Доплата до среднего заработка тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до среднего заработка тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)"...Генеральному директору АО... выдано предписание... об обязании... произвести перерасчет оплаты отпуска Г. ...с учетом подпункта "в" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и произвести ему доплату отпускных сумм с учетом предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Генеральному директору АО... выдано предписание... об обязании... произвести перерасчет оплаты отпуска Г. ...с учетом подпункта "в" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и произвести ему доплату отпускных сумм с учетом предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Доплата по больничным за счет работодателя: оформляем, рассчитываем, учитываем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)Как видим, в рассмотренной ситуации суммы доплат по больничному до фактического среднего заработка, определенных по разным правилам, сильно различаются. При расчете по правилам, которые применяют для определения среднего заработка в предусмотренных ТК РФ случаях, доплата по больничному оказалась в 5,5 раза больше суммы, посчитанной с учетом подхода, предусмотренного Законом N 255-ФЗ.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)Как видим, в рассмотренной ситуации суммы доплат по больничному до фактического среднего заработка, определенных по разным правилам, сильно различаются. При расчете по правилам, которые применяют для определения среднего заработка в предусмотренных ТК РФ случаях, доплата по больничному оказалась в 5,5 раза больше суммы, посчитанной с учетом подхода, предусмотренного Законом N 255-ФЗ.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Если это выходное пособие в размере среднего месячного заработка, как при увольнении в связи с сокращением численности работников, и при этом оно выплачивается за полный месяц, то оно не может быть меньше МРОТ. Это связано с тем, что на данный случай распространяется правило о том, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше МРОТ (ч. 1 ст. 178 ТК РФ, п. 18 Положения о средней заработной плате). Поэтому в такой ситуации доплату до МРОТ сделать необходимо.
(КонсультантПлюс, 2026)Если это выходное пособие в размере среднего месячного заработка, как при увольнении в связи с сокращением численности работников, и при этом оно выплачивается за полный месяц, то оно не может быть меньше МРОТ. Это связано с тем, что на данный случай распространяется правило о том, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше МРОТ (ч. 1 ст. 178 ТК РФ, п. 18 Положения о средней заработной плате). Поэтому в такой ситуации доплату до МРОТ сделать необходимо.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Решением районного суда удовлетворены требования Ш. о признании права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве (спортивной травмой) и взыскании с работодателя - спортивного клуба предусмотренной частью третьей статьи 348.10 ТК РФ доплаты к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка истца.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Решением районного суда удовлетворены требования Ш. о признании права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве (спортивной травмой) и взыскании с работодателя - спортивного клуба предусмотренной частью третьей статьи 348.10 ТК РФ доплаты к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка истца.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2026)Да, есть. На период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок, при расчете которого вам надо учесть в том числе доплату за совмещение (ч. 1 ст. 60.2, ст. 114, ч. 2 ст. 139, ст. 151 ТК РФ, пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, есть. На период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок, при расчете которого вам надо учесть в том числе доплату за совмещение (ч. 1 ст. 60.2, ст. 114, ч. 2 ст. 139, ст. 151 ТК РФ, пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Однако в ТК РФ есть еще один термин - "средняя заработная плата", которая исчисляется для случаев, специально определенных законом: гарантийных выплат и доплат, оплаты очередного отпуска, расчета выходных пособий, оплаты периодов временной нетрудоспособности, страхового обеспечения пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, пособия по безработице. Средний заработок возмещается работнику и при незаконном увольнении.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Однако в ТК РФ есть еще один термин - "средняя заработная плата", которая исчисляется для случаев, специально определенных законом: гарантийных выплат и доплат, оплаты очередного отпуска, расчета выходных пособий, оплаты периодов временной нетрудоспособности, страхового обеспечения пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, пособия по безработице. Средний заработок возмещается работнику и при незаконном увольнении.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.01.2025 N ПГ/28050-6-1 <Продлеваем отпуск, если работник проходил медосмотр по повестке из военкомата?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Если работник продлевает свой отпуск, то производить перерасчет отпускных не нужно. Увеличить время отпуска нужно на то количество дней, которые не были использованы для полноценного отдыха. В рассматриваемом случае работнику нужно доплатить средний заработок за дни прохождения обследования в военкомате. Для расчета среднего заработка необходимо руководствоваться общим порядком исчисления согласно ст. 139 ТК РФ и особенностями расчета, утвержденными Правительством РФ в Постановлении от 24.12.2007 N 922.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Если работник продлевает свой отпуск, то производить перерасчет отпускных не нужно. Увеличить время отпуска нужно на то количество дней, которые не были использованы для полноценного отдыха. В рассматриваемом случае работнику нужно доплатить средний заработок за дни прохождения обследования в военкомате. Для расчета среднего заработка необходимо руководствоваться общим порядком исчисления согласно ст. 139 ТК РФ и особенностями расчета, утвержденными Правительством РФ в Постановлении от 24.12.2007 N 922.
