Доплата за совмещение фиксированной суммой
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за совмещение фиксированной суммой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Доплату за совмещение указывают в допсоглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Какая именно должность совмещается - вакантная или временно отсутствующего работника, - неважно (Письмо Минтруда от 20.07.2016 N 14-2/В-688).
(Издательство "Главная книга", 2026)Доплату за совмещение указывают в допсоглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Какая именно должность совмещается - вакантная или временно отсутствующего работника, - неважно (Письмо Минтруда от 20.07.2016 N 14-2/В-688).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- Доплата за совмещение (сумма) - ежемесячная доплата за выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня. Доплата устанавливается бессрочно дополнительным соглашением к трудовому договору в фиксированной сумме. Начисление производится пропорционально отработанному времени.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- Доплата за совмещение (сумма) - ежемесячная доплата за выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня. Доплата устанавливается бессрочно дополнительным соглашением к трудовому договору в фиксированной сумме. Начисление производится пропорционально отработанному времени.
Статья: Индексация зарплат: взгляд судей на актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Спорной является ситуация, когда работодатель устанавливает в локальном акте правило об индексации окладов, но не доплат, премий и надбавок (за совмещение должностей, стаж и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Спорной является ситуация, когда работодатель устанавливает в локальном акте правило об индексации окладов, но не доплат, премий и надбавок (за совмещение должностей, стаж и др.).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы. Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы. Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты. На практике доплату устанавливают как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. При ее установлении учтите положение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, которое обязывает вас обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности (Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты. На практике доплату устанавливают как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. При ее установлении учтите положение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, которое обязывает вас обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности (Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Вопрос: Как передать полномочия главного бухгалтера на время его отсутствия?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Размер доплаты устанавливает работодатель по соглашению с работником с учетом содержания и объема дополнительной работы (Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940). Это могут быть фиксированная сумма, разница в окладах или процент от оклада по основной работе.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Размер доплаты устанавливает работодатель по соглашению с работником с учетом содержания и объема дополнительной работы (Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940). Это могут быть фиксированная сумма, разница в окладах или процент от оклада по основной работе.
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- Как лучше устанавливать доплату: в твердой сумме или в процентах? Если в процентах, то считать от оклада по основной должности работника или по совмещаемой?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- Как лучше устанавливать доплату: в твердой сумме или в процентах? Если в процентах, то считать от оклада по основной должности работника или по совмещаемой?
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)При замещении временно отсутствующего работника заключите с другим сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о временном исполнении обязанностей, указав в них размер доплаты за замещение. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Дополнительно оформлять согласие на исполнение обязанностей не обязательно, но если вам так удобнее, то пусть работник его напишет (ст. 151 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)При замещении временно отсутствующего работника заключите с другим сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о временном исполнении обязанностей, указав в них размер доплаты за замещение. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Дополнительно оформлять согласие на исполнение обязанностей не обязательно, но если вам так удобнее, то пусть работник его напишет (ст. 151 ТК РФ).