Доплата за вредность в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредность в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 16.05.2024 по делу N 33-1279/2024 (УИД 65RS0006-01-2024-000047-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что с увольнением она не согласна, полагая, что работодатель незаконно, в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-П, всем должностям (кроме директора) повышен размер тарифной ставки (оклада), большинству должностей уменьшен тарифный разряд и процент доплаты за вредные условия труда, в частности, для должности машиниста насосных установок установлены: 2-й тарифный разряд; почасовая тарифная ставка - 127,18 рублей. Кроме того, новым штатным расписанием увеличено количество штатных единиц, несколько штатных единиц с разными тарифными разрядами объединены в одну с одним тарифным разрядом (машинист насосных установок, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования), ликвидирован производственный участок котельная "ДОС" с исключением одной штатной единицы слесаря по ремонту котельного оборудования.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что с увольнением она не согласна, полагая, что работодатель незаконно, в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-П, всем должностям (кроме директора) повышен размер тарифной ставки (оклада), большинству должностей уменьшен тарифный разряд и процент доплаты за вредные условия труда, в частности, для должности машиниста насосных установок установлены: 2-й тарифный разряд; почасовая тарифная ставка - 127,18 рублей. Кроме того, новым штатным расписанием увеличено количество штатных единиц, несколько штатных единиц с разными тарифными разрядами объединены в одну с одним тарифным разрядом (машинист насосных установок, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования), ликвидирован производственный участок котельная "ДОС" с исключением одной штатной единицы слесаря по ремонту котельного оборудования.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2023 по делу N 33-12917/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении пенсии, признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в специальный трудовой стаж, признании недействительным отказа во включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца врачом-интерном в хирургическом отделении больницы, оперирующим врачом-хирургом в условиях стационара и врачом приемного покоя в больнице сельской местности, оперирующим хирургом в условиях стационара.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Таким образом, судебная коллегия полагает, что совокупность указанных выше доказательств позволяет признать правильным вывод суда первой инстанции о доказанности факта выполнения истцом в спорный период работы в "Муниципальной 1-ой городской клинической больнице скорой помощи г. Оренбурга" должностных обязанностей врача-хирурга, поскольку истец была зачислена врачом-интерном в 3-е хирургическое отделение стационара (о чем свидетельствует указание в штатном расписании больницы на количество коек в отделении), в котором согласно штатному расписанию предусмотрены ставки только врачей-хирургов, врачей-специалистов иного профиля нет, интернатуру истец проходила по специальности "Хирургия" (запись в трудовой книжке), оплата труда истца предусматривала надбавку за вредные условия работы (приказ о приеме на работу).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении пенсии, признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в специальный трудовой стаж, признании недействительным отказа во включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца врачом-интерном в хирургическом отделении больницы, оперирующим врачом-хирургом в условиях стационара и врачом приемного покоя в больнице сельской местности, оперирующим хирургом в условиях стационара.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Таким образом, судебная коллегия полагает, что совокупность указанных выше доказательств позволяет признать правильным вывод суда первой инстанции о доказанности факта выполнения истцом в спорный период работы в "Муниципальной 1-ой городской клинической больнице скорой помощи г. Оренбурга" должностных обязанностей врача-хирурга, поскольку истец была зачислена врачом-интерном в 3-е хирургическое отделение стационара (о чем свидетельствует указание в штатном расписании больницы на количество коек в отделении), в котором согласно штатному расписанию предусмотрены ставки только врачей-хирургов, врачей-специалистов иного профиля нет, интернатуру истец проходила по специальности "Хирургия" (запись в трудовой книжке), оплата труда истца предусматривала надбавку за вредные условия работы (приказ о приеме на работу).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пунктом 1.9 трудового договора установлено, что труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда работника по данному договору производится пропорционально отработанному времени, из расчета должностного оклада 11 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию (п. 4.1 трудового договора). В соответствии с п. 4.4 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с положением об оплате труда. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3 трудового договора).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пунктом 1.9 трудового договора установлено, что труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда работника по данному договору производится пропорционально отработанному времени, из расчета должностного оклада 11 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию (п. 4.1 трудового договора). В соответствии с п. 4.4 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с положением об оплате труда. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3 трудового договора).
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Установить газоэлектросварщикам Петрову А.В., Федякову С.В., Цветкову Я.Е. с 28.04.2023 следующие гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда:
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Установить газоэлектросварщикам Петрову А.В., Федякову С.В., Цветкову Я.Е. с 28.04.2023 следующие гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда:
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)- из Приложений к коллективным договорам, в которых имеются списки должностей, рабочих специальностей, которым в соответствии с постановлениями Правительства устанавливаются доплаты за вредные условия труда или предоставляется дополнительный отпуск - указывать номер списка, производства, профессии, должности, раздел, подраздел, краткое описание выполняемых работ, продолжительность дополнительного отпуска или процент доплат;
(разработаны ВНИИДАД)- из Приложений к коллективным договорам, в которых имеются списки должностей, рабочих специальностей, которым в соответствии с постановлениями Правительства устанавливаются доплаты за вредные условия труда или предоставляется дополнительный отпуск - указывать номер списка, производства, профессии, должности, раздел, подраздел, краткое описание выполняемых работ, продолжительность дополнительного отпуска или процент доплат;