организационных или технологических условий труда, оно возможно по соглашению сторон, для этого необходимо будет заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых отражена подчиненность структурного подразделения, в которое трудоустроен работник. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в общем случае заключается в письменной форме.
Вопрос: Как оформить перевод работника на работу в обособленное подразделение, находящееся в той же местности, что и головная организация, если в трудовом договоре указано конкретное место работы (город, улица, дом) и при переводе трудовая функция не меняется?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Обоснование: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Обоснование: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности?
(Консультация эксперта, 2025)Полагаем, что в указанных выше случаях работодатель может временно перевести работника в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности. Для этого работодателю требуется:
(Консультация эксперта, 2025)Полагаем, что в указанных выше случаях работодатель может временно перевести работника в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности. Для этого работодателю требуется:
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)После согласия работника на перевод оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменения (название должности, структурное подразделение, оклад, режим работы и т.д.) (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)После согласия работника на перевод оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменения (название должности, структурное подразделение, оклад, режим работы и т.д.) (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаПри включении в трудовой договор условия о структурном подразделении любые изменения должны быть оформлены надлежащим образом, т.е. необходимо заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника с его согласия также изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, то отразите такие изменения в дополнительном соглашении к трудовому договору, как обычно при переводе на другую работу. Кроме того, может потребоваться оформить другие документы (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника с его согласия также изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, то отразите такие изменения в дополнительном соглашении к трудовому договору, как обычно при переводе на другую работу. Кроме того, может потребоваться оформить другие документы (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Вопрос: В каком случае необходимо уведомлять работников об изменении наименования структурного подразделения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Пример. Текст уведомления об изменении наименования структурного подразделения
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Пример. Текст уведомления об изменении наименования структурного подразделения