Дополнительное соглашение о переносе сроков в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переносе сроков в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить договор из-за пандемии коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Как составить дополнительное соглашение к договору поставки о переносе сроков поставки из-за пандемии коронавируса
(КонсультантПлюс, 2023)Как составить дополнительное соглашение к договору поставки о переносе сроков поставки из-за пандемии коронавируса
Готовое решение: Что нужно знать о дополнительном соглашении к договору
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время допсоглашение сопровождает основной договор на протяжении всего срока его действия. Так, если вы продлили основной договор и у вас было к нему допсоглашение, то все условия допсоглашения также продолжат действовать.
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время допсоглашение сопровождает основной договор на протяжении всего срока его действия. Так, если вы продлили основной договор и у вас было к нему допсоглашение, то все условия допсоглашения также продолжат действовать.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)4. Образцы основных локальных нормативных актов организации и других документов в связи с коронавирусом
(КонсультантПлюс, 2025)4. Образцы основных локальных нормативных актов организации и других документов в связи с коронавирусом
Постановление Ленинградского УФАС России от 03.09.2020 по делу N 047/04/9.21-534/2020
О прекращении производства по делу об административном правонарушении.Дополнительное соглашение о продлении сроков не переносит срок давности привлечения к административной ответственности.
О прекращении производства по делу об административном правонарушении.Дополнительное соглашение о продлении сроков не переносит срок давности привлечения к административной ответственности.
Вопрос: Нужно ли оформлять дополнительное соглашение о возвращении работника на прежнее место, если срок временного перевода ограничен? Пример: перевели постоянного работника на период отпуска основного работника с 18.04.2025 по 30.05.2025, в дополнительном соглашении срок выполнения работ прописали.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение об увеличении объема работ по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2025)Подрядчик обязуется выполнить дополнительные работы, указанные в Приложении N 1 к настоящему дополнительному соглашению, не позднее 10.04.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Подрядчик обязуется выполнить дополнительные работы, указанные в Приложении N 1 к настоящему дополнительному соглашению, не позднее 10.04.2025.
Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
Вопрос: Был заключен срочный трудовой договор до 22.12.2023, далее было подписано допсоглашение сроком с 22.12.2023 по 27.04.2024. Больше не заключался трудовой договор. В трудовой электронной книжке также отсутствуют записи о приеме в компанию, при этом зарплата приходит официально на карту. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: У работника закончился срок действия допсоглашения о временном переводе. Нужно ли ему проходить медосмотр при возвращении к основной должности, если срок действия периодического медосмотра по основной должности не закончился?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Трудовой договор продлили еще на год допсоглашением. Увольнения в связи с истечением срока не было, а в трудовой книжке сделана запись о продолжении трудовых отношений. Нужно ли в случае увольнения по окончании срока допсоглашения доказывать бессрочность через суд? Или такой договор априори считается бессрочным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения по соглашению сторон в период нахождения работника в ежегодном отпуске нормативно не урегулирован. Поскольку законом такое увольнение не запрещено, можете действовать в стандартном порядке. В частности, заключите с работником соглашение о расторжении трудового договора, выплатите ему причитающиеся суммы при увольнении. Дополнительно рекомендуем оговорить в соглашении срок окончательного расчета, чтобы не допустить при этом нарушения ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения по соглашению сторон в период нахождения работника в ежегодном отпуске нормативно не урегулирован. Поскольку законом такое увольнение не запрещено, можете действовать в стандартном порядке. В частности, заключите с работником соглашение о расторжении трудового договора, выплатите ему причитающиеся суммы при увольнении. Дополнительно рекомендуем оговорить в соглашении срок окончательного расчета, чтобы не допустить при этом нарушения ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.