Доплата за выполнение дополнительной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за выполнение дополнительной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, принимая решение об отказе в части требований истца о взыскании доплаты за выполнение дополнительной работы за отсутствующего работника, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что в соответствии с действующим трудовым законодательством для установления совмещения, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работник должен представить работодателю свое письменное согласие, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)На основании вышеизложенного судебная коллегия пришла к правильному выводу о том, что правомерность снятия надбавки к заработной плате ответчиком не доказана, так как при отмене доплаты за увеличение объемов работ поручение о выполнении дополнительной работы фактически не отменялось, поскольку обязанности истцов не изменялись, нормы нагрузки не пересматривались, расчет трудозатрат, свидетельствующий о невыполнении заявленных объемов работ, ответчиком не производился, а все параметры рабочей нагрузки истцов остались прежними.
(КонсультантПлюс, 2025)На основании вышеизложенного судебная коллегия пришла к правильному выводу о том, что правомерность снятия надбавки к заработной плате ответчиком не доказана, так как при отмене доплаты за увеличение объемов работ поручение о выполнении дополнительной работы фактически не отменялось, поскольку обязанности истцов не изменялись, нормы нагрузки не пересматривались, расчет трудозатрат, свидетельствующий о невыполнении заявленных объемов работ, ответчиком не производился, а все параметры рабочей нагрузки истцов остались прежними.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.09.2025)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- Доплата за совмещение (сумма) - ежемесячная доплата за выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня. Доплата устанавливается бессрочно дополнительным соглашением к трудовому договору в фиксированной сумме. Начисление производится пропорционально отработанному времени.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- Доплата за совмещение (сумма) - ежемесячная доплата за выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня. Доплата устанавливается бессрочно дополнительным соглашением к трудовому договору в фиксированной сумме. Начисление производится пропорционально отработанному времени.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В Постановлении Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2019 г. N 40-П указывается, что положения ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ в системной связи со ст. 60.2, 149, 151 ТК РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В Постановлении Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2019 г. N 40-П указывается, что положения ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ в системной связи со ст. 60.2, 149, 151 ТК РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) <1>.
Статья: Расширение зон обслуживания: 10 вопросов новичка
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)А в ТК РФ относительно доплаты есть строгая норма, закрепленная в ст. 151: "размер доплаты устанавливается по соглашению сторон..." То есть установление размера доплаты за выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания в локальном нормативном акте вместо установления в соглашении будет нарушать требования ТК РФ. Каждый случай расширения зон обслуживания может быть индивидуальным, со своим особенным содержанием и объемом дополнительной работы.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)А в ТК РФ относительно доплаты есть строгая норма, закрепленная в ст. 151: "размер доплаты устанавливается по соглашению сторон..." То есть установление размера доплаты за выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания в локальном нормативном акте вместо установления в соглашении будет нарушать требования ТК РФ. Каждый случай расширения зон обслуживания может быть индивидуальным, со своим особенным содержанием и объемом дополнительной работы.
Готовое решение: Есть ли особенности в установлении доплаты работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора
(КонсультантПлюс, 2025)Так, доплату работнику за выполнение дополнительной работы для исполнения обязанностей временно отсутствующего директора обычно прописывают в дополнительном соглашении к трудовому договору, в котором определяют также содержание и (или) объем дополнительной работы. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, доплату работнику за выполнение дополнительной работы для исполнения обязанностей временно отсутствующего директора обычно прописывают в дополнительном соглашении к трудовому договору, в котором определяют также содержание и (или) объем дополнительной работы. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления исполнения обязанностей по вакантной должности директора
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей по вакантной должности директора, как руководителя организации, так и нет, например директора филиала, штатного подразделения организации, можно оформить такими же способами, как и по вакантной должности обычного работника. Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. В частности, можно оформить поручение с письменного согласия работника выполнения за доплату дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, или заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей по вакантной должности директора, как руководителя организации, так и нет, например директора филиала, штатного подразделения организации, можно оформить такими же способами, как и по вакантной должности обычного работника. Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. В частности, можно оформить поручение с письменного согласия работника выполнения за доплату дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, или заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Вопрос: О порядке оформления и оплаты дополнительного объема работ (обязанностей), порученных работнику.
