Должностная инструкция врача стоматолога
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция врача стоматолога (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2023 N 88-23675/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неполученного заработка; 2) О взыскании стимулирующих выплат; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании убытков; 6) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком была нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Данные обстоятельства явились основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение пп. 1, 22 п. 10 трудового договора от 23 марта 2022 г. N 30-22 и п. 1.6, пп. 9 п. 3.1.4, пп. 7 п. 3.2 должностной инструкции врача-стоматолога амбулаторно-консультативного отделения от 28 июня 2021 г. N ДИ-153, а именно за нарушение обязательных требований законодательства РФ в сфере охраны здоровья, определяющих деятельность медицинских организаций и медицинских работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неполученного заработка; 2) О взыскании стимулирующих выплат; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании убытков; 6) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком была нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Данные обстоятельства явились основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение пп. 1, 22 п. 10 трудового договора от 23 марта 2022 г. N 30-22 и п. 1.6, пп. 9 п. 3.1.4, пп. 7 п. 3.2 должностной инструкции врача-стоматолога амбулаторно-консультативного отделения от 28 июня 2021 г. N ДИ-153, а именно за нарушение обязательных требований законодательства РФ в сфере охраны здоровья, определяющих деятельность медицинских организаций и медицинских работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция врача-стоматолога (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Применение судами общей юрисдикции норм медицинской этики при разрешении трудовых споров медицинских работников
(Федорова М.Ю.)
("Российская юстиция", 2019, N 11)В большинстве случаев медицинские организации при привлечении медицинских работников к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, сопряженное с нарушением этических норм, соблюдают данные требования. Однако встречаются и иные примеры. Так, врачу стоматологу-ортопеду на основании письменного обращения пациента был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в завышении тарифа за оказанную медицинскую услугу, и за нарушение профессиональной этики и медицинской деонтологии. Поскольку первый из указанных фактов не получил своего подтверждения, суд первой инстанции удовлетворил исковые требования работника об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, указав на то, что выбор вида дисциплинарного взыскания был обоснован работодателем ссылкой на неоднократность допущенных нарушений. Однако при этом некорректное обращение с пациентом (обращение на "ты", повышенным тоном, в грубой и обидной форме) было расценено судом как нарушение трудовой дисциплины. Правильность такого подхода была подтверждена судом апелляционной инстанции <7>. Наряду с должностной инструкцией врача стоматолога-ортопеда, возлагающей на него обязанность по соблюдению принципов врачебной этики, суд сослался на Кодекс этики и служебного поведения работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области "Балахнинская центральная районная больница", который предписывает работникам быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
(Федорова М.Ю.)
("Российская юстиция", 2019, N 11)В большинстве случаев медицинские организации при привлечении медицинских работников к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, сопряженное с нарушением этических норм, соблюдают данные требования. Однако встречаются и иные примеры. Так, врачу стоматологу-ортопеду на основании письменного обращения пациента был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в завышении тарифа за оказанную медицинскую услугу, и за нарушение профессиональной этики и медицинской деонтологии. Поскольку первый из указанных фактов не получил своего подтверждения, суд первой инстанции удовлетворил исковые требования работника об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, указав на то, что выбор вида дисциплинарного взыскания был обоснован работодателем ссылкой на неоднократность допущенных нарушений. Однако при этом некорректное обращение с пациентом (обращение на "ты", повышенным тоном, в грубой и обидной форме) было расценено судом как нарушение трудовой дисциплины. Правильность такого подхода была подтверждена судом апелляционной инстанции <7>. Наряду с должностной инструкцией врача стоматолога-ортопеда, возлагающей на него обязанность по соблюдению принципов врачебной этики, суд сослался на Кодекс этики и служебного поведения работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области "Балахнинская центральная районная больница", который предписывает работникам быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.