Доплата за вредные условия труда при совмещении
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредные условия труда при совмещении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2024 N 88-28617/2024 (УИД 18RS0001-01-2023-002476-40)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании недостоверными сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, обязании представить справку о льготном характере работы и сдать корректирующие сведения с отражением кода льготы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Предоставление предприятием сведений индивидуального персонифицированного учета в систему обязательного пенсионного страхования без указания тяжелых условий труда препятствует истцу в реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: Удовлетворено в части.Отклоняя доводы третьего лица ОСФР по Удмуртской Республики о том, что нет доказательств работы истца в течение полного рабочего дня, судебная коллегия указала, что истец работала полный рабочий день, представленные ответчиком документы об учете рабочего времени работника не содержат сведений об ином: о простоях, совмещениях или переводах на другую работу в течение неполного рабочего дня. Данные обстоятельства подтверждаются бухгалтерскими документами о начислении и выплате заработной платы истцу с учетом надбавки за вредные условия работы без каких-либо ограничений и изъятий за полное рабочее время. Ответчиком не представлено допустимых, достоверных и достаточных доказательств в подтверждении своих доводов о неполной занятости истца. Тот факт, что в трудовом договоре указано о работе с вредными условиями труда 30% не свидетельствует о том, что истец работала менее 80% во вредных условиях труда по профессии <данные изъяты>.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании недостоверными сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, обязании представить справку о льготном характере работы и сдать корректирующие сведения с отражением кода льготы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Предоставление предприятием сведений индивидуального персонифицированного учета в систему обязательного пенсионного страхования без указания тяжелых условий труда препятствует истцу в реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: Удовлетворено в части.Отклоняя доводы третьего лица ОСФР по Удмуртской Республики о том, что нет доказательств работы истца в течение полного рабочего дня, судебная коллегия указала, что истец работала полный рабочий день, представленные ответчиком документы об учете рабочего времени работника не содержат сведений об ином: о простоях, совмещениях или переводах на другую работу в течение неполного рабочего дня. Данные обстоятельства подтверждаются бухгалтерскими документами о начислении и выплате заработной платы истцу с учетом надбавки за вредные условия работы без каких-либо ограничений и изъятий за полное рабочее время. Ответчиком не представлено допустимых, достоверных и достаточных доказательств в подтверждении своих доводов о неполной занятости истца. Тот факт, что в трудовом договоре указано о работе с вредными условиями труда 30% не свидетельствует о том, что истец работала менее 80% во вредных условиях труда по профессии <данные изъяты>.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как выплачивается доплата за работу во вредных условиях труда и доплата за совмещение должностей относительно МРОТ, при условии что оклад составляет 8 750 руб., а остальные доплаты не достигают минимального уровня МРОТ без этих двух выплат?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Аванс = (Оклад + Доплата за работу во вредных условиях + Доплата за совмещение должностей + Надбавка за профессиональное мастерство +...) x 0,45 x РК.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Аванс = (Оклад + Доплата за работу во вредных условиях + Доплата за совмещение должностей + Надбавка за профессиональное мастерство +...) x 0,45 x РК.
Нормативные акты
"Инструкция по калькулированию себестоимости продукции на предприятиях молочной, маслосыродельной и молочноконсервной промышленности"
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.;
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.;
Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
<О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>При наличии действующего правового регулирования трудовых отношений, связанных с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков за работу с вредными условиями труда, порядком его исчисления и оплаты, требования абзаца первого пункта 12 Инструкции при расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда и начислении отпускных не подлежат применению.
<О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>При наличии действующего правового регулирования трудовых отношений, связанных с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков за работу с вредными условиями труда, порядком его исчисления и оплаты, требования абзаца первого пункта 12 Инструкции при расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда и начислении отпускных не подлежат применению.
Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: виды и как установить
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсационные доплаты и надбавки
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсационные доплаты и надбавки
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, замещение временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы <17>;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, замещение временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы <17>;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель гарантирует оплату в повышенном размере за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.); доплату за работу с вредными или опасными условиями труда, в особых климатических условиях, за использование в работе работником своего инструмента, механизма, другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель гарантирует оплату в повышенном размере за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.); доплату за работу с вредными или опасными условиями труда, в особых климатических условиях, за использование в работе работником своего инструмента, механизма, другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- доплата за работу с вредными или опасными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ);
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- доплата за работу с вредными или опасными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ);
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В связи с этим в доктрине была высказана позиция, согласно которой данную выплату нельзя назвать заработной платой, скорее она имеет характер компенсации утраченного заработка. Вместе с тем, принимая во внимание законодательную дефиницию понятия "заработная плата" (ст. 129 ТК РФ), С.Ю. Головина приходит к выводу о том, что "сохранение заработной платы" подразумевает выплату работнику суммы, в которую должны быть включены все выплаты, установленные действующей у работодателя системой оплаты труда (должностной оклад (тарифная ставка), компенсационные доплаты (за работу во вредных и опасных условиях труда, за совмещение профессий, должностей, за работу в ночное время и др.), стимулирующие выплаты и т.д.). Что касается премиальной части заработной платы, то она зависит от показателей и условий премирования, установленных работодателем в локальных нормативных актах <1>. Соответствующие разъяснения были даны в письме Минтруда России, однако приходится констатировать, что столь важный вопрос не нашел разъяснения в документах Верховного Суда РФ.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В связи с этим в доктрине была высказана позиция, согласно которой данную выплату нельзя назвать заработной платой, скорее она имеет характер компенсации утраченного заработка. Вместе с тем, принимая во внимание законодательную дефиницию понятия "заработная плата" (ст. 129 ТК РФ), С.Ю. Головина приходит к выводу о том, что "сохранение заработной платы" подразумевает выплату работнику суммы, в которую должны быть включены все выплаты, установленные действующей у работодателя системой оплаты труда (должностной оклад (тарифная ставка), компенсационные доплаты (за работу во вредных и опасных условиях труда, за совмещение профессий, должностей, за работу в ночное время и др.), стимулирующие выплаты и т.д.). Что касается премиальной части заработной платы, то она зависит от показателей и условий премирования, установленных работодателем в локальных нормативных актах <1>. Соответствующие разъяснения были даны в письме Минтруда России, однако приходится констатировать, что столь важный вопрос не нашел разъяснения в документах Верховного Суда РФ.
Статья: Больничные-2025. Как рассчитать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.);
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.);
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, 2025)доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
(Консультация эксперта, 2025)доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;