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)Вопрос: В дополнение к функционалу по должности работодатель возложил на работника новые обязанности, которые ранее не были предусмотрены для должности и трудовым договором. За это назначена доплата "за увеличение объема работ", изменения в трудовой договор не вносились. Размер установленной доплаты явно не соответствует новому функционалу, который, с учетом объема работ, предполагает введение новой должности в организации. Вправе ли работодатель установить новые обязанности без изменения трудового договора? Верно ли, что в данном случае должно иметь место совмещение должностей с соответствующей оплатой?
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)Вопрос: В дополнение к функционалу по должности работодатель возложил на работника новые обязанности, которые ранее не были предусмотрены для должности и трудовым договором. За это назначена доплата "за увеличение объема работ", изменения в трудовой договор не вносились. Размер установленной доплаты явно не соответствует новому функционалу, который, с учетом объема работ, предполагает введение новой должности в организации. Вправе ли работодатель установить новые обязанности без изменения трудового договора? Верно ли, что в данном случае должно иметь место совмещение должностей с соответствующей оплатой?
Статья: Особенности возникновения трудового права в России и их влияние на правоприменение на современном этапе
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Во-вторых, нормирование труда призвано обеспечивать реализацию права работников на труд в оптимальных условиях, на равную оплату за труд равной ценности. В этом смысле нормирование труда лежит в основе расчетов с работником, в том числе за выполнение им работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (за пределами установленных норм выработки или установленной продолжительности рабочего времени, в условиях интенсивности труда, в случае выполнения дополнительной работы (совмещения профессий и должностей), др.). Неслучайно далеко не всегда работнику начисляется доплата за выполнение им дополнительной работы, например работника, временно отсутствующего на работе.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Во-вторых, нормирование труда призвано обеспечивать реализацию права работников на труд в оптимальных условиях, на равную оплату за труд равной ценности. В этом смысле нормирование труда лежит в основе расчетов с работником, в том числе за выполнение им работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (за пределами установленных норм выработки или установленной продолжительности рабочего времени, в условиях интенсивности труда, в случае выполнения дополнительной работы (совмещения профессий и должностей), др.). Неслучайно далеко не всегда работнику начисляется доплата за выполнение им дополнительной работы, например работника, временно отсутствующего на работе.
Готовое решение: Может ли главный бухгалтер исполнять обязанности директора организации (директор и главный бухгалтер в одном лице)
(КонсультантПлюс, 2025)Если этот вопрос не урегулирован, то вы можете с письменного согласия главного бухгалтера поручить ему выполнение за доплату дополнительной работы по должности директора организации. Такая дополнительная работа будет выполняться им в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором по должности главного бухгалтера. Или можете заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству. Тогда работу по должности директора организации главный бухгалтер будет выполнять в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если этот вопрос не урегулирован, то вы можете с письменного согласия главного бухгалтера поручить ему выполнение за доплату дополнительной работы по должности директора организации. Такая дополнительная работа будет выполняться им в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором по должности главного бухгалтера. Или можете заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству. Тогда работу по должности директора организации главный бухгалтер будет выполнять в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей на время больничного директора
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень документов зависит, в частности, от способа, которым возложены обязанности. Например, при поручении дополнительной работы по должности директора рекомендуется заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем объем и содержание дополнительной работы, срок ее выполнения, размер доплаты (ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР).
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень документов зависит, в частности, от способа, которым возложены обязанности. Например, при поручении дополнительной работы по должности директора рекомендуется заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем объем и содержание дополнительной работы, срок ее выполнения, размер доплаты (ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР).