Доплата за вакансию
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вакансию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 151 ТК РФРаботодатель не доплатит как за увеличение объема работ (совмещение профессий) только потому, что других работников нет временно или должности вакантны >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Из представленных в суд документов следует, что за прошлые периоды работы истцы также получали дополнительную выплату в связи с увеличением объема работ за счет вакантных ставок.
(КонсультантПлюс, 2025)Из представленных в суд документов следует, что за прошлые периоды работы истцы также получали дополнительную выплату в связи с увеличением объема работ за счет вакантных ставок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам в связи с возложением на работника обязанностей по вакантной должности. Например, бухгалтеру - произвести доплату за дополнительную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам в связи с возложением на работника обязанностей по вакантной должности. Например, бухгалтеру - произвести доплату за дополнительную работу.
Нормативные акты
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"В случае отказа от замещения предлагаемых вакантных должностей прокурорский работник, находящийся в распоряжении органа прокуратуры, подлежит увольнению из органов прокуратуры на основании подпункта "ж" пункта 1 настоящей статьи.
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"В случае отказа от замещения предлагаемых вакантных должностей прокурорский работник, находящийся в распоряжении органа прокуратуры, подлежит увольнению из органов прокуратуры на основании подпункта "ж" пункта 1 настоящей статьи.
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.
Статья: Проблемы системы оплаты труда работников воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Так, согласно п. 12.5 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденных Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. N 398 (далее - Условия и размеры выплат в Росгвардии), размер доплаты за совмещение не должен превышать размера денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника), независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата <12>.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Так, согласно п. 12.5 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденных Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. N 398 (далее - Условия и размеры выплат в Росгвардии), размер доплаты за совмещение не должен превышать размера денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника), независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата <12>.
Вопрос: Как уведомить работника об изменении оклада, в частности о его уменьшении в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы в обществе?
(Консультация эксперта, 2025)В таком случае необходимо письменно уведомить работника об изменении оклада не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с изменениями, то работодатель должен предложить ему вакантные должности, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника издается приказ об увольнении.
(Консультация эксперта, 2025)В таком случае необходимо письменно уведомить работника об изменении оклада не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с изменениями, то работодатель должен предложить ему вакантные должности, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника издается приказ об увольнении.
Статья: Нельзя заменять зарплату премией
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Так как в следующем году вакансий водителя в компании не было, приказ о дополнительной работе на работника не оформлялся во избежание нарушения штатной численности водителей. За выполнение обязанностей водителя работнику доплата стала оформляться приказами на выплату премии, в расчет которой включены премия за работу по основной ставке и стимулирующая выплата в виде премии за исполнение функций водителя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Так как в следующем году вакансий водителя в компании не было, приказ о дополнительной работе на работника не оформлялся во избежание нарушения штатной численности водителей. За выполнение обязанностей водителя работнику доплата стала оформляться приказами на выплату премии, в расчет которой включены премия за работу по основной ставке и стимулирующая выплата в виде премии за исполнение функций водителя.
Вопрос: Правомерно ли в описании вакансии указывать, что размер заработной платы будет определен по итогам собеседования?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Обоснование: Действующим законодательством Российской Федерации не закреплено требование к работодателю об указании им конкретного размера заработной платы при описании вакансии.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Обоснование: Действующим законодательством Российской Федерации не закреплено требование к работодателю об указании им конкретного размера заработной платы при описании вакансии.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Назначенная распоряжением главы администрации г. Урай от ДД.ММ.ГГГГ N-лс на должность главного редактора указанного учреждения, являясь лицом, относящимся к категории руководителей, наделенным полномочиями осуществлять руководство деятельностью учреждения, имеющим право осуществлять в установленном порядке прием на работу работников учреждения, изменять и расторгать трудовые договоры с ними, утверждать структуры и штатное расписание учреждения, обязанным обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, действуя с единым преступным умыслом, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, используя свое служебное положение, из корыстных побуждений, путем обмана совершила хищение денежных средств, принадлежащих муниципальному образованию г. Урай, при получении доплат за совмещение работником других вакантных должностей учреждения.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Назначенная распоряжением главы администрации г. Урай от ДД.ММ.ГГГГ N-лс на должность главного редактора указанного учреждения, являясь лицом, относящимся к категории руководителей, наделенным полномочиями осуществлять руководство деятельностью учреждения, имеющим право осуществлять в установленном порядке прием на работу работников учреждения, изменять и расторгать трудовые договоры с ними, утверждать структуры и штатное расписание учреждения, обязанным обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, действуя с единым преступным умыслом, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, используя свое служебное положение, из корыстных побуждений, путем обмана совершила хищение денежных средств, принадлежащих муниципальному образованию г. Урай, при получении доплат за совмещение работником других вакантных должностей учреждения.
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Исполнение обязанностей по вакантной должности наряду с имеющейся работой оформите как совмещение или совместительство. Если вакантная должность такая же, как у работника, можно оформить это как увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания. Также можно оформить временный перевод.
(Издательство "Главная книга", 2025)Исполнение обязанностей по вакантной должности наряду с имеющейся работой оформите как совмещение или совместительство. Если вакантная должность такая же, как у работника, можно оформить это как увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания. Также можно оформить временный перевод.
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о совмещении по вакантной должности и доплате
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о совмещении по вакантной должности и доплате
Статья: Дискриминация молодежи: советы работодателям
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Работодатель может обучать молодых сотрудников и устанавливать им доплаты на время освоения специальности. В этом случае необходимо четко разъяснить сотрудникам порядок оплаты и контролировать процедуру начисления. В противном случае вернуть ошибочно выплаченные деньги без согласия работника не получится. На практике встречаются случаи, когда работник может найти в таких действиях дискриминацию. Например, компания обучала специалиста и выплачивала средства согласно внутреннему положению организации "Об оплате труда молодых рабочих". Сотрудник решил, что ему не доплатили и обратился в суд. На заседании он пояснил, что его перевели на другой участок и выдали задание. От истца требовалась механическая обработка, для которой ему не хватало опыта. Работа давалась с трудом, наставника не приставляли. Истец не успевал сдавать объем работы и стал "невыполняющим". Далее его перевели в отдел механической обработки, где он получил заработную плату по положению "молодого рабочего". Суд установил, что такой локальный нормативный акт распространяется на сотрудников, которые получают вторую профессию. Поскольку обучение истец прошел задолго до спорного периода, оснований выплачивать сумму по указанному положению у работодателя не было. Ошибочно перечисленные средства как молодому специалисту "не свидетельствует о признании права работника на указанную доплату" (решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 08.10.2019 N 2-3293/2019).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Работодатель может обучать молодых сотрудников и устанавливать им доплаты на время освоения специальности. В этом случае необходимо четко разъяснить сотрудникам порядок оплаты и контролировать процедуру начисления. В противном случае вернуть ошибочно выплаченные деньги без согласия работника не получится. На практике встречаются случаи, когда работник может найти в таких действиях дискриминацию. Например, компания обучала специалиста и выплачивала средства согласно внутреннему положению организации "Об оплате труда молодых рабочих". Сотрудник решил, что ему не доплатили и обратился в суд. На заседании он пояснил, что его перевели на другой участок и выдали задание. От истца требовалась механическая обработка, для которой ему не хватало опыта. Работа давалась с трудом, наставника не приставляли. Истец не успевал сдавать объем работы и стал "невыполняющим". Далее его перевели в отдел механической обработки, где он получил заработную плату по положению "молодого рабочего". Суд установил, что такой локальный нормативный акт распространяется на сотрудников, которые получают вторую профессию. Поскольку обучение истец прошел задолго до спорного периода, оснований выплачивать сумму по указанному положению у работодателя не было. Ошибочно перечисленные средства как молодому специалисту "не свидетельствует о признании права работника на указанную доплату" (решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 08.10.2019 N 2-3293/2019).
Статья: О подготовке кандидатов в судьи
(Горюнов В.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)Схожую с предложенной М.И. Клеандровым моделью многоэтапного отбора претендентов обосновывает Р.С. Абдулин, по мнению которого на завершающем этапе отбора после получения положительного заключения квалификационной коллегии кандидат будет переходить в категорию стажера судьи и проходить профессиональную подготовку по специальной программе. В свою очередь, должности стажеров судей должны быть предусмотрены в штатном расписании регионального управления Судебного департамента при Верховном Суде РФ и передаваться только в тот суд, в котором будет работать будущий судья (и где, судя по всему, открыта вакансия судьи). Стажер судьи должен закрепляться за одним из опытных судей либо председателем, который будет руководить стажировкой непосредственно в том суде, куда претендует кандидат, с получением за такое руководство соответствующей доплаты <14>.
(Горюнов В.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)Схожую с предложенной М.И. Клеандровым моделью многоэтапного отбора претендентов обосновывает Р.С. Абдулин, по мнению которого на завершающем этапе отбора после получения положительного заключения квалификационной коллегии кандидат будет переходить в категорию стажера судьи и проходить профессиональную подготовку по специальной программе. В свою очередь, должности стажеров судей должны быть предусмотрены в штатном расписании регионального управления Судебного департамента при Верховном Суде РФ и передаваться только в тот суд, в котором будет работать будущий судья (и где, судя по всему, открыта вакансия судьи). Стажер судьи должен закрепляться за одним из опытных судей либо председателем, который будет руководить стажировкой непосредственно в том суде, куда претендует кандидат, с получением за такое руководство соответствующей доплаты <14>.