Должностные обязанности заместителя главного врача по медицинской части
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности заместителя главного врача по медицинской части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция заместителя главного врача по медицинской части
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя главного врача по медицинской части (далее - Работник) ____________________________ (наименование работодателя).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя главного врача по медицинской части (далее - Работник) ____________________________ (наименование работодателя).
Судебная практика
Кассационное постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2024 по делу N 77-2883/2024 (УИД 24RS0041-01-2022-004004-57)
Приговор: По ч. 1 ст. 293 УК РФ (халатность).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Вопреки доводам кассационной жалобы, прямое отсутствие в должностной инструкции заместителя главного врача по медицинской части (педиатрии) обязанностей лично выявлять детей, оставшихся в медицинском учреждении без попечения родителей, составлять акты оставления ребенка матерью в родильном доме, информировать территориальные органы опеки и попечительства о таких детях, контролировать выписку новорожденных детей из учреждения, - не свидетельствует об отсутствии у М. таких обязанностей по должности, поскольку они свидетельствует в целом об осуществлении данным должностным лицом руководства деятельностью заведующих лечебно-диагностическими подразделениями, главной медицинской сестры и других сотрудников учреждения, в том числе в части выполнения требований отмеченного выше Приказа главного врача N 138 от 12.04.2016, а также контроля за порядком приема больных и их выпиской (п. п. 2.2, 2.7 должностной инструкции).
Приговор: По ч. 1 ст. 293 УК РФ (халатность).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Вопреки доводам кассационной жалобы, прямое отсутствие в должностной инструкции заместителя главного врача по медицинской части (педиатрии) обязанностей лично выявлять детей, оставшихся в медицинском учреждении без попечения родителей, составлять акты оставления ребенка матерью в родильном доме, информировать территориальные органы опеки и попечительства о таких детях, контролировать выписку новорожденных детей из учреждения, - не свидетельствует об отсутствии у М. таких обязанностей по должности, поскольку они свидетельствует в целом об осуществлении данным должностным лицом руководства деятельностью заведующих лечебно-диагностическими подразделениями, главной медицинской сестры и других сотрудников учреждения, в том числе в части выполнения требований отмеченного выше Приказа главного врача N 138 от 12.04.2016, а также контроля за порядком приема больных и их выпиской (п. п. 2.2, 2.7 должностной инструкции).
Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 26.04.2024 по делу N 33-1190/2024 (УИД 68RS0002-01-2023-002617-60)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ и обращением за назначением пенсии ранее, чем за месяц до возникновения права.
Решение: Удовлетворено в части.Согласно должностной инструкции заместителя главного врача по медицинской части ОГБУЗ "***", утвержденной главным врачом 10.01.2015 (т. 2 л.д. 91), принятой судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств, заместитель главного врача по медицинской части, помимо выполнения функций, связанных с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных обязанностей, в том числе осуществляет консультации больных, клинические разборы больных, а трудовым договором с руководителемгосударственного учреждения здравоохранения, заключенным 07.06.2021 между управлением здравоохранения Тамбовской области и И. (т. 1 л.д. 26-31), предусмотрена доплата за совмещение должности врача-инфекциониста в размере 0,25 ставки. Кроме того, судом апелляционной инстанций установлено и подтверждается материалами дела, в частности приказом от 29.03.2019 N л/с-***, лицевыми счетами(т. 1 л.д. 164-165, т. 2 л.д. 92), принятыми в качестве дополнительных доказательств, что в 2017-2019 гг. истец также работал по совместительству врачом-инфекционистом.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ и обращением за назначением пенсии ранее, чем за месяц до возникновения права.
Решение: Удовлетворено в части.Согласно должностной инструкции заместителя главного врача по медицинской части ОГБУЗ "***", утвержденной главным врачом 10.01.2015 (т. 2 л.д. 91), принятой судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств, заместитель главного врача по медицинской части, помимо выполнения функций, связанных с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных обязанностей, в том числе осуществляет консультации больных, клинические разборы больных, а трудовым договором с руководителемгосударственного учреждения здравоохранения, заключенным 07.06.2021 между управлением здравоохранения Тамбовской области и И. (т. 1 л.д. 26-31), предусмотрена доплата за совмещение должности врача-инфекциониста в размере 0,25 ставки. Кроме того, судом апелляционной инстанций установлено и подтверждается материалами дела, в частности приказом от 29.03.2019 N л/с-***, лицевыми счетами(т. 1 л.д. 164-165, т. 2 л.д. 92), принятыми в качестве дополнительных доказательств, что в 2017-2019 гг. истец также работал по совместительству врачом-инфекционистом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, увольнение заместителя главного врача по данному основанию было признано законным, как указано в Апелляционном определении Липецкого областного суда от 18.12.2013 по делу N 33-3345/2013. Заместитель главного врача по медицинской части ГУЗ "ЛОССМП" С.И. вопреки интересам службы и в нарушение своих должностных обязанностей в период с 27.02.2013 по 17.07.2013, используя служебные полномочия, организовала передачу работниками учреждения, а также лично предоставляла индивидуальному предпринимателю Э., оказывающей ритуальные услуги, информацию о фактах обращения лиц в скорую помощь, местонахождении лиц, умерших или находящихся в опасном для жизни состоянии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, увольнение заместителя главного врача по данному основанию было признано законным, как указано в Апелляционном определении Липецкого областного суда от 18.12.2013 по делу N 33-3345/2013. Заместитель главного врача по медицинской части ГУЗ "ЛОССМП" С.И. вопреки интересам службы и в нарушение своих должностных обязанностей в период с 27.02.2013 по 17.07.2013, используя служебные полномочия, организовала передачу работниками учреждения, а также лично предоставляла индивидуальному предпринимателю Э., оказывающей ритуальные услуги, информацию о фактах обращения лиц в скорую помощь, местонахождении лиц, умерших или находящихся в опасном для жизни состоянии.
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В судебном заседании было установлено, что работница состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ и занимала должность заместителя главного врача по медицинской части, затем переведена на должность врача педиатра-участкового в детскую поликлинику. В ходе проведения целевой внеплановой документарной проверки было выявлено, что заместитель главного врача по медицинской части допустила грубое нарушение своих должностных обязанностей в части необеспечения отделения реанимации и анестезиологии лекарственными препаратами, а также рентгеноконтрастным диагностическим препаратом для внутрисосудистого и внутриполостного введения, что повлекло за собой усугубление тяжести состояния больного, что в последующем привело к смертельному исходу пациента. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, должностной инструкции заместителя главного врача по медицинской части ГБУЗ работнице был объявлен строгий выговор.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В судебном заседании было установлено, что работница состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ и занимала должность заместителя главного врача по медицинской части, затем переведена на должность врача педиатра-участкового в детскую поликлинику. В ходе проведения целевой внеплановой документарной проверки было выявлено, что заместитель главного врача по медицинской части допустила грубое нарушение своих должностных обязанностей в части необеспечения отделения реанимации и анестезиологии лекарственными препаратами, а также рентгеноконтрастным диагностическим препаратом для внутрисосудистого и внутриполостного введения, что повлекло за собой усугубление тяжести состояния больного, что в последующем привело к смертельному исходу пациента. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, должностной инструкции заместителя главного врача по медицинской части ГБУЗ работнице был объявлен строгий выговор.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н
(ред. от 09.04.2018)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 N 18247)Заместитель главного врача по медицинской части станции
(ред. от 09.04.2018)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 N 18247)Заместитель главного врача по медицинской части станции
Постановление Томского УФАС России от 26.12.2024 по делу N 070/04/7.32.3-1135/2024
Нарушение: ч. 1 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Вынесено предупреждение.В соответствии с распоряжением Департамента здравоохранения Томской области от 12.04.2024 N 84 р-ок-1, на заместителя главного врача по медицинской части <...> ОГАУЗ "С.ГБ" с 15.04.2024.
