Доплата заместителю за исполнение обязанностей руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата заместителю за исполнение обязанностей руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2024 N 88-9455/2024 по делу N 2-10/2023 (УИД 11RS0008-01-2022-000433-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик установила себе самостоятельно в отсутствие соответствующего решения Совета дополнительные выплаты в виде ежемесячного денежного поощрения, в месяц сто процентов должностного оклада с климатическими надбавками, чем были нарушены нормы ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ, предусматривающего право определять размер и условия оплаты труда муниципальных служащих представительным органом муниципального образования.
Решение: В части - прекращено; в части - дело в части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Разрешая заявленные требования в части установления В. доплаты к окладу по занимаемой (основной) должности в размере 40% на период исполнения должностных обязанностей руководителя администрации городского поселения "Троицко-Печорск", суд первой инстанции пришел к выводу, что такая доплата выплачивалась ответчику обоснованно, принимая во внимание, что материалами дела подтверждено фактическое исполнение В. обязанностей руководителя администрации в период с 18 сентября 2019 г. по 1 марта 2020 г., без освобождения от основной работы по должности заместителя руководителя администрации; решение Совета ГП "Троицко-Печорск" от 18 сентября 2019 г. N 16/53 об установлении ей доплаты к окладу в размере 40% в период исполнения ответчиком обязанностей руководителя администрации было действующим.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик установила себе самостоятельно в отсутствие соответствующего решения Совета дополнительные выплаты в виде ежемесячного денежного поощрения, в месяц сто процентов должностного оклада с климатическими надбавками, чем были нарушены нормы ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ, предусматривающего право определять размер и условия оплаты труда муниципальных служащих представительным органом муниципального образования.
Решение: В части - прекращено; в части - дело в части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Разрешая заявленные требования в части установления В. доплаты к окладу по занимаемой (основной) должности в размере 40% на период исполнения должностных обязанностей руководителя администрации городского поселения "Троицко-Печорск", суд первой инстанции пришел к выводу, что такая доплата выплачивалась ответчику обоснованно, принимая во внимание, что материалами дела подтверждено фактическое исполнение В. обязанностей руководителя администрации в период с 18 сентября 2019 г. по 1 марта 2020 г., без освобождения от основной работы по должности заместителя руководителя администрации; решение Совета ГП "Троицко-Печорск" от 18 сентября 2019 г. N 16/53 об установлении ей доплаты к окладу в размере 40% в период исполнения ответчиком обязанностей руководителя администрации было действующим.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2024 N 88-25143/2024 (УИД 10RS0004-01-2023-001086-80)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Требования работодателя: 3) О взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Судом установлено, что П.Н.А. принят в ООО "Санаторий "Марциальные воды" на должность главного инженера административно-хозяйственной части и никогда не занимал должность заместителя руководителя общества. Должность главного инженера не входит в состав административно-управленческого аппарата ООО "Санаторий "Марциальные воды". Только факт возложения на П.Н.А. части обязанностей, отнесенных к должности заместителя генерального директора, не свидетельствует о назначении истца на должность заместителя генерального директора по административно-хозяйственной части, данный факт обоснованно оценен судом как возложение на работника дополнительной работы в порядке расширения зоны обслуживания, за выполнение которой П.Н.А. получал доплату.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Требования работодателя: 3) О взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Судом установлено, что П.Н.А. принят в ООО "Санаторий "Марциальные воды" на должность главного инженера административно-хозяйственной части и никогда не занимал должность заместителя руководителя общества. Должность главного инженера не входит в состав административно-управленческого аппарата ООО "Санаторий "Марциальные воды". Только факт возложения на П.Н.А. части обязанностей, отнесенных к должности заместителя генерального директора, не свидетельствует о назначении истца на должность заместителя генерального директора по административно-хозяйственной части, данный факт обоснованно оценен судом как возложение на работника дополнительной работы в порядке расширения зоны обслуживания, за выполнение которой П.Н.А. получал доплату.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийСитуация из практики. Обязан ли работодатель производить доплату заместителю руководителя за исполнение обязанностей руководителя во время нахождения последнего в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем оплачивать исполнение обязанностей руководителя организации, даже если такое исполнение предусмотрено трудовым договором. В частности, при заключении с заместителем руководителя трудового договора, в котором указано на исполнение обязанностей руководителя в периоды его отсутствия, включите в этот договор условие о размере доплаты за исполнение обязанностей (например, в процентном отношении к окладу замещаемого работника).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем оплачивать исполнение обязанностей руководителя организации, даже если такое исполнение предусмотрено трудовым договором. В частности, при заключении с заместителем руководителя трудового договора, в котором указано на исполнение обязанностей руководителя в периоды его отсутствия, включите в этот договор условие о размере доплаты за исполнение обязанностей (например, в процентном отношении к окладу замещаемого работника).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 N 2
(ред. от 17.04.2024)
"Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
(ред. от 17.04.2024)
"Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет.
