Дополнительное соглашение об изменении структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об изменении структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)...перевод на другую работу заключается в изменении трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре).
(КонсультантПлюс, 2025)...перевод на другую работу заключается в изменении трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Если наименование подразделения в трудовом договоре отсутствует, достаточно действий, указанных выше. Не нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, вносить измененное наименование структурного подразделения в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. Это следует из абз. 2 ч. 4 ст. 57, ч. 2 ст. 66.1, ст. 72 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если наименование подразделения в трудовом договоре отсутствует, достаточно действий, указанных выше. Не нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, вносить измененное наименование структурного подразделения в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. Это следует из абз. 2 ч. 4 ст. 57, ч. 2 ст. 66.1, ст. 72 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ);
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)- сведения о фактически начисленной и использованной заработной плате по категориям работающих и структурным подразделениям;
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)- сведения о фактически начисленной и использованной заработной плате по категориям работающих и структурным подразделениям;
Приказ Минобрнауки России от 28.12.2023 N 1273
(ред. от 12.12.2024)
"Об организации проектной деятельности в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации"
(вместе с "Положением об организации проектной деятельности в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации", "Положением о Совете по проектной деятельности Министерства науки и высшего образования Российской Федерации", "Положением о ведомственном проектном офисе Министерства науки и высшего образования Российской Федерации")Внесение изменений в соглашение и расторжение соглашения осуществляются посредством заключения дополнительных соглашений, подготавливаемых структурным подразделением Министерства, ответственным за реализацию соответствующего федерального проекта, в соответствии с методическими рекомендациями Правительства Российской Федерации.
(ред. от 12.12.2024)
"Об организации проектной деятельности в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации"
(вместе с "Положением об организации проектной деятельности в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации", "Положением о Совете по проектной деятельности Министерства науки и высшего образования Российской Федерации", "Положением о ведомственном проектном офисе Министерства науки и высшего образования Российской Федерации")Внесение изменений в соглашение и расторжение соглашения осуществляются посредством заключения дополнительных соглашений, подготавливаемых структурным подразделением Министерства, ответственным за реализацию соответствующего федерального проекта, в соответствии с методическими рекомендациями Правительства Российской Федерации.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника с его согласия также изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, то отразите такие изменения в дополнительном соглашении к трудовому договору, как обычно при переводе на другую работу. Кроме того, может потребоваться оформить другие документы (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника с его согласия также изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, то отразите такие изменения в дополнительном соглашении к трудовому договору, как обычно при переводе на другую работу. Кроме того, может потребоваться оформить другие документы (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности?
(Консультация эксперта, 2025)Полагаем, что в указанных выше случаях работодатель может временно перевести работника в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности. Для этого работодателю требуется:
(Консультация эксперта, 2025)Полагаем, что в указанных выше случаях работодатель может временно перевести работника в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности. Для этого работодателю требуется:
Вопрос: В каком случае необходимо уведомлять работников об изменении наименования структурного подразделения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Пример. Текст уведомления об изменении наименования структурного подразделения
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Пример. Текст уведомления об изменении наименования структурного подразделения
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"...из дополнительных соглашений к трудовому договору, заключенных между сторонами по делу 18.09.2018 и 24.10.2018, явствует, что трудовая функция и должностные обязанности истца не изменялись, вносились изменения только в подпункт 1.1 пункта 1 трудового договора в части наименования структурных подразделений, к которым с учетом проводимой в Обществе оптимизации относилась названная должность. Иные условия трудового договора, в том числе условия об испытательном сроке, не изменялись" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 N 88-11317/2020).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"...из дополнительных соглашений к трудовому договору, заключенных между сторонами по делу 18.09.2018 и 24.10.2018, явствует, что трудовая функция и должностные обязанности истца не изменялись, вносились изменения только в подпункт 1.1 пункта 1 трудового договора в части наименования структурных подразделений, к которым с учетом проводимой в Обществе оптимизации относилась названная должность. Иные условия трудового договора, в том числе условия об испытательном сроке, не изменялись" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 N 88-11317/2020).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенные трудовым договором структурное подразделение и адрес рабочего места работницы. Он издал приказ о временном переводе работницы в иное структурное подразделение, расположенное по другому адресу, и со своей стороны подписал дополнительное соглашение. Не согласившись с этим изменением, работница документы (приказ о временном переводе и дополнительное соглашение) не подписала и попыталась выйти на старое место работы. Ее туда не пустили. На новое рабочее место она не вышла, после чего была уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенные трудовым договором структурное подразделение и адрес рабочего места работницы. Он издал приказ о временном переводе работницы в иное структурное подразделение, расположенное по другому адресу, и со своей стороны подписал дополнительное соглашение. Не согласившись с этим изменением, работница документы (приказ о временном переводе и дополнительное соглашение) не подписала и попыталась выйти на старое место работы. Ее туда не пустили. На новое рабочее место она не вышла, после чего была уволена за прогул.
Вопрос: Согласно трудовому договору работник подчиняется начальнику производственного отдела. Должность начальника производственного отдела переименована. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Если переименование должности начальника структурного подразделения (производственного отдела) обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, то следует оформлять дополнительные соглашения, вносить изменения в должностные инструкции как начальника структурного подразделения, так и его работников.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Если переименование должности начальника структурного подразделения (производственного отдела) обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, то следует оформлять дополнительные соглашения, вносить изменения в должностные инструкции как начальника структурного подразделения, так и его работников.
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Увольнения и приема на новую работу в случае заключения дополнительного соглашения не происходит. Но с точки зрения ст. 72.1 ТК РФ такие кадровые изменения нельзя считать и переводом. Ведь трудовая функция работника и (или) указанное в трудовом договоре структурное подразделение не меняются. Тем не менее Минтруд разъясняет, что в этом случае надо будет подать сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" <4>. При этом в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 укажите, в частности:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Увольнения и приема на новую работу в случае заключения дополнительного соглашения не происходит. Но с точки зрения ст. 72.1 ТК РФ такие кадровые изменения нельзя считать и переводом. Ведь трудовая функция работника и (или) указанное в трудовом договоре структурное подразделение не меняются. Тем не менее Минтруд разъясняет, что в этом случае надо будет подать сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" <4>. При этом в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 укажите, в частности:
Готовое решение: Как оформить перемещение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)После согласия работника на перевод оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменения (название должности, структурное подразделение, оклад, режим работы и т.д.) (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)После согласия работника на перевод оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменения (название должности, структурное подразделение, оклад, режим работы и т.д.) (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
Вопрос: Как устанавливается оплата труда при переводе работника на другую должность в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оплата труда устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору. В приказе о переводе указывается новый оклад. Сведения об изменении оклада вносятся в личную карточку и в лицевой счет работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оплата труда устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору. В приказе о переводе указывается новый оклад. Сведения об изменении оклада вносятся в личную карточку и в лицевой счет работника.