Доплата за вакансию
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вакансию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 151 ТК РФРаботодатель не доплатит как за увеличение объема работ (совмещение профессий) только потому, что других работников нет временно или должности вакантны >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)Из представленных в суд документов следует, что за прошлые периоды работы истцы также получали дополнительную выплату в связи с увеличением объема работ за счет вакантных ставок.
(КонсультантПлюс, 2026)Из представленных в суд документов следует, что за прошлые периоды работы истцы также получали дополнительную выплату в связи с увеличением объема работ за счет вакантных ставок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным лицам в связи с возложением на работника обязанностей по вакантной должности. Например, бухгалтеру - произвести доплату за дополнительную работу.
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным лицам в связи с возложением на работника обязанностей по вакантной должности. Например, бухгалтеру - произвести доплату за дополнительную работу.
Нормативные акты
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I
(ред. от 29.12.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"В случае отказа от замещения предлагаемых вакантных должностей прокурорский работник, находящийся в распоряжении органа прокуратуры, подлежит увольнению из органов прокуратуры на основании подпункта "ж" пункта 1 настоящей статьи.
(ред. от 29.12.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"В случае отказа от замещения предлагаемых вакантных должностей прокурорский работник, находящийся в распоряжении органа прокуратуры, подлежит увольнению из органов прокуратуры на основании подпункта "ж" пункта 1 настоящей статьи.
Статья: О подготовке кандидатов в судьи
(Горюнов В.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)Схожую с предложенной М.И. Клеандровым моделью многоэтапного отбора претендентов обосновывает Р.С. Абдулин, по мнению которого на завершающем этапе отбора после получения положительного заключения квалификационной коллегии кандидат будет переходить в категорию стажера судьи и проходить профессиональную подготовку по специальной программе. В свою очередь, должности стажеров судей должны быть предусмотрены в штатном расписании регионального управления Судебного департамента при Верховном Суде РФ и передаваться только в тот суд, в котором будет работать будущий судья (и где, судя по всему, открыта вакансия судьи). Стажер судьи должен закрепляться за одним из опытных судей либо председателем, который будет руководить стажировкой непосредственно в том суде, куда претендует кандидат, с получением за такое руководство соответствующей доплаты <14>.
(Горюнов В.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)Схожую с предложенной М.И. Клеандровым моделью многоэтапного отбора претендентов обосновывает Р.С. Абдулин, по мнению которого на завершающем этапе отбора после получения положительного заключения квалификационной коллегии кандидат будет переходить в категорию стажера судьи и проходить профессиональную подготовку по специальной программе. В свою очередь, должности стажеров судей должны быть предусмотрены в штатном расписании регионального управления Судебного департамента при Верховном Суде РФ и передаваться только в тот суд, в котором будет работать будущий судья (и где, судя по всему, открыта вакансия судьи). Стажер судьи должен закрепляться за одним из опытных судей либо председателем, который будет руководить стажировкой непосредственно в том суде, куда претендует кандидат, с получением за такое руководство соответствующей доплаты <14>.
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.
Статья: Проблемы системы оплаты труда работников воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Так, согласно п. 12.5 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденных Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. N 398 (далее - Условия и размеры выплат в Росгвардии), размер доплаты за совмещение не должен превышать размера денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника), независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата <12>.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Так, согласно п. 12.5 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденных Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. N 398 (далее - Условия и размеры выплат в Росгвардии), размер доплаты за совмещение не должен превышать размера денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника), независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата <12>.
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о совмещении по вакантной должности и доплате
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о совмещении по вакантной должности и доплате
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5779/2023 <Изменение даты для выплаты зарплаты не является организационным изменением>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Статья 74 ТК РФ регулирует изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если меняются условия трудового договора. К условиям трудового договора, в частности, относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Статья 74 ТК РФ регулирует изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если меняются условия трудового договора. К условиям трудового договора, в частности, относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статья: 8 признаков трудовых отношений. Что предлагает изменить Минтруд России?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Из сопроводительных документов к проекту поправок, отмечает РБК, следует, что изменения призваны защитить интересы сотрудников. Заметим, что только при заключении трудового договора специалисты получают все гарантии, предусмотренные законодательством, в то время как подписание с исполнителем ГПХ-договора лишает специалистов многих прав, в том числе возможности получения оплачиваемых отпусков, доплат за работу в ночное время и других, которые в настоящее время предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Из сопроводительных документов к проекту поправок, отмечает РБК, следует, что изменения призваны защитить интересы сотрудников. Заметим, что только при заключении трудового договора специалисты получают все гарантии, предусмотренные законодательством, в то время как подписание с исполнителем ГПХ-договора лишает специалистов многих прав, в том числе возможности получения оплачиваемых отпусков, доплат за работу в ночное время и других, которые в настоящее время предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
Вопрос: Что входит в понятие "расширение зон обслуживания" в целях применения ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы используются преимущественно при наличии вакансий.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы используются преимущественно при наличии вакансий.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления исполнения обязанностей по вакантной должности директора
(КонсультантПлюс, 2026)Исполнение обязанностей по вакантной должности директора, как руководителя организации, так и нет, например директора филиала, штатного подразделения организации, можно оформить такими же способами, как и по вакантной должности обычного работника. Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. В частности, можно оформить поручение с письменного согласия работника выполнения за доплату дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, или заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Исполнение обязанностей по вакантной должности директора, как руководителя организации, так и нет, например директора филиала, штатного подразделения организации, можно оформить такими же способами, как и по вакантной должности обычного работника. Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. В частности, можно оформить поручение с письменного согласия работника выполнения за доплату дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, или заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Статья: Нельзя заменять зарплату премией
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Так как в следующем году вакансий водителя в компании не было, приказ о дополнительной работе на работника не оформлялся во избежание нарушения штатной численности водителей. За выполнение обязанностей водителя работнику доплата стала оформляться приказами на выплату премии, в расчет которой включены премия за работу по основной ставке и стимулирующая выплата в виде премии за исполнение функций водителя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Так как в следующем году вакансий водителя в компании не было, приказ о дополнительной работе на работника не оформлялся во избежание нарушения штатной численности водителей. За выполнение обязанностей водителя работнику доплата стала оформляться приказами на выплату премии, в расчет которой включены премия за работу по основной ставке и стимулирующая выплата в виде премии за исполнение функций водителя.
Готовое решение: Как госорганам заполнить и представить форму 14 - отчет о расходах и численности работников (ф. 0503074)
(КонсультантПлюс, 2026)При возложении на гражданского служащего временного исполнения обязанностей по вакантной должности гражданской службы расходы на зарплату отразите по фактически замещаемой им должности, а доплату за временное исполнение обязанностей - по должности, предусматривающей временное исполнение обязанностей, независимо от категорий и групп должностей гражданской службы. Такую ситуацию опишите в пояснительной записке к отчету (п. 8 Письма Минфина России от 03.02.2021 N 14-07-05/6855).
(КонсультантПлюс, 2026)При возложении на гражданского служащего временного исполнения обязанностей по вакантной должности гражданской службы расходы на зарплату отразите по фактически замещаемой им должности, а доплату за временное исполнение обязанностей - по должности, предусматривающей временное исполнение обязанностей, независимо от категорий и групп должностей гражданской службы. Такую ситуацию опишите в пояснительной записке к отчету (п. 8 Письма Минфина России от 03.02.2021 N 14-07-05/6855).