Доплата за вредность в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредность в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 16.05.2024 по делу N 33-1279/2024 (УИД 65RS0006-01-2024-000047-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что с увольнением она не согласна, полагая, что работодатель незаконно, в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-П, всем должностям (кроме директора) повышен размер тарифной ставки (оклада), большинству должностей уменьшен тарифный разряд и процент доплаты за вредные условия труда, в частности, для должности машиниста насосных установок установлены: 2-й тарифный разряд; почасовая тарифная ставка - 127,18 рублей. Кроме того, новым штатным расписанием увеличено количество штатных единиц, несколько штатных единиц с разными тарифными разрядами объединены в одну с одним тарифным разрядом (машинист насосных установок, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования), ликвидирован производственный участок котельная "ДОС" с исключением одной штатной единицы слесаря по ремонту котельного оборудования.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что с увольнением она не согласна, полагая, что работодатель незаконно, в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-П, всем должностям (кроме директора) повышен размер тарифной ставки (оклада), большинству должностей уменьшен тарифный разряд и процент доплаты за вредные условия труда, в частности, для должности машиниста насосных установок установлены: 2-й тарифный разряд; почасовая тарифная ставка - 127,18 рублей. Кроме того, новым штатным расписанием увеличено количество штатных единиц, несколько штатных единиц с разными тарифными разрядами объединены в одну с одним тарифным разрядом (машинист насосных установок, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования), ликвидирован производственный участок котельная "ДОС" с исключением одной штатной единицы слесаря по ремонту котельного оборудования.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2023 по делу N 33-12917/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении пенсии, признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в специальный трудовой стаж, признании недействительным отказа во включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца врачом-интерном в хирургическом отделении больницы, оперирующим врачом-хирургом в условиях стационара и врачом приемного покоя в больнице сельской местности, оперирующим хирургом в условиях стационара.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Таким образом, судебная коллегия полагает, что совокупность указанных выше доказательств позволяет признать правильным вывод суда первой инстанции о доказанности факта выполнения истцом в спорный период работы в "Муниципальной 1-ой городской клинической больнице скорой помощи г. Оренбурга" должностных обязанностей врача-хирурга, поскольку истец была зачислена врачом-интерном в 3-е хирургическое отделение стационара (о чем свидетельствует указание в штатном расписании больницы на количество коек в отделении), в котором согласно штатному расписанию предусмотрены ставки только врачей-хирургов, врачей-специалистов иного профиля нет, интернатуру истец проходила по специальности "Хирургия" (запись в трудовой книжке), оплата труда истца предусматривала надбавку за вредные условия работы (приказ о приеме на работу).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении пенсии, признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в специальный трудовой стаж, признании недействительным отказа во включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца врачом-интерном в хирургическом отделении больницы, оперирующим врачом-хирургом в условиях стационара и врачом приемного покоя в больнице сельской местности, оперирующим хирургом в условиях стационара.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Таким образом, судебная коллегия полагает, что совокупность указанных выше доказательств позволяет признать правильным вывод суда первой инстанции о доказанности факта выполнения истцом в спорный период работы в "Муниципальной 1-ой городской клинической больнице скорой помощи г. Оренбурга" должностных обязанностей врача-хирурга, поскольку истец была зачислена врачом-интерном в 3-е хирургическое отделение стационара (о чем свидетельствует указание в штатном расписании больницы на количество коек в отделении), в котором согласно штатному расписанию предусмотрены ставки только врачей-хирургов, врачей-специалистов иного профиля нет, интернатуру истец проходила по специальности "Хирургия" (запись в трудовой книжке), оплата труда истца предусматривала надбавку за вредные условия работы (приказ о приеме на работу).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)- из Приложений к коллективным договорам, в которых имеются списки должностей, рабочих специальностей, которым в соответствии с постановлениями Правительства устанавливаются доплаты за вредные условия труда или предоставляется дополнительный отпуск - указывать номер списка, производства, профессии, должности, раздел, подраздел, краткое описание выполняемых работ, продолжительность дополнительного отпуска или процент доплат;
(разработаны ВНИИДАД)- из Приложений к коллективным договорам, в которых имеются списки должностей, рабочих специальностей, которым в соответствии с постановлениями Правительства устанавливаются доплаты за вредные условия труда или предоставляется дополнительный отпуск - указывать номер списка, производства, профессии, должности, раздел, подраздел, краткое описание выполняемых работ, продолжительность дополнительного отпуска или процент доплат;
Постановление администрации городского округа Лосино-Петровский МО от 25.03.2021 N 292
(ред. от 17.01.2025)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Лосино-Петровский в новой редакции"10. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особенности работы в учреждениях сферы культуры работникам учреждения устанавливается в размере от 30% до 245% должностного оклада (тарифной ставки) в пределах средств, предусмотренных учреждению в виде субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания. Конкретный размер надбавки устанавливается штатным расписанием учреждения по согласованию с учредителем.
