Доплата за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании доплаты за совмещение должности директора и заместителя директора... в размере... рублей... указав на то, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, полагая, что указанная сумма подлежит взысканию...
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании доплаты за совмещение должности директора и заместителя директора... в размере... рублей... указав на то, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, полагая, что указанная сумма подлежит взысканию...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение должностей директором (заместителем директора)
(КонсультантПлюс, 2025)...отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции... исходил из отсутствия доказательств заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего условия о возложении обществом на истицу выполнения дополнительной трудовой функции на условиях совмещения профессий (должностей) генерального директора, главного бухгалтера и кассира, определении срока такого совмещения, размера доплаты за совмещение, доказательств принятия общим собранием участников общества решений об изменении условий трудового договора с Б.Е., связанных с совмещением профессий (должностей) генерального директора, главного бухгалтера и кассира, в том числе установления доплаты истице за такое совмещение. Действующее трудовое законодательство не предоставляет работнику права по собственному усмотрению принимать решение о совмещении профессий (должностей), в том числе в отсутствие поручения (волеизъявления) уполномоченного представителя работодателя создавать для работодателя обязанность по выплате в пользу такого работника какого-либо дополнительного вознаграждения, не согласованного сторонами трудовых отношений. Не предоставляется такого права и работнику, осуществляющему функции руководителя такого работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)...отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции... исходил из отсутствия доказательств заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего условия о возложении обществом на истицу выполнения дополнительной трудовой функции на условиях совмещения профессий (должностей) генерального директора, главного бухгалтера и кассира, определении срока такого совмещения, размера доплаты за совмещение, доказательств принятия общим собранием участников общества решений об изменении условий трудового договора с Б.Е., связанных с совмещением профессий (должностей) генерального директора, главного бухгалтера и кассира, в том числе установления доплаты истице за такое совмещение. Действующее трудовое законодательство не предоставляет работнику права по собственному усмотрению принимать решение о совмещении профессий (должностей), в том числе в отсутствие поручения (волеизъявления) уполномоченного представителя работодателя создавать для работодателя обязанность по выплате в пользу такого работника какого-либо дополнительного вознаграждения, не согласованного сторонами трудовых отношений. Не предоставляется такого права и работнику, осуществляющему функции руководителя такого работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.4. Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 28.12.2025)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Формы
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по болезни оплатите в зависимости от способа возложения обязанностей. Если вы специально принимали или переводили работника на должность заболевшего, то оплату производите как обычно - согласно штатному расписанию. Если исполнение обязанностей происходит в рамках дополнительной работы, то производите доплату с учетом содержания и (или) объема этой работы. Эти выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по болезни оплатите в зависимости от способа возложения обязанностей. Если вы специально принимали или переводили работника на должность заболевшего, то оплату производите как обычно - согласно штатному расписанию. Если исполнение обязанностей происходит в рамках дополнительной работы, то производите доплату с учетом содержания и (или) объема этой работы. Эти выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 151 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Также вместо внутреннего совместительства работнику с его письменного согласия могут поручить дополнительную работу, которая выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору. За это устанавливают доплату. Ее размер определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты может быть в том числе и такой, как оплата труда при работе на 0,5 ставки по должности, по которой выполняется дополнительная работа. В этом случае работник с учетом зарплаты по основной работе будет получать оплату как за 1,5 ставки. Дополнительную работу оформляют в стандартном порядке. В частности, обычно заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, указывая в нем в том числе содержание и объем такой работы, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2025)Также вместо внутреннего совместительства работнику с его письменного согласия могут поручить дополнительную работу, которая выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору. За это устанавливают доплату. Ее размер определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты может быть в том числе и такой, как оплата труда при работе на 0,5 ставки по должности, по которой выполняется дополнительная работа. В этом случае работник с учетом зарплаты по основной работе будет получать оплату как за 1,5 ставки. Дополнительную работу оформляют в стандартном порядке. В частности, обычно заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, указывая в нем в том числе содержание и объем такой работы, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Он устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Он устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплату за совмещение указывают в допсоглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Какая именно должность совмещается - вакантная или временно отсутствующего работника, - неважно (Письмо Минтруда от 20.07.2016 N 14-2/В-688).
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплату за совмещение указывают в допсоглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Какая именно должность совмещается - вакантная или временно отсутствующего работника, - неважно (Письмо Минтруда от 20.07.2016 N 14-2/В-688).
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок установления доплаты за исполнение обязанностей главного бухгалтера на время его отпуска такой же, как и за исполнение обязанностей любого другого работника. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Так, порядок установления доплаты зависит от способа передачи полномочий главного бухгалтера. В частности, доплата обязательна при совмещении должностей и ее размер определяется по соглашению между вами и замещающим работником с учетом содержания и (или) объема дополнительных обязанностей. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок установления доплаты за исполнение обязанностей главного бухгалтера на время его отпуска такой же, как и за исполнение обязанностей любого другого работника. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Так, порядок установления доплаты зависит от способа передачи полномочий главного бухгалтера. В частности, доплата обязательна при совмещении должностей и ее размер определяется по соглашению между вами и замещающим работником с учетом содержания и (или) объема дополнительных обязанностей. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ.
