Дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам соут срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам соут срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения по результатам СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения по результатам СОУТ
Статья: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)4. Если работник выполняет трудовую функцию дистанционно не на постоянной основе, а временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте), тогда необходимо дополнительно указать условия труда на стационарном месте.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)4. Если работник выполняет трудовую функцию дистанционно не на постоянной основе, а временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте), тогда необходимо дополнительно указать условия труда на стационарном месте.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2022 - 2024 годы"
(утв. Роспотребнадзором, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 27.04.2022)
(с изм. от 25.12.2024)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда гражданским служащим, работникам, на рабочих местах которых не была проведена очередная (плановая или внеплановая) специальная оценка условий труда в связи с окончанием установленного в законодательстве пятилетнего срока ее действия либо при оспаривании результатов, предоставляется ранее установленной продолжительностью, в том числе и независимо от класса (подкласса) вредных либо опасных условий труда.
(утв. Роспотребнадзором, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 27.04.2022)
(с изм. от 25.12.2024)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда гражданским служащим, работникам, на рабочих местах которых не была проведена очередная (плановая или внеплановая) специальная оценка условий труда в связи с окончанием установленного в законодательстве пятилетнего срока ее действия либо при оспаривании результатов, предоставляется ранее установленной продолжительностью, в том числе и независимо от класса (подкласса) вредных либо опасных условий труда.
Приказ Минтруда России от 22.12.2015 N 1111н
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2016 N 41311)38. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику ФКУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2016 N 41311)38. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику ФКУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Статья: Трудовой договор: какие условия в него нужно включить, а какие недопустимы
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 2)В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость подобных изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Таким образом, изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 2)В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость подобных изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Таким образом, изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.03.2020 N 15-1/В-1375 <Когда вносить в трудовой договор результаты СОУТ и когда о ней уведомлять работника>
(Крылова Н.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 9)Итак, на новом рабочем месте проведена СОУТ, которая выявила вредные или опасные факторы. С работником нужно заключать дополнительное соглашение, которым включить полученные результаты в трудовой договор.
(Крылова Н.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 9)Итак, на новом рабочем месте проведена СОУТ, которая выявила вредные или опасные факторы. С работником нужно заключать дополнительное соглашение, которым включить полученные результаты в трудовой договор.
Вопрос: Работнику за работу во вредных условиях труда установлено 12 дополнительных дней отпуска. После СОУТ класс условий труда не изменился, но работодатель решил изменить количество дней отпуска с 12 до 7 дней. Имеет ли право работодатель без обоснований изменить вышеуказанные условия труда работника? Обязан ли уведомить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Если данными документами установлено максимальное количество дней отпуска 12, то столько и обязан предоставить работодатель.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Если данными документами установлено максимальное количество дней отпуска 12, то столько и обязан предоставить работодатель.
Вопрос: Как оформить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам спецоценки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
Вопрос: Возможно ли заключить допсоглашение к трудовому договору с работником, не уведомляя его отдельно о предстоящих изменениях условий трудового договора, а только ознакомив его с картой СОУТ (соблюдая 30-дневный срок, установленный законодательством), и не ждать, соответственно, 2 месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В течение 12 месяцев после создания нового рабочего места работодатель организует проведение спецоценки условий труда на этом рабочем месте, после чего знакомит в течение 30 дней с ее результатами работника, однако в законодательстве не указаны сроки заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором нужно отразить условия труда на рабочем месте после проведенной СОУТ. Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375, ссылаясь на ст. 74 Трудового кодекса, гласит, что это допсоглашение можно заключить не ранее чем через 2 месяца после уведомления работника о результатах СОУТ. Но у работника не происходит изменение организационных или технологических условий труда по результатам СОУТ, просто им присваивается класс (подкласс) условий труда, соответствующий нормам законодательства, при этом работник продолжает трудиться в тех же условиях, что и трудился, начиная с приема на работу. Таким образом, возможно ли заключить допсоглашение к трудовому договору с работником, не уведомляя его отдельно о предстоящих изменениях условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, а только ознакомив его с картой СОУТ (соблюдая 30-дневный срок, установленный законодательством), и не ждать, соответственно, 2 месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В течение 12 месяцев после создания нового рабочего места работодатель организует проведение спецоценки условий труда на этом рабочем месте, после чего знакомит в течение 30 дней с ее результатами работника, однако в законодательстве не указаны сроки заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором нужно отразить условия труда на рабочем месте после проведенной СОУТ. Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375, ссылаясь на ст. 74 Трудового кодекса, гласит, что это допсоглашение можно заключить не ранее чем через 2 месяца после уведомления работника о результатах СОУТ. Но у работника не происходит изменение организационных или технологических условий труда по результатам СОУТ, просто им присваивается класс (подкласс) условий труда, соответствующий нормам законодательства, при этом работник продолжает трудиться в тех же условиях, что и трудился, начиная с приема на работу. Таким образом, возможно ли заключить допсоглашение к трудовому договору с работником, не уведомляя его отдельно о предстоящих изменениях условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, а только ознакомив его с картой СОУТ (соблюдая 30-дневный срок, установленный законодательством), и не ждать, соответственно, 2 месяца?
Вопрос: ...По результатам СОУТ класс вредных условий труда снижен до 3,1. Работники подали жалобу на результаты СОУТ в ГИТ. Вправе ли работодатель внести изменения в трудовой договор (отменить дополнительный отпуск), не дождавшись результатов проверки ГИТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В этом году на наших рабочих местах была проведена СОУТ, в результате которой был снижен класс вредных условий труда до 3,1. В связи с этим администрация хочет отменить дополнительный отпуск. Нашим коллективом была подана жалоба на результаты СОУТ в трудовую инспекцию. Срок ответа от трудовой инспекции еще не истек, а администрация предлагает подписать дополнения к трудовому договору. Вправе ли мы дождаться ответа от трудовой инспекции? Имеет ли право администрация предприятия вносить изменения в трудовой договор, не дождавшись ответа из трудовой инспекции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В этом году на наших рабочих местах была проведена СОУТ, в результате которой был снижен класс вредных условий труда до 3,1. В связи с этим администрация хочет отменить дополнительный отпуск. Нашим коллективом была подана жалоба на результаты СОУТ в трудовую инспекцию. Срок ответа от трудовой инспекции еще не истек, а администрация предлагает подписать дополнения к трудовому договору. Вправе ли мы дождаться ответа от трудовой инспекции? Имеет ли право администрация предприятия вносить изменения в трудовой договор, не дождавшись ответа из трудовой инспекции?
Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда.
(Письмо Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516)В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
(Письмо Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516)В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Статья: Новые правила проведения спецоценки
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 2)Об изменении условий трудового договора, а также о причинах таких изменений работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Поэтому изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения Отчета о проведении специальной оценки условий труда (Письмо Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 2)Об изменении условий трудового договора, а также о причинах таких изменений работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Поэтому изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения Отчета о проведении специальной оценки условий труда (Письмо Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516).
"Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление"
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)После получения отчета работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ст. 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"). Далее работодателю необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником и указать в нем, какими являются условия труда на рабочем месте (вредными или опасными), установить, если это положено работнику, сокращенное рабочее время, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска и размер повышения оплаты труда. При этом, по мнению Минтруда России, должен действовать порядок, предусмотренный ст. 74 ТК РФ (см. письмо Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516).
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)После получения отчета работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ст. 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"). Далее работодателю необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником и указать в нем, какими являются условия труда на рабочем месте (вредными или опасными), установить, если это положено работнику, сокращенное рабочее время, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска и размер повышения оплаты труда. При этом, по мнению Минтруда России, должен действовать порядок, предусмотренный ст. 74 ТК РФ (см. письмо Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516).
Вопрос: ...В организации СОУТ уже проводилась, были подписаны допсоглашения к трудовому договору о том, что условия труда на рабочем месте работника соответствуют 2-му классу условий труда. Организация переехала в соседнее здание, проведена СОУТ, остался 2-й класс. Нужно ли опять подписывать допсоглашение?
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 4)В случае если условия трудового договора не изменяются и не дополняются, подписание дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 4)В случае если условия трудового договора не изменяются и не дополняются, подписание дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.