Доплата среднего заработка до оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата среднего заработка до оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 255 НК РФдоплату до фактического (среднего) заработка или оклада, предусмотренную трудовым или коллективным договором, за период временной нетрудоспособности >>>
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 372 "Общие положения" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщиком до вынесения оспариваемого решения были уточнены обязательства по доходам путем представления уточненного расчета по форме 6-НДФЛ, справки по форме 2-НДФЛ, в которых отражен фонд оплаты труда, произведена доплата сумм налога. Таким образом, размер среднемесячной заработной платы организации по данным уточненных расчетов превышает 90% номинальной заработной платы по региону.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщиком до вынесения оспариваемого решения были уточнены обязательства по доходам путем представления уточненного расчета по форме 6-НДФЛ, справки по форме 2-НДФЛ, в которых отражен фонд оплаты труда, произведена доплата сумм налога. Таким образом, размер среднемесячной заработной платы организации по данным уточненных расчетов превышает 90% номинальной заработной платы по региону.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)9. Как оформлять доплату среднего заработка работника за время командировки до оклада
(КонсультантПлюс, 2025)9. Как оформлять доплату среднего заработка работника за время командировки до оклада
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как рассчитать сумму доплаты к среднему заработку для оплаты отпуска, чтобы отпускные были равны окладу
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как рассчитать сумму доплаты к среднему заработку для оплаты отпуска, чтобы отпускные были равны окладу
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Не учитывают в среднем заработке доплаты "до оклада", например за дни временной нетрудоспособности, - эти доплаты не просто носят социальный характер (не являются вознаграждением за труд), но и начисляются исключительно за те дни, которые подлежат исключению из расчетного периода (п. 3 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Не учитывают в среднем заработке доплаты "до оклада", например за дни временной нетрудоспособности, - эти доплаты не просто носят социальный характер (не являются вознаграждением за труд), но и начисляются исключительно за те дни, которые подлежат исключению из расчетного периода (п. 3 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)учитывают, если эти доплаты являются частью зарплаты работника и предусмотрены системой оплаты труда (например, доплата до среднего заработка, предусмотренная локальным нормативным актом, при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу по соглашению сторон) (п. 2 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)учитывают, если эти доплаты являются частью зарплаты работника и предусмотрены системой оплаты труда (например, доплата до среднего заработка, предусмотренная локальным нормативным актом, при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу по соглашению сторон) (п. 2 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора о предоставлении дополнительных социальных льгот
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, в состав соцпакета включают дополнительные социальные льготы и гарантии и (или) увеличенные по сравнению с предусмотренными законом, например бесплатные обеды, посещение фитнес-центров, доплату до оклада или среднего заработка в период нетрудоспособности и пр. Однако, несмотря на то что указанные условия трудового договора относятся к дополнительным, они обязательны для исполнения, если включены в трудовой договор. Вы не вправе в одностороннем порядке изменить их, в частности, в случае ухудшения финансового положения организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, в состав соцпакета включают дополнительные социальные льготы и гарантии и (или) увеличенные по сравнению с предусмотренными законом, например бесплатные обеды, посещение фитнес-центров, доплату до оклада или среднего заработка в период нетрудоспособности и пр. Однако, несмотря на то что указанные условия трудового договора относятся к дополнительным, они обязательны для исполнения, если включены в трудовой договор. Вы не вправе в одностороннем порядке изменить их, в частности, в случае ухудшения финансового положения организации.
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует отметить, что вопросы относительно оплаты наставничества ранее неоднократно возникали на практике. Они касались как в целом вопроса о том, необходимо ли оплачивать наставничество, так и включения доплат за наставничество в систему оплаты труда и расчет среднего заработка. В частности, арбитражные суды неоднократно рассматривали споры относительно начисления страховых взносов на выплаты, связанные с исполнением работниками функций наставничества. По мнению судов, "основанием рассматриваемых выплат является не трудовой договор, то есть данные выплаты не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не носят обязательный характер, не зависят от результатов труда работников учреждения и не включены в систему оплаты труда, поэтому выплаты молодым специалистам и наставнику не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов" <9>. Поскольку ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ определяет, что "размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда", полагаем, что в соответствии с новым правовым регулированием доплата за наставничество должна включаться в состав заработной платы работника.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует отметить, что вопросы относительно оплаты наставничества ранее неоднократно возникали на практике. Они касались как в целом вопроса о том, необходимо ли оплачивать наставничество, так и включения доплат за наставничество в систему оплаты труда и расчет среднего заработка. В частности, арбитражные суды неоднократно рассматривали споры относительно начисления страховых взносов на выплаты, связанные с исполнением работниками функций наставничества. По мнению судов, "основанием рассматриваемых выплат является не трудовой договор, то есть данные выплаты не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не носят обязательный характер, не зависят от результатов труда работников учреждения и не включены в систему оплаты труда, поэтому выплаты молодым специалистам и наставнику не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов" <9>. Поскольку ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ определяет, что "размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда", полагаем, что в соответствии с новым правовым регулированием доплата за наставничество должна включаться в состав заработной платы работника.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете рабочего времени переработки или недоработки считайте и оплачивайте по итогу учетного периода. Переработки оплатите по правилам сверхурочной работы. Оплату недоработки из-за неправильно составленного графика тоже придется оплатить. Например, если оплачиваете по часовой тарифной ставке - нужно сделать доплату исходя из среднего заработка. Если работник получает оклад - оплачиваете ее в рамках оклада (оклад не уменьшаете).
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете рабочего времени переработки или недоработки считайте и оплачивайте по итогу учетного периода. Переработки оплатите по правилам сверхурочной работы. Оплату недоработки из-за неправильно составленного графика тоже придется оплатить. Например, если оплачиваете по часовой тарифной ставке - нужно сделать доплату исходя из среднего заработка. Если работник получает оклад - оплачиваете ее в рамках оклада (оклад не уменьшаете).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Если при переводе работника на нижеоплачиваемую работу по соглашению сторон вы производите доплату до среднего заработка, предусмотренную локальным нормативным актом, учитывайте ее при расчете среднего заработка. Такая доплата является частью зарплаты (пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Если при переводе работника на нижеоплачиваемую работу по соглашению сторон вы производите доплату до среднего заработка, предусмотренную локальным нормативным актом, учитывайте ее при расчете среднего заработка. Такая доплата является частью зарплаты (пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате).