Доплата за работу на высоте
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за работу на высоте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оплачивать работу в ночное время?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Расчет доплаты за работу ночью
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Расчет доплаты за работу ночью
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Также работнику может полагаться доплата в случаях, о которых рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Также работнику может полагаться доплата в случаях, о которых рассказывали выше.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"Разрешая исковые требования, оценив представленные доказательства и, руководствуясь положениями статей 129, 133, 133.1, 132, 149, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и приведенными выше локальными актами работодателя, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку из содержания расчетных листов истца следует, что работодателем в спорный период доплата за работу в ночное время производилась в установленном вышеуказанными локальными и нормативно-правовыми актами размере. При этом расчет оплаты за работу в ночное время, приведенный истцом, суд отклонил в связи с тем, что истцом в расчете компенсации за спорный период применено суммирование оплаты ночных часов, которые отработаны в пределах нормы и включены в оклад, с компенсацией за работу в ночные часы в размере 35%, так же к полученной сумме истец применяет районный коэффициент 30% и северную надбавку 50%, которые уже применены работодателем ко всем частям заработной платы."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.12.2023 N 88-23365/2023 (УИД 74RS0006-01-2022-004077-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работает преподавателем. Превышение объема нагрузки ответчиком не оплачено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отклоняя доводы ответчика о том, что дополнительные работы оплачены истцу путем установления ежемесячных стимулирующих выплат в виде премий по итогам работы за месяц, за год, доплаты за высокий профессионализм и качество выполняемой работы, за интенсивность и высокие результаты работы, суд апелляционной инстанции исходил из того, что из Положения об оплате труда работников Университета следует, что эти выплаты являются стимулирующими, то есть направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, но никак не носят компенсационного характера.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работает преподавателем. Превышение объема нагрузки ответчиком не оплачено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отклоняя доводы ответчика о том, что дополнительные работы оплачены истцу путем установления ежемесячных стимулирующих выплат в виде премий по итогам работы за месяц, за год, доплаты за высокий профессионализм и качество выполняемой работы, за интенсивность и высокие результаты работы, суд апелляционной инстанции исходил из того, что из Положения об оплате труда работников Университета следует, что эти выплаты являются стимулирующими, то есть направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, но никак не носят компенсационного характера.
Нормативные акты
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)75. В состав оплаты труда производственных рабочих включается заработанная плата, начисляемая по принятым на предприятии системам оплаты труда (тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам), стимулирующие и компенсирующие выплаты по действующим системам премирования рабочих за производственные результаты, в т.ч. вознаграждения по итогам работы за год, компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, оплата отпусков предусмотренной законом продолжительности, включая дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда и льготы по труду для молодежи, беременных и кормящих женщин, для работающих в районах Крайнего Севера, отдаленных и приравненных к ним местностях и другие, установленные законодательством льготы и доплаты, в частности, за выслугу лет, за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)75. В состав оплаты труда производственных рабочих включается заработанная плата, начисляемая по принятым на предприятии системам оплаты труда (тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам), стимулирующие и компенсирующие выплаты по действующим системам премирования рабочих за производственные результаты, в т.ч. вознаграждения по итогам работы за год, компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, оплата отпусков предусмотренной законом продолжительности, включая дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда и льготы по труду для молодежи, беременных и кормящих женщин, для работающих в районах Крайнего Севера, отдаленных и приравненных к ним местностях и другие, установленные законодательством льготы и доплаты, в частности, за выслугу лет, за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"7. Доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе устанавливается в соответствии с решением руководителя следственного органа или учреждения Следственного комитета с учетом объема работы и результатов службы каждого сотрудника Следственного комитета в размере до 50 процентов должностного оклада.
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"7. Доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе устанавливается в соответствии с решением руководителя следственного органа или учреждения Следственного комитета с учетом объема работы и результатов службы каждого сотрудника Следственного комитета в размере до 50 процентов должностного оклада.
Вопрос: Каковы основания перевода работника на нижеоплачиваемую работу и как при этом рассчитать ему зарплату?
(Консультация эксперта, 2026)При переводе на нижеоплачиваемую работу в случае, если оплата установлена по новой работе, но не ниже среднего заработка по прежней, и при осуществлении вышеуказанного расчета данный средний заработок оказался выше, то работнику необходимо осуществить доплату до суммы данного среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2, ч. 3 ст. 216.1, ч. 4 ст. 254 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)При переводе на нижеоплачиваемую работу в случае, если оплата установлена по новой работе, но не ниже среднего заработка по прежней, и при осуществлении вышеуказанного расчета данный средний заработок оказался выше, то работнику необходимо осуществить доплату до суммы данного среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2, ч. 3 ст. 216.1, ч. 4 ст. 254 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По нашему мнению, доплаты и надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться работнику, например, за более высокую квалификацию (если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации). Значительный опыт работы, сложная или напряженная работа также могут служить основанием для назначения такой надбавки или доплаты (например, надбавки за выслугу лет, стаж работы, сложность и напряженность работы, доплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и т.п.).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По нашему мнению, доплаты и надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться работнику, например, за более высокую квалификацию (если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации). Значительный опыт работы, сложная или напряженная работа также могут служить основанием для назначения такой надбавки или доплаты (например, надбавки за выслугу лет, стаж работы, сложность и напряженность работы, доплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и т.п.).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если договором предусмотрено увеличение цены на сумму НДС и доплата этой суммы покупателем, то в условиях рассмотренного выше примера 6 в марте 2025 г. на дату подписания акта сдачи-приемки работ по договору организация "Альфа" исчисляет НДС со стоимости выполненных работ с применением ставки 5%. Сумма НДС составит 50 000 руб.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если договором предусмотрено увеличение цены на сумму НДС и доплата этой суммы покупателем, то в условиях рассмотренного выше примера 6 в марте 2025 г. на дату подписания акта сдачи-приемки работ по договору организация "Альфа" исчисляет НДС со стоимости выполненных работ с применением ставки 5%. Сумма НДС составит 50 000 руб.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2025 N 15-1/ООГ-753 <Как считать доплату, если работник работает во вредных условиях не полный день?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Пример порядка расчета доплаты за вредные условия труда. Сотрудник Иванова А.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 55 000 руб. По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Пример порядка расчета доплаты за вредные условия труда. Сотрудник Иванова А.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 55 000 руб. По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).
