Дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Дополнительные соглашения к трудовым договорам
(КонсультантПлюс, 2025)9.3. Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора на неопределенный срок
(КонсультантПлюс, 2025)9.3. Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора на неопределенный срок
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор может предусматривать дополнительное условие об испытании. По общему правилу изменение определенных условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Таким образом, срок испытания может быть изменен путем заключения сторонами дополнительного соглашения. При этом общая продолжительность испытания (с учетом продления) не должна превысить срока, установленного законом для данной категории работников. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор может предусматривать дополнительное условие об испытании. По общему правилу изменение определенных условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Таким образом, срок испытания может быть изменен путем заключения сторонами дополнительного соглашения. При этом общая продолжительность испытания (с учетом продления) не должна превысить срока, установленного законом для данной категории работников. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1, ст. 70 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1, ст. 70 ТК РФ).
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Определение крайнего дня испытательного срока
(утв. Рострудом)Определение крайнего дня испытательного срока
"Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера"
(Михайлов Ю.М.)
("Альфа-Пресс", 2010)Предусмотренный трудовым договором срок испытания продлевается на время фактического отсутствия работника на работе (например, в связи с временной нетрудоспособностью). Кроме того, установленная в соответствии трудовым договором (соглашением) продолжительность испытания может быть изменена в период действия трудового договора (соглашения) посредством заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем.
(Михайлов Ю.М.)
("Альфа-Пресс", 2010)Предусмотренный трудовым договором срок испытания продлевается на время фактического отсутствия работника на работе (например, в связи с временной нетрудоспособностью). Кроме того, установленная в соответствии трудовым договором (соглашением) продолжительность испытания может быть изменена в период действия трудового договора (соглашения) посредством заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем.
Статья: Испытательный срок: когда, кому и какой длительности?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 8)При этом однозначно можно сказать: сокращение срока не ухудшает положение работника по сравнению с тем, что установлено данным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. И если обе стороны согласны, они вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. На основании соглашения издается соответствующий приказ.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 8)При этом однозначно можно сказать: сокращение срока не ухудшает положение работника по сравнению с тем, что установлено данным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. И если обе стороны согласны, они вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. На основании соглашения издается соответствующий приказ.
Статья: Стажировка - в чем отличия от ТД и как компании обезопасить себя от исков стажеров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)По итогам стажировки возможно два исхода: прекращение трудового и (или) ученического договоров без продолжения трудовых отношений или же их пролонгация на новых условиях. При втором раскладе работодатель может действовать по одному из вариантов. Первый вариант - это оформление перевода в общем порядке путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть указаны новая должность работника и все условия, которые меняются в связи с переходом на нее, и в данном случае испытательный срок не может быть установлен. Перемещение же работника, к примеру, из шахты в кабинет для прохождения стажировки - это лишь временное перемещение работника без изменения условий труда, а не перевод работника на новое место работы (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.06.2020 по делу N 33-8961/2020). Второй же вариант - оформление нового трудового договора на неопределенный срок, который может предусматривать испытательный срок. Работодатель имеет право самостоятельно выбрать вариант развития событий, а у работника, по сути, не остается другого варианта, кроме как подписать предложенный вариант договора или отказаться от подписания вовсе. Так или иначе суд в данных спорах, как правило, встает на сторону работодателя (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2019 по делу N 88-926/2019).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)По итогам стажировки возможно два исхода: прекращение трудового и (или) ученического договоров без продолжения трудовых отношений или же их пролонгация на новых условиях. При втором раскладе работодатель может действовать по одному из вариантов. Первый вариант - это оформление перевода в общем порядке путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть указаны новая должность работника и все условия, которые меняются в связи с переходом на нее, и в данном случае испытательный срок не может быть установлен. Перемещение же работника, к примеру, из шахты в кабинет для прохождения стажировки - это лишь временное перемещение работника без изменения условий труда, а не перевод работника на новое место работы (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.06.2020 по делу N 33-8961/2020). Второй же вариант - оформление нового трудового договора на неопределенный срок, который может предусматривать испытательный срок. Работодатель имеет право самостоятельно выбрать вариант развития событий, а у работника, по сути, не остается другого варианта, кроме как подписать предложенный вариант договора или отказаться от подписания вовсе. Так или иначе суд в данных спорах, как правило, встает на сторону работодателя (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2019 по делу N 88-926/2019).