Статья: Оплата труда, гарантии и компенсации как трудоправовые элементы профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Наряду с изложенным нормативно не регламентированы доплаты за совмещение профессий (должностей) судьям, трудовая функция которых включает факультативный элемент по участию в деятельности органов судейского сообщества. Подобный законодательный дефект требует устранения. Так, общие нормы ТК РФ предусматривают дополнительную оплату за выполнение работником дополнительной работы: в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную плату - совмещение профессий (должностей). При этом в порядке ст. 151 ТК РФ работнику производится доплата, устанавливаемая с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Трудовая функция судей состоит из обязательных элементов (присутствующих в трудовой функции всех судей) и факультативных элементов (присутствующих в трудовой функции некоторых судей в дополнение к обязательным элементам) <25>. Факультативные элементы трудовой функции выражаются в дополнительных полномочиях: 1) по осуществлению руководства судом; 2) по участию в деятельности органов судейского сообщества. При этом если закрепленная в ст. 151 ТК РФ трудоправовая гарантия за выполнение дополнительной работы де-юре реализована в отношении судей, осуществляющих факультативные полномочия по руководству судом (путем установления повышенных размеров должностных окладов судей в должностях председателей и заместителей председателей судов, председателей судебных коллегий и составов <26>), то в отношении судей, осуществляющих факультативные полномочия по участию в деятельности органов судейского сообщества, доплаты или повышенные должностные оклады действующим специальным законодательством не предусмотрены. Подобный дефект правового регулирования требует устранения. Наличие в трудовой функции судьи факультативного элемента позволяет вести речь о совмещении должностей и требует законодательного установления размеров соответствующих доплат судьям, осуществляющим полномочия по участию в деятельности органов судейского сообщества.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Наряду с изложенным нормативно не регламентированы доплаты за совмещение профессий (должностей) судьям, трудовая функция которых включает факультативный элемент по участию в деятельности органов судейского сообщества. Подобный законодательный дефект требует устранения. Так, общие нормы ТК РФ предусматривают дополнительную оплату за выполнение работником дополнительной работы: в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную плату - совмещение профессий (должностей). При этом в порядке ст. 151 ТК РФ работнику производится доплата, устанавливаемая с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Трудовая функция судей состоит из обязательных элементов (присутствующих в трудовой функции всех судей) и факультативных элементов (присутствующих в трудовой функции некоторых судей в дополнение к обязательным элементам) <25>. Факультативные элементы трудовой функции выражаются в дополнительных полномочиях: 1) по осуществлению руководства судом; 2) по участию в деятельности органов судейского сообщества. При этом если закрепленная в ст. 151 ТК РФ трудоправовая гарантия за выполнение дополнительной работы де-юре реализована в отношении судей, осуществляющих факультативные полномочия по руководству судом (путем установления повышенных размеров должностных окладов судей в должностях председателей и заместителей председателей судов, председателей судебных коллегий и составов <26>), то в отношении судей, осуществляющих факультативные полномочия по участию в деятельности органов судейского сообщества, доплаты или повышенные должностные оклады действующим специальным законодательством не предусмотрены. Подобный дефект правового регулирования требует устранения. Наличие в трудовой функции судьи факультативного элемента позволяет вести речь о совмещении должностей и требует законодательного установления размеров соответствующих доплат судьям, осуществляющим полномочия по участию в деятельности органов судейского сообщества.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. На период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок, при расчете которого вам надо учесть в том числе доплату за совмещение (ч. 1 ст. 60.2, ст. 114, ч. 2 ст. 139, ст. 151 ТК РФ, пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. На период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок, при расчете которого вам надо учесть в том числе доплату за совмещение (ч. 1 ст. 60.2, ст. 114, ч. 2 ст. 139, ст. 151 ТК РФ, пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате).
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)По этой причине Конституционному Суду Российской Федерации вновь пришлось обращаться к вопросу о конституционности тех же самых положений Трудового кодекса Российской Федерации применительно к обеспечению повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (должностей).
("Официальный сайт КС РФ", 2022)По этой причине Конституционному Суду Российской Федерации вновь пришлось обращаться к вопросу о конституционности тех же самых положений Трудового кодекса Российской Федерации применительно к обеспечению повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (должностей).
Вопрос: О порядке оформления и оплаты дополнительного объема работ (обязанностей), порученных работнику.
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)Законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты. Вместе с тем часть 2 данной статьи, исходя из принципа оплаты по труду, определяет, что при установлении размера такой доплаты стороны трудового договора должны учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы, поручаемой работнику.
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)Законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты. Вместе с тем часть 2 данной статьи, исходя из принципа оплаты по труду, определяет, что при установлении размера такой доплаты стороны трудового договора должны учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы, поручаемой работнику.