Доплата до среднего заработка тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до среднего заработка тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Доплата по больничным за счет работодателя: оформляем, рассчитываем, учитываем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)Как видим, в рассмотренной ситуации суммы доплат по больничному до фактического среднего заработка, определенных по разным правилам, сильно различаются. При расчете по правилам, которые применяют для определения среднего заработка в предусмотренных ТК РФ случаях, доплата по больничному оказалась в 5,5 раза больше суммы, посчитанной с учетом подхода, предусмотренного Законом N 255-ФЗ.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)Как видим, в рассмотренной ситуации суммы доплат по больничному до фактического среднего заработка, определенных по разным правилам, сильно различаются. При расчете по правилам, которые применяют для определения среднего заработка в предусмотренных ТК РФ случаях, доплата по больничному оказалась в 5,5 раза больше суммы, посчитанной с учетом подхода, предусмотренного Законом N 255-ФЗ.
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)За недоработанные до нормы часы, например из-за того, что был неправильно составлен график сменности, платите не менее среднего часового заработка сотрудника. Напомним, такой размер доплаты установлен ТК РФ, а работодатель вправе в своем ЛНА предусмотреть более высокую доплату <13>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)За недоработанные до нормы часы, например из-за того, что был неправильно составлен график сменности, платите не менее среднего часового заработка сотрудника. Напомним, такой размер доплаты установлен ТК РФ, а работодатель вправе в своем ЛНА предусмотреть более высокую доплату <13>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если это выходное пособие в размере среднего месячного заработка, как при увольнении в связи с сокращением численности работников, и при этом оно выплачивается за полный месяц, то оно не может быть меньше МРОТ. Это связано с тем, что на данный случай распространяется правило о том, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше МРОТ (ч. 1 ст. 178 ТК РФ, п. 18 Положения о средней заработной плате). Поэтому в такой ситуации доплату до МРОТ сделать необходимо.
(КонсультантПлюс, 2025)Если это выходное пособие в размере среднего месячного заработка, как при увольнении в связи с сокращением численности работников, и при этом оно выплачивается за полный месяц, то оно не может быть меньше МРОТ. Это связано с тем, что на данный случай распространяется правило о том, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше МРОТ (ч. 1 ст. 178 ТК РФ, п. 18 Положения о средней заработной плате). Поэтому в такой ситуации доплату до МРОТ сделать необходимо.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)А вот работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам за такую недоработку рекомендуем сделать доплату не ниже, чем по среднему заработку с учетом ч. 1 ст. 155 ТК РФ. В этой ситуации вы не смогли обеспечить отработку сменщиком суммарного количества часов за учетный период.
(КонсультантПлюс, 2025)А вот работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам за такую недоработку рекомендуем сделать доплату не ниже, чем по среднему заработку с учетом ч. 1 ст. 155 ТК РФ. В этой ситуации вы не смогли обеспечить отработку сменщиком суммарного количества часов за учетный период.