Дополнительное соглашение об изменении стороны реорганизация
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об изменении стороны реорганизация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Изменение реквизитов, преамбулы договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Между новыми арендодателями и банком заключено дополнительное соглашение... к договору аренды в связи с изменением паспортных данных и ОГРИП одного из арендодателей...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Между новыми арендодателями и банком заключено дополнительное соглашение... к договору аренды в связи с изменением паспортных данных и ОГРИП одного из арендодателей...
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 13.06.2024 N 33-9618/2024 (УИД 03RS0054-01-2023-002567-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Уменьшение тарифной ставки истец считает незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции правильно отклонил доводы ответчика о том, что изменение тарифной ставки произошло на основе соглашения сторон, поскольку Положением об оплате труда работников ООО "Эльга-Строй" и трудовым договором, заключенным с истцом, уменьшение тарифной ставки работников не предусмотрено, само содержание дополнительного соглашения к трудовому договору, выписки из штатного расписания на период 21 марта и 1 сентября 2022 г. не свидетельствуют об изменениях организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства), следовательно, ухудшающее положение работника изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Уменьшение тарифной ставки истец считает незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции правильно отклонил доводы ответчика о том, что изменение тарифной ставки произошло на основе соглашения сторон, поскольку Положением об оплате труда работников ООО "Эльга-Строй" и трудовым договором, заключенным с истцом, уменьшение тарифной ставки работников не предусмотрено, само содержание дополнительного соглашения к трудовому договору, выписки из штатного расписания на период 21 марта и 1 сентября 2022 г. не свидетельствуют об изменениях организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства), следовательно, ухудшающее положение работника изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как при реорганизации в форме выделения оформить замену стороны в договорных отношениях с контрагентами: заключить новый договор, внести изменения в действующий путем заключения дополнительного соглашения или достаточно уведомить контрагента?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как при реорганизации в форме выделения оформить замену стороны в договорных отношениях с контрагентами: заключить новый договор, внести изменения в действующий путем заключения дополнительного соглашения или достаточно уведомить контрагента?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как при реорганизации в форме выделения оформить замену стороны в договорных отношениях с контрагентами: заключить новый договор, внести изменения в действующий путем заключения дополнительного соглашения или достаточно уведомить контрагента?
Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор и трудовую книжку работника при реорганизации работодателя.
(Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1)Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
(Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1)Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 25.10.2023 N 1782
(ред. от 16.11.2024)
"Об утверждении общих требований к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление из бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг и проведение отборов получателей указанных субсидий, в том числе грантов в форме субсидий"при прекращении деятельности получателя субсидии, являющегося индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в качестве главы крестьянского (фермерского) хозяйства в соответствии с абзацем вторым пункта 5 статьи 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, передающего свои права другому гражданину в соответствии со статьей 18 Федерального закона "О крестьянском (фермерском) хозяйстве", в соглашение вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения к соглашению в части перемены лица в обязательстве с указанием стороны в соглашении иного лица, являющегося правопреемником.
(ред. от 16.11.2024)
"Об утверждении общих требований к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление из бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг и проведение отборов получателей указанных субсидий, в том числе грантов в форме субсидий"при прекращении деятельности получателя субсидии, являющегося индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в качестве главы крестьянского (фермерского) хозяйства в соответствии с абзацем вторым пункта 5 статьи 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, передающего свои права другому гражданину в соответствии со статьей 18 Федерального закона "О крестьянском (фермерском) хозяйстве", в соглашение вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения к соглашению в части перемены лица в обязательстве с указанием стороны в соглашении иного лица, являющегося правопреемником.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 14.04.2005 N 506р
(ред. от 21.10.2020)
"Об утверждении Порядка организации работы по передаче в субаренду или установлению сервитута в отношении земельных участков (частей земельных участков), находящихся у ОАО "РЖД" на праве аренды"12.1. В настоящее Соглашение могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются Сторонами дополнительными соглашениями к настоящему Соглашению.
(ред. от 21.10.2020)
"Об утверждении Порядка организации работы по передаче в субаренду или установлению сервитута в отношении земельных участков (частей земельных участков), находящихся у ОАО "РЖД" на праве аренды"12.1. В настоящее Соглашение могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются Сторонами дополнительными соглашениями к настоящему Соглашению.
Статья: Четыре причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Бывает, что внесение корректировок необходимо ввиду невозможности для сотрудника выполнять работу на прежних условиях. В результате изменения неизбежны и отказ от подписания дополнительного соглашения автоматически ведет к прекращению трудового договора с сотрудником. Рассмотрим такие случаи.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Бывает, что внесение корректировок необходимо ввиду невозможности для сотрудника выполнять работу на прежних условиях. В результате изменения неизбежны и отказ от подписания дополнительного соглашения автоматически ведет к прекращению трудового договора с сотрудником. Рассмотрим такие случаи.
