Должностной оклад отличие от тарифной ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностной оклад отличие от тарифной ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Чем отличается тарифная ставка от оклада
(КонсультантПлюс, 2025)2. Чем отличается тарифная ставка от оклада
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, сумму оклада указывают в трудовом договоре. За месяц, в котором отработаны все рабочие дни, платят полный оклад. Выходные и нерабочие праздничные дни отдельно не оплачивают (ст. ст. 57, 129 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, сумму оклада указывают в трудовом договоре. За месяц, в котором отработаны все рабочие дни, платят полный оклад. Выходные и нерабочие праздничные дни отдельно не оплачивают (ст. ст. 57, 129 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что свои должностные обязанности работник должен исполнять в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, а сменщики - также графиком сменности. Закон определил максимальную норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю), но не обязал отрабатывать ее полностью (ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Оклад же - это фиксированный размер оплаты за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Этим он отличается, например, от тарифной ставки, когда оплата производится за единицу времени, в частности за час (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ). Таким образом, работник, отработавший все часы в месяце по установленному ему графику, должен получить полный месячный оклад. Оснований для его уменьшения исходя из способа учета рабочего времени в законе нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что свои должностные обязанности работник должен исполнять в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, а сменщики - также графиком сменности. Закон определил максимальную норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю), но не обязал отрабатывать ее полностью (ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Оклад же - это фиксированный размер оплаты за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Этим он отличается, например, от тарифной ставки, когда оплата производится за единицу времени, в частности за час (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ). Таким образом, работник, отработавший все часы в месяце по установленному ему графику, должен получить полный месячный оклад. Оснований для его уменьшения исходя из способа учета рабочего времени в законе нет.
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что работникам, получающим оклад, в рассматриваемом случае нужно выплатить оклад, не уменьшая его пропорционально времени недоработки. Оклад - фиксированная выплата за календарный месяц за исполнение работником обязанностей в установленное ему рабочее время (в отличие, в частности, от тарифной ставки, которая выплачивается за единицу времени). Закон определил максимальную норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю). Но не обязал отрабатывать ее полностью (ст. 91, ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ). Соответственно, нет оснований уменьшать работнику оклад, если он полностью отработал часы по установленному ему графику. Оплата недоработки в рамках оклада не нарушает закон - работник получит столько, сколько он получил бы, отработав норму (не потеряет в заработке). В свою очередь, дополнительная оплата недоработки сверх оклада исходя из среднего заработка может быть расценена как дискриминация работника, который отработал норму полностью и получил только оклад (работал больше - получил меньше).
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что работникам, получающим оклад, в рассматриваемом случае нужно выплатить оклад, не уменьшая его пропорционально времени недоработки. Оклад - фиксированная выплата за календарный месяц за исполнение работником обязанностей в установленное ему рабочее время (в отличие, в частности, от тарифной ставки, которая выплачивается за единицу времени). Закон определил максимальную норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю). Но не обязал отрабатывать ее полностью (ст. 91, ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ). Соответственно, нет оснований уменьшать работнику оклад, если он полностью отработал часы по установленному ему графику. Оплата недоработки в рамках оклада не нарушает закон - работник получит столько, сколько он получил бы, отработав норму (не потеряет в заработке). В свою очередь, дополнительная оплата недоработки сверх оклада исходя из среднего заработка может быть расценена как дискриминация работника, который отработал норму полностью и получил только оклад (работал больше - получил меньше).
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270 <Можно ли работника-срочника временно перевести на другую должность?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- размер заработной платы на новой должности (может быть изменен в соответствии с должностным окладом или тарифной ставкой);
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- размер заработной платы на новой должности (может быть изменен в соответствии с должностным окладом или тарифной ставкой);
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае приостановки деятельности организации для сотрудников это получается вынужденный простой. С учетом законодательства РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Стоит отметить, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Однако, учитывая, что руководство автомобильных компаний самостоятельно принимало решение о приостановке производства, время простоя в этом случае стоит учитывать как по вине работодателя, а не по не зависящим от работника и работодателя причинам. Это является важной составляющей полагающейся выплаты сотрудникам, потому как зачастую должностной оклад существенно отличается от средней заработной платы.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае приостановки деятельности организации для сотрудников это получается вынужденный простой. С учетом законодательства РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Стоит отметить, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Однако, учитывая, что руководство автомобильных компаний самостоятельно принимало решение о приостановке производства, время простоя в этом случае стоит учитывать как по вине работодателя, а не по не зависящим от работника и работодателя причинам. Это является важной составляющей полагающейся выплаты сотрудникам, потому как зачастую должностной оклад существенно отличается от средней заработной платы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в отличие от окладов (тарифных ставок), которые в подавляющем большинстве случаев являются одинаковыми для работников, занимающих определенную должность, доплаты и надбавки служат для дифференциации размеров заработной платы с учетом личных достижений, особенностей труда конкретного работника.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в отличие от окладов (тарифных ставок), которые в подавляющем большинстве случаев являются одинаковыми для работников, занимающих определенную должность, доплаты и надбавки служат для дифференциации размеров заработной платы с учетом личных достижений, особенностей труда конкретного работника.
Вопрос: В ООО принят на работу работник с трехмесячным испытательным сроком, с режимом работы "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными". Через месяц было подписано допсоглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
(Консультация эксперта, 2024)- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеШтатное расписание в отношении таких работников заполняется по общим правилам в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной документации, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Имеется отличие в заполнении граф 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр., руб." и 9 "Всего в месяц, руб." унифицированной формы N Т-3.