Должностная инструкция заместителя генерального директора по экономике
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция заместителя генерального директора по экономике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.04.2024 по делу N 33-2839/2024 (УИД 86RS0002-01-2023-007862-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку оно не основано на положениях законодательства РФ, обстоятельства, имеющие значение для издания всех приказов, не исследованы в полном объеме, представленным доказательствам не дана надлежащая оценка.
Решение: Удовлетворено.Как верно указано судом первой инстанции из содержания положений должностной инструкции (номер) главного специалиста службы заместителя генерального директора по экономической безопасности не следует, что в обязанности (ФИО)1 входило осуществление контроля за криминальной врезкой в нефтепровод. При этом, как следует из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей (ФИО)8, (ФИО)9, (ФИО)10, (ФИО)11, (ФИО)12 и (ФИО)13 после обнаружении несанкционированной врезки на участке куста (номер) (ФИО)1 осуществлял наблюдение за участком с использованием технических средств видео и фото-фиксации, о результатах которого докладывал непосредственно бывшему вышестоящему начальнику (ФИО)14 и в дальнейшем (ФИО)8 Снятие технических средств наблюдения за незаконной врезкой в нефтепровод без согласования с вышестоящим руководством также не свидетельствует о совершении истцом дисциплинарного проступка, поскольку локальными нормативными актами ответчика данный вопрос не регламентирован.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку оно не основано на положениях законодательства РФ, обстоятельства, имеющие значение для издания всех приказов, не исследованы в полном объеме, представленным доказательствам не дана надлежащая оценка.
Решение: Удовлетворено.Как верно указано судом первой инстанции из содержания положений должностной инструкции (номер) главного специалиста службы заместителя генерального директора по экономической безопасности не следует, что в обязанности (ФИО)1 входило осуществление контроля за криминальной врезкой в нефтепровод. При этом, как следует из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей (ФИО)8, (ФИО)9, (ФИО)10, (ФИО)11, (ФИО)12 и (ФИО)13 после обнаружении несанкционированной врезки на участке куста (номер) (ФИО)1 осуществлял наблюдение за участком с использованием технических средств видео и фото-фиксации, о результатах которого докладывал непосредственно бывшему вышестоящему начальнику (ФИО)14 и в дальнейшем (ФИО)8 Снятие технических средств наблюдения за незаконной врезкой в нефтепровод без согласования с вышестоящим руководством также не свидетельствует о совершении истцом дисциплинарного проступка, поскольку локальными нормативными актами ответчика данный вопрос не регламентирован.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция заместителя руководителя экономического субъекта по внутреннему контролю (директора по внутреннему контролю экономического субъекта, главного внутреннего контролера экономического субъекта) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Система экономической безопасности вузов: анализ организационных проблем
(Сенчихин С.П.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 2)<7> Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 февраля 2014 г. N МК-169/12 "О типовой должностной инструкции заместителя руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, по безопасности" // Образование в документах. 2014. N 4.
(Сенчихин С.П.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 2)<7> Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 февраля 2014 г. N МК-169/12 "О типовой должностной инструкции заместителя руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, по безопасности" // Образование в документах. 2014. N 4.
Статья: Несколько советов вновь назначенному специалисту по гражданской обороне
(Петров Ю.М.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 1)Обязанности уполномоченного работника по ГО могут выполняться на штатной или нештатной основе. В организациях, прекращающих работу в военное время, назначение освобожденных работников, уполномоченных на решение задач в области ГО, не обязательно. Обязанности по ведению ГО может выполнять один из заместителей руководителя организации или иной работник по распоряжению руководителя организации, что закрепляется приказом или распоряжением по организации. Соответствующие записи вносятся в должностную инструкцию работника. В совсем небольших организациях обязанности по ГО могут выполнять непосредственно их руководители.
(Петров Ю.М.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 1)Обязанности уполномоченного работника по ГО могут выполняться на штатной или нештатной основе. В организациях, прекращающих работу в военное время, назначение освобожденных работников, уполномоченных на решение задач в области ГО, не обязательно. Обязанности по ведению ГО может выполнять один из заместителей руководителя организации или иной работник по распоряжению руководителя организации, что закрепляется приказом или распоряжением по организации. Соответствующие записи вносятся в должностную инструкцию работника. В совсем небольших организациях обязанности по ГО могут выполнять непосредственно их руководители.