Вопрос: Работники организации, принятые на работу в марте 2020 г. с испытательным сроком три месяца, с 30 марта 2020 г. в связи с карантином были переведены на дистанционную работу по соглашению сторон, и поэтому их работу сложно оценить. Возможно ли продлить испытательный срок и надо ли вносить изменения в трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2020)Письмом от 02.03.2011 N 520-6-1 Роструд разъяснял, что условие об испытании может быть установлено только при приеме на работу, возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена. И в то же время Письмом от 17.05.2011 N 1329-6-1 Роструд разъясняет, что уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства и данное решение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. И первое, и второе Письма касаются изменения сроков испытания, что ТК РФ не предусмотрено, но уменьшение срока испытания не противоречит требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Однако положения ст. 72 ТК РФ о возможности изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон не позволяют сделать однозначный вывод о том, что продление испытательного срока в пределах срока, установленного ст. 70 ТК РФ, по соглашению сторон будет признано противоречащим трудовому законодательству РФ. Продление испытательного срока работодателем в одностороннем порядке будет противоречить ст. 72 ТК РФ, то есть будет являться незаконным.
(Консультация эксперта, 2020)Письмом от 02.03.2011 N 520-6-1 Роструд разъяснял, что условие об испытании может быть установлено только при приеме на работу, возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена. И в то же время Письмом от 17.05.2011 N 1329-6-1 Роструд разъясняет, что уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства и данное решение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. И первое, и второе Письма касаются изменения сроков испытания, что ТК РФ не предусмотрено, но уменьшение срока испытания не противоречит требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Однако положения ст. 72 ТК РФ о возможности изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон не позволяют сделать однозначный вывод о том, что продление испытательного срока в пределах срока, установленного ст. 70 ТК РФ, по соглашению сторон будет признано противоречащим трудовому законодательству РФ. Продление испытательного срока работодателем в одностороннем порядке будет противоречить ст. 72 ТК РФ, то есть будет являться незаконным.
Статья: Испытательный срок и все, что с ним связано
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)Однако мы придерживаемся мнения, что как уменьшить, так и увеличить испытательный срок путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору можно, поскольку возможность изменения условий трудового договора по соглашению сторон предусмотрена ст. 72 ТК РФ. Единственным условием продления испытательного срока будет то, что осуществляться такое продление может лишь в пределах, установленных законодательством. То есть в случае, если работнику при приеме на работу был установлен испытательный срок, равный одному месяцу, с его согласия он может быть увеличен максимум до трех месяцев на основании ст. 70 ТК РФ.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)Однако мы придерживаемся мнения, что как уменьшить, так и увеличить испытательный срок путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору можно, поскольку возможность изменения условий трудового договора по соглашению сторон предусмотрена ст. 72 ТК РФ. Единственным условием продления испытательного срока будет то, что осуществляться такое продление может лишь в пределах, установленных законодательством. То есть в случае, если работнику при приеме на работу был установлен испытательный срок, равный одному месяцу, с его согласия он может быть увеличен максимум до трех месяцев на основании ст. 70 ТК РФ.
Вопрос: У меня подходил к концу испытательный срок в компании (3 мес.), мне сказали, что срок нужно продлить, и попросили подписать допсоглашение к договору, по которому должен быть расторгнут договор через 3 мес. Срок действия соглашения заканчивается через 20 дней, но я передумал. Можно ли отменить действие соглашения и как?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: У меня подходил к концу испытательный срок в компании (3 месяца), мне сказали, что срок нужно продлить, и попросили подписать дополнительное соглашение к договору, по которому должен быть расторгнут договор через три месяца. Срок действия соглашения заканчивается через 20 дней, но я передумал. Можно ли отменить действие соглашения и как?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: У меня подходил к концу испытательный срок в компании (3 месяца), мне сказали, что срок нужно продлить, и попросили подписать дополнительное соглашение к договору, по которому должен быть расторгнут договор через три месяца. Срок действия соглашения заканчивается через 20 дней, но я передумал. Можно ли отменить действие соглашения и как?