Нарушение: ч. 1 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Вынесено предупреждение.В соответствии с распоряжением Департамента здравоохранения Томской области от 12.04.2024 N 84 р-ок-1, на заместителя главного врача по медицинской части <...> ОГАУЗ "С.ГБ" с 15.04.2024.
Форма: Порядок разработки и утверждения должностных инструкций работников медицинских организаций
("Главный врач", 2024, N 3)Наименования должностей заместителей руководителя медицинской организации (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет. Например, "заместитель главного врача по медицинской части", "заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом" и др.
("Главный врач", 2024, N 3)Наименования должностей заместителей руководителя медицинской организации (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет. Например, "заместитель главного врача по медицинской части", "заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом" и др.
"Управление качеством медицинской помощи"
(Татарников М.А.)
("ГЭОТАР-Медиа", 2016)После определения политики и целей в области качества, разработки и утверждения соответствующего плана по их достижению необходимо организовать выполнение запланированного на практике. Обеспечение КМП является основной служебной обязанностью руководителя любого ЛПУ, что должно быть зафиксировано в его должностной инструкции. Понятно, что выполнение этой обязанности невозможно в одиночку без участия специально назначенных ответственных за это дело должностных лиц (например, заместителя главного врача по медицинской части) и фактически всего трудового коллектива. Поэтому руководитель ЛПУ делегирует часть полномочий в области обеспечения КМП своим непосредственным подчиненным, которые, в свою очередь, могут делегировать их часть на нижестоящий уровень управления, если это не оговорено иначе.
(Татарников М.А.)
("ГЭОТАР-Медиа", 2016)После определения политики и целей в области качества, разработки и утверждения соответствующего плана по их достижению необходимо организовать выполнение запланированного на практике. Обеспечение КМП является основной служебной обязанностью руководителя любого ЛПУ, что должно быть зафиксировано в его должностной инструкции. Понятно, что выполнение этой обязанности невозможно в одиночку без участия специально назначенных ответственных за это дело должностных лиц (например, заместителя главного врача по медицинской части) и фактически всего трудового коллектива. Поэтому руководитель ЛПУ делегирует часть полномочий в области обеспечения КМП своим непосредственным подчиненным, которые, в свою очередь, могут делегировать их часть на нижестоящий уровень управления, если это не оговорено иначе.
Статья: Удостоверение завещаний граждан, находящихся на излечении в медицинских организациях в стационарных условиях
(Долинская Л.М.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2018, N 10)На практике неизбежно возникает вопрос: что первично при сопоставлении общегражданского и специального законодательства - должностные обязанности или наличие у руководителя медицинской организации высшего медицинского образования. Если удостоверяющее лицо рассматривается именно как высшее должностное лицо организации, имеющее более широкую компетенцию, чем специалисты медицинской организации, то - первое; если удостоверяющее лицо должно отвечать за невозможность оперативного вызова нотариуса (по объективным причинам - показателям жизнедеятельности гражданина, которые может определить именно врач), то - второе. В пользу последнего варианта свидетельствует и включение в перечень заместителей главных врачей именно по медицинской части в медицинских организациях. Однако нам представляется более обоснованным первый вариант, так как он предполагает наличие помимо специальных медицинских познаний знание основ медицинского права.
(Долинская Л.М.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2018, N 10)На практике неизбежно возникает вопрос: что первично при сопоставлении общегражданского и специального законодательства - должностные обязанности или наличие у руководителя медицинской организации высшего медицинского образования. Если удостоверяющее лицо рассматривается именно как высшее должностное лицо организации, имеющее более широкую компетенцию, чем специалисты медицинской организации, то - первое; если удостоверяющее лицо должно отвечать за невозможность оперативного вызова нотариуса (по объективным причинам - показателям жизнедеятельности гражданина, которые может определить именно врач), то - второе. В пользу последнего варианта свидетельствует и включение в перечень заместителей главных врачей именно по медицинской части в медицинских организациях. Однако нам представляется более обоснованным первый вариант, так как он предполагает наличие помимо специальных медицинских познаний знание основ медицинского права.