(ред. от 17.01.2025)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Лосино-Петровский в новой редакции"10. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особенности работы в учреждениях сферы культуры работникам учреждения устанавливается в размере от 30% до 245% должностного оклада (тарифной ставки) в пределах средств, предусмотренных учреждению в виде субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания. Конкретный размер надбавки устанавливается штатным расписанием учреждения по согласованию с учредителем.
Административная практика
Решение ФАС России от 17.05.2022 N СП/47771/22
Об отказе в удовлетворении требований о рассмотрении разногласий в области государственного регулирования цен (тарифов).- копия приказа об оплате за вредные условия труда от 01.12.2017 N 05/э;
Об отказе в удовлетворении требований о рассмотрении разногласий в области государственного регулирования цен (тарифов).- копия приказа об оплате за вредные условия труда от 01.12.2017 N 05/э;
Формы
Форма: Приказ о назначении гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда (образец заполнения)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Установить газоэлектросварщикам Петрову А.В., Федякову С.В., Цветкову Я.Е. с 28.04.2023 следующие гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда:
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Установить газоэлектросварщикам Петрову А.В., Федякову С.В., Цветкову Я.Е. с 28.04.2023 следующие гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда:
Форма: Коллективный договор для субъектов малого и среднего предпринимательства лесопромышленного комплекса
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)2.4.1.1. Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается оплата труда в повышенном размере.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)2.4.1.1. Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается оплата труда в повышенном размере.
Статья: Штатное расписание: творим самостоятельно
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2013, N 6)(или) сделать ссылку на локальный нормативный акт, устанавливающий доплаты "за вредность" в более высоком размере по сравнению с предусмотренными законодательством;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2013, N 6)(или) сделать ссылку на локальный нормативный акт, устанавливающий доплаты "за вредность" в более высоком размере по сравнению с предусмотренными законодательством;
Статья: Экономный вариант положения об оплате труда
(Говоров О.В.)
("Зарплата", 2015, N 3)Заработная плата, начисляемая за отработанное время
(Говоров О.В.)
("Зарплата", 2015, N 3)Заработная плата, начисляемая за отработанное время
"Документы и факты: получить и подтвердить"
(выпуск 9)
(Тарасенкова А.Н.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Номер списка, производства, профессии, должности, раздел, подраздел, краткое описание выполняемых работ, продолжительность дополнительного отпуска или процент доплат
(выпуск 9)
(Тарасенкова А.Н.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Номер списка, производства, профессии, должности, раздел, подраздел, краткое описание выполняемых работ, продолжительность дополнительного отпуска или процент доплат
Вопрос: Я отбываю наказание в виде принудительных работ, меня трудоустроили на работу приказом. Не является ли это трудовыми отношениями и как мне должна производиться заработная плата? Должны ли быть надбавки за вредные условия труда, за районный коэффициент и так далее и на какой документ можно точно ссылаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)По нашему мнению, нормы трудового законодательства о выплате лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, заработной платы в повышенном размере распространяются на граждан, отбывающих наказание в виде принудительных работ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)По нашему мнению, нормы трудового законодательства о выплате лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, заработной платы в повышенном размере распространяются на граждан, отбывающих наказание в виде принудительных работ.
Вопрос: ...Какие документы я должен запросить у работодателя для подтверждения того, что я работал и работаю на 1,5 ставки? Какие документы я должен запросить у работодателя для подтверждения того, что я работаю во вредных и опасных условиях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Какие документы я должен запросить у работодателя для подтверждения того, что я работал и работаю на 1,5 ставки? Какие документы я должен запросить у работодателя для подтверждения того, что я работаю во вредных и опасных условиях? На основании каких документов работодатель принимает решение о том, сколько платить за вредные и опасные условия труда? Какие документы работодатель обязан мне представить, а в выдаче каких может отказать? Штатное расписание, табель учета рабочего времени мне обязаны представить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Какие документы я должен запросить у работодателя для подтверждения того, что я работал и работаю на 1,5 ставки? Какие документы я должен запросить у работодателя для подтверждения того, что я работаю во вредных и опасных условиях? На основании каких документов работодатель принимает решение о том, сколько платить за вредные и опасные условия труда? Какие документы работодатель обязан мне представить, а в выдаче каких может отказать? Штатное расписание, табель учета рабочего времени мне обязаны представить?
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пунктом 1.9 трудового договора установлено, что труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда работника по данному договору производится пропорционально отработанному времени, из расчета должностного оклада 11 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию (п. 4.1 трудового договора). В соответствии с п. 4.4 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с положением об оплате труда. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3 трудового договора).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пунктом 1.9 трудового договора установлено, что труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда работника по данному договору производится пропорционально отработанному времени, из расчета должностного оклада 11 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию (п. 4.1 трудового договора). В соответствии с п. 4.4 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с положением об оплате труда. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3 трудового договора).
Статья: Сложные вопросы составления и внесения изменений в штатное расписание
(Нечушкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 9)- доплата за работу во вредных условиях труда и др.
(Нечушкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 9)- доплата за работу во вредных условиях труда и др.
Вопрос: При приеме на работу внешним совместителем на 0,5 ставки работодатель заключил трудовой договор с указанием оплаты оклада, стимулирующих и выплат компенсационного характера (без сумм). Обязан ли работодатель был указать в договоре суммы стимулирующих выплат и производить начисление на 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: При приеме на работу внешним совместителем на 0,5 ставки работодатель заключил трудовой договор с указанием оплаты оклада за 0,5 ставки, стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера (без сумм). При ознакомлении со штатным расписанием напротив моей должности четко была прописана сумма полного оклада и сумма доплат (стимулирующих выплат). Обязан ли работодатель был указать в договоре данные суммы стимулирующих выплат и производить начисление на 0,5 ставки? Или, как мне объяснили, эти стимулирующие суммы можно получить, если выполнишь определенные критерии оценки? Но, читая сейчас информацию, я так понимаю, если напротив моей должности в штатном расписании четко указаны суммы любых доплат (за стаж, вредность, доплаты стимулирующего характера, премии), то они являются обязательными для выплат, несмотря ни на какие положения об оплате труда, устанавливающие критерии оценки эффективности. А за выполнение критериев эффективности работодатель имеет право дополнительно стимулировать сотрудников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: При приеме на работу внешним совместителем на 0,5 ставки работодатель заключил трудовой договор с указанием оплаты оклада за 0,5 ставки, стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера (без сумм). При ознакомлении со штатным расписанием напротив моей должности четко была прописана сумма полного оклада и сумма доплат (стимулирующих выплат). Обязан ли работодатель был указать в договоре данные суммы стимулирующих выплат и производить начисление на 0,5 ставки? Или, как мне объяснили, эти стимулирующие суммы можно получить, если выполнишь определенные критерии оценки? Но, читая сейчас информацию, я так понимаю, если напротив моей должности в штатном расписании четко указаны суммы любых доплат (за стаж, вредность, доплаты стимулирующего характера, премии), то они являются обязательными для выплат, несмотря ни на какие положения об оплате труда, устанавливающие критерии оценки эффективности. А за выполнение критериев эффективности работодатель имеет право дополнительно стимулировать сотрудников.
Вопрос: Как рассчитать размер надбавки (доплаты) за вредность - 4% или более? В штатном расписании должна быть фиксированная сумма или % от оклада, который будет увеличиваться, если увеличится оклад? Как рассчитать количество дней дополнительного отпуска?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Вопрос: ...Водители грузовых автомобилей работают в ООО по трудовым договорам. При отсутствии заказов или несвоевременной разгрузке (погрузке) товара водители не отправляются в рейсы, но присутствуют на автобазе. Указанные дни работодатель не учитывает при расчете стажа для дополнительного отпуска за вредные условия труда. Коллективный договор предполагает предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска водителям за вредные условия труда. Работодатель ссылается на то, что время, когда водители не управляют автомобилем, не может признаваться фактически отработанным. По его мнению, фактически отработанное время следует учитывать по путевым листам, которые в дни невыездов не выписываются. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2012)Вопрос: Водители грузовых автомобилей работают в ООО по трудовым договорам. Водителям установлен оклад согласно штатному расписанию при восьмичасовом рабочем дне. При отсутствии заказов или несвоевременной разгрузке (погрузке) товара работодатель не отправляет водителей в рейсы, однако они присутствуют на автобазе в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Указанные дни работодатель не учитывает в целях расчета стажа для дополнительного отпуска за вредные условия труда. При этом коллективный договор предполагает предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска водителям за вредные условия труда (проведена аттестация рабочих мест). Работодатель ссылается на то, что время, когда водители не управляют автомобилем, не может признаваться фактически отработанным временем. По мнению работодателя, фактически отработанное время следует учитывать по путевым листам, которые в дни невыездов не выписываются. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2012)Вопрос: Водители грузовых автомобилей работают в ООО по трудовым договорам. Водителям установлен оклад согласно штатному расписанию при восьмичасовом рабочем дне. При отсутствии заказов или несвоевременной разгрузке (погрузке) товара работодатель не отправляет водителей в рейсы, однако они присутствуют на автобазе в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Указанные дни работодатель не учитывает в целях расчета стажа для дополнительного отпуска за вредные условия труда. При этом коллективный договор предполагает предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска водителям за вредные условия труда (проведена аттестация рабочих мест). Работодатель ссылается на то, что время, когда водители не управляют автомобилем, не может признаваться фактически отработанным временем. По мнению работодателя, фактически отработанное время следует учитывать по путевым листам, которые в дни невыездов не выписываются. Правомерно ли это?