Доплата до мрот при индексации среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот при индексации среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Вопрос: Нужно ли индексировать отпускные в связи с повышением с 1 мая МРОТ?
("Главная книга", 2018, N 12)Кстати, если увеличение окладов не коснулось тех, кто находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, то нельзя говорить о том, что оклады повысили всем работникам. Следовательно, в тех подразделениях, где есть такие работники, увеличение окладов не приведет к индексации среднего заработка при расчете отпускных.
("Главная книга", 2018, N 12)Кстати, если увеличение окладов не коснулось тех, кто находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, то нельзя говорить о том, что оклады повысили всем работникам. Следовательно, в тех подразделениях, где есть такие работники, увеличение окладов не приведет к индексации среднего заработка при расчете отпускных.
Статья: Формирование и развитие современной компенсационной политики на российских предприятиях
(Андреев К.Л., Роменкова Ю.А.)
("Нормирование и оплата труда в промышленности", 2013, N 3)- корпоративные коллективные договоры - предприятия устанавливают размеры тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, утверждают систему участия в прибылях и др.;
(Андреев К.Л., Роменкова Ю.А.)
("Нормирование и оплата труда в промышленности", 2013, N 3)- корпоративные коллективные договоры - предприятия устанавливают размеры тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, утверждают систему участия в прибылях и др.;
Вопрос: Сотруднику установлена доплата за вредные условия труда в минимальном размере по ТК РФ. Учитывается ли она при индексации среднего заработка для расчета отпускных?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотруднику установлена доплата за вредные условия труда в минимальном размере по ТК РФ. Учитывается ли она при индексации среднего заработка для расчета отпускных?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотруднику установлена доплата за вредные условия труда в минимальном размере по ТК РФ. Учитывается ли она при индексации среднего заработка для расчета отпускных?
Вопрос: Ранее у рабочего был оклад 8 569 руб., надбавка 15% - 1 285,35 руб. и доплата до МРОТ - 12 145,65 руб. Ввели новый оклад 12 650 руб. и новую надбавку за работу в учреждении - 12 650 руб. Как рассчитать коэффициент индексации среднего заработка? Как соотношение нового оклада к старому или соотношение с учетом надбавок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Когда средний заработок не может быть меньше МРОТ
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2013, N 16)Как видим, правила индексации среднего заработка для расчета доплаты среднего заработка до МРОТ не подходят.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2013, N 16)Как видим, правила индексации среднего заработка для расчета доплаты среднего заработка до МРОТ не подходят.
Статья: Как рассчитать средний заработок для различных выплат
(Данилова В.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)- во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного МРОТ;
(Данилова В.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)- во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного МРОТ;
Статья: Рекомендации по системам оплаты труда
(Петрова С.И.)
("Бюджетный учет", 2006, N 3)В целях выполнения задач, поставленных Президентом Российской Федерации, органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления при установлении систем оплаты труда рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда. Также нельзя допускать снижения размеров индексации заработной платы, отменять либо уменьшать размеры надбавок, ставок, доплат, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников на региональном и муниципальном уровнях.
(Петрова С.И.)
("Бюджетный учет", 2006, N 3)В целях выполнения задач, поставленных Президентом Российской Федерации, органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления при установлении систем оплаты труда рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда. Также нельзя допускать снижения размеров индексации заработной платы, отменять либо уменьшать размеры надбавок, ставок, доплат, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников на региональном и муниципальном уровнях.
Статья: Средний заработок в командировке: как определить дату получения дохода для НДФЛ
(Бланка Ю.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2018, N 6)В период командировки следует выплачивать именно средний заработок, а не заработную плату (письмо Роструда от 05.02.2007 N 275-6-0). В 2018 году дважды увеличен МРОТ, что потребует от работодателей соответствующей индексации зарплат. Это может привести к тому, что фактически получаемая заработная плата окажется выше, чем средний заработок командированного работника. Желание работодателя "не ущемлять" работников в таких ситуациях, выплачивая им заработную плату вместо среднего заработка, противоречит ТК РФ. Выход есть: можно предусмотреть локальным актом доплату до фактического заработка (письма Роструда от 16.03.2016 N 14-1/В-226 и Минфина России от 03.12.2010 N 03-03-06/1/756).
(Бланка Ю.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2018, N 6)В период командировки следует выплачивать именно средний заработок, а не заработную плату (письмо Роструда от 05.02.2007 N 275-6-0). В 2018 году дважды увеличен МРОТ, что потребует от работодателей соответствующей индексации зарплат. Это может привести к тому, что фактически получаемая заработная плата окажется выше, чем средний заработок командированного работника. Желание работодателя "не ущемлять" работников в таких ситуациях, выплачивая им заработную плату вместо среднего заработка, противоречит ТК РФ. Выход есть: можно предусмотреть локальным актом доплату до фактического заработка (письма Роструда от 16.03.2016 N 14-1/В-226 и Минфина России от 03.12.2010 N 03-03-06/1/756).
Статья: Учитываем в работе изменение МРОТ
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)- если зарплата работника стала меньше установленного МРОТ, работодателю необходимо установить доплату с той даты, когда стал действовать новый МРОТ. Для этого надо или повысить оклад работника, или прописать в локальном акте специальную доплату до МРОТ;
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)- если зарплата работника стала меньше установленного МРОТ, работодателю необходимо установить доплату с той даты, когда стал действовать новый МРОТ. Для этого надо или повысить оклад работника, или прописать в локальном акте специальную доплату до МРОТ;