Должностной регламент
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностной регламент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие требования предъявляют к государственным гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2026)Например, служащий должен поддерживать профессиональный уровень, сообщать (за некоторым исключением) об изменении сведений, содержащихся в анкете, соблюдать должностной регламент, не разглашать охраняемую законом информацию, беречь вверенное имущество, соблюдать распорядок госоргана и права граждан (организаций).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, служащий должен поддерживать профессиональный уровень, сообщать (за некоторым исключением) об изменении сведений, содержащихся в анкете, соблюдать должностной регламент, не разглашать охраняемую законом информацию, беречь вверенное имущество, соблюдать распорядок госоргана и права граждан (организаций).
Готовое решение: Как проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2026)В объявлении также должны быть отражены: информация о методах оценки, положения должностного регламента гражданского служащего, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности госслужащего (п. 15 Единой методики проведения конкурсов).
(КонсультантПлюс, 2026)В объявлении также должны быть отражены: информация о методах оценки, положения должностного регламента гражданского служащего, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности госслужащего (п. 15 Единой методики проведения конкурсов).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Порядок рассмотрения отдельных обращений" Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации""Не может судебная коллегия согласиться и с выводом суда апелляционной инстанции о том, что истец не совершала вменяемого ей проступка, поскольку должностным регламентом истца предусмотрено направление ответа заявителю в соответствии с федеральным законодательством, обращение <данные изъяты> от 3 августа 2023 г. не содержало адреса, в связи с чем в соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ненаправление ответа на данное обращение не являлось противоправным, соответствовало требованиям закона.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 220 "Обвинительное заключение" УПК РФ"Таким образом, в обвинительном заключении в отношении К. указано, какие именно должностные полномочия превысила подсудимая, которые находятся в причинной связи с наступившими последствиями, предусмотренными п. "е" ч. 3 ст. 286 УК РФ, а также приведено содержание Должностного регламента (должностной инструкции) начальника отдела организации дознания УМВД, Положения об отделе организации дознания Управления МВД РФ по Пензенской области, то есть существо обвинения, место и время совершения преступления, а также способ его совершения, мотивы, цели, последствия и другие обстоятельства, имеющие значение для данного уголовного дела. Противоречий в формулировках обвинения не усматривается.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 47. Должностной регламент
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 47. Должностной регламент
Статья: Контроль осуществления документационного обеспечения правосудия в судах различной компетенции в условиях цифровизации (на примере гражданского судопроизводства)
(Латышева Н.А.)
("Администратор суда", 2026, N 2)Организация ведения делопроизводства в судах находится в зоне ответственности председателей судов. Фундаментальное значение имеет самоконтроль госслужащих - в условиях применения систем искусственного интеллекта естественный интеллект может взаимодействовать с искусственным, создавая безошибочные варианты работы с документированной информацией, документами. В то же время субъектами контроля по отношению к ответственным исполнителям являются должностные лица аппарата федеральных судов, замещающие должности государственной гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)" <8>, в зависимости от содержания обязанностей, зафиксированных в должностных регламентах и локальных актах председателей судов. В соответствии с Федеральным законом от 8 января 1998 г. N 7-ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации" <9> осуществление контроля в отношении районных (как и гарнизонных военных) судов находится в компетенции соответствующих управлений Судебного департамента. В иных судах общей юрисдикции контроль осуществляется в рамках полномочий Судебного департамента, его структурного подразделения - ГУОПО Судебного департамента <10>. В условиях работы с базами данных в АИС содержание контроля, скорее всего, будет приобретать формы моделей, разрабатываемых для соответствующих звеньев судебной системы на основе единых правил ведения данной работы. При этом такие модели будут построены на общности технического и технологического обеспечения.
(Латышева Н.А.)