Готовое решение: Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)Если такая доплата у вас есть, то выплатите ее по тем же правилам, что и доплату за работу в ночное время (об этом говорили выше), поскольку это тоже компенсационная выплата (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если такая доплата у вас есть, то выплатите ее по тем же правилам, что и доплату за работу в ночное время (об этом говорили выше), поскольку это тоже компенсационная выплата (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ошибка! В случаях, когда работа может производиться как во вредных условиях, так и в нормальных, устанавливают "среднее" отношение продолжительности "вредной работы" к "нормальной". При этом размер доплаты за работу во вредных условиях устанавливают менее 4% - пропорционально указанному выше "среднему отношению", но применяют по отношению ко всей начисленной за месяц сумме заработной платы, а не только к той части, которая относится ко времени, отработанному во вредных условиях труда.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ошибка! В случаях, когда работа может производиться как во вредных условиях, так и в нормальных, устанавливают "среднее" отношение продолжительности "вредной работы" к "нормальной". При этом размер доплаты за работу во вредных условиях устанавливают менее 4% - пропорционально указанному выше "среднему отношению", но применяют по отношению ко всей начисленной за месяц сумме заработной платы, а не только к той части, которая относится ко времени, отработанному во вредных условиях труда.
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, при сдельной оплате вам нужно посчитать сначала часовую ставку. За основу ее расчета брать сдельную расценку и месячную выработку работника. А из часовой ставки уже рассчитывать доплату за час ночной работы - не ниже минимальной доплаты (о которой говорили выше). Дело в том, что нормативно определена только минимальная доплата за час ночной работы для тарифной ставки, оклада. А для сдельной расценки - нет. Но в повышенном размере оплачивать ночные часы нужно всем работникам, в том числе сдельщикам (по закону исключений нет). Поэтому, если воспользуетесь предложенным нами способом расчета, вы не нарушите ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, при сдельной оплате вам нужно посчитать сначала часовую ставку. За основу ее расчета брать сдельную расценку и месячную выработку работника. А из часовой ставки уже рассчитывать доплату за час ночной работы - не ниже минимальной доплаты (о которой говорили выше). Дело в том, что нормативно определена только минимальная доплата за час ночной работы для тарифной ставки, оклада. А для сдельной расценки - нет. Но в повышенном размере оплачивать ночные часы нужно всем работникам, в том числе сдельщикам (по закону исключений нет). Поэтому, если воспользуетесь предложенным нами способом расчета, вы не нарушите ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ.
Вопрос: Работник трудится во вредных условиях труда. Можно ли поручить ему совмещение основной работы с дополнительной, по которой класс вредности выше? Если да, то как правильно производить доплату за вредные условия труда и предоставлять дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работник трудится во вредных условиях труда. Можно ли поручить ему совмещение основной работы с дополнительной, по которой класс вредности выше? Если да, то как правильно производить доплату за вредные условия труда и предоставлять дополнительный отпуск, если для каждого класса вредности установлен свой процент доплаты и своя продолжительность дополнительных отпусков (для дополнительной работы процент доплаты выше и отпуск продолжительнее)? Существуют ли какие-то ограничения по продолжительности работы в этом случае?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работник трудится во вредных условиях труда. Можно ли поручить ему совмещение основной работы с дополнительной, по которой класс вредности выше? Если да, то как правильно производить доплату за вредные условия труда и предоставлять дополнительный отпуск, если для каждого класса вредности установлен свой процент доплаты и своя продолжительность дополнительных отпусков (для дополнительной работы процент доплаты выше и отпуск продолжительнее)? Существуют ли какие-то ограничения по продолжительности работы в этом случае?
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете доплату за разъездной характер работы, установленную коллективным договором и положением об оплате труда, принятым в организации?..
(Консультация эксперта, 2026)Как отмечено выше, сумма доплаты к окладу, установленная коллективным договором и локальным нормативным актом за разъездной характер работы, не может рассматриваться в качестве компенсации, предусмотренной трудовым законодательством, следовательно, норма п. 1 ст. 217 НК РФ на данную выплату не распространяется и указанная сумма подлежит налогообложению НДФЛ в общеустановленном порядке, применяемом в отношении заработной платы.
(Консультация эксперта, 2026)Как отмечено выше, сумма доплаты к окладу, установленная коллективным договором и локальным нормативным актом за разъездной характер работы, не может рассматриваться в качестве компенсации, предусмотренной трудовым законодательством, следовательно, норма п. 1 ст. 217 НК РФ на данную выплату не распространяется и указанная сумма подлежит налогообложению НДФЛ в общеустановленном порядке, применяемом в отношении заработной платы.
Вопрос: Как установить доплаты и надбавки к заработной плате работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок. Перечень таких надбавок и доплат стимулирующего характера является открытым и устанавливается работодателем самостоятельно (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок. Перечень таких надбавок и доплат стимулирующего характера является открытым и устанавливается работодателем самостоятельно (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).