Доплата за исполнение обязанностей заместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за исполнение обязанностей заместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)В силу положений данной статьи к таким условиям относится письменное согласие работника на выполнение работ, связанных с расширением зон обслуживания, увеличение объема работ, срок, в течение, которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Однако соблюдение этих условий в суде не подтверждено. Как установлено судами, исполнение обязанностей временно отсутствующего директора было возложено на него в силу его должностных обязанностей главного инженера, являющегося первым заместителем директора общества.
(КонсультантПлюс, 2025)В силу положений данной статьи к таким условиям относится письменное согласие работника на выполнение работ, связанных с расширением зон обслуживания, увеличение объема работ, срок, в течение, которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Однако соблюдение этих условий в суде не подтверждено. Как установлено судами, исполнение обязанностей временно отсутствующего директора было возложено на него в силу его должностных обязанностей главного инженера, являющегося первым заместителем директора общества.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2024 N 88-9455/2024 по делу N 2-10/2023 (УИД 11RS0008-01-2022-000433-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик установила себе самостоятельно в отсутствие соответствующего решения Совета дополнительные выплаты в виде ежемесячного денежного поощрения, в месяц сто процентов должностного оклада с климатическими надбавками, чем были нарушены нормы ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ, предусматривающего право определять размер и условия оплаты труда муниципальных служащих представительным органом муниципального образования.
Решение: В части - прекращено; в части - дело в части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Разрешая заявленные требования в части установления В. доплаты к окладу по занимаемой (основной) должности в размере 40% на период исполнения должностных обязанностей руководителя администрации городского поселения "Троицко-Печорск", суд первой инстанции пришел к выводу, что такая доплата выплачивалась ответчику обоснованно, принимая во внимание, что материалами дела подтверждено фактическое исполнение В. обязанностей руководителя администрации в период с 18 сентября 2019 г. по 1 марта 2020 г., без освобождения от основной работы по должности заместителя руководителя администрации; решение Совета ГП "Троицко-Печорск" от 18 сентября 2019 г. N 16/53 об установлении ей доплаты к окладу в размере 40% в период исполнения ответчиком обязанностей руководителя администрации было действующим.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик установила себе самостоятельно в отсутствие соответствующего решения Совета дополнительные выплаты в виде ежемесячного денежного поощрения, в месяц сто процентов должностного оклада с климатическими надбавками, чем были нарушены нормы ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ, предусматривающего право определять размер и условия оплаты труда муниципальных служащих представительным органом муниципального образования.
Решение: В части - прекращено; в части - дело в части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Разрешая заявленные требования в части установления В. доплаты к окладу по занимаемой (основной) должности в размере 40% на период исполнения должностных обязанностей руководителя администрации городского поселения "Троицко-Печорск", суд первой инстанции пришел к выводу, что такая доплата выплачивалась ответчику обоснованно, принимая во внимание, что материалами дела подтверждено фактическое исполнение В. обязанностей руководителя администрации в период с 18 сентября 2019 г. по 1 марта 2020 г., без освобождения от основной работы по должности заместителя руководителя администрации; решение Совета ГП "Троицко-Печорск" от 18 сентября 2019 г. N 16/53 об установлении ей доплаты к окладу в размере 40% в период исполнения ответчиком обязанностей руководителя администрации было действующим.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийСитуация из практики. Обязан ли работодатель производить доплату заместителю руководителя за исполнение обязанностей руководителя во время нахождения последнего в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 N 2
(ред. от 17.04.2024)
"Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
(ред. от 17.04.2024)
"Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же ни трудовым договором, ни должностной инструкцией прямо не установлено, что заместитель выполняет обязанности отсутствующего руководителя, то возложение на заместителя обязанностей отсутствующего начальника (без освобождения от основной работы) допускается только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которым будет установлена доплата за совмещение должностей.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же ни трудовым договором, ни должностной инструкцией прямо не установлено, что заместитель выполняет обязанности отсутствующего руководителя, то возложение на заместителя обязанностей отсутствующего начальника (без освобождения от основной работы) допускается только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которым будет установлена доплата за совмещение должностей.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Возложение дополнительных обязанностей на работника оформляется путем издания приказа и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если функционал работника увеличивается, ему следует установить доплату в порядке ст. 151 ТК РФ. В том случае, если данный функционал изначально заложен в трудовую функцию работника (включен в должностную инструкцию и трудовой договор), то оплата выполнения этих обязанностей предусмотрена должностным окладом работника и дополнительному возмещению не подлежит.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Возложение дополнительных обязанностей на работника оформляется путем издания приказа и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если функционал работника увеличивается, ему следует установить доплату в порядке ст. 151 ТК РФ. В том случае, если данный функционал изначально заложен в трудовую функцию работника (включен в должностную инструкцию и трудовой договор), то оплата выполнения этих обязанностей предусмотрена должностным окладом работника и дополнительному возмещению не подлежит.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем оплачивать исполнение обязанностей руководителя организации, даже если такое исполнение предусмотрено трудовым договором. В частности, при заключении с заместителем руководителя трудового договора, в котором указано на исполнение обязанностей руководителя в периоды его отсутствия, включите в этот договор условие о размере доплаты за исполнение обязанностей (например, в процентном отношении к окладу замещаемого работника).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем оплачивать исполнение обязанностей руководителя организации, даже если такое исполнение предусмотрено трудовым договором. В частности, при заключении с заместителем руководителя трудового договора, в котором указано на исполнение обязанностей руководителя в периоды его отсутствия, включите в этот договор условие о размере доплаты за исполнение обязанностей (например, в процентном отношении к окладу замещаемого работника).
Статья: Директор учреждения не вправе самовольно начислять себе премии
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Как следует из материалов дела, согласно Приказу Минкультуры субъекта РФ от 08.12.2022 N 169 л/с "О возложении обязанностей" на заместителя директора с 08.12.2022 возложено исполнение обязанностей директора учреждения без освобождения от основной работы с доплатой в размере 15 000 руб. до назначения директора учреждения в установленном порядке.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Как следует из материалов дела, согласно Приказу Минкультуры субъекта РФ от 08.12.2022 N 169 л/с "О возложении обязанностей" на заместителя директора с 08.12.2022 возложено исполнение обязанностей директора учреждения без освобождения от основной работы с доплатой в размере 15 000 руб. до назначения директора учреждения в установленном порядке.
Вопрос: Как передать полномочия главного бухгалтера на время его отсутствия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Издание приказа о возложении на заместителя обязанностей главного бухгалтера необходимо только в том случае, когда у главного бухгалтера несколько заместителей по разным вопросам, а передача полномочий возлагается только на одного из них.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Издание приказа о возложении на заместителя обязанностей главного бухгалтера необходимо только в том случае, когда у главного бухгалтера несколько заместителей по разным вопросам, а передача полномочий возлагается только на одного из них.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 по делу N 88-2140/2025 <Когда за совмещение должностей не положена доплата?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Суд первой инстанции работницу не поддержал. Так, в рассматриваемом деле работница была принята на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе (АХР) на основании трудового договора. При этом согласно ее должностной инструкции, заместитель директора по административно-хозяйственной работе осуществляет замещение директора школы во время его отсутствия. Так как должностной инструкцией заместителя директора по АХР, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, прямо предусмотрено такое совмещение, то доплата не предусмотрена. Иными словами, исполнение обязанностей непосредственного руководителя в период его отсутствия является прямой обязанностью работницы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Суд первой инстанции работницу не поддержал. Так, в рассматриваемом деле работница была принята на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе (АХР) на основании трудового договора. При этом согласно ее должностной инструкции, заместитель директора по административно-хозяйственной работе осуществляет замещение директора школы во время его отсутствия. Так как должностной инструкцией заместителя директора по АХР, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, прямо предусмотрено такое совмещение, то доплата не предусмотрена. Иными словами, исполнение обязанностей непосредственного руководителя в период его отсутствия является прямой обязанностью работницы.
