Доплата молодым специалистам СПб
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата молодым специалистам СПб (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по образованию Администрации Санкт-Петербурга от 18.06.2003 N 26-р
(ред. от 28.07.2003)
"Об итогах формирования сети государственных образовательных учреждений, подчиненных территориальным управлениям административных районов Санкт-Петербурга"Формирование сети государственных образовательных учреждений неразрывно связано с вопросами их кадрового обеспечения. Несмотря на высокий профессионализм педагогические кадры системы образования характеризуются значительным дисбалансом. Возрастной состав педагогических работников: до 30 лет - 19,4%, от 30-40 - 25,7%, 40-50 - 29%, 50-60 - 16,8%, свыше 60 - 8,6%, пенсионеров - руководителей школ - 24,1%. Приток молодых специалистов незначителен и постоянно сокращается: по сравнению с прошлым учебным годом он сократился почти в 2,5 раза, в 2002/2003 уч. году из выпускников РГПУ им. А.И.Герцена прибыло 158 человек. Резкое сокращение притока молодых специалистов на фоне старения педагогических кадров привело к тому, что в образовательных учреждениях увеличилось количество вакансий. По состоянию на апрель 2003 года имеется в образовательных учреждениях 1374 вакансии учителей-предметников. Большую тревогу вызывает рост количества вакансий технического и обслуживающего персонала, особенно в ДОУ - 2280 (на 01.04.2003). Необходима целенаправленная работа территориальных управлений по рациональному использованию существующего бюджетного финансирования по отрасли "Образование", в том числе для доплат, надбавок педагогическим работникам, особенно молодым специалистам.
(ред. от 28.07.2003)
"Об итогах формирования сети государственных образовательных учреждений, подчиненных территориальным управлениям административных районов Санкт-Петербурга"Формирование сети государственных образовательных учреждений неразрывно связано с вопросами их кадрового обеспечения. Несмотря на высокий профессионализм педагогические кадры системы образования характеризуются значительным дисбалансом. Возрастной состав педагогических работников: до 30 лет - 19,4%, от 30-40 - 25,7%, 40-50 - 29%, 50-60 - 16,8%, свыше 60 - 8,6%, пенсионеров - руководителей школ - 24,1%. Приток молодых специалистов незначителен и постоянно сокращается: по сравнению с прошлым учебным годом он сократился почти в 2,5 раза, в 2002/2003 уч. году из выпускников РГПУ им. А.И.Герцена прибыло 158 человек. Резкое сокращение притока молодых специалистов на фоне старения педагогических кадров привело к тому, что в образовательных учреждениях увеличилось количество вакансий. По состоянию на апрель 2003 года имеется в образовательных учреждениях 1374 вакансии учителей-предметников. Большую тревогу вызывает рост количества вакансий технического и обслуживающего персонала, особенно в ДОУ - 2280 (на 01.04.2003). Необходима целенаправленная работа территориальных управлений по рациональному использованию существующего бюджетного финансирования по отрасли "Образование", в том числе для доплат, надбавок педагогическим работникам, особенно молодым специалистам.