Должностные обязанности директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма с комментариями о рисках: Должностная инструкция директора по закупкам организации - заказчика по Закону N 223-ФЗ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Должностные обязанности директора по закупкам
(КонсультантПлюс, 2026)2. Должностные обязанности директора по закупкам
Форма с комментариями о рисках: Должностная инструкция руководителя контрактной службы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Должностные обязанности руководителя контрактной службы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Должностные обязанности руководителя контрактной службы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о результатах работы комиссии в связи с однократным грубым нарушением должностных обязанностей заместителем руководителя организации >>>
Статья: Проблемы повышения качества нормотворческой деятельности в Российской Федерации и Республике Казахстан
(Абишев Б.С., Комаров В.С.)
("Современное право", 2024, N 7)Возьмем, к примеру, должность руководителя государственно-правового (юридического) отдела областной администрации (аппарата акима) в Республике Казахстан. Квалификационные требования к кандидатам на данную должность не предусматривают обязательность послевузовского образования, тогда как, исходя из должностных обязанностей, руководитель данного подразделения обеспечивает координацию деятельности юридических подразделений всех подведомственных нижестоящих органов, в том числе и в области нормотворчества. Более того, фундаментальные нормативные правовые акты, определяющие вектор развития той или иной области, разрабатываются либо непосредственно данным подразделением, либо при его обязательном согласовании. В связи с этим обучение лиц данной категории в магистратуре научно-педагогического профиля, на наш взгляд, могло бы в некоторой степени компенсировать недостаток научного компонента при разработке нормативных правовых актов.
(Абишев Б.С., Комаров В.С.)
("Современное право", 2024, N 7)Возьмем, к примеру, должность руководителя государственно-правового (юридического) отдела областной администрации (аппарата акима) в Республике Казахстан. Квалификационные требования к кандидатам на данную должность не предусматривают обязательность послевузовского образования, тогда как, исходя из должностных обязанностей, руководитель данного подразделения обеспечивает координацию деятельности юридических подразделений всех подведомственных нижестоящих органов, в том числе и в области нормотворчества. Более того, фундаментальные нормативные правовые акты, определяющие вектор развития той или иной области, разрабатываются либо непосредственно данным подразделением, либо при его обязательном согласовании. В связи с этим обучение лиц данной категории в магистратуре научно-педагогического профиля, на наш взгляд, могло бы в некоторой степени компенсировать недостаток научного компонента при разработке нормативных правовых актов.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Возложение на истца конкретных функций корпоративного секретаря в рамках должностных обязанностей заместителя генерального директора по правовым вопросам, что прямо предусмотрено должностной инструкцией, не может квалифицироваться как совмещение должностей, суды со ссылкой на положения статей 60.1, 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, пришли к обоснованным выводам, что избрание корпоративным секретарем заместителя генерального директора по правовым вопросам не предполагает возложение на него дополнительной трудовой функции и заключение трудового договора, в штатном расписании должность корпоративного секретаря не предусмотрена, доказательств выполнения определенного объема работы истцом в интересах работодателя в указанном качестве, в материалы дела не представлено, соответственно отсутствуют правовые основания для возложения на ответчика обязанности выплаты истцу вознаграждения в указанном истцом размере."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 53 "Органы юридического лица" ГК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")В рамках дела о банкротстве конкурсный управляющий обратился в суд с заявлением о взыскании убытков с генерального директора организации-должника. Суд установил, что в отношении общества в разные периоды были проведены выездные налоговые проверки, по результатам каждой из которых налогоплательщик был привлечен к ответственности с доначислением сумм налогов, пеней и штрафов. В отношении генерального директора суд установил, что данное лицо не участвовало во взаимоотношениях со спорными контрагентами, договоры заключались руководителями обособленных подразделений общества. В материалы дела не представлено доказательств того, что руководитель общества был осведомлен об обстоятельствах, послуживших основанием для привлечения налогоплательщика к налоговой ответственности, а равно доказательств того, что в должностные обязанности генерального директора должника входила проверка всех его контрагентов, привлекаемых в процессе осуществления хозяйственной деятельности, в том числе в обособленных подразделениях. Суд сделал вывод об отсутствии доказательств того, что директор знал или мог узнать о фиктивности правоотношений с контрагентами, послуживших основанием для доначислений. Следовательно, отсутствуют правовые основания для взыскания с генерального директора понесенных обществом убытков.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")В рамках дела о банкротстве конкурсный управляющий обратился в суд с заявлением о взыскании убытков с генерального директора организации-должника. Суд установил, что в отношении общества в разные периоды были проведены выездные налоговые проверки, по результатам каждой из которых налогоплательщик был привлечен к ответственности с доначислением сумм налогов, пеней и штрафов. В отношении генерального директора суд установил, что данное лицо не участвовало во взаимоотношениях со спорными контрагентами, договоры заключались руководителями обособленных подразделений общества. В материалы дела не представлено доказательств того, что руководитель общества был осведомлен об обстоятельствах, послуживших основанием для привлечения налогоплательщика к налоговой ответственности, а равно доказательств того, что в должностные обязанности генерального директора должника входила проверка всех его контрагентов, привлекаемых в процессе осуществления хозяйственной деятельности, в том числе в обособленных подразделениях. Суд сделал вывод об отсутствии доказательств того, что директор знал или мог узнать о фиктивности правоотношений с контрагентами, послуживших основанием для доначислений. Следовательно, отсутствуют правовые основания для взыскания с генерального директора понесенных обществом убытков.
Нормативные акты
"РД 31.40.06-88. Рекомендации по организации технологической работы и обеспечению технологической дисциплины на погрузочно-разгрузочных работах в портах и пароходствах (объединениях) Минморфлота"
(введены в действие Письмом Минморфлота СССР от 31.03.1988 N ГФ-16/250)3. ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА
(введены в действие Письмом Минморфлота СССР от 31.03.1988 N ГФ-16/250)3. ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей (врио) начальника подразделения
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить временное исполнение обязанностей начальника подразделения другим вашим работником можно по-разному. Сверьтесь со своими внутренними документами, возможно, там определен порядок оформления - тогда руководствуйтесь им. Например, вопросы временного исполнения обязанностей начальника филиала могут быть урегулированы в положении о филиале с учетом п. 3 ст. 55 ГК РФ. Если у вас это не урегулировано, то можете оформить, например:
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить временное исполнение обязанностей начальника подразделения другим вашим работником можно по-разному. Сверьтесь со своими внутренними документами, возможно, там определен порядок оформления - тогда руководствуйтесь им. Например, вопросы временного исполнения обязанностей начальника филиала могут быть урегулированы в положении о филиале с учетом п. 3 ст. 55 ГК РФ. Если у вас это не урегулировано, то можете оформить, например:
Готовое решение: Кто относится к лицам, имеющим право давать обществу обязательные для него указания
(КонсультантПлюс, 2026)не признают лицо имеющим право давать обществу обязательные для него указания на основании того, что оно занимало должность коммерческого директора и в его полномочия входило: представление интересов во взаимоотношениях с госорганами, сторонними организациями и учреждениями по коммерческим вопросам; установление служебных обязанностей для подчиненных работников; возможность запросить от структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей; взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений по вопросам финансово-экономической деятельности (Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 25.08.2021 N Ф10-3136/2021 по делу N А14-18118/2019).
(КонсультантПлюс, 2026)не признают лицо имеющим право давать обществу обязательные для него указания на основании того, что оно занимало должность коммерческого директора и в его полномочия входило: представление интересов во взаимоотношениях с госорганами, сторонними организациями и учреждениями по коммерческим вопросам; установление служебных обязанностей для подчиненных работников; возможность запросить от структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей; взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений по вопросам финансово-экономической деятельности (Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 25.08.2021 N Ф10-3136/2021 по делу N А14-18118/2019).
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли с директора ООО (в т.ч. бывшего) взыскать убытки общества в размере снятых им в период исполнения своих обязанностей с расчетного счета (изъятых из кассы, внесенных на расчетный счет директора) денежных средств, если не подтверждено, что он использовал их на нужды общества
(КонсультантПлюс, 2026)Как следует из материалов дела и установлено судебными инстанциями, 16.01.2006 собранием учредителей ООО "Премьер-Проект" были утверждены должностные обязанности директора общества, что подтверждается протоколом N 4 от 16.01.2006 (т. 1, л.д. 17 - 19).
Можно ли с директора ООО (в т.ч. бывшего) взыскать убытки общества в размере снятых им в период исполнения своих обязанностей с расчетного счета (изъятых из кассы, внесенных на расчетный счет директора) денежных средств, если не подтверждено, что он использовал их на нужды общества
(КонсультантПлюс, 2026)Как следует из материалов дела и установлено судебными инстанциями, 16.01.2006 собранием учредителей ООО "Премьер-Проект" были утверждены должностные обязанности директора общества, что подтверждается протоколом N 4 от 16.01.2006 (т. 1, л.д. 17 - 19).
Готовое решение: Как оформить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Заполняет табель, как правило, работник, уполномоченный на это в соответствии с приказом работодателя или в силу должностных обязанностей, подписывают руководитель структурного подразделения, в котором работает командированный работник, и работник кадровой службы. После подписания табель нужно передать в бухгалтерию.
(КонсультантПлюс, 2026)Заполняет табель, как правило, работник, уполномоченный на это в соответствии с приказом работодателя или в силу должностных обязанностей, подписывают руководитель структурного подразделения, в котором работает командированный работник, и работник кадровой службы. После подписания табель нужно передать в бухгалтерию.
Статья: Отпуск во время отстранения от работы: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...основания для отстранения работника от работы работодателем установлены положениями ст. 76 Трудового кодекса РФ, указанный приказ не отменен, недействительным не признан, соответственно, подлежал выполнению истцом. При этом в данном приказе не имеется ссылок на указание истцу выполнения какой-либо работы, как и не следует из материалов дела, что в период отстранения от работы работодатель давал истцу какие-либо поручения для исполнения. В связи с чем отсутствие истца на рабочем месте 12 и 13 сентября 2018 года не может быть признано прогулом. С доводами ответчика о том, что истец в период отстранения должен был находиться на рабочем месте, судебная коллегия согласиться не может, поскольку в соответствии с данным приказом В.А. отстранен не только от работы с заказчиками, но и от исполнения должностных обязанностей директора департамента по работе с государственными организациями. Кроме того, за указанные дни заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась" (Апелляционное определение Московского городского суда от 01.11.2019 по делу N 33-43045/2019).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...основания для отстранения работника от работы работодателем установлены положениями ст. 76 Трудового кодекса РФ, указанный приказ не отменен, недействительным не признан, соответственно, подлежал выполнению истцом. При этом в данном приказе не имеется ссылок на указание истцу выполнения какой-либо работы, как и не следует из материалов дела, что в период отстранения от работы работодатель давал истцу какие-либо поручения для исполнения. В связи с чем отсутствие истца на рабочем месте 12 и 13 сентября 2018 года не может быть признано прогулом. С доводами ответчика о том, что истец в период отстранения должен был находиться на рабочем месте, судебная коллегия согласиться не может, поскольку в соответствии с данным приказом В.А. отстранен не только от работы с заказчиками, но и от исполнения должностных обязанностей директора департамента по работе с государственными организациями. Кроме того, за указанные дни заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась" (Апелляционное определение Московского городского суда от 01.11.2019 по делу N 33-43045/2019).
Статья: Отраслевые и межотраслевые принципы рассмотрения хозяйственных споров
(Юдельсон К.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 4)Юридическое лицо (его орган - руководитель, его заместитель) ограничено в распоряжении материальными и процессуальными правами в том смысле, что не может в принципе отказаться от осуществления права, в частности на предъявление иска, или от предъявленного иска. Это объясняется тем, что осуществление прав юридического лица является должностной обязанностью руководителя (его заместителя), который не вправе без предусмотренных законом оснований воздержаться от предъявления иска либо отказаться от него (это указано также и в п. 7 Положения от 17 октября 1973 г.). Следовательно, юридическое лицо, с учетом указанного ограничения, также пользуется в процессе диспозитивностью в целях защиты своих интересов и содействия арбитражу в вынесении объективно-истинного решения.
(Юдельсон К.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 4)Юридическое лицо (его орган - руководитель, его заместитель) ограничено в распоряжении материальными и процессуальными правами в том смысле, что не может в принципе отказаться от осуществления права, в частности на предъявление иска, или от предъявленного иска. Это объясняется тем, что осуществление прав юридического лица является должностной обязанностью руководителя (его заместителя), который не вправе без предусмотренных законом оснований воздержаться от предъявления иска либо отказаться от него (это указано также и в п. 7 Положения от 17 октября 1973 г.). Следовательно, юридическое лицо, с учетом указанного ограничения, также пользуется в процессе диспозитивностью в целях защиты своих интересов и содействия арбитражу в вынесении объективно-истинного решения.
Статья: Перевозка детей автобусами
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Число перевозимых людей в салоне автобуса не должно превышать количество оборудованных для сидения мест (п. 22.3 Правил дорожного движения, п. 3.4.4 Должностных обязанностей директора образовательной организации по обеспечению безопасности перевозок обучающихся автобусом (Приложение 2 к Методическим рекомендациям об организации перевозок обучающихся)).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Число перевозимых людей в салоне автобуса не должно превышать количество оборудованных для сидения мест (п. 22.3 Правил дорожного движения, п. 3.4.4 Должностных обязанностей директора образовательной организации по обеспечению безопасности перевозок обучающихся автобусом (Приложение 2 к Методическим рекомендациям об организации перевозок обучающихся)).
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Может ли налоговый орган переквалифицировать ГПД с ИП на управление организацией в трудовой договор и доначислить страховые взносы
(КонсультантПлюс, 2026)Суд признал правомерной переквалификацию гражданско-правового договора с ИП (управляющим) в трудовой. Он установил, что полномочия управляющего идентичны должностным обязанностям руководителя, расходы предпринимателя на оказание услуг оплачивало общество, доходы управляющего были сопоставимы с его доходами в качестве руководителя и перечислялись на тот же счет. Суд пришел к выводу, что цель заключения договора с ИП - неправомерное уменьшение страховых взносов за счет выплаты вознаграждения управляющему как ИП, без заключения трудового договора, хотя фактически производилась оплата труда.
Может ли налоговый орган переквалифицировать ГПД с ИП на управление организацией в трудовой договор и доначислить страховые взносы
(КонсультантПлюс, 2026)Суд признал правомерной переквалификацию гражданско-правового договора с ИП (управляющим) в трудовой. Он установил, что полномочия управляющего идентичны должностным обязанностям руководителя, расходы предпринимателя на оказание услуг оплачивало общество, доходы управляющего были сопоставимы с его доходами в качестве руководителя и перечислялись на тот же счет. Суд пришел к выводу, что цель заключения договора с ИП - неправомерное уменьшение страховых взносов за счет выплаты вознаграждения управляющему как ИП, без заключения трудового договора, хотя фактически производилась оплата труда.
Готовое решение: Как создать контрактную службу для закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Для того чтобы завершить процесс создания службы и утвердить положение о контрактной службе, издайте приказ. Включите в него информацию о лице, которое назначаете руководителем, и, в случае если создаете службу без выделения подразделения, список сотрудников, которые войдут в ее состав. Укажите также срок подготовки руководителем документов, определяющих должностные обязанности и персональную ответственность сотрудников контрактной службы в соответствии с п. 2.4 Типового положения N 158н.
(КонсультантПлюс, 2026)Для того чтобы завершить процесс создания службы и утвердить положение о контрактной службе, издайте приказ. Включите в него информацию о лице, которое назначаете руководителем, и, в случае если создаете службу без выделения подразделения, список сотрудников, которые войдут в ее состав. Укажите также срок подготовки руководителем документов, определяющих должностные обязанности и персональную ответственность сотрудников контрактной службы в соответствии с п. 2.4 Типового положения N 158н.
Статья: Лица, контролирующие должника: правовой статус и его особенности
(Романов А.А., Набокова А.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 3)Стоит также обратить внимание, что в случае постановки вопроса о полномочиях или должностных обязанностях директора или иных лиц, в случае выявления действий, направленность которых будет различаться с установленными между лицами, как работником и работодателем, отношениями, то правовое регулирование должно исходить из заключенного между сторонами соглашения - трудового договора, поскольку в его рамках оговорены конкретные последствия, возникающие вследствие условий соглашения <4>. Следовательно, указанное дает возможность полагать, что соглашения между работодателем и работником подлежат признанию как сделки, содержащие в себе сведения о фактах наличия связи лица с неплатежеспособным должником.
(Романов А.А., Набокова А.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 3)Стоит также обратить внимание, что в случае постановки вопроса о полномочиях или должностных обязанностях директора или иных лиц, в случае выявления действий, направленность которых будет различаться с установленными между лицами, как работником и работодателем, отношениями, то правовое регулирование должно исходить из заключенного между сторонами соглашения - трудового договора, поскольку в его рамках оговорены конкретные последствия, возникающие вследствие условий соглашения <4>. Следовательно, указанное дает возможность полагать, что соглашения между работодателем и работником подлежат признанию как сделки, содержащие в себе сведения о фактах наличия связи лица с неплатежеспособным должником.