Доплата за материальную ответственность работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за материальную ответственность работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить доплаты и надбавки к заработной плате работников?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Как установить работнику доплату за материальную ответственность?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Как установить работнику доплату за материальную ответственность?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)4. С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Ш. на получение доплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты за сверхурочную работу, оказание материальной помощи подлежали разрешению судебными инстанциями требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, что судами первой и апелляционной инстанций сделано не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)4. С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Ш. на получение доплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты за сверхурочную работу, оказание материальной помощи подлежали разрешению судебными инстанциями требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, что судами первой и апелляционной инстанций сделано не было.
Решение Верховного Суда РФ от 08.02.2007 N ГКПИ06-1347
<О признании недействующим абзаца 3 пункта 10 Положения о порядке установления и выплаты прокурорским работникам доплаты за особые условия службы и доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, утв. Приказом Генпрокуратуры РФ от 29.09.1999 N 771-к>Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат Федеральному закону "О прокуратуре Российской Федерации", Трудовому кодексу РФ и нарушают права прокурорских работников, несущих материальную ответственность за совершение дисциплинарного проступка.
<О признании недействующим абзаца 3 пункта 10 Положения о порядке установления и выплаты прокурорским работникам доплаты за особые условия службы и доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, утв. Приказом Генпрокуратуры РФ от 29.09.1999 N 771-к>Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат Федеральному закону "О прокуратуре Российской Федерации", Трудовому кодексу РФ и нарушают права прокурорских работников, несущих материальную ответственность за совершение дисциплинарного проступка.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Под стимулирующими выплатами понимаются начисления стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые начисляются на основании решения генерального директора общества или уполномоченного в установленном порядке должностного лица в виде текущих премий, единовременных поощрительных выплат и надбавок и которые производятся на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и направлены на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. Также указано, что текущие премии начисляются работникам приказом генерального директора по итогам работы за месяц на основании ключевых показателей эффективности (КПЭ) деятельности структурного подразделения как процент от суммы оклада или заработка по тарифу за фактически отработанное время в соответствующем периоде и не свыше 150% от должностного оклада работника с учетом установленных доплат и надбавок.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Под стимулирующими выплатами понимаются начисления стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые начисляются на основании решения генерального директора общества или уполномоченного в установленном порядке должностного лица в виде текущих премий, единовременных поощрительных выплат и надбавок и которые производятся на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и направлены на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. Также указано, что текущие премии начисляются работникам приказом генерального директора по итогам работы за месяц на основании ключевых показателей эффективности (КПЭ) деятельности структурного подразделения как процент от суммы оклада или заработка по тарифу за фактически отработанное время в соответствующем периоде и не свыше 150% от должностного оклада работника с учетом установленных доплат и надбавок.
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)5. Работник включен в производственную деятельность организации и несет ограниченную или полную материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Самозанятому исполнителю нельзя выдать в подотчет технику для работы и любые другие ценные вещи. Самозанятым нужно самим оплачивать аренду помещений, техники и другого оборудования.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)5. Работник включен в производственную деятельность организации и несет ограниченную или полную материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Самозанятому исполнителю нельзя выдать в подотчет технику для работы и любые другие ценные вещи. Самозанятым нужно самим оплачивать аренду помещений, техники и другого оборудования.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)приказ о возложении обязанностей командированного работника. Он необязателен по закону, но может быть вам полезен, в частности, чтобы поручить бухгалтеру производить работнику доплату за исполнение обязанностей командированного работника с учетом ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ. Подход к его оформлению аналогичен оформлению приказа о возложении обязанностей временно отсутствующего работника;
(КонсультантПлюс, 2025)приказ о возложении обязанностей командированного работника. Он необязателен по закону, но может быть вам полезен, в частности, чтобы поручить бухгалтеру производить работнику доплату за исполнение обязанностей командированного работника с учетом ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ. Подход к его оформлению аналогичен оформлению приказа о возложении обязанностей временно отсутствующего работника;
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)На практике еще издают приказ. Он не обязателен по закону, но полезен, в частности, чтобы поручить бухгалтеру производить доплату работнику за дополнительную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике еще издают приказ. Он не обязателен по закону, но полезен, в частности, чтобы поручить бухгалтеру производить доплату работнику за дополнительную работу.
Типовая ситуация: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите поручение дополнительной работы для исполнения обязанностей материально ответственного лица на время его ежегодного отпуска так же, как при поручении дополнительной работы на время отпуска любого другого работника. Так, рекомендуем заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности: содержание, объем работы, условие о выполнении работы в течение рабочего дня (смены) работника наряду с работой, определенной трудовым договором, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР). Также на практике издают соответствующий приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите поручение дополнительной работы для исполнения обязанностей материально ответственного лица на время его ежегодного отпуска так же, как при поручении дополнительной работы на время отпуска любого другого работника. Так, рекомендуем заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности: содержание, объем работы, условие о выполнении работы в течение рабочего дня (смены) работника наряду с работой, определенной трудовым договором, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР). Также на практике издают соответствующий приказ.
Вопрос: Как и на какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Работник исполняет обязанности отсутствующего материально ответственного лица (в том числе находящегося в отпуске)
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Работник исполняет обязанности отсутствующего материально ответственного лица (в том числе находящегося в отпуске)
Статья: Компенсация за задержку зарплаты и страховые взносы "на травматизм"
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)Статья 164 ТК РФ также предусматривает компенсационные выплаты, которые предназначены для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)Статья 164 ТК РФ также предусматривает компенсационные выплаты, которые предназначены для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.