Доплата за вакансию
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вакансию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 151 ТК РФРаботодатель не доплатит как за увеличение объема работ (совмещение профессий) только потому, что других работников нет временно или должности вакантны >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Из представленных в суд документов следует, что за прошлые периоды работы истцы также получали дополнительную выплату в связи с увеличением объема работ за счет вакантных ставок.
(КонсультантПлюс, 2025)Из представленных в суд документов следует, что за прошлые периоды работы истцы также получали дополнительную выплату в связи с увеличением объема работ за счет вакантных ставок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам в связи с возложением на работника обязанностей по вакантной должности. Например, бухгалтеру - произвести доплату за дополнительную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам в связи с возложением на работника обязанностей по вакантной должности. Например, бухгалтеру - произвести доплату за дополнительную работу.
Нормативные акты
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
Приказ Росстата от 31.07.2025 N 374
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1-Т (трудоустройство/замещение потребности) "Сведения о содействии занятости граждан и содействии в замещении потребности работодателей" и указаний по ее заполнению"В строке 29а каждый получатель ежемесячной доплаты учитывается однократно.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1-Т (трудоустройство/замещение потребности) "Сведения о содействии занятости граждан и содействии в замещении потребности работодателей" и указаний по ее заполнению"В строке 29а каждый получатель ежемесячной доплаты учитывается однократно.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5779/2023 <Изменение даты для выплаты зарплаты не является организационным изменением>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Статья 74 ТК РФ регулирует изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если меняются условия трудового договора. К условиям трудового договора, в частности, относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Статья 74 ТК РФ регулирует изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если меняются условия трудового договора. К условиям трудового договора, в частности, относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Вопрос: Правомерно ли в описании вакансии указывать, что размер заработной платы будет определен по итогам собеседования?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Обоснование: Действующим законодательством Российской Федерации не закреплено требование к работодателю об указании им конкретного размера заработной платы при описании вакансии.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Обоснование: Действующим законодательством Российской Федерации не закреплено требование к работодателю об указании им конкретного размера заработной платы при описании вакансии.
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Предлагаем в срок не позднее 21.07.2026 заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.03.2023 N 78 об отмене доплаты за вредные условия труда.
(Издательство "Главная книга", 2025)Предлагаем в срок не позднее 21.07.2026 заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.03.2023 N 78 об отмене доплаты за вредные условия труда.
Статья: Дискриминация молодежи: советы работодателям
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Работодатель может обучать молодых сотрудников и устанавливать им доплаты на время освоения специальности. В этом случае необходимо четко разъяснить сотрудникам порядок оплаты и контролировать процедуру начисления. В противном случае вернуть ошибочно выплаченные деньги без согласия работника не получится. На практике встречаются случаи, когда работник может найти в таких действиях дискриминацию. Например, компания обучала специалиста и выплачивала средства согласно внутреннему положению организации "Об оплате труда молодых рабочих". Сотрудник решил, что ему не доплатили и обратился в суд. На заседании он пояснил, что его перевели на другой участок и выдали задание. От истца требовалась механическая обработка, для которой ему не хватало опыта. Работа давалась с трудом, наставника не приставляли. Истец не успевал сдавать объем работы и стал "невыполняющим". Далее его перевели в отдел механической обработки, где он получил заработную плату по положению "молодого рабочего". Суд установил, что такой локальный нормативный акт распространяется на сотрудников, которые получают вторую профессию. Поскольку обучение истец прошел задолго до спорного периода, оснований выплачивать сумму по указанному положению у работодателя не было. Ошибочно перечисленные средства как молодому специалисту "не свидетельствует о признании права работника на указанную доплату" (решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 08.10.2019 N 2-3293/2019).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Работодатель может обучать молодых сотрудников и устанавливать им доплаты на время освоения специальности. В этом случае необходимо четко разъяснить сотрудникам порядок оплаты и контролировать процедуру начисления. В противном случае вернуть ошибочно выплаченные деньги без согласия работника не получится. На практике встречаются случаи, когда работник может найти в таких действиях дискриминацию. Например, компания обучала специалиста и выплачивала средства согласно внутреннему положению организации "Об оплате труда молодых рабочих". Сотрудник решил, что ему не доплатили и обратился в суд. На заседании он пояснил, что его перевели на другой участок и выдали задание. От истца требовалась механическая обработка, для которой ему не хватало опыта. Работа давалась с трудом, наставника не приставляли. Истец не успевал сдавать объем работы и стал "невыполняющим". Далее его перевели в отдел механической обработки, где он получил заработную плату по положению "молодого рабочего". Суд установил, что такой локальный нормативный акт распространяется на сотрудников, которые получают вторую профессию. Поскольку обучение истец прошел задолго до спорного периода, оснований выплачивать сумму по указанному положению у работодателя не было. Ошибочно перечисленные средства как молодому специалисту "не свидетельствует о признании права работника на указанную доплату" (решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 08.10.2019 N 2-3293/2019).
Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Поэтому перед подписанием трудового договора работнику необходимо внимательно ознакомиться с его положениями: о заработной плате (порядке и условиях ее выплаты); месте работы; дате начала работы; трудовой функции (должности, конкретном виде поручаемой работы, должностных обязанностей); режиме рабочего времени и отдыха; характере работы (подвижной, разъездной, в пути или другой), а также с другими условиями, которые являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Работнику также необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, с локальными актами, регулирующими оплату труда работников данной организации, а также со всеми локальными актами, на которые есть ссылки в трудовом договоре (в том числе с должностной инструкцией). Положения трудового договора могут не соответствовать условиям, описанным в вакансии, и быть менее комфортными для работника, поэтому необходимо проверить все ли из того, что было изначально заявлено в вакансии, в нем отображено, поскольку подписание трудового договора означает, что работник добровольно соглашается выполнять трудовую функцию, определенную данным трудовым договором, и принимает условия работы, предложенные работодателем.
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Поэтому перед подписанием трудового договора работнику необходимо внимательно ознакомиться с его положениями: о заработной плате (порядке и условиях ее выплаты); месте работы; дате начала работы; трудовой функции (должности, конкретном виде поручаемой работы, должностных обязанностей); режиме рабочего времени и отдыха; характере работы (подвижной, разъездной, в пути или другой), а также с другими условиями, которые являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Работнику также необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, с локальными актами, регулирующими оплату труда работников данной организации, а также со всеми локальными актами, на которые есть ссылки в трудовом договоре (в том числе с должностной инструкцией). Положения трудового договора могут не соответствовать условиям, описанным в вакансии, и быть менее комфортными для работника, поэтому необходимо проверить все ли из того, что было изначально заявлено в вакансии, в нем отображено, поскольку подписание трудового договора означает, что работник добровольно соглашается выполнять трудовую функцию, определенную данным трудовым договором, и принимает условия работы, предложенные работодателем.
Статья: Проблемы системы оплаты труда работников воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Так, согласно п. 12.5 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденных Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. N 398 (далее - Условия и размеры выплат в Росгвардии), размер доплаты за совмещение не должен превышать размера денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника), независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата <12>.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Так, согласно п. 12.5 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденных Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. N 398 (далее - Условия и размеры выплат в Росгвардии), размер доплаты за совмещение не должен превышать размера денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника), независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата <12>.
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Исполнение обязанностей по вакантной должности наряду с имеющейся работой оформите как совмещение или совместительство. Если вакантная должность такая же, как у работника, можно оформить это как увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания. Также можно оформить временный перевод.
(Издательство "Главная книга", 2025)Исполнение обязанностей по вакантной должности наряду с имеющейся работой оформите как совмещение или совместительство. Если вакантная должность такая же, как у работника, можно оформить это как увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания. Также можно оформить временный перевод.
Статья: Уменьшение обязанностей и оклада - не всегда изменение организационных или технологических условий труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Работница была заблаговременно извещена об изменении существенных условий трудового договора, и ей было разъяснено, что при несогласии работать в новых условиях и отказе от предложенных вакантных должностей трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы по причине изменений определенных сторонами условий трудового договора). Работнице предлагались вакантные должности, от которых она отказалась. В результате она была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Работница была заблаговременно извещена об изменении существенных условий трудового договора, и ей было разъяснено, что при несогласии работать в новых условиях и отказе от предложенных вакантных должностей трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы по причине изменений определенных сторонами условий трудового договора). Работнице предлагались вакантные должности, от которых она отказалась. В результате она была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.