"Совместительство: сложные вопросы"
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)В ходе рассмотрения трудового спора о восстановлении Г. на работе суд выявил нарушение правил установления испытательного срока. По мнению суда, Г. был уволен без законного основания, поскольку испытательный срок, установленный Г. при приеме на работу, истек по истечении двух недель, и на момент окончания испытательного срока со стороны работодателя никаких претензий по работе Г. заявлено не было. Установление соглашением сторон трудового договора дополнительного времени испытания на полтора месяца суд признал несостоятельным по следующим причинам.
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)В ходе рассмотрения трудового спора о восстановлении Г. на работе суд выявил нарушение правил установления испытательного срока. По мнению суда, Г. был уволен без законного основания, поскольку испытательный срок, установленный Г. при приеме на работу, истек по истечении двух недель, и на момент окончания испытательного срока со стороны работодателя никаких претензий по работе Г. заявлено не было. Установление соглашением сторон трудового договора дополнительного времени испытания на полтора месяца суд признал несостоятельным по следующим причинам.
Вопрос: Трудовым договором работнику был установлен испытательный срок (1 месяц). За месяц работы работник не проявил себя как специалист на занятой должности, в связи с чем работодатель предложил работнику по соглашению сторон увеличить испытательный срок до 3 месяцев. Работник согласился на увеличение испытательного срока, так как не понял, является ли данная работа подходящей (в период испытания работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня). Вправе ли стороны увеличить испытательный срок до 3 месяцев по соглашению сторон в данном случае?
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: В случае согласия работника на увеличение испытательного срока до трех месяцев работодатель вправе его увеличить в случае заключения сторонами трудового договора дополнительного соглашения к данному договору.
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: В случае согласия работника на увеличение испытательного срока до трех месяцев работодатель вправе его увеличить в случае заключения сторонами трудового договора дополнительного соглашения к данному договору.
"Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения"
(выпуск 1)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Стороны вправе договориться о меньшей продолжительности срока испытания. Однако следует учитывать, что возможность продления испытания в дальнейшем путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору законом не предусмотрена. Среди правоприменителей существуют различные точки зрения на этот счет. Одни считают, что продление срока испытания недопустимо, другие утверждают, что этот срок вообще нельзя менять, в том числе сокращать. Существует и третья точка зрения, согласно которой испытательный срок можно только сокращать. В связи с этим мы рекомендуем сразу устанавливать в трудовом договоре планируемый срок испытания для работника.
(выпуск 1)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Стороны вправе договориться о меньшей продолжительности срока испытания. Однако следует учитывать, что возможность продления испытания в дальнейшем путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору законом не предусмотрена. Среди правоприменителей существуют различные точки зрения на этот счет. Одни считают, что продление срока испытания недопустимо, другие утверждают, что этот срок вообще нельзя менять, в том числе сокращать. Существует и третья точка зрения, согласно которой испытательный срок можно только сокращать. В связи с этим мы рекомендуем сразу устанавливать в трудовом договоре планируемый срок испытания для работника.
Статья: Испытание на прочность
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2013, N 4)А вот сократить испытательный срок работнику работодатель вправе. Трудовое законодательство запрещает включать в трудовой договор только те пункты, которые ухудшают положение работников (ст. ст. 9, 57 ТК РФ). А так как сокращение испытательного срока улучшает положение работника, то работодатель может оформить такое решение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Об этом же говорится и в Письме Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1.
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2013, N 4)А вот сократить испытательный срок работнику работодатель вправе. Трудовое законодательство запрещает включать в трудовой договор только те пункты, которые ухудшают положение работников (ст. ст. 9, 57 ТК РФ). А так как сокращение испытательного срока улучшает положение работника, то работодатель может оформить такое решение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Об этом же говорится и в Письме Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1.