("Администратор суда", 2026, N 2)Организация ведения делопроизводства в судах находится в зоне ответственности председателей судов. Фундаментальное значение имеет самоконтроль госслужащих - в условиях применения систем искусственного интеллекта естественный интеллект может взаимодействовать с искусственным, создавая безошибочные варианты работы с документированной информацией, документами. В то же время субъектами контроля по отношению к ответственным исполнителям являются должностные лица аппарата федеральных судов, замещающие должности государственной гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)" <8>, в зависимости от содержания обязанностей, зафиксированных в должностных регламентах и локальных актах председателей судов. В соответствии с Федеральным законом от 8 января 1998 г. N 7-ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации" <9> осуществление контроля в отношении районных (как и гарнизонных военных) судов находится в компетенции соответствующих управлений Судебного департамента. В иных судах общей юрисдикции контроль осуществляется в рамках полномочий Судебного департамента, его структурного подразделения - ГУОПО Судебного департамента <10>. В условиях работы с базами данных в АИС содержание контроля, скорее всего, будет приобретать формы моделей, разрабатываемых для соответствующих звеньев судебной системы на основе единых правил ведения данной работы. При этом такие модели будут построены на общности технического и технологического обеспечения.
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)В соответствии с пунктом 3.8 Положения о рабочем аппарате Уполномоченного по правам человека в РФ, утвержденного распоряжением Уполномоченного по правам человека в РФ от 23 октября 2017 года N 93, гражданские служащие аппарата выполняют обязанности, наделяются правами и несут ответственность в соответствии с законодательством о гражданской службе, законодательством о труде и иными нормативными правовыми актам, регулирующими прохождение гражданской службы, а также данным Положением, иными правовыми актами Уполномоченного и должностными регламентами.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)В соответствии с пунктом 3.8 Положения о рабочем аппарате Уполномоченного по правам человека в РФ, утвержденного распоряжением Уполномоченного по правам человека в РФ от 23 октября 2017 года N 93, гражданские служащие аппарата выполняют обязанности, наделяются правами и несут ответственность в соответствии с законодательством о гражданской службе, законодательством о труде и иными нормативными правовыми актам, регулирующими прохождение гражданской службы, а также данным Положением, иными правовыми актами Уполномоченного и должностными регламентами.
Ситуация: Как провести аттестацию госслужащих
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем в пакет документов включить также копию должностного регламента госслужащего и справку-объективку. См. форму справки-объективки.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем в пакет документов включить также копию должностного регламента госслужащего и справку-объективку. См. форму справки-объективки.
Статья: О современном понимании принципа профессионализма и компетентности государственных служащих
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2026, N 6)Верховный Суд РФ рассмотрел административное дело <12> по административному исковому заявлению гражданина А. о признании недействующими абз. 1 и 2 пункта 20, пунктов 24 и 26 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности <13>, утвержденной Приказом Федеральной службы по интеллектуальной собственности от 13 мая 2019 г. N 78. В обоснование своих доводов А. пояснил Суду, что несоответствие оспариваемых положений Единой методике влечет нарушение его прав как соискателя должности федеральной государственной гражданской службы, ставит под сомнение объективность оценки его профессионального уровня и соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, что ведет к нарушению принципов профессионализма и компетентности гражданских служащих, права на равный доступ к государственной службе. Административный истец полагал, что кандидаты при проведении индивидуального собеседования в форме свободной беседы могут быть поставлены в неравное положение. Федеральная служба по интеллектуальной собственности и Министерство юстиции РФ в письменных возражениях указали, что нормативный правовой акт принят федеральным органом исполнительной власти в пределах предоставленных ему полномочий, соответствует действующему законодательству и не нарушает прав административного истца. Отказывая в удовлетворении административных исковых требований, Верховный Суд РФ указал следующее: оспариваемый нормативный правовой акт утвержден компетентным федеральным органом исполнительной власти в пределах предоставленных ему полномочий во исполнение требований закона. Порядок принятия, государственной регистрации и опубликования нормативного правового акта соблюден. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности: такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей. Применение всех указанных методов оценки одновременно не является обязательным. Необходимость и очередность их применения при проведении конкурса определяются представителем нанимателя. Конкурсный порядок замещения должности, с одной стороны, позволяет расширить круг претендентов на эту должность, выбрать наиболее способных и подготовленных, а с другой - минимизирует субъективность в оценке конкретного лица, поскольку конкурсная комиссия, включающая в свой состав помимо представителей работодателя представителей научных и образовательных учреждений, формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Таким образом, по своей юридической природе и предназначению в правовой системе РФ институт конкурсного подбора для замещения должностей государственной службы, будучи демократической гарантией конституционного права на доступ к государственной службе, позволяет в большей степени обеспечить реализацию принципов равенства (равенства возможностей) и справедливости в осуществлении данного права <14>. Предусмотренный оспариваемым положением порядок назначения на основе конкурсного отбора на должности государственной гражданской службы не препятствует участию в конкурсе любого из претендентов на эти должности, отвечающего предъявляемым законом требованиям, и тем самым создает им равные возможности для реализации права, провозглашенного в ч. 4 ст. 32 Конституции РФ.
