Доплата заместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата заместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований о взыскании доплаты за увеличение объема работ, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что дополнительная оплата по той же или иной должности производится при условия выполнения дополнительного объема работ, при этом объем такой работы и размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, тогда как, истцом не доказан факт совмещения, то есть выполнения дополнительной работы, не определенной условиями трудового договора и должностной инструкцией, напротив, выполняемая истцом работа соответствует условиям трудового договора и должностной инструкции истца, а статистические данные свидетельствуют о разумной нагрузке на каждого из сотрудников отдела закупок, при этом должностные обязанности заместителя начальника отдела дублируются как в должностных обязанностях истца, так и специалистов отдела, что следует из должностных инструкций и отражено в таблице, приведенной стороной ответчика в письменном отзыве, указанные данные соответствуют представленным в материалы дела должностным инструкция."
Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88а-16852/2022
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец считает предписание незаконным, так как оно обязывает предоставить работнику дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, но выполнение данного пункта приведет к несоблюдению утвержденного графика отпусков и требований Трудового кодекса РФ; кроме того, требование относится к компетенции комиссии по трудовым спорам, выдано государственным инспектором необоснованно.
Решение: Отказано.Касаемо доводов административного истца о незаконности предписания в части требований о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании работников листопрокатного цеха - в части отмены фиксированных размеров доплат за совмещение профессий, суды правильно учли положения части 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ и обоснованно указали на то, что действующее локальное регулирование указанного вопроса на ПАО "ММК" не соответствует трудовому законодательству, поскольку не подтверждает соблюдение условий установления размера такой доплаты, с учетом чего оснований для признания незаконным оспариваемого пункта предписания в указанной части, и решения заместителя руководителя государственной инспекции труда в Челябинской области не усмотрели.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец считает предписание незаконным, так как оно обязывает предоставить работнику дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, но выполнение данного пункта приведет к несоблюдению утвержденного графика отпусков и требований Трудового кодекса РФ; кроме того, требование относится к компетенции комиссии по трудовым спорам, выдано государственным инспектором необоснованно.
Решение: Отказано.Касаемо доводов административного истца о незаконности предписания в части требований о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании работников листопрокатного цеха - в части отмены фиксированных размеров доплат за совмещение профессий, суды правильно учли положения части 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ и обоснованно указали на то, что действующее локальное регулирование указанного вопроса на ПАО "ММК" не соответствует трудовому законодательству, поскольку не подтверждает соблюдение условий установления размера такой доплаты, с учетом чего оснований для признания незаконным оспариваемого пункта предписания в указанной части, и решения заместителя руководителя государственной инспекции труда в Челябинской области не усмотрели.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положения17.07.2008 в адрес ООО "Волга ПолимерСтрой" поступило письмо N 453 за подписью заместителя директора ООО ПКФ "Сатурн" Мухаметдинова Е.Ш., которым фактически ООО ПКФ "Сатурн" подтверждает факт выполнения ООО "Волга ПолимерСтрой" ремонтных работ, но отказывает в доплате за выполненные работы по ремонту фасада до устранения брака, отраженного в актах обследования..."
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 N 2
(ред. от 17.04.2024)
"Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
(ред. от 17.04.2024)
"Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)В случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда либо плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка прекращается выплата части заработной платы, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой и надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), руководителю банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, его заместителям, членам коллегиального исполнительного органа банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, главному бухгалтеру банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, его заместителям, руководителю филиала банка, филиала (представительства) страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, его заместителям, главному бухгалтеру филиала банка, филиала (представительства) страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, членам совета директоров (наблюдательного совета) банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, а также контролирующим банк, страховую организацию или негосударственный пенсионный фонд лицам, определяемым в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
(ред. от 06.04.2024)В случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда либо плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка прекращается выплата части заработной платы, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой и надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), руководителю банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, его заместителям, членам коллегиального исполнительного органа банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, главному бухгалтеру банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, его заместителям, руководителю филиала банка, филиала (представительства) страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, его заместителям, главному бухгалтеру филиала банка, филиала (представительства) страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, членам совета директоров (наблюдательного совета) банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, а также контролирующим банк, страховую организацию или негосударственный пенсионный фонд лицам, определяемым в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).