Доплата за работу на высоте
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за работу на высоте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 27 "Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии" Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации""Между тем, как указывалось выше, исчисление стажа работы, дающей право на доплату к пенсии, производится в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для исчисления стажа на соответствующих видах работ при назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 27 от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (пункт 11 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 40-ФЗ), который не предусматривает включение времени нахождения на инвалидности в специальный стаж."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.12.2023 N 88-23365/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работает преподавателем. Превышение объема нагрузки ответчиком не оплачено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отклоняя доводы ответчика о том, что дополнительные работы оплачены истцу путем установления ежемесячных стимулирующих выплат в виде премий по итогам работы за месяц, за год, доплаты за высокий профессионализм и качество выполняемой работы, за интенсивность и высокие результаты работы, суд апелляционной инстанции исходил из того, что из Положения об оплате труда работников Университета следует, что эти выплаты являются стимулирующими, то есть направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, но никак не носят компенсационного характера.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работает преподавателем. Превышение объема нагрузки ответчиком не оплачено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отклоняя доводы ответчика о том, что дополнительные работы оплачены истцу путем установления ежемесячных стимулирующих выплат в виде премий по итогам работы за месяц, за год, доплаты за высокий профессионализм и качество выполняемой работы, за интенсивность и высокие результаты работы, суд апелляционной инстанции исходил из того, что из Положения об оплате труда работников Университета следует, что эти выплаты являются стимулирующими, то есть направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, но никак не носят компенсационного характера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе
(КонсультантПлюс, 2024)За каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) любому работнику, в том числе принятому специально для такой работы, полагается компенсация - минимум 20 процентов по сравнению с дневной работой. Конкретный размер доплаты за работу ночью можете установить в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте. Главное, чтобы она была не ниже указанного минимального размера. А если для вас соглашением (например, отраслевым тарифным) предусмотрен более высокий размер минимальной доплаты, оплачивайте ночную работу не ниже установленного им размера.
(КонсультантПлюс, 2024)За каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) любому работнику, в том числе принятому специально для такой работы, полагается компенсация - минимум 20 процентов по сравнению с дневной работой. Конкретный размер доплаты за работу ночью можете установить в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте. Главное, чтобы она была не ниже указанного минимального размера. А если для вас соглашением (например, отраслевым тарифным) предусмотрен более высокий размер минимальной доплаты, оплачивайте ночную работу не ниже установленного им размера.
Готовое решение: Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2024)Если такая доплата у вас есть, то выплатите ее по тем же правилам, что и доплату за работу в ночное время (об этом говорили выше), поскольку это тоже компенсационная выплата (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если такая доплата у вас есть, то выплатите ее по тем же правилам, что и доплату за работу в ночное время (об этом говорили выше), поскольку это тоже компенсационная выплата (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный конституционный закон от 29.06.2009 N 3-ФКЗ
(ред. от 27.12.2019)
"О внесении изменений в Федеральный конституционный закон "О военных судах Российской Федерации"4. Судьям военных судов и Военной коллегии, которым производятся дополнительные выплаты, указанные в части 3 настоящей статьи, доплата за выслугу лет в должности судьи и надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, установленные для судей, не выплачиваются.
(ред. от 27.12.2019)
"О внесении изменений в Федеральный конституционный закон "О военных судах Российской Федерации"4. Судьям военных судов и Военной коллегии, которым производятся дополнительные выплаты, указанные в части 3 настоящей статьи, доплата за выслугу лет в должности судьи и надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, установленные для судей, не выплачиваются.
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)75. В состав оплаты труда производственных рабочих включается заработанная плата, начисляемая по принятым на предприятии системам оплаты труда (тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам), стимулирующие и компенсирующие выплаты по действующим системам премирования рабочих за производственные результаты, в т.ч. вознаграждения по итогам работы за год, компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, оплата отпусков предусмотренной законом продолжительности, включая дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда и льготы по труду для молодежи, беременных и кормящих женщин, для работающих в районах Крайнего Севера, отдаленных и приравненных к ним местностях и другие, установленные законодательством льготы и доплаты, в частности, за выслугу лет, за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)75. В состав оплаты труда производственных рабочих включается заработанная плата, начисляемая по принятым на предприятии системам оплаты труда (тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам), стимулирующие и компенсирующие выплаты по действующим системам премирования рабочих за производственные результаты, в т.ч. вознаграждения по итогам работы за год, компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, оплата отпусков предусмотренной законом продолжительности, включая дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда и льготы по труду для молодежи, беременных и кормящих женщин, для работающих в районах Крайнего Севера, отдаленных и приравненных к ним местностях и другие, установленные законодательством льготы и доплаты, в частности, за выслугу лет, за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.