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2026, N 6)Верховный Суд РФ рассмотрел административное дело <12> по административному исковому заявлению гражданина А. о признании недействующими абз. 1 и 2 пункта 20, пунктов 24 и 26 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности <13>, утвержденной Приказом Федеральной службы по интеллектуальной собственности от 13 мая 2019 г. N 78. В обоснование своих доводов А. пояснил Суду, что несоответствие оспариваемых положений Единой методике влечет нарушение его прав как соискателя должности федеральной государственной гражданской службы, ставит под сомнение объективность оценки его профессионального уровня и соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, что ведет к нарушению принципов профессионализма и компетентности гражданских служащих, права на равный доступ к государственной службе. Административный истец полагал, что кандидаты при проведении индивидуального собеседования в форме свободной беседы могут быть поставлены в неравное положение. Федеральная служба по интеллектуальной собственности и Министерство юстиции РФ в письменных возражениях указали, что нормативный правовой акт принят федеральным органом исполнительной власти в пределах предоставленных ему полномочий, соответствует действующему законодательству и не нарушает прав административного истца. Отказывая в удовлетворении административных исковых требований, Верховный Суд РФ указал следующее: оспариваемый нормативный правовой акт утвержден компетентным федеральным органом исполнительной власти в пределах предоставленных ему полномочий во исполнение требований закона. Порядок принятия, государственной регистрации и опубликования нормативного правового акта соблюден. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности: такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей. Применение всех указанных методов оценки одновременно не является обязательным. Необходимость и очередность их применения при проведении конкурса определяются представителем нанимателя. Конкурсный порядок замещения должности, с одной стороны, позволяет расширить круг претендентов на эту должность, выбрать наиболее способных и подготовленных, а с другой - минимизирует субъективность в оценке конкретного лица, поскольку конкурсная комиссия, включающая в свой состав помимо представителей работодателя представителей научных и образовательных учреждений, формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Таким образом, по своей юридической природе и предназначению в правовой системе РФ институт конкурсного подбора для замещения должностей государственной службы, будучи демократической гарантией конституционного права на доступ к государственной службе, позволяет в большей степени обеспечить реализацию принципов равенства (равенства возможностей) и справедливости в осуществлении данного права <14>. Предусмотренный оспариваемым положением порядок назначения на основе конкурсного отбора на должности государственной гражданской службы не препятствует участию в конкурсе любого из претендентов на эти должности, отвечающего предъявляемым законом требованиям, и тем самым создает им равные возможности для реализации права, провозглашенного в ч. 4 ст. 32 Конституции РФ.
Готовое решение: Как принять решение об осуществлении упрощенного внутреннего финансового аудита и в каком порядке он осуществляется
(КонсультантПлюс, 2026)Принятие решения оформляется приказом (распоряжением) об упрощенном осуществлении ВФА либо о самостоятельном выполнении руководителем ГАБС (АБС) действий, направленных на достижение целей ВФА, и (или) путем внесения соответствующих изменений в должностной регламент (должностную инструкцию) руководителя ГАБС (АБС) и (или) в заключенный с ним служебный контракт (трудовой договор) (пп. "б" п. 11 Федерального стандарта "Основания и порядок организации, случаи и порядок передачи полномочий по осуществлению внутреннего финансового аудита", разд. V Методических рекомендаций, направленных Письмом Минфина России от 28.04.2023 N 02-10-13/40269).
