Доплата временной нетрудоспособности до среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата временной нетрудоспособности до среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как оплатить больничный лист
(Издательство "Главная книга", 2025)Порядок расчета доплаты до среднего заработка по больничному установите в ЛНА или коллективном договоре. В бухгалтерском и налоговом учете отражайте доплату так же, как зарплату, и облагайте НДФЛ и взносами (ст. ст. 210, 420 НК РФ, Письмо Минфина от 31.10.2019 N 03-03-06/2/84117).
(Издательство "Главная книга", 2025)Порядок расчета доплаты до среднего заработка по больничному установите в ЛНА или коллективном договоре. В бухгалтерском и налоговом учете отражайте доплату так же, как зарплату, и облагайте НДФЛ и взносами (ст. ст. 210, 420 НК РФ, Письмо Минфина от 31.10.2019 N 03-03-06/2/84117).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в базу для расчета отпускных не входят выплаты, которые предусмотрены п. 3 Положения о средней заработной плате. Это выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п.), т.е. выплаты, которые не соответствуют понятию заработной платы, содержащемуся в ч. 1 ст. 129 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). По мнению Минтруда России, к выплатам социального характера относятся и доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности (Письмо от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). Разъяснения в приведенных здесь и далее Письмах Минтруда России основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Несмотря на это, полагаем, что их можно учитывать и в настоящее время, поскольку нормы по исчислению среднего заработка для расчета отпускных в Положении о средней заработной плате, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, в основном не изменились.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в базу для расчета отпускных не входят выплаты, которые предусмотрены п. 3 Положения о средней заработной плате. Это выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п.), т.е. выплаты, которые не соответствуют понятию заработной платы, содержащемуся в ч. 1 ст. 129 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). По мнению Минтруда России, к выплатам социального характера относятся и доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности (Письмо от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). Разъяснения в приведенных здесь и далее Письмах Минтруда России основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Несмотря на это, полагаем, что их можно учитывать и в настоящее время, поскольку нормы по исчислению среднего заработка для расчета отпускных в Положении о средней заработной плате, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, в основном не изменились.
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)Должна ли организация отразить в больничном листе доплату пособия до среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Должна ли организация отразить в больничном листе доплату пособия до среднего заработка
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний11.1.2. ОБЛАГАЕТСЯ ЛИ ВЗНОСАМИ НА СТРАХОВАНИЕ
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)не учитывают, если они не относятся к оплате труда и являются выплатами социального характера (например, доплата по больничному листу до среднего заработка) (п. 3 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105);
(КонсультантПлюс, 2025)не учитывают, если они не относятся к оплате труда и являются выплатами социального характера (например, доплата по больничному листу до среднего заработка) (п. 3 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105);
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату к больничным до среднего заработка учитывайте в расходах на оплату труда (п. 25 ст. 255 НК РФ, Письма Минфина России от 25.03.2020 N 03-03-06/2/23573, от 31.10.2019 N 03-03-06/2/84117).
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату к больничным до среднего заработка учитывайте в расходах на оплату труда (п. 25 ст. 255 НК РФ, Письма Минфина России от 25.03.2020 N 03-03-06/2/23573, от 31.10.2019 N 03-03-06/2/84117).
Статья: Доплата по больничным за счет работодателя: оформляем, рассчитываем, учитываем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)Пример. Расчет доплаты по больничному до фактического среднего заработка
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)Пример. Расчет доплаты по больничному до фактического среднего заработка
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов в виде доплат работникам в случае их временной нетрудоспособности до фактического (среднего) заработка, превышающих максимальный размер пособия.
(Письмо Минфина России от 31.10.2019 N 03-03-06/2/84117)Вопрос: Согласно п. 25 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся другие виды расходов, прямо не поименованные в указанной статье, произведенные в пользу работника, при условии, что они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором. При этом порядок закрепления данных расходов организации в трудовом и (или) коллективном договоре Налоговым кодексом не предусмотрен.
(Письмо Минфина России от 31.10.2019 N 03-03-06/2/84117)Вопрос: Согласно п. 25 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся другие виды расходов, прямо не поименованные в указанной статье, произведенные в пользу работника, при условии, что они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором. При этом порядок закрепления данных расходов организации в трудовом и (или) коллективном договоре Налоговым кодексом не предусмотрен.