Доплата за увеличение объема работ входит в МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за увеличение объема работ входит в МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать
(Издательство "Главная книга", 2025)Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь, премии к праздникам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь, премии к праздникам.
Вопрос: Входит ли в МРОТ доплата за увеличение объема работ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Новый МРОТ с 1 июня
(Кравченко Е.П.)
("Советник в сфере образования", 2022, N 6)Для сотрудников, занятых в оказании государственной (муниципальной) услуги (выполнении работы), источником доплат до МРОТ должны стать средства субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания.
(Кравченко Е.П.)
("Советник в сфере образования", 2022, N 6)Для сотрудников, занятых в оказании государственной (муниципальной) услуги (выполнении работы), источником доплат до МРОТ должны стать средства субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания.
Вопрос: При норме рабочего времени 144 часа в месяц сотрудник отработал 160 часов. На ставку он получает доплату до МРОТ. Нужно ли доплачивать до МРОТ за 16 часов сверхурочных?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)Обоснование: Доплачивать до МРОТ нужно, если зарплата за полностью отработанный месяц до удержания НДФЛ оказалась ниже 13 890 руб. (ст. 133 ТК РФ). При этом в МРОТ входят оклад, премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (см. Постановления КС РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)Обоснование: Доплачивать до МРОТ нужно, если зарплата за полностью отработанный месяц до удержания НДФЛ оказалась ниже 13 890 руб. (ст. 133 ТК РФ). При этом в МРОТ входят оклад, премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (см. Постановления КС РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
Вопрос: При сравнении зарплаты с МРОТ нельзя брать в расчет следующие выплаты: оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники; "северные" надбавки и районные коэффициенты; доплаты за совмещение должностей. Как быть с доплатой за увеличение объема работ, доплатой за расширение зон обслуживания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: При сравнении зарплаты с МРОТ нельзя брать в расчет следующие выплаты: оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники; "северные" надбавки и районные коэффициенты; доплаты за совмещение должностей. А как быть с доплатой за увеличение объема работ, доплатой за расширение зон обслуживания? Входят ли эти доплаты в состав МРОТ, или же их необходимо начислять сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: При сравнении зарплаты с МРОТ нельзя брать в расчет следующие выплаты: оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники; "северные" надбавки и районные коэффициенты; доплаты за совмещение должностей. А как быть с доплатой за увеличение объема работ, доплатой за расширение зон обслуживания? Входят ли эти доплаты в состав МРОТ, или же их необходимо начислять сверх МРОТ?
Вопрос: Нашу образовательную организацию обслуживает централизованная бухгалтерия. Имеет ли право бухгалтерия по-разному рассчитывать зарплату педагогическому и иному персоналу за работу, не входящую в должностные обязанности? Если да, то на каком основании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Нашу образовательную организацию обслуживает централизованная бухгалтерия. С 01.09.2025 бухгалтер по расчету заработной платы объявила, что доплата за работу, не входящую в должностные обязанности, будет выплачиваться сверх МРОТ только педагогическим работникам, а учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу доплата за эту работу будет включена в МРОТ. Отделом кадров был издан приказ о доплате за увеличение объема работы (относится к компенсационным выплатам и должна выплачиваться сверх МРОТ). Бухгалтером данный приказ был не принят. То есть бухгалтерия диктует нам, что должно быть в нашем Положении об оплате труда. Имеет ли право бухгалтерия по-разному рассчитывать зарплату педагогическому и иному персоналу за работу, не входящую в должностные обязанности? Если да, то на каком основании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Нашу образовательную организацию обслуживает централизованная бухгалтерия. С 01.09.2025 бухгалтер по расчету заработной платы объявила, что доплата за работу, не входящую в должностные обязанности, будет выплачиваться сверх МРОТ только педагогическим работникам, а учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу доплата за эту работу будет включена в МРОТ. Отделом кадров был издан приказ о доплате за увеличение объема работы (относится к компенсационным выплатам и должна выплачиваться сверх МРОТ). Бухгалтером данный приказ был не принят. То есть бухгалтерия диктует нам, что должно быть в нашем Положении об оплате труда. Имеет ли право бухгалтерия по-разному рассчитывать зарплату педагогическому и иному персоналу за работу, не входящую в должностные обязанности? Если да, то на каком основании?
Вопрос: Сотруднику организации ежемесячно доводят заработную плату до МРОТ. Включается ли премия к празднику (например, к 8 Марта) в МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь, премии к праздникам.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь, премии к праздникам.
Статья: Вносим изменения в штатное расписание
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 11)Для наглядности в нашем примере в штатном расписании отражены районный коэффициент в размере 1,25 (действует для Новосибирской области на основании Постановления Администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474) и сумма надбавки за увеличенный объем работы, т.к. все виды компенсаций и стимулирующих выплат так же, как и оклад, должны быть указаны в штатном расписании. Кроме того, они входят в структуру заработной платы и, соответственно, включаются в МРОТ.
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 11)Для наглядности в нашем примере в штатном расписании отражены районный коэффициент в размере 1,25 (действует для Новосибирской области на основании Постановления Администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474) и сумма надбавки за увеличенный объем работы, т.к. все виды компенсаций и стимулирующих выплат так же, как и оклад, должны быть указаны в штатном расписании. Кроме того, они входят в структуру заработной платы и, соответственно, включаются в МРОТ.
Вопрос: ...Надо ли при доплате до МРОТ в бюджетной организации в зарплату включать доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не входят в МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не входят в МРОТ.