(КонсультантПлюс, 2026)Принятие решения оформляется приказом (распоряжением) об упрощенном осуществлении ВФА либо о самостоятельном выполнении руководителем ГАБС (АБС) действий, направленных на достижение целей ВФА, и (или) путем внесения соответствующих изменений в должностной регламент (должностную инструкцию) руководителя ГАБС (АБС) и (или) в заключенный с ним служебный контракт (трудовой договор) (пп. "б" п. 11 Федерального стандарта "Основания и порядок организации, случаи и порядок передачи полномочий по осуществлению внутреннего финансового аудита", разд. V Методических рекомендаций, направленных Письмом Минфина России от 28.04.2023 N 02-10-13/40269).
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)На практике перечень уполномоченных рассматривать обращения лиц содержится в отдельном, чаще локальном, акте (порядке, положении, регламенте и т.д.), принятом в соответствии с Законом N 59-ФЗ, а в ряде случаев содержится в должностных регламентах государственных и муниципальных служащих.
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)На практике перечень уполномоченных рассматривать обращения лиц содержится в отдельном, чаще локальном, акте (порядке, положении, регламенте и т.д.), принятом в соответствии с Законом N 59-ФЗ, а в ряде случаев содержится в должностных регламентах государственных и муниципальных служащих.
Готовое решение: Как провести квалификационный экзамен для государственных гражданских служащих (до 28.04.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Для удобства работы комиссии рекомендуем приложить к отзыву должностной регламент госслужащего.
(КонсультантПлюс, 2023)Для удобства работы комиссии рекомендуем приложить к отзыву должностной регламент госслужащего.
Статья: Правила поведения в суде
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Прием граждан осуществляется работниками аппарата суда, на которых приказом председателя суда возложены и, соответственно, закреплены в их должностных регламентах обязанности по приему граждан. В случае необходимости приказом председателя суда утверждается график ведения приема граждан уполномоченными работниками аппарата суда (п. 1.3 Примерного положения о приемной суда).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Прием граждан осуществляется работниками аппарата суда, на которых приказом председателя суда возложены и, соответственно, закреплены в их должностных регламентах обязанности по приему граждан. В случае необходимости приказом председателя суда утверждается график ведения приема граждан уполномоченными работниками аппарата суда (п. 1.3 Примерного положения о приемной суда).
Статья: Уголовная ответственность за халатность
(Долгих Т.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласившись с квалификацией действий виновного по ст. 285 УК РФ, Верховный Суд РФ указал, что, оценив показания потерпевшей, свидетелей, выписки из приказов о назначении подсудимого на должность, должностного регламента, Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", суд обоснованно пришел к выводу о том, что он не принял мер к регистрации поступившего заявления и проведению по нему проверки умышленно, используя надуманный предлог, из личной неприязни к заявителю отказал в приеме заявления о краже, чем нарушил права граждан на доступ к правосудию, судебную защиту, а также подорвал авторитет органов власти. С учетом этих обстоятельств суд правильно квалифицировал его действия по ч. 1 ст. 285 УК РФ. Оснований для переквалификации его действий на ст. 293 УК РФ нет (Апелляционное определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 11.05.2017 N 80-АПУ17-3).
(Долгих Т.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласившись с квалификацией действий виновного по ст. 285 УК РФ, Верховный Суд РФ указал, что, оценив показания потерпевшей, свидетелей, выписки из приказов о назначении подсудимого на должность, должностного регламента, Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", суд обоснованно пришел к выводу о том, что он не принял мер к регистрации поступившего заявления и проведению по нему проверки умышленно, используя надуманный предлог, из личной неприязни к заявителю отказал в приеме заявления о краже, чем нарушил права граждан на доступ к правосудию, судебную защиту, а также подорвал авторитет органов власти. С учетом этих обстоятельств суд правильно квалифицировал его действия по ч. 1 ст. 285 УК РФ. Оснований для переквалификации его действий на ст. 293 УК РФ нет (Апелляционное определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 11.05.2017 N 80-АПУ17-3).
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция сетевого инженера (сетевого администратора, специалиста по администрированию сетевых устройств) (проведение регламентных работ на сетевых устройствах и программном обеспечении инфокоммуникационной системы) (с учетом профессионального стандарта) >>>