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 по делу N 88-2140/2025 <Когда за совмещение должностей не положена доплата?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Суд первой инстанции работницу не поддержал. Так, в рассматриваемом деле работница была принята на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе (АХР) на основании трудового договора. При этом согласно ее должностной инструкции, заместитель директора по административно-хозяйственной работе осуществляет замещение директора школы во время его отсутствия. Так как должностной инструкцией заместителя директора по АХР, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, прямо предусмотрено такое совмещение, то доплата не предусмотрена. Иными словами, исполнение обязанностей непосредственного руководителя в период его отсутствия является прямой обязанностью работницы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Суд первой инстанции работницу не поддержал. Так, в рассматриваемом деле работница была принята на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе (АХР) на основании трудового договора. При этом согласно ее должностной инструкции, заместитель директора по административно-хозяйственной работе осуществляет замещение директора школы во время его отсутствия. Так как должностной инструкцией заместителя директора по АХР, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, прямо предусмотрено такое совмещение, то доплата не предусмотрена. Иными словами, исполнение обязанностей непосредственного руководителя в период его отсутствия является прямой обязанностью работницы.
Вопрос: Как возложить все обязанности директора ООО на его заместителя, если директор не уходит в отпуск и продолжает работать?
(Консультация эксперта, 2024)При наличии у директора штатного заместителя, обязанности по замещению директора у которого прописаны в его трудовом договоре, должностной инструкции, директору достаточно издать соответствующий приказ, в котором указывается, что исполнение обязанностей директора возлагается на время его отсутствия на заместителя директора, и выдать доверенность на представление интересов организации перед третьими лицами (ст. 185 ГК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)При наличии у директора штатного заместителя, обязанности по замещению директора у которого прописаны в его трудовом договоре, должностной инструкции, директору достаточно издать соответствующий приказ, в котором указывается, что исполнение обязанностей директора возлагается на время его отсутствия на заместителя директора, и выдать доверенность на представление интересов организации перед третьими лицами (ст. 185 ГК РФ).
Статья: Директор учреждения не вправе самовольно начислять себе премии
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Как следует из материалов дела, согласно Приказу Минкультуры субъекта РФ от 08.12.2022 N 169 л/с "О возложении обязанностей" на заместителя директора с 08.12.2022 возложено исполнение обязанностей директора учреждения без освобождения от основной работы с доплатой в размере 15 000 руб. до назначения директора учреждения в установленном порядке.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Как следует из материалов дела, согласно Приказу Минкультуры субъекта РФ от 08.12.2022 N 169 л/с "О возложении обязанностей" на заместителя директора с 08.12.2022 возложено исполнение обязанностей директора учреждения без освобождения от основной работы с доплатой в размере 15 000 руб. до назначения директора учреждения в установленном порядке.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же ни трудовым договором, ни должностной инструкцией прямо не установлено, что заместитель выполняет обязанности отсутствующего руководителя, то возложение на заместителя обязанностей отсутствующего начальника (без освобождения от основной работы) допускается только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которым будет установлена доплата за совмещение должностей.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же ни трудовым договором, ни должностной инструкцией прямо не установлено, что заместитель выполняет обязанности отсутствующего руководителя, то возложение на заместителя обязанностей отсутствующего начальника (без освобождения от основной работы) допускается только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которым будет установлена доплата за совмещение должностей.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Возложение дополнительных обязанностей на работника оформляется путем издания приказа и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если функционал работника увеличивается, ему следует установить доплату в порядке ст. 151 ТК РФ. В том случае, если данный функционал изначально заложен в трудовую функцию работника (включен в должностную инструкцию и трудовой договор), то оплата выполнения этих обязанностей предусмотрена должностным окладом работника и дополнительному возмещению не подлежит.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Возложение дополнительных обязанностей на работника оформляется путем издания приказа и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если функционал работника увеличивается, ему следует установить доплату в порядке ст. 151 ТК РФ. В том случае, если данный функционал изначально заложен в трудовую функцию работника (включен в должностную инструкцию и трудовой договор), то оплата выполнения этих обязанностей предусмотрена должностным окладом работника и дополнительному возмещению не подлежит.