Статья: Трудовые договоры с медицинскими работниками
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, NN 3, 4)Участковый врач-терапевт в своей работе подчиняется непосредственно заведующему терапевтическим отделением, в случае его отсутствия - заместителю главного врача поликлиники по медицинской части.
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, NN 3, 4)Участковый врач-терапевт в своей работе подчиняется непосредственно заведующему терапевтическим отделением, в случае его отсутствия - заместителю главного врача поликлиники по медицинской части.
Статья: Увольнение врача за ошибки или халатность
(Грановская К.)
("Административное право", 2019, N 1)В тот же день с Петровым был произведен окончательный расчет при увольнении, в его адрес направлено уведомление с просьбой явиться в отдел кадров ГУЗ "Тульский областной онкологический диспансер" для получения трудовой книжки либо дать согласие на ее отправку по почте. О наличии у Петрова В. листка нетрудоспособности работодателю стало известно лишь после получения в Пролетарском районном суде г. Тулы копии искового заявления о восстановлении на работе с приложенными документами, в связи с чем полагал, что действия истца по оформлению больничного листа являются злоупотреблением правом, поскольку возникновение временной нетрудоспособности у Петрова В. констатировано врачом после увольнения истца с занимаемой должности заместителя главного врача по медицинской части, оформление временной нетрудоспособности обусловлено исключительно привлечением его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения; по окончании периода временной нетрудоспособности истец не обратился к работодателю с заявлением об отмене приказа об увольнении, листок временной нетрудоспособности не предъявил. Петров В. грубо нарушил трудовые обязанности заместителя главного врача по медицинской части, предусмотренные пунктами должностной инструкции заместителя главного врача по медицинской части, а равно, будучи должностным лицом учреждения, попустительски отнесся к исполнению им же должностных обязанностей врача-онколога онкогинекологического отделения, в то время как обеспечение соблюдения безопасности медицинских вмешательств и оказания медицинских услуг является одним из элементов внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности лечебного учреждения, реализуемого на разных уровнях, включая самоконтроль лечащим врачом своевременного и квалифицированного обследования и лечения пациентов согласно стандартам оказания медицинской помощи, утвержденным Министерством здравоохранения РФ.
(Грановская К.)
("Административное право", 2019, N 1)В тот же день с Петровым был произведен окончательный расчет при увольнении, в его адрес направлено уведомление с просьбой явиться в отдел кадров ГУЗ "Тульский областной онкологический диспансер" для получения трудовой книжки либо дать согласие на ее отправку по почте. О наличии у Петрова В. листка нетрудоспособности работодателю стало известно лишь после получения в Пролетарском районном суде г. Тулы копии искового заявления о восстановлении на работе с приложенными документами, в связи с чем полагал, что действия истца по оформлению больничного листа являются злоупотреблением правом, поскольку возникновение временной нетрудоспособности у Петрова В. констатировано врачом после увольнения истца с занимаемой должности заместителя главного врача по медицинской части, оформление временной нетрудоспособности обусловлено исключительно привлечением его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения; по окончании периода временной нетрудоспособности истец не обратился к работодателю с заявлением об отмене приказа об увольнении, листок временной нетрудоспособности не предъявил. Петров В. грубо нарушил трудовые обязанности заместителя главного врача по медицинской части, предусмотренные пунктами должностной инструкции заместителя главного врача по медицинской части, а равно, будучи должностным лицом учреждения, попустительски отнесся к исполнению им же должностных обязанностей врача-онколога онкогинекологического отделения, в то время как обеспечение соблюдения безопасности медицинских вмешательств и оказания медицинских услуг является одним из элементов внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности лечебного учреждения, реализуемого на разных уровнях, включая самоконтроль лечащим врачом своевременного и квалифицированного обследования и лечения пациентов согласно стандартам оказания медицинской помощи, утвержденным Министерством здравоохранения РФ.
"Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохранения"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Татарников М.А.)
("ГЭОТАР-Медиа", 2016)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя главного врача по медицинской части.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Татарников М.А.)
("ГЭОТАР-Медиа", 2016)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя главного врача по медицинской части.