Готовое решение: Как учесть доплату по больничному листу до фактического среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)Организация может установить доплату к пособию по больничному до оклада, если оклад работника превышает его фактический средний заработок. Такое решение нужно закрепить в коллективном договоре и локальном нормативном акте (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Организация может установить доплату к пособию по больничному до оклада, если оклад работника превышает его фактический средний заработок. Такое решение нужно закрепить в коллективном договоре и локальном нормативном акте (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, если по условиям коллективного договора организация производит доплату до фактического среднего заработка работника, превышающего размер пособия по временной нетрудоспособности?..
(Консультация эксперта, 2026)В рассматриваемой ситуации коллективным договором предусмотрена доплата до фактического среднего заработка работника, превышающего установленный максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (о чем сказано в разделе "Расчет пособия по временной нетрудоспособности"). Право работодателя устанавливать в коллективном договоре условия труда (льготы, преимущества), более благоприятные для работников по сравнению с установленными законодательством, закреплено в ч. 3 ст. 41 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2026)В рассматриваемой ситуации коллективным договором предусмотрена доплата до фактического среднего заработка работника, превышающего установленный максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (о чем сказано в разделе "Расчет пособия по временной нетрудоспособности"). Право работодателя устанавливать в коллективном договоре условия труда (льготы, преимущества), более благоприятные для работников по сравнению с установленными законодательством, закреплено в ч. 3 ст. 41 ТК РФ.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Также в среднем заработке учитывают суммы повышенной оплаты за работу сверхурочно и в ночное время (ст. 152 и 154 ТК РФ).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Также в среднем заработке учитывают суммы повышенной оплаты за работу сверхурочно и в ночное время (ст. 152 и 154 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, нормы ТК РФ, в которых в качестве базы для расчета доплаты, среднего заработка и других выплат назван оклад (тарифная ставка), следует понимать не буквально, а с учетом специфики рассматриваемого способа дифференциации размеров заработной платы: "оклад" - это сумма всех выплат постоянного характера (см. далее).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, нормы ТК РФ, в которых в качестве базы для расчета доплаты, среднего заработка и других выплат назван оклад (тарифная ставка), следует понимать не буквально, а с учетом специфики рассматриваемого способа дифференциации размеров заработной платы: "оклад" - это сумма всех выплат постоянного характера (см. далее).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Доплата до фактического заработка за период командировки учитывается при расчете среднего заработка. Такая выплата изначально входит в фонд оплаты труда на основании ТК РФ (Письмо Минтруда России от 16.03.2016 N 14-1/В-226). Кстати, на нее начисляются страховые взносы, ее учитывают в налоговой базе по прибыли.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Доплата до фактического заработка за период командировки учитывается при расчете среднего заработка. Такая выплата изначально входит в фонд оплаты труда на основании ТК РФ (Письмо Минтруда России от 16.03.2016 N 14-1/В-226). Кстати, на нее начисляются страховые взносы, ее учитывают в налоговой базе по прибыли.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Однако необходимо учитывать, что согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), то есть те, которые не соответствуют понятию "заработная плата" согласно статье 129 ТК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Однако необходимо учитывать, что согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), то есть те, которые не соответствуют понятию "заработная плата" согласно статье 129 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)Если недоработка возникла по вашей вине, например, вы составили график заранее с недоработкой, и работник получает оклад, то дополнительно оплачивать недоработку сверх него не нужно - оплачиваете недоработку в рамках оклада. Это связано с тем, что оклад работники получают за календарный месяц - об этом подробнее мы рассказывали выше. А работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам советуем за такую недоработку сделать доплату. В этой ситуации вы не смогли обеспечить отработку работником суммарного количества часов за учетный период, и полагаем, что ее нужно оплачивать работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам не ниже, чем по среднему заработку согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если недоработка возникла по вашей вине, например, вы составили график заранее с недоработкой, и работник получает оклад, то дополнительно оплачивать недоработку сверх него не нужно - оплачиваете недоработку в рамках оклада. Это связано с тем, что оклад работники получают за календарный месяц - об этом подробнее мы рассказывали выше. А работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам советуем за такую недоработку сделать доплату. В этой ситуации вы не смогли обеспечить отработку работником суммарного количества часов за учетный период, и полагаем, что ее нужно оплачивать работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам не ниже, чем по среднему заработку согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ.