Дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам соут срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам соут срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения по результатам СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения по результатам СОУТ
Статья: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)4. Если работник выполняет трудовую функцию дистанционно не на постоянной основе, а временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте), тогда необходимо дополнительно указать условия труда на стационарном месте.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)4. Если работник выполняет трудовую функцию дистанционно не на постоянной основе, а временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте), тогда необходимо дополнительно указать условия труда на стационарном месте.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2022 - 2024 годы"
(утв. Роспотребнадзором, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 27.04.2022)
(с изм. от 25.12.2024)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда гражданским служащим, работникам, на рабочих местах которых не была проведена очередная (плановая или внеплановая) специальная оценка условий труда в связи с окончанием установленного в законодательстве пятилетнего срока ее действия либо при оспаривании результатов, предоставляется ранее установленной продолжительностью, в том числе и независимо от класса (подкласса) вредных либо опасных условий труда.
(утв. Роспотребнадзором, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 27.04.2022)
(с изм. от 25.12.2024)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда гражданским служащим, работникам, на рабочих местах которых не была проведена очередная (плановая или внеплановая) специальная оценка условий труда в связи с окончанием установленного в законодательстве пятилетнего срока ее действия либо при оспаривании результатов, предоставляется ранее установленной продолжительностью, в том числе и независимо от класса (подкласса) вредных либо опасных условий труда.
Приказ Минтруда России от 22.12.2015 N 1111н
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2016 N 41311)38. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику ФКУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2016 N 41311)38. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику ФКУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Вопрос: ...По результатам СОУТ класс вредных условий труда снижен до 3,1. Работники подали жалобу на результаты СОУТ в ГИТ. Вправе ли работодатель внести изменения в трудовой договор (отменить дополнительный отпуск), не дождавшись результатов проверки ГИТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В этом году на наших рабочих местах была проведена СОУТ, в результате которой был снижен класс вредных условий труда до 3,1. В связи с этим администрация хочет отменить дополнительный отпуск. Нашим коллективом была подана жалоба на результаты СОУТ в трудовую инспекцию. Срок ответа от трудовой инспекции еще не истек, а администрация предлагает подписать дополнения к трудовому договору. Вправе ли мы дождаться ответа от трудовой инспекции? Имеет ли право администрация предприятия вносить изменения в трудовой договор, не дождавшись ответа из трудовой инспекции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В этом году на наших рабочих местах была проведена СОУТ, в результате которой был снижен класс вредных условий труда до 3,1. В связи с этим администрация хочет отменить дополнительный отпуск. Нашим коллективом была подана жалоба на результаты СОУТ в трудовую инспекцию. Срок ответа от трудовой инспекции еще не истек, а администрация предлагает подписать дополнения к трудовому договору. Вправе ли мы дождаться ответа от трудовой инспекции? Имеет ли право администрация предприятия вносить изменения в трудовой договор, не дождавшись ответа из трудовой инспекции?
Вопрос: В организации закончился срок действия карт СОУТ. Договор на проведение СОУТ заключен, но в связи с эпидемией коронавируса фирма не проводила замеры. Нужно ли продолжать доплаты работникам за работу во вредных условиях труда? Будет ли нарушением тот факт, что итоги новой СОУТ не утверждены, но работа проводится?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации закончился срок действия карт специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) для рабочих мест с вредными условиями труда. Приказ о проведении СОУТ издан, комиссия сформирована, договор на проведение СОУТ заключен, но в связи с эпидемией коронавируса фирма не проводила замеры. Вопрос N 1: нужно ли продолжать доплаты работникам за работу во вредных условиях труда, если срок действия карт СОУТ закончился, а результаты новой СОУТ не утверждены? Вопрос N 2: будет ли нарушением тот факт, что срок действия карт СОУТ закончился, а итоги новой СОУТ не утверждены, но работа проводится, в том числе издан приказ о проведении СОУТ, заключен договор на проведение СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации закончился срок действия карт специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) для рабочих мест с вредными условиями труда. Приказ о проведении СОУТ издан, комиссия сформирована, договор на проведение СОУТ заключен, но в связи с эпидемией коронавируса фирма не проводила замеры. Вопрос N 1: нужно ли продолжать доплаты работникам за работу во вредных условиях труда, если срок действия карт СОУТ закончился, а результаты новой СОУТ не утверждены? Вопрос N 2: будет ли нарушением тот факт, что срок действия карт СОУТ закончился, а итоги новой СОУТ не утверждены, но работа проводится, в том числе издан приказ о проведении СОУТ, заключен договор на проведение СОУТ?
Вопрос: ...После СОУТ у работников изменилась рабочая неделя с 40 ч на 36. Каков срок для заключения допсоглашений об изменении режима рабочего времени? Как оформить "сверхурочку" с момента утверждения отчета СОУТ до заключения допсоглашений? Можно ли получить заявления о согласии на сверхурочную работу задним числом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: 1. Работодатель должен инициировать процедуру внесения изменений в трудовой договор работника с момента утверждения отчета о специальной оценке условий труда. Изменения в трудовой договор могут быть внесены двумя способами: с уведомлением работника об изменении условий труда за два месяца и по соглашению между работником и работодателем. В первом случае сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается через два месяца с момента уведомления, если работник согласен работать в соответствующих условиях. Если работодатель достиг соглашения с работником об изменении условий трудового договора, то соблюдение процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, и двухмесячного срока на уведомление не требуется, дополнительное соглашение к трудовому договору может быть подписано сразу же после утверждения отчета о специальной оценке условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: 1. Работодатель должен инициировать процедуру внесения изменений в трудовой договор работника с момента утверждения отчета о специальной оценке условий труда. Изменения в трудовой договор могут быть внесены двумя способами: с уведомлением работника об изменении условий труда за два месяца и по соглашению между работником и работодателем. В первом случае сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается через два месяца с момента уведомления, если работник согласен работать в соответствующих условиях. Если работодатель достиг соглашения с работником об изменении условий трудового договора, то соблюдение процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, и двухмесячного срока на уведомление не требуется, дополнительное соглашение к трудовому договору может быть подписано сразу же после утверждения отчета о специальной оценке условий труда.
Вопрос: Возможно ли заключить допсоглашение к трудовому договору с работником, не уведомляя его отдельно о предстоящих изменениях условий трудового договора, а только ознакомив его с картой СОУТ (соблюдая 30-дневный срок, установленный законодательством), и не ждать, соответственно, 2 месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В течение 12 месяцев после создания нового рабочего места работодатель организует проведение спецоценки условий труда на этом рабочем месте, после чего знакомит в течение 30 дней с ее результатами работника, однако в законодательстве не указаны сроки заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором нужно отразить условия труда на рабочем месте после проведенной СОУТ. Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375, ссылаясь на ст. 74 Трудового кодекса, гласит, что это допсоглашение можно заключить не ранее чем через 2 месяца после уведомления работника о результатах СОУТ. Но у работника не происходит изменение организационных или технологических условий труда по результатам СОУТ, просто им присваивается класс (подкласс) условий труда, соответствующий нормам законодательства, при этом работник продолжает трудиться в тех же условиях, что и трудился, начиная с приема на работу. Таким образом, возможно ли заключить допсоглашение к трудовому договору с работником, не уведомляя его отдельно о предстоящих изменениях условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, а только ознакомив его с картой СОУТ (соблюдая 30-дневный срок, установленный законодательством), и не ждать, соответственно, 2 месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В течение 12 месяцев после создания нового рабочего места работодатель организует проведение спецоценки условий труда на этом рабочем месте, после чего знакомит в течение 30 дней с ее результатами работника, однако в законодательстве не указаны сроки заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором нужно отразить условия труда на рабочем месте после проведенной СОУТ. Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375, ссылаясь на ст. 74 Трудового кодекса, гласит, что это допсоглашение можно заключить не ранее чем через 2 месяца после уведомления работника о результатах СОУТ. Но у работника не происходит изменение организационных или технологических условий труда по результатам СОУТ, просто им присваивается класс (подкласс) условий труда, соответствующий нормам законодательства, при этом работник продолжает трудиться в тех же условиях, что и трудился, начиная с приема на работу. Таким образом, возможно ли заключить допсоглашение к трудовому договору с работником, не уведомляя его отдельно о предстоящих изменениях условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, а только ознакомив его с картой СОУТ (соблюдая 30-дневный срок, установленный законодательством), и не ждать, соответственно, 2 месяца?
Вопрос: На рабочих местах (класс условий труда - 3.1) в феврале 2022 г. проведена СОУТ, и класс условий труда стал 2. Эксперты сообщили, что декларация о соответствии условий труда требованиям охраны труда в данном случае не составляется. Соответствует ли позиция экспертов требованиям действующего законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" поименованы, в частности, рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" поименованы, в частности, рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
Вопрос: Организация провела СОУТ. Дата утверждения отчета - 03.06.2024. 1. В какие сроки нужно заключить допсоглашения с работниками? 2. Какую дату начала действия условий допсоглашения указать - 03.06.2024 или дату заключения допсоглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: 1. Дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками следует заключать текущей датой.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: 1. Дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками следует заключать текущей датой.
Вопрос: Работодателем была проведена специальная оценка условий труда, в результате которой выявлено улучшение условий труда, изменился класс условий труда с 3.1 на 2.0. Работникам прекращается доплата. За какое время работника необходимо предупредить о прекращении доплаты?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
Вопрос: Работнику за работу во вредных условиях труда установлено 12 дополнительных дней отпуска. После СОУТ класс условий труда не изменился, но работодатель решил изменить количество дней отпуска с 12 до 7 дней. Имеет ли право работодатель без обоснований изменить вышеуказанные условия труда работника? Обязан ли уведомить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Если данными документами установлено максимальное количество дней отпуска 12, то столько и обязан предоставить работодатель.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Если данными документами установлено максимальное количество дней отпуска 12, то столько и обязан предоставить работодатель.
Вопрос: При увеличении степени риска в течение какого времени после утверждения отчета о СОУТ и ознакомления работников с результатами спецоценки работодатель должен применить изменения в оплате труда и предоставлять дополнительные отпуска за вредные условия труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Законодательство не устанавливает конкретный период времени, в течение которого должны быть изменены условия трудового договора. Полагаем, что это следует сделать в кратчайший срок после утверждения отчета о СОУТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Законодательство не устанавливает конкретный период времени, в течение которого должны быть изменены условия трудового договора. Полагаем, что это следует сделать в кратчайший срок после утверждения отчета о СОУТ.
Вопрос: ...В организации СОУТ уже проводилась, были подписаны допсоглашения к трудовому договору о том, что условия труда на рабочем месте работника соответствуют 2-му классу условий труда. Организация переехала в соседнее здание, проведена СОУТ, остался 2-й класс. Нужно ли опять подписывать допсоглашение?
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 4)В случае если условия трудового договора не изменяются и не дополняются, подписание дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 4)В случае если условия трудового договора не изменяются и не дополняются, подписание дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.