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если, например, исполнение обязанностей главного бухгалтера в случае его отсутствия предусмотрено трудовым договором (должностной инструкцией) работника, например, заместителя главного бухгалтера, доплата не осуществляется. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Писем Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если, например, исполнение обязанностей главного бухгалтера в случае его отсутствия предусмотрено трудовым договором (должностной инструкцией) работника, например, заместителя главного бухгалтера, доплата не осуществляется. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Писем Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1.
Статья: Как получить от государства компенсацию за нарушенные трудовые права
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)В период времени с 1 по 31 декабря 2013 года у Ф.И.О., знающего об отсутствии у сотрудников администрации городского поселения доступа и фактической работы со сведениями, составляющими государственную тайну, возник умысел на злоупотребление должностными полномочиями в корыстных целях - получение доплаты к зарплате, реализуя который, он, используя свои должностные полномочия, поручил подготовить распоряжения об установлении допуска к государственной тайне и надбавке за это себе, заместителю главы администрации, управляющему делами, начальнику отдела - главному бухгалтеру, то есть сотрудникам администрации, задействованным в оформлении и выплате указанной надбавки.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)В период времени с 1 по 31 декабря 2013 года у Ф.И.О., знающего об отсутствии у сотрудников администрации городского поселения доступа и фактической работы со сведениями, составляющими государственную тайну, возник умысел на злоупотребление должностными полномочиями в корыстных целях - получение доплаты к зарплате, реализуя который, он, используя свои должностные полномочия, поручил подготовить распоряжения об установлении допуска к государственной тайне и надбавке за это себе, заместителю главы администрации, управляющему делами, начальнику отдела - главному бухгалтеру, то есть сотрудникам администрации, задействованным в оформлении и выплате указанной надбавки.
Готовое решение: Есть ли особенности в установлении доплаты работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора
(КонсультантПлюс, 2025)Да, особенности могут быть. В частности, вам может понадобиться получить решение уполномоченного органа вашей организации о размере доплаты, если это предусмотрено законом или вашим учредительным документом. Например, если такая доплата может быть квалифицирована как крупная сделка, то в ООО нужно получить согласие общего собрания участников общества (если это не в компетенции совета директоров (наблюдательного совета)), а в АО - согласие совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания акционеров. Это следует из п. 1 ст. 53 ГК РФ, п. 1, абз. 1 - 3 п. 3 ст. 46 Закона об ООО, п. 1 ст. 78, п. 1 ст. 79 Закона об АО, Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, особенности могут быть. В частности, вам может понадобиться получить решение уполномоченного органа вашей организации о размере доплаты, если это предусмотрено законом или вашим учредительным документом. Например, если такая доплата может быть квалифицирована как крупная сделка, то в ООО нужно получить согласие общего собрания участников общества (если это не в компетенции совета директоров (наблюдательного совета)), а в АО - согласие совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания акционеров. Это следует из п. 1 ст. 53 ГК РФ, п. 1, абз. 1 - 3 п. 3 ст. 46 Закона об ООО, п. 1 ст. 78, п. 1 ст. 79 Закона об АО, Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28.
Вопрос: Как возложить все обязанности директора ООО на его заместителя, если директор не уходит в отпуск и продолжает работать?
(Консультация эксперта, 2024)При наличии у директора штатного заместителя, обязанности по замещению директора у которого прописаны в его трудовом договоре, должностной инструкции, директору достаточно издать соответствующий приказ, в котором указывается, что исполнение обязанностей директора возлагается на время его отсутствия на заместителя директора, и выдать доверенность на представление интересов организации перед третьими лицами (ст. 185 ГК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)При наличии у директора штатного заместителя, обязанности по замещению директора у которого прописаны в его трудовом договоре, должностной инструкции, директору достаточно издать соответствующий приказ, в котором указывается, что исполнение обязанностей директора возлагается на время его отсутствия на заместителя директора, и выдать доверенность на представление интересов организации перед третьими лицами (ст. 185 ГК РФ).