Доплата за расширение зоны обслуживания входит в мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за расширение зоны обслуживания входит в мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, замещение временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы <17>;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, замещение временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы <17>;
Вопрос: Входит ли доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Статья: Оплата труда как предмет проверки (Окончание)
(Губайдуллина М.Р.)
("Бюджетный учет", 2010, N 3)Пример 10. В 2009 г. принят на работу в бюджетное учреждение сотрудник на 0,5 ставки (1200 руб.). Кроме того, ему производилась доплата в размере 25 процентов за расширение зоны обслуживания. В марте был издан приказ, согласно которому была выплачена разовая премия в размере 1000 руб. В нарушение ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса бухгалтер учреждения произвел доплату до МРОТ в размере 665 руб. (4330 : 2 - 1200 - (1200 x 25%)), что является неправомерным в силу того, что вознаграждения за труд входят в структуру заработной платы. Расчет следовало производить следующим образом: 4330 : 2 - 1200 - (1200 x 25%) - 1000 (табл. 1).
(Губайдуллина М.Р.)
("Бюджетный учет", 2010, N 3)Пример 10. В 2009 г. принят на работу в бюджетное учреждение сотрудник на 0,5 ставки (1200 руб.). Кроме того, ему производилась доплата в размере 25 процентов за расширение зоны обслуживания. В марте был издан приказ, согласно которому была выплачена разовая премия в размере 1000 руб. В нарушение ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса бухгалтер учреждения произвел доплату до МРОТ в размере 665 руб. (4330 : 2 - 1200 - (1200 x 25%)), что является неправомерным в силу того, что вознаграждения за труд входят в структуру заработной платы. Расчет следовало производить следующим образом: 4330 : 2 - 1200 - (1200 x 25%) - 1000 (табл. 1).
Вопрос: Что входит в обязанности технического персонала в общеобразовательных учреждениях? Должны ли уборщицы мыть окна, стены? Действует ли по-прежнему норма убираемой площади (500 кв. м) при переходе на новую систему оплаты труда? Можно ли включать доплату за расширение зоны обслуживания в сумму оплаты труда, которая должна превышать МРОТ согласно трудовому законодательству?
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 3)"Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 3
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 3)"Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 3
Вопрос: Моя зарплата складывается из оклада, районного коэффициента, стимулирующих выплат. С учетом надбавок МРОТ с 01.01.2019 должен быть не ниже 14 664 руб. Является ли МРОТ окладом, или МРОТ включает в себя коэффициенты? Если это оклад, то какая сумма учитывается - 11 280 руб. или 14 664 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) окладом не является. Районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, доплата за выполнение дополнительной работы в виде расширения зоны обслуживания в МРОТ не входят и должны начисляться после доведения размера месячной заработной платы до МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) окладом не является. Районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, доплата за выполнение дополнительной работы в виде расширения зоны обслуживания в МРОТ не входят и должны начисляться после доведения размера месячной заработной платы до МРОТ.
Вопрос: ...Надо ли при доплате до МРОТ в бюджетной организации в зарплату включать доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не входят в МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не входят в МРОТ.
Вопрос: Как начисляются совмещение и материальная помощь в случае доплаты до МРОТ? Входят в сумму МРОТ или начисляются свыше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Как начисляются совмещение и материальная помощь в случае доплаты до МРОТ? Входят в сумму МРОТ или начисляются свыше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Как начисляются совмещение и материальная помощь в случае доплаты до МРОТ? Входят в сумму МРОТ или начисляются свыше МРОТ?
Вопрос: ...Сотруднику установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Зарплата работника с учетом сверхурочной работы составила 5759,44 руб. Включаются ли в расчет МРОТ часы, отработанные сверхурочно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Вопрос: ...Как быть с работниками, если они работают по сменам с 08:00 до 24:00 и с 24:00 до 08:00, графики работы совпадают с праздничными днями, будет ли оплата за ночные смены и работу в праздники входить в состав ежемесячной заработной платы или будет начисляться сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 11 апреля 2019 года Конституционный Суд РФ вынес новое решение, согласно которому нельзя включать в зарплату, не превышающую МРОТ, выплаты за то, что сотрудник работал сверхурочно, в ночное время или в выходные и праздники. Такой работник не должен получать одинаковую зарплату с тем, кто трудится в обычных условиях. Суд также отметил, что работа сверх нормы не должна быть регулярной, поэтому и выплаты за нее не могут входить в состав ежемесячной зарплаты. Исключение: прием сотрудника только для работы в ночное время. Постановление КС РФ от 11.04.2019 N 17-П. Меня интересует такие вопросы: как быть с работниками, если они работают по сменам с 08:00 до 24:00 и с 24:00 до 08:00, графики работы совпадают с праздничными днями, будет ли оплата за ночные смены и работу в праздники входить в состав ежемесячной заработной платы или будет начисляться сверх МРОТ; сверхурочная работа и работа за расширения зоны обслуживания входит ли в состав МРОТ или начисляется сверх МРОТ; доплата к отпуску в размере оклада (прописана в коллективном договоре) входит в состав МРОТ или должна начисляться сверх него?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 11 апреля 2019 года Конституционный Суд РФ вынес новое решение, согласно которому нельзя включать в зарплату, не превышающую МРОТ, выплаты за то, что сотрудник работал сверхурочно, в ночное время или в выходные и праздники. Такой работник не должен получать одинаковую зарплату с тем, кто трудится в обычных условиях. Суд также отметил, что работа сверх нормы не должна быть регулярной, поэтому и выплаты за нее не могут входить в состав ежемесячной зарплаты. Исключение: прием сотрудника только для работы в ночное время. Постановление КС РФ от 11.04.2019 N 17-П. Меня интересует такие вопросы: как быть с работниками, если они работают по сменам с 08:00 до 24:00 и с 24:00 до 08:00, графики работы совпадают с праздничными днями, будет ли оплата за ночные смены и работу в праздники входить в состав ежемесячной заработной платы или будет начисляться сверх МРОТ; сверхурочная работа и работа за расширения зоны обслуживания входит ли в состав МРОТ или начисляется сверх МРОТ; доплата к отпуску в размере оклада (прописана в коллективном договоре) входит в состав МРОТ или должна начисляться сверх него?