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 2. "Рассматривая дело и установив, что, несмотря на изменение работодателем графика сменности (что входило в его компетенцию), предусмотренные сторонами условия трудового договора от 17.09.2015 с учетом дополнительных соглашений к нему (л. д. 130 - 135, т. 1) были сохранены, суды первой и апелляционной инстанции обоснованно указали, что в данном случае со стороны АО "***" не имелось изменения условий трудового договора, требующего получения согласия работника и влекущего возможность увольнения этого работника, если он отказался от продолжения работы в новых условиях (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 2. "Рассматривая дело и установив, что, несмотря на изменение работодателем графика сменности (что входило в его компетенцию), предусмотренные сторонами условия трудового договора от 17.09.2015 с учетом дополнительных соглашений к нему (л. д. 130 - 135, т. 1) были сохранены, суды первой и апелляционной инстанции обоснованно указали, что в данном случае со стороны АО "***" не имелось изменения условий трудового договора, требующего получения согласия работника и влекущего возможность увольнения этого работника, если он отказался от продолжения работы в новых условиях (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Путеводитель по судебной практике: Общие положения об аренде.
Обязан ли арендатор вносить арендную плату в полном объеме, если он использовал площадь меньшего размера, чем предусмотрено договором аренды
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с реорганизацией в форме преобразования Тверской областной организации общероссийской общественной организации РОСТО (ДОСААФ) в Организацию 01.03.2011 стороны заключили дополнительное соглашение, в котором изменили состав арендуемых помещений и размер арендной платы.
Обязан ли арендатор вносить арендную плату в полном объеме, если он использовал площадь меньшего размера, чем предусмотрено договором аренды
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с реорганизацией в форме преобразования Тверской областной организации общероссийской общественной организации РОСТО (ДОСААФ) в Организацию 01.03.2011 стороны заключили дополнительное соглашение, в котором изменили состав арендуемых помещений и размер арендной платы.
Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Вопрос: Нужно ли переоформлять ученический договор с работником при реорганизации организации? Если этого не сделать, то можно ли будет взыскать с работника затраты на его обучение в случае, если он уволится до истечения указанного в договоре трехлетнего срока отработки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Что касается последствий в случае неоформления сторонами ученического договора указанного дополнительного соглашения к ученическому договору, то данный вопрос законодательством не урегулирован, поскольку подписание дополнительного соглашения - это право, а не обязанность сторон. Как было указано ранее, реорганизация не прекращает и не изменяет обязательств юридического лица - они в силу закона переходят к правопреемнику. Следовательно, при неоформлении соответствующих изменений к ученическому договору организация вправе будет взыскать с работника затраты на его обучение в случае увольнения до истечения указанного в договоре трехлетнего срока отработки.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Что касается последствий в случае неоформления сторонами ученического договора указанного дополнительного соглашения к ученическому договору, то данный вопрос законодательством не урегулирован, поскольку подписание дополнительного соглашения - это право, а не обязанность сторон. Как было указано ранее, реорганизация не прекращает и не изменяет обязательств юридического лица - они в силу закона переходят к правопреемнику. Следовательно, при неоформлении соответствующих изменений к ученическому договору организация вправе будет взыскать с работника затраты на его обучение в случае увольнения до истечения указанного в договоре трехлетнего срока отработки.
Статья: Увольнение работников при реорганизации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую должность, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую должность, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)С работниками, согласными работать в новых условиях, заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием соответствующих изменений - прежде всего изменение наименования работодателя (ч. 1 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Формулировка может быть следующей: "Стороны договорились с (дата реорганизации) считать работодателем по настоящему трудовому договору АО "В" в связи с присоединением АО "А" к АО "В".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)С работниками, согласными работать в новых условиях, заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием соответствующих изменений - прежде всего изменение наименования работодателя (ч. 1 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Формулировка может быть следующей: "Стороны договорились с (дата реорганизации) считать работодателем по настоящему трудовому договору АО "В" в связи с присоединением АО "А" к АО "В".
Вопрос: Работодатель изменил место нахождения филиала. Уведомил за 2 месяца. Срок уведомления истек 01.02.2022. Я официально находилась в ученическом отпуске. Могут ли меня уволить по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ? Или мне все-таки необходимо писать просто отказ?
("Трудовое право", 2022, N 3)В противоположной ситуации работодатель обязан согласовать перевод на другое место с работником, а также внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения к нему с работником.
("Трудовое право", 2022, N 3)В противоположной ситуации работодатель обязан согласовать перевод на другое место с работником, а также внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения к нему с работником.
Статья: Формирование акта об оказании услуг: внимание на "опасные" реквизиты
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 4)Инспекторы могут также придраться к вычетам НДС и к расходам заказчика, если одна из сторон изменила свое название, а в акте указала прежнее или одна из сторон была реорганизована, а в акте указана прежняя сторона сделки (а не ее правопреемник). Чтобы этого избежать, надо предусмотреть в договоре уведомление контрагента о новом наименовании и (или) подписать допсоглашение.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 4)Инспекторы могут также придраться к вычетам НДС и к расходам заказчика, если одна из сторон изменила свое название, а в акте указала прежнее или одна из сторон была реорганизована, а в акте указана прежняя сторона сделки (а не ее правопреемник). Чтобы этого избежать, надо предусмотреть в договоре уведомление контрагента о новом наименовании и (или) подписать допсоглашение.
Вопрос: Работник со сменным графиком 2/2 подал заявление об увольнении. Правомерно ли по производственной необходимости на период отработки установить ему график 5/2?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Если изменение графика работы влияет на условия трудового договора, то потребуется внести изменения в трудовой договор с работником. Если работник согласен с изменениями, потребуется заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением режима его работы (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Если изменение графика работы влияет на условия трудового договора, то потребуется внести изменения в трудовой договор с работником. Если работник согласен с изменениями, потребуется заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением режима его работы (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).